Sendikalar ve toplu sözleşme
Sendikal ilişkiler Sendikalar ve sendikal örgütlenme çağdaş demokrasinin temel koşullarının başında gelir. Çalışanlar, işverenle ilişkilerinde artık bireysel davranış yerine ortak davranışı seçerek güçlerini birleştirmeye ve artırmaya yönelmektedir.
Sendikalara katılım nedenleri Ekonomik yarar sağlama, çalışma koşullarının geliştirilmesini sağlama, aidiyet ihtiyacını karşılama, ideolojik nedenler.
Sendikalara katılmama nedenleri Meslekleşme, yönetimle özdeşleşme, sendika amaçlarını benimsememe.
Sendikaların ögeleri Ortak amaç Kurulma serbestliği Bağımsızlık Özel hukuk tüzel kişiliği Yasalara uygunluk
Sendika türleri İşkolu sendikaları konfederasyonlar
Toplu pazarlık Sendika-yönetim ilişkilerinin temeli toplu pazarlıktır. Toplu pazarlık; sendika ile yönetim temsilcilerinin, kendileri yönünden en avantajlı bir sözleşme imzalayabilmek için, karşılıklı olarak çeşitli manevralara başvurdukları karmaşık bir süreçtir
Toplu pazarlığın başarısını etkileyen faktörler Yönetim sendika ilişkileri Pazarlık süreci Tarafların kullandığı pazarlık stratejisi
Pazarlık süreçleri Dağıtımsal pazarlık Bütünleştirici pazarlık Tutumsal yapılandırma Örgüt içi pazarlık
Toplu pazarlığın sonuçları Anlaşma Grev – lokavt Arabulucu Tahkim