ÇALIŞMA ARKADAŞI Hazırlayan Hüsnü Çeşmeci Ağustos 2009.

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
Hüsn-ü Zan Su-i Zan.
Advertisements

KENDİNİ GELİŞTİR KENDİNİ GELİŞTİR PROBLEM ÇÖZME.
YAPACAĞINIZ İŞE HAKİM OLUN
HZ. MUHAMMED GÜVENİLİR BİR İNSANDI
İyi Olma Sanatı Dr. Dráuzio Varella Çeviren: Fatih Erten.
. DİSİPLİN. . DİSİPLİN D İ S İ P L İ N * Disiplin, “kurallar dahilinde davranış eğitimi” ya da “doğru davranış ve hareketi geliştirmek için tasarlanmış.
DERGİLERİN KALİTE GÜVENCESİ OLARAK HAKEMLİK VE BAZI SORUNLARI
IŞIL ÖNCEL EBRU YETİM SERAP DAĞLAR YASEMİN ARSLAN NURGÜL KABAR
ASKERLİĞİMİZİ YAPTIK MI ?
ÖZEL ANTAKYA ATA İLKOKULU
İngilizceden çeviri : Orkideler İngilizceden çeviri : Müzik: Autumn Rose.
Hayatın Ortağı Olmak... Erdal ATABEK Remziye Örselli/11 Şubat 2009.
“ Hayatın Ortağı Olmak …” ''günümüz ergenleri” ile erişkinler arasındaki uzaklık daha da artacaktır. Günümüzün ''ergen dünyası'' nı, bu dünyada geçerli.
İŞBİRLİĞİNE DAYALI ÖĞRETİM YAKLAŞIMI. İşbirliğine dayalı öğrenme; öğrencilerin sınıf ortamında küçük karma guruplar oluşturarak (cinsiyet, başarı durumu,
SERVİS PERSONELİ ÇALIŞMA PRENSİPLERİ 2
Tükenmişlik Sendromu Tükenmişlik sendromu, kişiyi bedensel ve ruhsal olarak zorlayan bir etkene uzun süre maruz kalması sonrası ortaya çıkan tükenme.
Kendini İfade Etme Emirhan Güneş
Temel Eğitici Nitelikleri
İyi Olma Sanatı Dr. Dráuzio Varella Çeviren: Fatih Erten.
SINAV KAYGISI VE GİDERİLME YÖNTEMLERİ
Aralık Bir yapılanmanın kurallarına uygun gerçekleştirilmesi yetmez; onun, doğru bir şekilde işletilmesi de gerekir… Yönetici, yönetilen ve üçüncü.
Mahmut Fehime Güleç İlköğretim Okulu
Eğitim – Yönetim – Örgüt
DİSİPLİN NEDİR ? Davranışı yönlendirmeyi amaçlayan bir eğitimdir
HAYIR DEMEYİ ÖĞRENELİM Erkan İLGÜN Rehber Öğretmen
Yetkinlikler Yetkinlikler belirli bir görevi başarıyla yerine getirebilmek için beklenen ortak kurumsal davranış ve tutumları tanımlanmaktadırlar.
Felsefe Performans Ödevi
KENDİNİ SEV HAZIRLAYAN : ELİF ÖZDEMİR
ÖLÜMCÜL HASTALIK... Doğan Cüceloğlu'nun eğitimindeki katılımcılarla bir konuşmasından: Doğan Cüceloğlu: - Arkadaşlar, aranızda ölümcül hastalığı olan var.
“ Ortağı Olmak … ''günümüz ergenleri” ile erişkinler arasındaki uzaklık daha da artacaktır. Günümüzün ''ergen dünyası'' nı, bu dünyada geçerli.
“Hayatın Ortağı Olmak…”
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
DEĞERLER EĞİTİMİ DÜRÜSTLÜK.
ÇOCUKTA İSTENMEYEN DAVRANIŞLARIN DEĞİŞTİRİLMESİ
KİŞİLİK SAHİBİ OLMAK A. Salih TAŞDELEN.
2014 HOŞ GELİR Ama insanlar boş gelir. Yeni bir yıla gireceğiz hayla Küslükler Kavgalar Yarışmalar Tembellik Teröristlik Cahillik DEVAM EDİYOR.
VE ÇOCUGUN GELİŞİMİNE ETKİLERİ
SINAV KAYGISI VE GİDERİLME YÖNTEMLERİ
Alçakgönüllülük Analizi (Hikayeler İle)
EĞİTİMDE AİLENİN ÖNEMİ
DÜRÜSTLÜK BİR ERDEMDİR…
MUHSİN Asla Sen Yapmazsın Demeyin.
VERİMLİ DERS ÇALIŞMA.
SAĞLIK TESİSLERİNDEKİ KALİTE UYGULAMALARI DOĞRULTUSUNDA KURUMLARINDA YAPILAN UYGULAMALAR İLE İLGİLİ; ÇALIŞAN PERSONELİN BİLGİ, ALGI VE DÜŞÜNCELERİ Emre.
Aklın Dinî Sorumluluktaki Yeri ve Önemi
KURUM YAZIŞMALARI II Öğr. Gör. Hakan YILDIZ.
TAKIM RUHU 11-A.
KAYGI NEDİR. Büyük felaketler büyük insanların yetiştiği okuldur
4. İyiliğe Karşılık Beklememek
ANNE BABA TUTUMLARI VE OKUL BAŞARISINDA AİLENİN ÖNEMİ
VERİMLİ DERS ÇALIŞMA TEKNİKLERİ
Din Kültürü ve Ahlak Bilgisi Dersi Hazırlayan: İsmail TÜRKMENOĞLU
İLK OLARAK ÖĞRENCİMİZİ TANIMAYA ÇALIŞALIM.SONUÇTA HER İNSANIN KENDİNE GÖRE BİR TARZI VARDIR. EĞER BİZ ÇOCUĞUMUZUN İLETİŞİM VARDIĞIMIZ ZAMAN ONA DAHA RAHAT.
n Düzey: n Düzey: Lise 1. Sınıf öğrencileri n Genel Hedef: n Genel Hedef: Karar verme becerisini geliştirmelerini sağlayabilme. n Oturum Sayısı: n Oturum.
BÖLÜM 6 GİRİŞİMCİLİK AHLAKI.
VE ÇOCUGUN GELİŞİMİNE ETKİLERİ
Kurtlarla arkadaş ol, yalnız elinden baltayı bırakma.
İŞLETMELERDE İLETİŞİM
Kaderle İlişkilendirilen Bazı Kavramlar
UYGULAMALAR Yeşil Mühendislik Etiği* Kürklü Foklar; Admiral Çukuru, Yeni Zelanda.
İŞ VE İŞLETME AHLAKI.
SİGARA VE GERÇEKLER Sigara: İyi Düşün Ey İnsan Sen mi Beni Tüketiyorsun Yoksa Ben mi Seni?
HAKAN KIRBAŞ- PSİKOLOJİK DANIŞMAN1 SINAV KAYGISI VE GİDERİLME YÖNTEMLERİ.
BORÇELİK GTR 2017 SUNUMU Kağan SIRDAR Finansman Birim Yön.
KENDİNİ SEV.
İyi Olma Sanatı.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MUSTAFA ARİF BAŞKÖYLÜ A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı.
İyi Olma Sanatı Dr. Dráuzio Varella Çeviren: Fatih Erten.
Sunum transkripti:

ÇALIŞMA ARKADAŞI Hazırlayan Hüsnü Çeşmeci Ağustos 2009

İnsanlar çalışma hayatında (bilhassa memuriyette ve başkalarına ait iş yerlerinde) mesai arkadaşlarını kendileri oluşturamaz; oluşmuş personelle birlikte çalışır… Herkesin ahlâk yapısı farklıdır. Biz kendimizden sorumlu olduğumuza göre; “maksimum verimlilikte çalışabilmek” için kötü niyetli olanların gazına gelmememiz gerekir… NİÇİN BU KONU SEÇİLDİ? Bu konu: 2008 yılında yayınladığımız TOPLANTI SANATI konusu içindeki bazı bölümlerin buraya aktarılmasıyla oluşmuştur.

ÇALIŞMA ARKADAŞININ KİM OLDUĞU ÖNEMLİDİR HEPSİ BİR DEĞİL ÇALIŞMA ARKADAŞININ KİM OLDUĞU ÖNEMLİDİR ÇALIŞKAN HASETÇİ YALANCI TEMBEL ÜRETKEN GAİLESİZ HIRSLI HIRSIZ ŞÜPHECİ KAZANACAKTIR KARARSIZ ÇIKARCI V.S. “Çalışma arkadaşlığı” sınırları içinde insan davranışları incelendiğinde, ahlâki olarak olumsuz davranışların olumlulardan fazla olduğu görülecektir. Dengeyi kurabilen…

GERÇEK AKILLI KURNAZ AKILLI Bir mevkiye entrikayla gelenlerin (başka hiçbir özelliği olmadığından) YÖNETEBİLMEK ve KALABİLMEK için elindeki tek sermayesi “entrika” dır. ● O, yalnız kendi çıkarlarını bilir ve korur ● Onun herhangi bir ahlâki değeri yoktur ● Onun nazarında yükselmek için entrika şarttır ● Kurnazca davranmak, onun için meşru yoldur BÖYLELERİ İÇİN DÜRÜSTLÜK, ENAYİLİKTİR… BU ÖZELLİK, DİĞER YANLIŞLIKLARA DA KAPI AÇAR. Kurnazlık akıllılık değildir. Bu Sebeple; KURNAZA AKILLI İNSAN DEMEK YANLIŞTIR. Kendi iç dünyasında AHLÂKİ DENGESİ olmayanlar; diğer insanlarla nasıl barışık olabilir ki? Onun çevresine verebileceği hiçbir pozitif enerji ( üretimi ) yoktur. ● Günübirlik düşünür ● Bedelini önce alır ● Sıkıntıyı sonra çeker KURNAZ ● Ömrü ve ötesini düşünerek güzellik üretir ● Önce öder, keyfini sonra çıkarır AKILLI Kalkınmış ülkeler AKILLI İNSANLAR ülkesi iken; maalesef, Türkiye KURNAZLAR ülkesi halindedir. ... Bu sebeple GELİŞEMİYORUZ.

LANET ŞEY ÇALIŞIYOR MU? HAYIR BU NASIL TAVSİYE? BİZE YORUM: KÖTÜ NİYETLİLERİN TELKİNLERİNİ YORUMLAYABİLMELİYİZ LANET ŞEY ÇALIŞIYOR MU? HAYIR BİZE TELKİN EDİLEBİLECEK BOZUK DAVRANIŞLARI GRAFİK OLARAK GÖRELİM ONU KURCALADIN MI? YORUM: Tavsiyeler “tembelliği teşvik” yönünde olursa bu dostça davranış olmaz. Kötülere Fırsat Verme HAYIR SENİ SUÇLAYACAKLAR MI? İNSAN DİNAMİK OLMAK ZORUNDADIR. HAYIR YİNE DE KANITLARI YOK ET SORUN YOK

LANET ŞEY ÇALIŞIYOR MU? HAYIR DİNAMİZM EVET ÖLDÜRÜLMEMELİ YORUM: HAYIR SENİ SALAK ONU KURCALADIN MI? EVET KİMSE BİLİYOR MU? YORUM: Hatayı “gizlemek” yerine “telafi etmek için açığa çıkarmak” daha insani bir davranıştır. HAYIR Kötülere Fırsat Verme GİZLİ TUT İNSAN, DİNAMİK OLMAK ÇEVRESİNE GÜVEN VERMEK ZORUNDADIR. SORUN YOK

LANET ŞEY ÇALIŞIYOR MU? HAYIR SUÇLAMA EVET EVET YORUM: KİMSE BİLİYOR MU? ONU KURCALADIN MI? EVET EVET YORUM: BAŞKA BİRİNİ SUÇLAYABİLİR MİSİN? Hata yapıldığı zaman “hatayı birilerine yıkmaya çalışanlar” hiçbir zaman “takım içinde” tutulmamalıdır. Kötülere Fırsat Verme EVET İNSAN, KATMA DEĞER ÜRETMEK ÇEVRESİNE GÜVEN VERMEK ZORUNDADIR. SORUN YOK

LANET ŞEY ÇALIŞIYOR MU? HAYIR PANİKLEME ÇÖZÜLÜR HAYIR EVET YORUM: ONU KURCALADIN MI? SENİ SUÇLAYACAKLAR MI? HAYIR EVET YORUM: Hata, başkaları üzerine atılmakla hata olmaktan çıkmaz; ortaya konulup düzeltilmekle çıkar. BAŞKA BİRİNİ SUÇLAYABİLİR MİSİN? Kötülere Fırsat Verme EVET İNSAN, DİNAMİK OLMAK, ÇEVRESİNE GÜVEN DUYMAK ÇEVRESİNE GÜVEN VERMEK ZORUNDADIR. SORUN YOK

LANET ŞEY ÇALIŞIYOR MU? EVET İNCELE, DAHA İYİSİNİ YORUM: YAP Bazıları “Ya hata yaparsam” korkusuyla “dinamizm” gösteremezler. Arkasında kasıt olmayan hatalar için suçlama yapılmamalı, beceri eksikliğinin giderilmesi için eğitim verilmelidir. “Eğitim almayan veya almak istemeyenler” dışlanacağını baştan kabul etmelidir. Çünkü; normal insan “parazit” durumuna düşmemek için “katma değer üretmek” zorundadır. Kötülere Fırsat Verme ONU KURCALAMA SORUN YOK

demek zorunda kalınır… İNSANI EĞİTEREK GELECEĞE YATIRIM YAPMALIYIZ (-) (+) (+) (-) BİTİRİRKEN ● Namuslu insan, bilgili / tecrübeli olmayabilir. ● Bilgi ve tecrübesi olan, namuslu olmayabilir. BİLGİLİ, TECRÜBELİ ve NAMUSLU insan sayısı o kadar az ki, orta ve uzun vadeli politikalarla yetiştirilmesi gerekir… Yoksa; “mevcutla bu kadar oluyor” demek zorunda kalınır… İyi bir yönetici, yerine gelecek olanı HAZIRLAR.

Faydalandıklarıma teşekkürlerimle... Her şeyin görevini doğru yaptığı dünyada İnsanın da görevini doğru yapması beklentisiyle Sağlık ve mutluluklar dilerim. Faydalandıklarıma teşekkürlerimle... Hüsnü Çeşmeci Ağustos 2009