1 AKINCILAR İYİLEŞTİRME TAKIMI

AKINCILAR İYİLEŞTİRME TAKIMI ÇALIŞMA SUNUMU

Çalışmanın Yapıldığı B ölge Müdürlüğü : ELAZIĞ TAPU VE KADASTRO 16. BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ Takımın Lideri: Ahmet Fevzi TARTAR Takımın Raportörü:Nevzat AŞİN

4 Takım Üyeleri: Ahmet Fevzi TARTAR, Nevzat AŞİN, Ahmet CAN, Memet Ahmet Fevzi TARTAR, Nevzat AŞİN, Ahmet CAN, Memet POLAT, Yaşar KARAKÖSE, Naile TAYMAZ, Bilgekut İNAL, Hasan ÇOLAK, Ali BAYRAM, Kemal ÇOBAN, Abdullah DEMİREL

PROBLEM HAVUZU Sıra No Konu1 Ta kbis de performans ölçme ve değerlendirme sisteminin oluşturulması, buna dayalı olarak ücretlendirme ve ödüllendirmenin yapılması. 2 Personelin belirli aralıklarla eğitime tabi tutulması, mevzuat ve kanunların uygulamalı bir şekilde anlatılması. 3 Müsvette haline dönüşen dökümanların üçüncü kişilerin eline geçmesini önlemek ve kağıtların geri dönüşümünü sağlamak amacıyla müdürlüklere kağıt imha edici çöp kutularının konulması.

İyileştirme Çalışmasının Konusu: Ta kbis de performans ölçme ve değerlendirme sisteminin oluşturulması, buna dayalı olarak ücretlendirme ve ödüllendirmenin yapılması..

PROBLEM PUANLAMASI S No Konu Ahmet Nevzat Hüseyin Ahmet Memet Yaşar Naile Bilgekut Hasan Ali Kemal Abdullah Toplam 1 Ta kbis de performans ölçme ve değerlendirme sisteminin oluşturulması, buna dayalı olarak ücretlendirme ve ödüllendirmenin yapılması Personelin belirli aralıklarla eğitime tabi tutulması, mevzuat ve kanunların uygulamalı bir şekilde anlatılması Müsvette haline dönüşen dökümanların üçüncü kişilerin eline geçmesini önlemek ve kağıtların geri dönüşümünü sağlamak amacıyla müdürlüklere kağıt imha edici çöp kutularının konulması

PROBLEMLER VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ Problemin Nedenleri (*)Çözümleri 1- İş dağılımındaki adaletsizlik. Performans ölçme, değerlendirme ve ücretlendirme sistemi hayata geçtiği zaman işlem yapmaktan kaçınan personel işlem yapmaya başlar. 1-1 Motivasyon ve iş verimliliğinin düşük olması. işlem sayısı ve türüne göre ücret verileceğinden personelin motivasyon ve iş verimliliğini artıracaktır. 1-2Takbis Sisteminin tüm personel tarafından tam olarak kullanılamaması İşlem sayısına göre ücret ve ödüllendirme yapılacağından personelleri Takbis Sistemini öğrenmeye teşvik edecektir.

ÇÖZÜM ÖNERİLERİ ve ÇÖZÜM İÇİN YAPILACAK ÇALIŞMALAR TABLOSU Ta kbis de performans ölçme ve değerlendirme sisteminin oluşturulması, buna dayalı olarak ücretlendirme ve ödüllendirmenin yapılması. Seçilen Problem: Ta kbis de performans ölçme ve değerlendirme sisteminin oluşturulması, buna dayalı olarak ücretlendirme ve ödüllendirmenin yapılması. Sıra No ÇözümlerYapılacak Çalışmalar 1 Performans ölçme, değerlendirme ve ücretlendirme sistemi hayata geçtiği zaman işlem yapmaktan kaçınan personel işlem yapmaya başlar. Takım elemanlarından Ahmet Fevzi TARTAR ve Hüseyin ÖNAL sorumluluğunda gerçekleştirilecektir. 2 işlem sayısı ve türüne göre ücret verileceğinden personelin motivasyon ve iş verimliliğini artıracaktır. Takım elemanlarından Naile TAYMAZ, Abdullah DEMİREL sorumluluğunda gerçekleştirilecektir. 3 İşlem sayısına göre ücret ve ödüllendirme yapılacağından personelleri Takbis Sistemini öğrenmeye teşvik edecektir. Takım elemanlarından Ahmet CAN, Mehmet POLATsorumluluğunda gerçekleştirilecektir.

TEŞEKKÜRLER