DEĞİŞİM İLE İLİGLİ TEMEL KAVRAMLAR

... konulu sunumlar: "DEĞİŞİM İLE İLİGLİ TEMEL KAVRAMLAR"— Sunum transkripti:

1 DEĞİŞİM İLE İLİGLİ TEMEL KAVRAMLAR
Kaynak: Demirtaş, H., ve Güneş, H. (2002). Eğitim Yönetimi ve Denetimi Sözlüğü. Anı Yayıncılık.

2 Kavramların tanımları
Değişim Bir zaman dilimi içindeki değişmelerin bütünü. 2. Bir bütünün öğelerinde , öğelerin birbirleriyle ilişkilerinde, öncekine göre nitelik ve nicelik açısından bir ayrılığın oluşması Değişme İster planlı olsun, ister plansız olsun, herhangi bir sistemin, bir süreç veya ortamın belli bir durumdan başka bir duruma dönüşmesi. Bir bütünün öğelerinde, öğelerin birbirleriyle ilişkilerinde, öncekine göre nicelik ve nitelikçe gözlenebilir bir ayrılığın olmasıdır. Gelişme Canlının büyüme, olgunlaşma ve öğrenmenin etkileşimi sonucu sürekli ilerleme gösteren değişmesidir. 2. Küçükten büyüklüğe, yalınlıktan karmaşıklığa doğru nitelik ve nicelikçe değişmenin oluşumu. Yenileşme Örgütün, kasıtlı, planlı olarak yeniden örgütlenmesi. 2. Önceden planlanmış bir değişme. 3. Bir rastlantıdan çok istenmiş ve planlanmış bir değişme. Büyüme Örgütün güç yitimin azaltıp, iç ve dış gereksinimini karşılayarak; amaçlarını çeşitlendirmesi ve genişlemesi. Reform Bir şeyi daha iyi duruma getirmek için yapılan değişme, iyileştirme, düzeltme ve ıslahat. Yeniden Yapılandırma Eğitimin çıktısı olan öğrencinin niteliğinin geliştirilmesi için her seviyedeki yöneticilerin, öğretmenlerin, öğrencilerin aralarındaki ilişkilerin ve rollerin değiştirilmesi. Devrim Toplumun yapısında ya da yapısının bir bölümünde köklü ve ani değişiklik yapmak.

3 Değişimle ilgili kavramlar
Değişim Ajanı: Örgüt geliştirmede planlı değiştirmeyi sağlayan örgüt dışı yada içi danışmanlardır. Değişim uzmanı: Örgütte sorunlar üzerinde çalışa, örgütün varlığını sürdürmesi, büyümesi, gelişmesine ve değişmesine yardımcı olan uzman kişi. Değişim Liderlik Kuramı: Homans tarafından geliştirilen, ödül, maliyet, sonuç ve karşılaştırma kavramlarının karmaşık bir bileşimi olan, grup ortamında bir bireyin ne zaman yönlendirileceği, ne zaman yönlendirilmeyeceği konusu üzerinde duran liderlik kuramı. Değişme yeteneği: Örgütün çeşitli dönemlerde ortaya çıkabilecek iç ve dış değişmelere uyum sağlama yeteneği.