Prof. Dr. Hamit Okur İstanbul Medeniyet Üniversitesi

... konulu sunumlar: "Prof. Dr. Hamit Okur İstanbul Medeniyet Üniversitesi"— Sunum transkripti:

1 Prof. Dr. Hamit Okur İstanbul Medeniyet Üniversitesi
Akademik Liderlik Prof. Dr. Hamit Okur İstanbul Medeniyet Üniversitesi

2 Akademi?

3 Akademi Yükseköğretim kurumu
Bilim, edebiyat ve sanat konularını tartışmak için bir araya gelen üyelerin oluşturduğu kurumlar Belli bir bilim dalında eğitim ve araştırmalar yapan, yayımlarda bulunan yetkili kimselerin oluşturduğu topluluk

4 Akademinin temel misyonu?

5 Akademi Eğitim Araştırma (yenilikçilik ve girişimcilik) Topluma hizmet
Gerçeği arama

6 Misyon ve Vizyon

7 Eğitim liderliği Güçlü ve zayıf yönlerini belirleme
Kime neyi vereceğini bilme Sorumluluk alma Geleneksel eğitici olmama Eğitim teknolojilerini kullanma Eğitimde inovasyon

8 Araştırma liderliği Araştırma yapabilme becerisi
Ekip oluşturma becerisi Alanında en iyi Vizyon

9 Hizmetkar liderlik?

10 Hizmetkar liderlik İnsani değerlerde örnek Makam değil, hizmet odaklı
Kendisi için değil toplum için çalışma Toplum gelişmesi için gayret Sürekli iyileştirici Birlik kurucu Empati

11 İnsani değerler?

12 İnsani değerler Tevazu Muhabbet Saygı Fedakarlık Diğergamlık Adalet
Dürüstlük Güzel ahlak

13 Akademik lider Bilgi Beceri Tutum Kişilik Yönetim tarzı Vizyon

14 Gerçeği arama?

15 Kurum liderliği Her basamak için geçerli PUKO döngüsü
Değişimi öngörebilme Ekip oluşturma Stratejik plan yapma Destek bulma Bütçe oluşturma Haleflerin liderlik becerilerini geliştirme

16 Duygusal zeka Ekip üyelerini iyi okumak
Yetkinin sınırlarını bilmek ve itibarını zedelememek Yaptıramayacağın işe zorlamamak Kişileri doğru tarafta tutabilmek Başarıları için kutlamak

17 Kişisel gelişim Öneri ve geri bildirimlere önem ver
Hayatında denge kur, yemeye içmeye ve kendine zaman ayır Yemekli toplantılardan ve çok toplantıdan kaçın İşte başarısızlık durumunda ümitsiz olma, strateji değiştir, ailen ve çocuklarını, sağlığını düşün, mutlu ol, mutlu kal

18 Güçlükler?

19 Güçlükler Eğitim Yönetim deneyimi olmama Danışman bulamama
Değişimi takipte zorluklar Süreklilik?

20 Ülkemizde durum Okullarda yetenek keşfi ve gelişim eksikliği
Kariyer geliştirme ofisleri Danışman ilişkisi

21 Başarılı olmak için Liderliğin %30 genetik, %70 sonradan kazanılan kabiliyet olduğun bil Kendini tanı Güçlü ve zayıf yönlerini keşfet Sözlü ve yazılı iletişim becerilerini geliştir Kariyer hedeflerin için açık ol, tartış Kendini yönetmeyi bil

22 Başarılı olmak için Danışman bul
Danışmanına güven(sadakat, sır tutuculuk) Danışmanının dedikodusunu yapma Sorumlu davran (danışman seninle gurur duymalı) Görüşmelere hazırlanmış ve çalışarak git Ödevlerini kendin yap Danışmanınla iyi bir ilişki geliştir

23 Başarılı olmak için Misyon, vizyon ve hedeflerini açıkça ifade et
Açık sözlü ol Yeterince anlaşıldığından emin ol Sözünün arkasında dur Tek bir hedefe yönel Bazen lider, bazen takipçi ol Neyi yapacağını, neyi, kime yaptıracağını bil Birleştirici ol

24 Başarılı olmak için Kritik ve önemli konuları bizzat yap
Risk almaktan korkma Ekibin başarısının senin başarın olduğunu bil Paylaşımcı ol Fikirlerinin ekip tarafından sahiplenmesini sağla Öneriler ve geri bildirimleri dikkate al Heyecanının ve coşkunun dışa yansımasına izin ver Hayatın bir eğitim süreci olduğunu unutma

25 Başarılı olmak için Öğrenmek için istekli olduğunu göster
Gönüllü ol ve alanında kendini tanıtmaya çalış Öğrenmek için uygun yolu bul ve devamlı öğrenci ol Sıkı çalış Eleştiriye açık ol Esnek ve yenilikçi ol

26 Başarılı olmak için Sınırlarını bil Çevrende bir destek sistemi kur
İletişim ağı kur İnisiyatif almaktan kaçınma Sorumluluk sahibi ol İşini eğlenceli kıl Hedefe odaklan

27 Danışman?

28 Danışman Kılavuz, hami Öğretmen Mentor Konsültan Önder Lider
Yol gösterici Akıl hocası, mürşit, rehber, üstat Psikolog

29 Danışmanda aranan özellikler
Dürüst Saygı duyulan Güvenilir Bilgili Başarılı İyi bir dinleyici İyi bir iletişim uzmanı Kolay ulaşılabilen Zaman ayırabilen

30 Danışmanda aranan özellikler
Kişisel gelişim uzmanı Yol gösterici Empati yapabilen Kolaylaştırıcı Takdir edici Sorun çözücü

31 Rol model

32 Herkesin bir danışmana ihtiyacı var mı?

33 Evet

34 Danışmanı nasıl bulacağız?
Anne-baba ilişkisi Kıdemli-kıdemsiz öğrenci ilişkisi Öğrenci-öğretmen ilişkisi Liderlik eğitimleri Kariyer geliştirme programları

35 Danışmana öneriler Öğrencinize saygı duyun. Küçük görmeyin ve düşürmeyin. Empati yapın. Zaman ayırın. Haftada en az bir saat görüşün. Öğrencinizin düşüncelerini dikkate alın. Bazen önemli fikirler umulmadık kişilerden doğar. Sorumluluğunuzu bilin. Sizin yaklaşımınız öğrencinizin akademik hayatı için önemli bir etkendir. Öğrencinizin kültürel ve sosyal konumunu dikkate alın. Cinsiyet ayrımını ilişkilerinizde konu yapmayın.

36 Danışmana öneriler Öğrencinizin uzun dönem kariyer planını gözden geçirip ona göre uzun süreli bir yol haritası yapın. Öğrencinizin alan dışı kurumsal sorumluluklarını en aza indirmeye gayret edin. İş ortamındaki olumsuzlukların üstesinden gelmede öğrencinize yardımcı olun. Sözlü ve yazılı iletişim becerilerini geliştirme konusunda öğrencinize yardımcı ve rehber olun.

37 Danışmana öneriler Uygun iş bulma konusunda yardımcı olun.
Öğrencinizin başarısı ile gururlanın. Bu aynı zamanda sizin başarınız ve sizi yükseltecek bir durumdur.

38 Lider doğru işi yapan kişi,
Yönetici işi doğru yapan kişidir. Bennis W.G.

39 Hamit Okur Teşekkürler, Hayat yolculuğunda hepinize başarılar.

40 Liderlik? Eğitim ve araştırmadan uzaklaşma Geri dönüşte zorluklar
Politik davranabilme Ticari beceri (destek bulma vb) Yönetebilme