PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

... konulu sunumlar: "PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI"— Sunum transkripti:

1 PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

2 YÜKSEKÖĞRETİMLE İLGİLİ ANAYASAL DÜZENLEMELER
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI YÜKSEKÖĞRETİMLE İLGİLİ ANAYASAL DÜZENLEMELER PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

3 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Anayasa’nın 130 uncu maddesine göre çeşitli birimlerden oluşan kamu tüzel kişiliğine ve bilimsel özerkliğe sahip üniversiteler Devlet tarafından kanunla kurulur. Kanunda gösterilen usul ve esaslara göre, kazanç amacına yönelik olmamak şartı ile vakıflar tarafından, Devletin gözetim ve denetimine tâbi yükseköğretim kurumları kurulabilir. Kanunun belirlediği usul ve esaslara göre; rektörler Cumhurbaşkanınca, dekanlar ise Yükseköğretim Kurulunca seçilir ve atanır (2547 sayılı Kanun uyarınca vakıf üniversiteleri rektörleri ve dekanları YÖK’ün uygun görüşü sonrası mütevelli heyet tarafından atanır.) PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

4 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Yükseköğretim kurumlarının kuruluş ve organları ile işleyişleri ve bunların seçimleri, görev, yetki ve sorumlulukları üniversiteler üzerinde Devletin gözetim ve denetim hakkını kullanma usulleri, öğretim elemanlarının görevleri, unvanları, atama, yükselme ve emeklilikleri, öğretim elemanı yetiştirme, üniversitelerin ve öğretim elemanlarının kamu kuruluşları ve diğer kurumlar ile ilişkileri, öğretim düzeyleri ve süreleri, yükseköğretime giriş, devam ve alınacak harçlar, Devletin yapacağı yardımlar ile ilgili ilkeler, disiplin ve ceza işleri, malî işler, özlük hakları, öğretim elemanlarının uyacakları koşullar, üniversitelerarası ihtiyaçlara göre öğretim elemanlarının görevlendirilmesi, öğrenimin ve öğretimin hürriyet ve teminat içinde ve çağdaş bilim ve teknoloji gereklerine göre yürütülmesi, Yükseköğretim Kuruluna ve üniversitelere Devletin sağladığı malî kaynakların kullanılması kanunla düzenlenir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

5 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Vakıflar tarafından kurulan yükseköğretim kurumları, malî ve idarî konuları dışındaki akademik çalışmaları, öğretim elemanlarının sağlanması ve güvenlik yönlerinden, Devlet eliyle kurulan yükseköğretim kurumları için Anayasada belirtilen hükümlere tâbidir PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

6 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Anayasanın 131 inci maddesine göre Yükseköğretim kurumlarının öğretimini planlamak, düzenlemek, yönetmek, denetlemek, yükseköğretim kurumlarındaki eğitim- öğretim ve bilimsel araştırma faaliyetlerini yönlendirmek bu kurumların kanunda belirtilen amaç ve ilkeler doğrultusunda kurulmasını, geliştirilmesini ve üniversitelere tahsis edilen kaynakların etkili bir biçimde kullanılmasını sağlamak ve öğretim elemanlarının yetiştirilmesi için planlama yapmak maksadı ile Yükseköğretim Kurulu kurulur. Yükseköğretim Kurulu, üniversiteler ve Bakanlar Kurulunca seçilen ve sayıları, nitelikleri, seçilme usulleri kanunla belirlenen adaylar arasından rektörlük ve öğretim üyeliğinde başarılı hizmet yapmış profesörlere öncelik vermek sureti ile Cumhurbaşkanınca atanan üyeler ve Cumhurbaşkanınca doğrudan doğruya seçilen üyelerden kurulur. Kurulun teşkilatı, görev, yetki, sorumluluğu ve çalışma esasları kanunla düzenlenir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

7 Görev ve Sorumluluklar
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Görev ve Sorumluluklar 1-Üniversitelere Akademik Kadro Tahsis Edilmesi PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

8 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
2809 sayılı Yükseköğretim Kurumları Teşkilat Kanununda yapılan düzenlemelerle, kurulan devlet üniversiteleri ile ileri teknoloji enstitülerine 78 sayılı KHK ile öğretim elemanı kadro ihdası, 190 sayılı KHK ile de idari kadro ihdası yapılır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

9 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Kadro Tahsisi Üniversitelerimizin akademik kadroları 78 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile tahsis edilmiştir. I sayılı cetvelde tahsis edilen toplam kadrolar, II sayılı cetvelde ise saklı (bloke) kadrolar gösterilir. I Sayılı Cetvel ile II Sayılı Cetvelin farkı üniversitelerde kullanılabilecek serbest kadroları ifade eder. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

10 Saklı Kadroların Serbest Bırakılması:
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Saklı Kadroların Serbest Bırakılması: Öğretim kapasitelerindeki artışa paralel olarak; Üniversitelerin saklı kadroları, serbest bırakılır. İlgili yükseköğretim kurumunun teklifi Yükseköğretim Kurulu’nun uygun görüşü Maliye Bakanlığı ile Devlet Personel Bşk.lığı’nın görüşü Bakanlar Kurulunca PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

11 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

12 Serbest Kadroların Kullanımı:
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Serbest Kadroların Kullanımı: Öğretim üyeleri hariç, yükseköğretim kurumlarının boş öğretim elemanı kadrolarına açıktan veya yükseköğretim kurumları ile diğer kamu idare, kurum ve kuruluşlarından nakil suretiyle yapılabilecek toplam atama sayısı sınırı merkezî yönetim bütçe kanununda gösterilir. Tıpta ve Diş Hekimliğinde Uzmanlık Eğitimi Yönetmeliği uyarınca araştırma görevlisi kadrolarına yapılabilecek atamalar ile 8/4/1929 tarihli ve 1416 sayılı Ecnebi Memleketlere Gönderilecek Talebe Hakkında Kanun uyarınca yurt dışına eğitim amacıyla gönderilenlerden öğretim elemanı kadrolarına yapılabilecek atamalar merkezî yönetim bütçe kanununda öngörülen atama sınırlamalarına tabi değildir. Ayrıca Sağlık Hizmetleri Temel Kanunun ek 6 ncı maddesi uyarınca devlet hizmeti yükümlülüğü bulunanların atanmaları da atama sınırlamalarına tabi değildir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

13 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Öğretim üyesi kadrolarından ayrılanların sayısı ile Tıpta ve Diş Hekimliğinde Uzmanlık Eğitimi Yönetmeliği uyarınca atanmış oldukları araştırma görevlisi kadrolarından ayrılanların sayısı merkezî yönetim bütçe kanununda öngörülen atama sayısının hesabında dikkate alınmaz. Merkezî yönetim bütçe kanununda belirtilen atama sayısının yükseköğretim kurumları itibarıyla dağılımı, kullanımı ve diğer hususlar Maliye Bakanlığının ve Devlet Personel Başkanlığının görüşleri üzerine Yükseköğretim Kurulunca belirlenir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

14 2016 YILI MERKEZİ YÖNETİM BÜTÇE KANUNU – İ - CETVELİ
Açıktan veya nakil suretiyle; 78 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 5 inci maddesinin birinci fıkrası kapsamında öğretim üyeleri hariç olmak üzere boş öğretim elemanı kadrolarına 5.000, 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 7 nci maddesinin birinci fıkrası kapsamında serbest memur kadrolarına olmak üzere, yapılabilecek toplam atama sayısı sınırı adettir. Ayrıca, yükseköğretim kurumlarının boş öğretim elemanı kadrolarına 2015 yılında emeklilik, ölüm, istifa, nakil, eğitimin tamamlanması veya başarısızlık sonucu kurumlarından ayrılan araştırma görevlisi sayısı kadar daha açıktan veya nakil suretiyle atama yapılabilir sayılı Terörle Mücadele Kanununun ek 1 inci maddesi uyarınca memur kadrolarına yapılacak atamalar, bu atama sınırlamalarına tabi değildir ve bu kapsamda atananların mali ve sosyal haklarına ilişkin her türlü giderleri Personel Giderlerini Karşılama Ödeneğinden karşılanır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

15 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Boş öğretim elemanı kadrolarına Yükseköğretim Kurulunun izni olmadıkça atama yapılamaz. Kadro kullanım izin talepleri ilgili yönetim kurulu kararını ve kadro talep formunu içermelidir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

16 Kadro Talep Formu YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
A1- Anabilim Dalı öğretim üyelerince bölümde bir dönemde verilen ders sayısı A2- Derslere kayıtlı öğrenci sayılarının toplamı B1- Anabilim dalı öğretim üyelerince o üniversitede bir dönemde diğer bölümlere verilen servis dersleri sayısı B2- B1’deki derslere kayıtlı öğrenci sayısı C- Bir dönemde bu anabilim dalında verilen toplam lisansüstü ders sayısı D1- Bölümde kayıtlı yüksek lisans öğrenci sayısı D2- Bir önceki dönem mezun sayısı E1- Bölümde kayıtlı doktora öğrenci sayısı E2- Bir önceki dönem mezun sayısı Not1: Tek anabilim dalı bulunan bölümlerde tek anabilim dalına dönüşmeden önceki anabilim dalı olarak ele alınacaktır. Not 2: Bölümün ilgili anabilim dalının araştırma faaliyetleri gerekli görülürse eklenir                                                                                                                                                                                                  PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

17 Kullanma İzni Verilmiş Sayılan Durumlar:
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Kullanma İzni Verilmiş Sayılan Durumlar: YÖK Yürütme Kurulunun tarihli Kararı uyarınca; Tıpta Uzmanlık Eğitimi Giriş Sınavı ve Diş Hekimliği Uzmanlık Eğitimi Giriş Sınavı ile Yan Dal Uzmanlık Eğitimi Giriş Sınavı kılavuzlarında ilan edilen uzmanlık eğitimi yapılacak kontenjanlara uygun araştırma görevlisi kadroları; söz konusu sınavların yapıldığı tarih itibarıyla aktarma ve kullanma izinli sayılmaktadır. YÖK Yürütme Kurulunun tarihli Kararı uyarınca 78 sayılı KHK’nın 5 inci maddesi ile Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu uyarınca yükseköğretim kurumlarının öğretim elemanı ihtiyacını karşılamak amacıyla Öğretim Üyesi Yetiştirme Programı (ÖYP) kapsamında, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı internet adresinde ilan edilen araştırma görevlisi kadrolarının; ilan tarihinde açıktan atama izinli, aktarma ve kullanma izinli sayılmaktadır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

18 2547 Sayılı Kanun’un 60 ıncı maddesinin a fıkrası uyarınca,
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI 2547 Sayılı Kanun’un 60 ıncı maddesinin a fıkrası uyarınca, Bir süre öğretim üyesi olarak çalıştıktan sonra Bakanlar Kuruluna veya Yasama Organı Üyeliğine seçilenler, bu görevlerde geçirdikleri süreler hesaba katılmak ve buna göre aylık dereceleri yükseltilmek, meslek unvan ve sıfatlarını kazanma ile ilgili hükümler saklı kalmak şartıyla başvurmaları halinde bu Kanun hükümlerine göre ayrıldıkları yükseköğretim kurumuna kadro koşulu aranmaksızın dönerler. Bunlardan emekli iken yüksek öğretim kurumlarına dönenlerin veya yüksek öğretim kurumlarına döndükten sonra emekliliğe hak kazanıp emekli olanların emekli aylıkları kesilmez. Bunlara yüksek öğretim kurumlarınca, ders yükü zorunluluğu aranmadan ek ders ücreti ve sınav ücreti ile döner sermaye payı ödenir; bu ödemelerin dışında aylık, ödenek, tazminat ve benzeri herhangi bir ödeme yapılmaz. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

19 2547 Sayılı Kanun’un 60 ıncı maddesinin b fıkrası uyarınca,
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI 2547 Sayılı Kanun’un 60 ıncı maddesinin b fıkrası uyarınca, Yükseköğretim kurumlarından, mahkeme veya disiplin kararları ile çıkarılanlar hariç olmak üzere herhangi bir nedenle kendi isteği ile ayrılan öğretim üyeleri başvuruları üzerine bu Kanun hükümleri çerçevesinde kadro koşulu aranmaksızın tekrar ayrıldıkları yükseköğretim kurumlarına dönebilirler. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

20 2547 Sayılı Kanun’un 60 ıncı maddesinin c fıkrası uyarınca,
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI 2547 Sayılı Kanun’un 60 ıncı maddesinin c fıkrası uyarınca, Yükseköğretim Kurulu veya Yükseköğretim Denetleme Kurulu Başkan ve üyeliklerine, rektör ve dekanlıklara yükseköğretim kurumları ile bir kamu görevinde iken seçilenlerden, süresinin tamamlayarak yeniden seçilmemeleri sebebiyle ayrılanların, bu görevlerinde geçirdikleri süreler hesaba katılmak ve buna göre aylık ve dereceleri yükseltilmek suretiyle meslek, unvan ve sıfatları dikkate alınarak ayrıldıkları tarihten itibaren kendi kurumlarına boş kadro koşulu aranmaksızın dönüşleri yapılır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

21 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Genel hükümler çerçevesinde 2547 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesi uyarınca atama yapılabilmesi için Yükseköğretim Kurulundan izin alınması gerekmektedir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

22 Dolu Kadro Aktarımları
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Dolu Kadro Aktarımları Üniversitelere tahsis edilen kadrolardan dolu olanların, Yükseköğretim Kurulu’nun ve tarihli Yürütme Kurulu kararları ile; Bir fakülte/bölümün kapatılarak bir başka fakülte/bölümle birleşmesi Bir MYO’nun kapatılarak bir başka MYO ile birleşmesi Bir bölümdeki anabilim dalının bir başka bölüme bağlanması Fakülte veya yüksekokulların yeniden yapılandırılması Kadroları fakülte/yüksekokul/bölüm bazında bulunan birimlerin altında yeni bölüm/anabilim dalı kurulması (dağılım) hallerinde aktarımı yapılabilmektedir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

23 Görev ve Sorumluluklar
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Görev ve Sorumluluklar 2-ÖĞRETİM ÜYESİ DIŞINDAKİ ÖĞRETİM ELEMANI KADROLARINA YAPILACAK ATAMALARDA UYGULANACAK MERKEZİ SINAV İLE GİRİŞ SINAVLARINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK KAPSAMINDA YAPILACAK ATAMALAR PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

24 YÖNETMELİĞİN UYGULANMAYACAĞI ATAMALAR
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI 1416 sayılı Kanun kapsamında ilk defa bu Yönetmelik kapsamındaki kadrolara yapılacak atamalar Tıpta ve Diş Hekimliğinde Uzmanlık Eğitimi Yönetmeliği hükümlerine göre uzmanlık eğitimi almaya hak kazananların araştırma görevlisi kadrolarına atanmaları 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunun 50 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi kapsamında bir devlet yükseköğretim kurumunda görev yapmakta olan araştırma görevlilerinin aynı yükseköğretim kurumunda 2547 sayılı Kanunun 33 üncü maddesinin (a) fıkrası kapsamındaki araştırma görevlisi kadrolarına atanmaları Devlet hizmeti yükümlülüğü kurası sonuçlarına göre uzman kadrolarına atanmalar Bu Yönetmelik kapsamındaki kadrolarda istihdam edilenlerin görev süresi uzatımı mahiyetindeki yeniden atanmaları Yabancı uyruklu öğretim elemanlarının sözleşmeli olarak çalıştırılmaları PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

25 başvuru yapılan birimin öğrenci aldığı alandaki ALES puan türü
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Öğretim elemanı kadrolarına başvurularda; ALES’ten en az 70 puan almak şartı aranır. ALES, sonuçlarının açıklandığı tarihten itibaren 3 yıl geçerlidir. Araştırma Görevlisi Öğretim Görevlisi Okutman Uzman başvuru yapılan birimin öğrenci aldığı alandaki ALES puan türü başvuru yapanın lisans mezuniyet alanındaki ALES puan türü DİKKATE ALINIR. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

26 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Yürütme Kurulu’nun tarihli toplantısında, alan türü değişen programlardan mezun olanların, öğretim elemanı kadrolarına atanmalarında lisans/önlisans eğitimine başladıkları puan türünden ALES’ten en az 70 puan almaları gerektiğine karar verilmiştir. Bu karardan anlaşılması gereken daha önce ÖSYS kapsamında şimdikinden farklı puan türü ile yükseköğretime başlayanların, öğretim üyesi dışındaki öğretim elemanı kadrolarına başvurularında yükseköğretime başladıkları puan türünde ALES puanlarının kullanılmasını sağlamaktır. Örnek olarak 1998 yılında Hukuk, Kamu Yönetimi, Sosyoloji, Uluslararası İlişkiler gibi programlar Sözel alanındaki puan türüyle öğrenci alırken 1999 yılında Eşit Ağırlıklı puan türüyle öğrenci almaya başlamıştır yılında Kamu Yönetimine başlayanlar öğretim görevlisi ilanlarında söz konusu karar uyarınca Sözel ALES Puanını kullanacaktır. Bu kararda bahsedilen, programın puan türünün değişmesidir. Kişinin öğrenim gördüğü alanının değişmesi bu karar kapsamında değerlendirilemez. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

27 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Özel yetenek ve yabancı dille öğrenci alan programlardan mezun olanların bu programlara başvurularında hangi puan türünde 70 puan ve üzeri aldılar ise o puan türü esas alınır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

28 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Yabancı Dil Sınavı: Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen merkezi yabancı dil sınavından en az 50 puan veya eşdeğerliği kabul edilen bir sınavdan bu puan muadili bir puan almış olmak «Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Yapılacak Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sınav ile Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik» hükümleri uyarınca öğretim üyesi dışındaki öğretim elemanı kadrolarına atamalarda geçerli merkezi yabancı dil sınavının Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi(ÖSYM) tarafından yapılan Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (YDS) olmasına, bu sınavın eşdeğerliklerinde ÖSYM’ce yapılan eşdeğerliklerin kullanılmasına tarihli Yürütme Kurulu toplantısında karar verilmiştir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

29 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Meslek yüksekokullarının, yabancı dil okutmanı, çevirici ve yabancı dille eğitim-öğretim yapılan programlarındaki öğretim görevlisi kadroları haricindeki öğretim elemanı kadrolarına başvurularda yabancı dil şartı aranmaz. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

30 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Üniversite ve yüksek teknoloji enstitüleri senato kararıyla, merkezi sınav ve yabancı dil puan barajlarının üzerinde bir puanı asgari puan olarak belirleyebilirler. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

31 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
İlan: Öğretim elemanı ilanları üniversitelerce hazırlanır. Üniversite rektörlüklerince internet yoluyla Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı’na gönderilir. Uygun görülen ilanlar Yükseköğretim Kurulu’nun internet adresinde yayınlanır ve eş zamanlı olarak Devlet Personel Başkanlığı’nın internet sitesinde yayınlattırılır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

32 Adaylarda aranacak şartlar
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI İlan İlan metninde: Adaylarda aranacak şartlar Son başvuru tarihi Öndeğerlendirme sonuçlarının ilan tarihi Sınav Takvimi Giriş Sınavı tarihi Sonuçların açıklanacağı tarih Sonuçların açıklanacağı internet adresi PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

33 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
İlan Adayların başvuruları şahsen, postayla ya da internet üzerinden alınır. Son başvuru tarihi ilan tarihinden itibaren 15 günden az olarak belirlenemez. İlanlara lisans ve lisan üstü mezuniyet alanları ile ilan edilen alana ait bilimsel, nesnel ve denetlenebilir koşullar dışında adayı tanımlayan özel şartlar konulamaz. Alanında tecrübe sahibi olmak şartının, hangi öğrenim düzeyinden sonrasına ait olduğu ilanlarda belirtilir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

34 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Araştırma Görevlisi: İlana ilk başvuru tarihi itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak En az lisans mezunu olmak PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

35 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Öğretim Görevlisi: Güzel San. Fakültesi Güzel San. Eğit. Böl. Önlisans Lisans Konservatuar -Tezli yüksek lisans yapmış olmak -Tezli yüksek lisans yapmış olmak veya veya - Lisans mezunu olmak ve alanında en az 5 yıl tecrübeli olmak -Lisans mezunu olmak ve alanında en az 2 yıl tecrübeli olmak Yabancı dille eğitim-öğretim yapılan programlardaki öğretim görevlisi kadrolarına başvurularda, YDS den en az 80 puan almış olmak gerekir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

36 Okutman: Yabancı Dil Okutmanı Diğer Okutmanlar
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Okutman: Yabancı Dil Okutmanı Diğer Okutmanlar En az lisans mezunu olmak İlan edilen yabancı dilde YDS’den en az - En az tezli yüksek lisans mezunu olmak 80 puan almak PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

37 Uzman/Çevirici Eğitim-Öğretim Planlamacısı:
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Uzman/Çevirici Eğitim-Öğretim Planlamacısı: En az tezli yüksek lisans mezunu olmak VEYA Lisans mezunu olmak ve alanında en az 2 yıl tecrübeli olmak Çeviricilerde ise İLAVE OLARAK en az bir dilde YDS’den en az 80 almış olmak PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

38 Yürütme Kurulu'nun 30.03.2016 tarihli toplantısında;
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Yürütme Kurulu'nun tarihli toplantısında; 1- Alanında lisans sonrası tecrübe şartı aranan Güzel Sanatlar Fakülteleri, Eğitim Fakültelerinin Güzel Sanatlar Eğitimi Bölümleri, Konservatuarlar ile ön lisans düzeyinde eğitim yapılan birimlerdeki öğretim görevlisi kadroları ile okutman, uzman ve çevirici, eğitim-öğretim planlamacısı kadrolarına başvurularda, alanında tezli yüksek lisans mezunu olanların, alanında lisans sonrası iki yıl tecrübeli kabul edilmesine, 2- Alanında lisans sonrası tecrübe şartı aranan lisans düzeyinde eğitim yapılan birimlerdeki (Rektörlüğe bağlı bölümler dâhil, Güzel Sanatlar Fakülteleri, Eğitim Fakültelerinin Güzel Sanatlar Eğitimi Bölümleri, Konservatuarlar hariç) öğretim görevlisi kadrolarına başvurularda, alanında tezli yüksek lisans mezunu olanların, alanında lisans sonrası beş yıl tecrübeli kabul edilmesine, 3- Tezsiz yüksek lisans mezunları ile yüksek lisansa denk sayılan lisans programlarından mezun olanların, lisans sonrası tecrübeli olarak kabul edilmemesine, karar verilmiştir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

39 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Ön değerlendirme: Yabancı dil okutmanı, çevirici ve yabancı dille eğitim-öğretim yapılan programlardaki öğretim görevlisi kadrolarında (meslek yüksekokullarında bu kadrolarda istihdam edilecekler de dahil olmak üzere) ALES puanının Yabancı Dil Puanının % 40 % 60’ı dikkate alınır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

40 Ön değerlendirme: Diğer kadrolarda, ALES puanının Yabancı Dil Puanının
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Ön değerlendirme: Diğer kadrolarda, ALES puanının Yabancı Dil Puanının % 60 % 40’ı dikkate alınır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

41 Ön değerlendirme: Meslek Yüksekokullarında ALES Puanının % 70’i
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Ön değerlendirme: Meslek Yüksekokullarında ALES Puanının % 70’i Lisans Mezuniyet Notunun % 30’u dikkate alınır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

42 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Ön değerlendirme ve değerlendirme aşamalarında lisans mezuniyeti notunun hesaplanmasında kullanılacak, not sistemlerinin 100’lük not sistemine eşdeğerliği Yükseköğretim Kurulu kararıyla belirlenir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

43 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Müracaat eden adaylar arasından ilan edilen kadro sayısının on katına kadar aday belirlenir. Belirlenen adaylar kadro ilanında belirtilen internet adresinde ilan edilir. Yapılan sıralamaya göre son sırada aynı puana sahip birden fazla adayın olması halinde, bu adayların tamamı sınava çağrılır. Başvuru sayısının ilan edilen kadronun on katından az olması halinde, adayların tamamı giriş sınavına alınır. Adayların ön değerlendirmede dikkate alınan puanları ile lisans mezuniyet notları kadro ilanında belirtilen internet adresinde ilan edilir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

44 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Giriş Sınavları: Giriş sınavı, sınav jürisi tarafından; yabancı dil okutmanı, çevirici kadrolarında adayların mesleki ifade ve bilgi becerisi ile anlatım yeteneğini ölçecek şekilde sadece sözlü, Bu Yönetmelik kapsamındaki diğer kadrolar için ise ilan edilen alanla ilgili bilgi düzeyini ölçecek şekilde sadece yazılı olarak yapılır. Yabancı dille eğitim-öğretim yapılan programlardaki öğretim görevlisi kadrolarında sözlü sınav yapılır. Ancak senato kararı olması halinde sözlü sınav sonucu 60 ve üzeri puan alanlar için yazılı sınav da yapılır. Bu durumda olanların giriş sınavı puanı, sözlü ile yazılı sınavın aritmetik ortalaması alınarak hesaplanır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

45 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Sınav jürisi yazılı ve sözlü sınavın nesnel, ölçülebilir ve denetlenebilir olmasını sağlar. Raportör olarak belirlenen üye, sınavların soru ve cevaplarını tutanak altına alır. Sözlü sınav sonuçları kadro ilanında belirtilen internet adresinde ilan edilir. Sözlü sınav sonucu 60 puanın altında olanlar başarısız sayılırlar ve değerlendirme aşamasına geçemezler. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

46 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Değerlendirme: Yabancı dil okutmanı, çevirici ve yabancı dille eğitim-öğretim yapılan programlardaki öğretim görevlisi kadrolarında (meslek yüksekokullarında bu kadrolarda istihdam edilecekler de dahil olmak üzere) ALES puanının Lisans mezuniyet notunun Yabancı dil puanının Giriş sınavı puanının % 30 % 10 % 30 % 30’u dikkate alınır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

47 Değerlendirme: Diğer kadrolarda,
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Değerlendirme: Diğer kadrolarda, ALES puanının Lisans mezuniyet notunun Yabancı dil puanının Giriş sınavı puanının % 30 % 30 % 10 % 30’u dikkate alınır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

48 Değerlendirme: Meslek Yüksekokullarında DİKKATE ALINIR. ALES puanının
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Değerlendirme: Meslek Yüksekokullarında DİKKATE ALINIR. ALES puanının % 35’i Lisans mezuniyet notunun % 30’u Giriş sınavı puanının % 35’i PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

49 İlan edilen kadro sayısı kadar aday başarı sırasına göre belirlenir.
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Değerlendirme puanı 65 puanın altında olanlar sınavlarda başarısız sayılır. İlan edilen kadro sayısı kadar aday başarı sırasına göre belirlenir. Sınavlarda başarılı olan adaylar, başarı puanları esas alınarak ilan edilir. İlan edilen kadro sayısını geçmemek şartıyla yedek aday da ilan edilir. Adayların değerlendirmede dikkate alınan puanları ile lisans mezuniyet notları kadro ilanında belirtilen internet adresinde ilan edilir. Atamalar yürürlükteki mevzuata göre yapılır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

50 Görev ve Sorumluluklar
3- Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Görev ve Sorumluluklar YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

51 Yardımcı doçentliğe atanmada aranacak şartlar:
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Yardımcı doçentliğe atanmada aranacak şartlar: (1) Doktora, sanatta yeterlik, tıpta uzmanlık veya diş hekimliğinde uzmanlık eğitimini tamamlamış olmak. (2) Fakülte, enstitü veya yüksekokul yönetim kurullarınca, biri o dilin öğretim üyesi olmak üzere seçilecek üç kişilik bir jüri tarafından; sınava girenin kendi bilim alanında Türkçeden yabancı dile, yabancı dilden Türkçeye kelimelik bir çeviriyi kapsayan yabancı dil sınavını başarmak. Ayrıca Üniversiteler, yardımcı doçentlik kadrosuna atama için 2547 sayılı Kanunda aranan asgari koşulların yanında, Yükseköğretim Kurulunun onayını almak suretiyle, münhasıran bilimsel kaliteyi artırmak amacına yönelik olarak, bilim disiplinleri arasındaki farklılıkları da göz önünde bulundurarak, objektif ve denetlenebilir nitelikte ek koşullar belirleyebilirler. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

52 Doçentliğe atanmada aranacak şartlar:
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Doçentliğe atanmada aranacak şartlar: Doktora, sanatta yeterlik, tıpta uzmanlık veya diş hekimliğinde uzmanlık eğitimini tamamlamış olmak. Ayrıca Üniversiteler, doçentlik kadrosuna atama için, Yükseköğretim Kurulunun onayını almak suretiyle, münhasıran bilimsel kaliteyi artırmak amacına yönelik olarak, bilim disiplinleri arasındaki farklılıkları da göz önünde bulundurarak, objektif ve denetlenebilir nitelikte ek koşullar belirleyebilirler. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

53 Profesörlüğe atanmada aranacak şartlar:
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Profesörlüğe atanmada aranacak şartlar: Doçentlik unvanını aldıktan sonra en az beş yıl süreyle, açık bulunan profesörlük kadrosu ile ilgili bilim alanında çalışmış olmak, 2) Doçentlik unvanını aldıktan sonra, ilgili bilim alanında özgün yayınlar veya çalışmalar yapmış olmak, Ayrıca Üniversiteler, profesörlük kadrosuna atama için 2547 sayılı Kanunda aranan asgari koşulların yanında, Yükseköğretim Kurulunun onayını almak suretiyle, münhasıran bilimsel kaliteyi artırmak amacına yönelik olarak, bilim disiplinleri arasındaki farklılıkları da göz önünde bulundurarak, objektif ve denetlenebilir nitelikte ek koşullar belirleyebilirler. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

54 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Yardımcı doçent kadro ilanları en yüksek tirajlı beş gazeteden birinde Türkiye ölçüsünde, doçent ve profesör kadro ilanları ise en yüksek tirajlı beş gazeteden birinde Türkiye ölçüsünde ve Resmi Gazete’de Rektörlükçe ilân edilir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

55 Görev ve Sorumluluklar
sayılı Kanunun 35 inci Maddesi Uyarınca Geçici Kadro Tahsisi ile Mecburi Hizmet Yükümlülüğü Devirleri Görev ve Sorumluluklar YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

56 Öğretim elemanı yetiştirme:
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI 2547 sayılı Kanun Öğretim elemanı yetiştirme: Madde 35 – Yükseköğretim kurumları; kendilerinin ve yeni kurulmuş ve kurulacak diğer yükseköğretim kurumlarının ihtiyacı için yurt içinde ve dışında, kalkınma planı ilke ve hedeflerine ve Yükseköğretim Kurulunun belirteceği ihtiyaca ve esaslara göre öğretim elemanı yetiştirirler. (Ek fıkra: 17/8/ /18 md.) Öğretim elemanı yetiştirilmesi amacıyla üniversitelerin araştırma görevlisi kadroları, araştırma veya doktora çalışmaları yaptırmak üzere başka bir üniversiteye, Yükseköğretim Kurulunca geçici olarak tahsis edilebilir. Bu şekilde doktora veya tıpta uzmanlık veya sanatta yeterlik payesi alanlar, bu eğitimin sonunda kadrolarıyla birlikte kendi üniversitelerine dönerler. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

57 BİR ÜNİVERSİTE ADINA BİR DİĞER ÜNİVERSİTEDE LİSANSÜSTÜ
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI BİR ÜNİVERSİTE ADINA BİR DİĞER ÜNİVERSİTEDE LİSANSÜSTÜ EĞİTİM GÖREN ARAŞTIRMA GÖREVLİLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK Öğretim Elemanı Yetiştirilmesi Madde 4-Dördüncü fıkra Görevlendirme veya atama işleminden önce adaylardan, kendilerine kadrosu tahsis edilen üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsünde 2547 Sayılı Kanunun 35 inci maddesi şartları içinde lisansüstü eğitim-öğretim süresi (tatiller dahil) kadar mecburi hizmeti yerine getirmek zorunda bulunduklarına dair bir taahhüt ve kefalet senedi alınır. Bu senette ilgili araştırma görevlilerinin lisansüstü eğitim - öğretimlerinin tamamlanmasından ne kadar süre sonra kadroyu tahsis eden üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsüne döneceğini belirten bir hüküm de yer alır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

58 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Madde 5- Atanan veya görevlendirilen araştırma görevlileri kadrosunun tahsis edildiği üniversitenin ilgili enstitünün düzenleyeceği eğitimi-öğretim programına göre eğitimi sürdürürler ve ilgili anabilim dalında hizmet görürler. Madde 6- Bu araştırma görevlileri öğrenim gördükleri enstitünün müdürü tarafından takip edilir ve her yarıyıl sonunda, öğrencilerin öğrenimleri sonunda dönecekleri üniversitelere, öğrencilerin başarı durumları hakkında bilgi verilir. Bu öğrenciler, akademik ve idari bakımdan, öğrenim gördükleri enstitünün müdürünün denetimine tabidirler. Bu öğrencilerin disiplin amirliğini ilgili enstitü müdürü yapar. Madde 8- Yüksek Lisans kademesinde, lisansüstü eğitim-öğretim gören adayların doktora eğitim-öğretimine devamları konusu, eğitim - öğretimi sağlayan üniversite tarafından kararlaştırılır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

59 Mecburi Hizmet Yükümlülüğü Devirleri
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Mecburi Hizmet Yükümlülüğü Devirleri 2547 sayılı Kanun 35 inci madde üçüncü fıkra: (Ek fıkra: 17/8/ /18 md.) Yurt içi veya yurt dışında yetiştirilen öğretim elemanları, genel hükümlere göre bağlı oldukları yükseköğretim kurumlarında mecburi hizmetlerini yerine getirmek zorundadırlar. (Ek cümle: 19/11/ /26 md.) Bu mecburi hizmet, eş durumu ve sağlık mazeretleri hariç olmak üzere başka yükseköğretim kurumlarında ve kamu kurum ve kuruluşlarında yerine getirilemez. Bu yükümlülüğü yerine getirmeyenlere, yükseköğretim kurumlarında görev verilmez. Özel kanunlarla getirilen mecburi hizmet çalışmaları bu hüküm dışındadır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

60 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
657 sayılı Kanun’un 224 üncü maddesinde  “Yetiştirilmek, eğitilmek, bilgilerini artırmak veya staj yapmak üzere 3 ay ve daha fazla süre ile dış memleketlere gönderilen memurlara gönderilme şekillerine bakılmaksızın yurtdışında kaldıkları sürenin iki katı kadar mecburi hizmet yüklenir.  Mecburi hizmet yükümlülüğünün 13/12/1960 tarihli ve 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin a, b, d fıkraları kapsamına giren kurumlar arasında devri mümkündür. Mecburi hizmetle yükümlü bulunanlar, yarışma sınavına tabi tutulmaksızın atanırlar.” hükmü bulunmaktadır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

61 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Kurulumuzca mecburi hizmet devri tekliflerine işlem yapılabilmesi için, ön koşul olarak söz konusu devrin yapılmasının istendiği kurum veya kuruluşa, mevzuatına uygun olarak atanmaya hak kazanılması gerekmektedir. Yürütme Kurulunun 18/02/2015 tarihli toplantısında alınan karar doğrultusunda; PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

62 Eş Durumu Mazereti İle Mecburi Hizmet Devri
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Eş Durumu Mazereti İle Mecburi Hizmet Devri Eş durumu mazereti nedeniyle mecburi hizmet devri tekliflerinde, mecburi hizmet yükümlüsünün aile cüzdanı veya vukuatlı nüfus kayıt örneğiyle evli olduğunu belgelendirdiği eşinin; 8/6/1984 tarihli ve 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamına giren bir kurum veya kuruluşta, 11/10/1983 tarihli ve 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa tabi öğretim elemanı kadrolarında veya 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) ve (C) fıkraları ile geçici pozisyonlar hariç olmak üzere memur kadrosunda veya diğer personel kanunlarına tabi olarak çalıştığının belgelendirilmesi; 2. ( tarihli Yürütme Kurulu Kararıyla Değişik) Kamu personelleri arasında yer almaması halinde, o ilde son iki yıl içinde 360 gün sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak çalışmış ve halen çalışıyor olduğunun belgelendirilmesi; halinde eşinin görevli olduğu ildeki yukarıda belirtilen atanmaya hak kazandığı kamu kurum ve kuruluşuna mecburi hizmet devri yapılabilir. Eşinin bulunduğu ilde, mecburi hizmet yükümlüsünün durumuna uygun kadronun bulunmaması halinde veya mecburi hizmet yükümlüsüne ihtiyaç duyulmaması halinde o ilin sınır komşusu illerden birindeki kamu kurum ve kuruluşuna mecburi hizmet devri yapılabilir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

63 Sağlık Durumu Mazereti İle Mecburi Hizmet Devri
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Sağlık Durumu Mazereti İle Mecburi Hizmet Devri Sağlık mazereti nedeniyle mecburi hizmet devri tekliflerinde, mecburi hizmet yükümlüsünün, kendisinin, eşinin, kanunen bakmakla yükümlü olduğunu belgelendirdiği anne, baba veya çocuklarından birinin ya da yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin ortaya çıkan hastalığının o ilde tedavisinin mümkün olmadığını il sağlık müdürlüğü yazısıyla belgelendirilmesi veya kişinin görev yerinin değişmemesi halinde bu kişilerin hayatının tehlikeye gireceğinin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi halinde, yukarıda belirtilen atanmaya hak kazandığı kamu kurum ve kuruluşunun bulunduğu ilde tedavinin yapılabileceği bir sağlık kurumunun bulunduğu veya kişinin sağlığının olumsuz etkilenmeyeceğinin belgelendirilmesi halinde mecburi hizmet devri yapılabilir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

64 Görev ve Sorumluluklar
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Görev ve Sorumluluklar 5-Yabancı Uyruklu Öğretim Elemanlarının Yükseköğretim Kurumlarında Çalıştırılması PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

65 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
2547 sayılı Kanun'un 34 üncü maddesinde “Yükseköğretim kurumlarında, sözleşme ile görevlendirilecek yabancı uyruklu öğretim elemanları, ilgili fakülte, enstitü veya yüksekokul yönetim kurulunun önerisi ve üniversite yönetim kurulunun uygun görüşü üzerine rektör tarafından atanırlar. Bunlar, öğretim görevleri bakımından, bu kanunda aylıklı öğretim elemanları için konulmuş olan hükümlere tabidirler. Yabancı uyruklu öğretim elemanlarının bu şekilde atanmaları veya görevlendirilmeleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Bakanlar Kurulu kararını gerektiren hükümlerine tabi olmadan, Yükseköğretim Kurulunca İçişleri Bakanlığına bildirilir ve iki ay içinde alınacak olumlu görüş neticesinde ilgili üniversitesi ile sözleşmesi yapılır.” hükmü bulunmaktadır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

66 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
2914 sayılı Kanun'un 16 ncı maddesinde “2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 34 üncü maddesine göre sözleşmeli olarak çalıştırılacak yabancı uyruklu öğretim elemanlarına ödenecek ücret, Bakanlar Kurulunca belirlenecek esaslar dahilinde Yükseköğretim Kurulunca tespit edilir.” hükmü bulunmaktadır. Yükseköğretim Kurumlarında Yabancı Uyruklu Öğretim Elemanı Çalıştırılması Esaslarına İlişkin Bakanlar Kurulu Kararı’nda ise Yabancı uyruklu öğretim elemanlarının sözleşmeli olarak çalıştırılmaları için öncelikle yükseköğretim Kurulunun Yabancı uyruklu öğretim elemanlarının ücreti konusunda karar alması ve bu karardan sonra İçişleri Bakanlığının konuyla ilgili görüşünün istenmesi, olumlu görüş alınmasından sonra ilgili üniversite rektörlüğünce imzalanacak sözleşmenin vize için Maliye Bakanlığına gönderilmesi gereklidir. Sözleşmenin aynı şartlarda uzatılması, Yükseköğretim Kurulunun olumlu görüşü üzerine ilgili üniversite Rektörlüğünce yapılır ve Maliye Bakanlığına bilgi verilir.” hükmü yer almaktadır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

67 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Ancak 78 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin EK 14 üncü maddesinde “2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 34 üncü ve 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununun 16 ncı maddesine göre yükseköğretim kurumlarında sözleşme ile istihdam edilecek yabancı uyruklu öğretim elemanı sayısı dolu öğretim elemanı kadrosu sayısının % 2’sini geçemez. Bu kapsamdaki yabancı uyruklu öğretim elemanının yükseköğretim kurumları itibariyle dağılımı, isim, ücret ve sözleşme örneğinin vizesi, sözleşme süresinin uzatılması ve sona erdirilmesi, Yükseköğretim Kurulu tarafından yapılır.” hükmü getirilmiştir. Böylece Maliye Bakanlığı’nda sözleşmenin vizelenmesi uygulanmasına son verilerek yabancı uyruklu öğretim elemanlarının tüm işlemleri YÖK kanalıyla yapılmaktadır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

68 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
78 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin EK 14 üncü maddesindeki % 2’nin kotasının hesaplanmasında, üniversite öğretim elemanı dolu kadro sayısı değil, 2809 sayılı Kanun’da yer alan devlet üniversiteleri toplam dolu kadro sayısı esas alınmaktadır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

69 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
11/04/2014 tarihinde yürürlüğe girmiş olan 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu’nun 27 nci maddesinin birinci fıkrasında “Geçerli çalışma izni ile 27/2/2003 tarihli ve 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun 10 uncu maddesine istinaden verilen Çalışma İzni Muafiyet Teyit Belgesi, ikamet izni sayılır. Çalışma izni ya da Çalışma İzni Muafiyet Teyit Belgesi verilen yabancılardan, 2/7/1964 tarihli ve 492 sayılı Harçlar Kanununa göre çalışma izni süresi kadar ikamet izni harcı tahsil edilir.” hükmü bulunmaktadır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

70 Yabancı Uyruklu Öğretim Elemanı Çalıştırma Aşamaları
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Yabancı Uyruklu Öğretim Elemanı Çalıştırma Aşamaları Üniversitece oluşturulacak bir komisyon tarafından; Yabancı uyruklu öğretim elemanlarının akademik unvanlarının sahihliğinin ve ülkemiz açısından eşdeğerliğinin tespit edilmesi, Yabancı uyruklu çalıştırılmasına esas teşkil eden üniversitenin kriterlerini sağlayıp sağlamadığının tespit edilmesi, Diplomalarının incelenmesi ve inceleme neticesinde tereddüte düşülmesi halinde ilgili komisyonun Rektörlük aracılığıyla durumun Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı’na iletilmesi ve YÖK Başkanlığı tarafından ilgili Büyükelçilikten gerekli bilgilerin alınması, PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

71 Bilimsel eser dosyalarının incelenmesi,
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Bilimsel eser dosyalarının incelenmesi, Hangi unvanda ve ne kadar ücretle çalıştırılacağının tespit edilmesi, PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

72 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
SÖZLEŞME ÜCRETLERİ Sözleşmeyle çalıştırılacak yabancı uyruklu öğretim elemanlarına ödenebilecek aylık brüt sözleşme ücretleri aynı kurumlarda görevli emsali kadrolu öğretim elemanlarına ödenen aylık ve diğer her türlü ödemeler toplamının; Öğretim üyeleri, Öğretim görevlileri için 6 katını, Uzman, Okutman, Çevirici ve Eğitim-Öğretim planlamacıları için 4 katını; Araştırma görevlileri için 2 katını geçemez. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

73 Üniversitede çalışırken bir üst unvana müracaat edilmesi halinde,
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Üniversitede çalışırken bir üst unvana müracaat edilmesi halinde, Unvanı kendisinde almış ise ilgili mevzuata uyup uymadığının tespit edilmesi, Unvanı Türkiye’de alıyorsa, ilan şartı haricindeki 2547 sayılı Kanun ile Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği’nde belirtilen hükümlere uyulması, Sözleşmeleri uzatılacak yabancı uyruklu öğretim elemanlarının görevi süresince gösterdikleri performansın değerlendirilerek, çalıştırılıp çalıştırılmayacaklarına karar verilmesi gereklidir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

74 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
İlgili fakülte, enstitü veya yüksekokul yönetim kurulunun önerisi ve üniversite yönetim kurulunun uygun görüşü ile rektörlük tarafından teklif YÖK’e gönderilir. Çalıştırma teklifleri, 3 aydan az 2 yıldan fazla olamaz. 3 AYDAN AZ 2 YILDAN FAZLA PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

75 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
YÖK Yürütme Kurulu’nca sözleşme ücretleri belirlenir. Ücret ve çalıştırma teklifleri, çalıştırılması düşünülen personelin, Öğretim durumları Uzmanlık alanları ve görevlerinin özellikleri, Mezuniyetlerinden itibaren hangi hizmetleri yürüttükleri ve hizmet süreleri, Kendi ülkelerinden veya uluslararası kuruluşlardan yardım veya burs alıp almadıkları, Türkiye’de yerleşmiş olup olmadıkları ve kalış süreleri, Türkiye’de çalıştırılması düşünülen alandaki öğretim elemanı ihtiyacı gözetilerek değerlendirilir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

76 YABANCI KİMLİK NUMARAM YOK VEYA VAR AMA GÜNCELLENMESİ GEREKİYOR
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Yabancı kimlik numarası bulunmayanlara yabancı kimlik numarası temini ve yabancı kimlik numarası olanların yabancı kimlik numaralarının güncellenmesi güvenli e-posta ile Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğünden temin edilir. YABANCI KİMLİK NUMARAM YOK VEYA VAR AMA GÜNCELLENMESİ GEREKİYOR PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

77 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Üniversitelere çalıştırılması uygun bulunan öğretim elemanlarının tip sözleşmesi gönderilerek, yabancı kimlik numaraları üzerinden çalışma izni harcı ile ikamet izni harçlarının ödenmesi halinde çalışma izin belgelerinin düzenleneceği hususu tebliğ edilir. Gerekli harçların yatırıldığı tespit edilen yabancı uyruklu öğretim elemanlarına çalışma izin belgeleri düzenlenerek, üniversitelere veya yabancı uyruklu öğretim elemanına teslimi sağlanır. İçişleri Bakanlığı Göç İdaresi Genel Müdürlüğü, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Dışişleri Bakanlığı’na çalıştırılması uygun bulunan yabancı uyruklu öğretim elemanları bildirilir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

78 YÖK tarafından çalışma izin belgeleri düzenlenmeye başlamıştır.
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI   tarihinden sonra; Yabancı uyruklu öğretim elemanlarının çalışma izinleri aynı zamanda ikamet izni yerine geçmektedir. Bu nedenle emniyet müdürlüklerinden ikamet izni alınması uygulaması sona ermiştir. YÖK tarafından çalışma izin belgeleri düzenlenmeye başlamıştır. Yabancı uyruklu öğretim elemanlarına yabancı kimlik numarası temini ve bu kimlik numaralarının güncellenmesi Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğünden, YÖK aracılığıyla sağlanmaktadır. Yabancı kimlik numarası temini için en az 6 altı ay olan ikamet süresi, 90 güne inmiştir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

79 ÇALIŞMA İZİN BELGESİ HARÇLARI
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI ÇALIŞMA İZİN BELGESİ HARÇLARI 2016 yılı 1 yıla kadar (1 yıl dahil) 191,00 TL 3 yıla kadar (3 yıl dahil) 575,40 TL Süre uzatımları da aynı miktarda harca tabidir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

80 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
İKAMET İZİN HARÇLARI Mütekabiliyet ilkesi nedeniyle yabancı uyruklu öğretim elemanlarının uyruklarına göre harç miktarları belirlenmiştir.  İkamet izni harcından muaf yabancı uyruklu öğretim elemanları: Çek Cumhuriyeti, Danimarka, İrlanda, Kosova, Nepal, Sri Lanka, Suriye, Türkmenistan ve KKTC uyruklular; Devlet üniversitelerinde profesör ve uzman unvanlarında görev yapacaklar, Türk vatandaşlarıyla evli Alman ve Avusturya vatandaşları. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

81 Yabancı Uyruklu Öğretim Elemanı Olarak Çalıştırılamayacaklar
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Yabancı Uyruklu Öğretim Elemanı Olarak Çalıştırılamayacaklar    Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Hükümeti Arasında İki Ülke Vatandaşlarına İlave Kolaylıklar Tanınmasına İlişkin Anlaşmanın 3.maddesinde "Kamu sektöründe görev alacak olan KKTC vatandaşlarıyla ilgili olarak Türkiye Cumhuriyeti vatandaşlarına uygulanan kurallar esas alınacaktır." hükmü bulunmasından dolayı, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşları yabancı uyruklu öğretim elemanı olarak çalıştırılmamaktadır. Birden fazla devlet vatandaşlığına sahip olanlardan aynı zamanda Türk Vatandaşı olanlar, yabancı uyruklu statüde çalıştırılamaz. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

82 Çalışma İzni Muafiyeti
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Çalışma İzni Muafiyeti Yabancı uyruklu öğretim elemanları 2547 sayılı Kanun'un 34. Maddesi, 2914 sayılı Kanun’un 16. Maddesi ve 78 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 14.maddesi uyarınca yükseköğretim kurumlarında sözleşmeli olarak çalıştırılmaktadır. Ancak söz konusu maddeler haricinde çalışma izninden muafiyet kapsamında, Başkanlığımızca çalışma izni verilmeden yükseköğretim kurumlarında çalıştırılan yabancı uyruklu öğretim elemanları da bulunmaktadır. Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliği’nin 55. Maddesinin 1. Fıkrasının (e) ve (f) bendlerinde e) İki yılı geçmemek ve eğitim süresiyle sınırlı olmak üzere durumunu ibraz edeceği belgeler ile kanıtlayarak üniversiteler ile kamu kurum ve kuruluşlarına bilgi ve görgülerini artırmak üzere gelen yabancıların, f) Sosyo-kültürel ve teknolojik alanlar ile eğitim konularında altı ayı aşmayan bir sürede Türkiye’ye önemli hizmet ve katkı sağlayabilecekleri ilgili mercilerce bildirilenlerin, görevleri süresince, çalışma izni almalarına gerek bulunmamaktadır.” hükümleri bulunmaktadır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

83 Yabancı uyruklu öğretim elemanlarına; döner sermaye ödemesi yapılamaz.
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Yabancı uyruklu öğretim elemanının görevlendirme süresi, bir yarıyıl ise yalnız kendisi için, görevlendirme süresi iki yarı yıl veya daha fazla süreli olduğu takdirde kendisi ve eşi için ülkesinden gelme ve gitme masrafları karşılanmaktadır. Bu personele görev aldıkları üniversite tarafından sözleşme esasları içinde lojman veya çevre rayicine göre kiralanacak ikametgah tahsis edilebilir. Yıllık izin süresi emsali kadrolu öğretim elemanlarının izin süresi kadardır. Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir. Yabancı uyruklu öğretim elemanlarına; döner sermaye ödemesi yapılamaz. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

84 6- 2547 SAYILI KANUNUN 40/B MADDESİ KAPSAMINDA GÖREVLENDİRME
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI SAYILI KANUNUN 40/B MADDESİ KAPSAMINDA GÖREVLENDİRME Öğretim üyeleri, ihtiyacı olan üniversitenin isteği ve kendi arzusu üzerine ve ilgili yönetim kurullarının görüşü, rektörün önerisi ile Yükseköğretim Kurulu tarafından, istekte bulunan üniversitenin birimlerinde en az bir eğitim-öğretim yılı için görevlendirilebilirler. Bu şekilde görevlendirilenlerin kadroları beş yıl süre ile saklı tutulur. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

85 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Açık bulunan bir öğretim üyeliği kadrosuna yapılacak atamada adayların niteliklerinde eşitlik olduğu durumlarda gelişmekte olan bölgelerdeki yükseköğretim kurumlarında toplam en az beş yıl bu şekilde veya kadrolu olarak hizmet yapan öğretim üyelerine öncelik verilir. (Ek cümle: 19/11/ /27 md.) Vakıf yükseköğretim kurumlarına yapılacak görevlendirmeler toplam iki yılı geçemez ve bu şekilde görevlendirilen öğretim üyelerine idari görev verilemez. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

86 7-Öğretim Üyesi Yetiştirme Programı
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI 7-Öğretim Üyesi Yetiştirme Programı PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

87 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Yasal Dayanak (1)Yükseköğretim Kurumları Öğretim Elemanlarının Kadroları Hakkında 78 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Merkezi Sınav başlıklı Ek 8. Maddesi, (2) Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun ilgili maddesi ( 2016 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununda ÖYP’ye ilişkin hükümlere yer verilmemiştir.) (3) 2547 sayılı Kanun’un 10. maddesi PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

88 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Yerleştirme Söz konusu kadrolara yerleştirme işlemleri ÖYP puanı esas alınarak Yükseköğretim Kurulu tarafından yapılır. ÖYP Puanı: ALES Puanının % 50' si, lisans not ortalamasının % 35'i, Yabancı dil puanının %15'i dikkate alınarak hesaplanır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

89 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Alan Sınavı  Yürütme Kurulunca belirlenen alanlarda yapılan, adayların ilgili bilim alanında bilgi, yetkinlik ve ifade gücünü ölçen, sonucu açıklandığı tarihten itibaren iki yıl geçerli olan ve aynı alanda ÖYP araştırma görevlisi kadrolarına başvurularda kullanılacak yazılı ve/veya sözlü sınavını ifade eder. Alan Sınav Puanı ile ÖYP araştırma görevlisi kadrolarına başvuracak adayların ÖYP puanının hesaplanmasında lisans not ortalamasının % 20'si, Akademik Personel ve Lisansüstü Eğitim Giriş Sınavı (ALES) puanının % 25'i, Alan Sınav Puanının % 40'ı ve varsa Yabancı Dil Sınavı Puanının % 15'i dikkate alınır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

90 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Atama Yerleştirilen adayların atama işlemleri 2547 sayılı Kanun’un 33. maddesi uyarınca ilgili Üniversite tarafından yapılır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

91 ÖĞRETİM ÜYESİ YETİŞTİRME PROGRAMI
DİL EĞİTİMİ DİL>=65 EVET YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI HAYIR Başkanlığımızca belirlenen ÖYP lisansüstü kontenjanlarına başvuru yapılabilir. YURTİÇİNDE 6 AY DİL EĞİTİMİ PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

92 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Yabancı Dil Eğitimi ÖYP kapsamında atanan araştırma görevlilerinden, yabancı dil puanı 65’in altında olanların, hangi üniversitelerde yabancı dil eğitimi alacağı, ÖYP puanları esas alınarak tercihleri doğrultusunda Yükseköğretim Kurulunca merkezi sistemle belirlenir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

93 Öyp Lisansüstü Öğrenci Kontenjanları
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Öyp Lisansüstü Öğrenci Kontenjanları Programa öğretim üyesi yetiştirmek amacıyla katılan yükseköğretim kurumları, lisansüstü öğrenim verebilecekleri anabilim dallarını, bu anabilim dallarındaki öğretim üyesi sayılarını, eğitim-öğretim ve araştırma altyapılarını, ÖYP dışı mevcut ve bu kapsamda almayı planladıkları öğrenci sayılarını ve bu öğrencilerde arayacakları asgari şartları YÖK’e bildirir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

94 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Öyp Lisansüstü Öğrenci Kontenjanları Yürütme Kurulu tarafından YÖK-ÖYP Komisyonunun görüşü de alınarak bu talepler arasından ÖYP kapsamında desteklenecek lisansüstü programlar ve öğrenci kontenjanları YÖK resmi internet sitesinde ilan edilir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

95 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Görevlendirme 65 ve üzeri Yabancı Dil Sınav puanı olan ÖYP araştırma görevlileri, YÖK tarafından kabul edilen lisansüstü programlara, YÖK Yürütme Kurulu kararı ile 2547 sayılı Kanun’un 35 inci maddesi uyarınca ilgili üniversitelere görevlendirilir. 35.Maddeyle görevlendirme PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

96 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Kadro İadesi  Derslerini başarı ile tamamlayan ÖYP araştırma görevlileri kadrolarının bulunduğu üniversitelerin teklifleri ve YÖK Yürütme Kurulu kararı ile kadrolarının bulunduğu yüksek öğretim kurumlarına dönerler. Bu araştırma görevlilerine lisansüstü eğitim çalışmalarının gerektirdiği durumlarda kısa süreli olmak kaydıyla izin verilir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

97 YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Mali Destek Lisansüstü eğitim veren yükseköğretim kurumlarına her araştırma görevlisi adına proje giderleri için TL, seyahat giderleri için TL olmak üzere toplam TL aktarılmaktadır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

98 Düzey Proje Seyahat Toplam 5.000 TL 3.000 TL 8.000 TL 10.000 TL
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Lisansüstü eğitim veren yükseköğretim kurumlarına her araştırma görevlisi adına proje ve seyahat kalemlerinde kullanılmak üzere aşağıda verilen tutarlar aktarılmaktadır. Söz konusu tutarlar, araştırma görevlilerinin devam ettikleri lisansüstü eğitim düzeyleri göz önüne alınarak Başkanlığımız Strateji Geliştirme Dairesi tarafından lisansüstü eğitim görülen üniversitelere aktarılmaktadır. Düzey Proje Seyahat Toplam Yüksek Lisans 5.000 TL 3.000 TL 8.000 TL Doktora TL 7.000 TL TL Yüksek Lisans + Doktora TL TL PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

99 Teşekkürler….. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI