“DeğişenDünyadaYönetim ve Liderlik” (“Supervision and Leadership in a Changing World”)

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
8. SINIF 3. ÜNİTE BİLGİ YARIŞMASI
Advertisements

PERSONELİN SEÇİM SÜRECİ VE İŞLEMLERİ
Doğru- Yanlış Testleri
ALİ YALKIN İLKÖĞRETİM OKULU 2/A SINIFI ÇALIŞMA SAYFASI
NOKTA, DOĞRU, DOĞRU PARÇASI, IŞIN, DÜZLEMDEKİ DOĞRULAR
Eğitim Programı Kurulum Aşamaları E. Savaş Başcı ASO 1. ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ AVRUPA BİLGİSAYAR YERKİNLİĞİ SERTİFİKASI EĞİTİM PROJESİ (OBİYEP)
FAKÜLTE/BÖLÜM/ YÜKSEKOKUL ADI STRATEJİK PLANLAMA SUNUMU Not:Süreçler değişebilir…
ASELSAN- TOKİ YAPRACIK KONUTLARI KOORDİNASYON KURULU
ETKİLİ İŞ GÖRÜŞMESİ TEKNİKLERİ
1 2 HE in General …………… EM…………… EM Projects …………….. VenueVenue MEU KYK Info on EM in General Yüksek Lisans ve Doktora Programları İçin Hareketlilik.
3. Saat “Değişen Dünyada Yönetim ve Liderlik” (“Supervision and
MEB Öğrenci Davranışlarının Değerlendirilmesi Yönetmeliği
BEIER CÜMLE TAMAMLAMA TESTİ
BEIER CÜMLE TAMAMLAMA TESTİ
İNSAN KAYNAKLARI TEMİN VE SEÇİMİ
KONTROL ORTAMI Defterdarlıklar İç Kontrol Eğitimi 10 Mart-27 Nisan 2013 Strateji Geliştirme Başkanlığı 1.
Yönetim Bilgi Sistemleri Şubat TAPU VE KADASTRO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ.
“DeğişenDünyadaYönetim ve Liderlik” (“Supervision and Leadership in a Changing World”)
YMT 222 SAYISAL ANALİZ (Bölüm 6a)
Veri Toplama, Verilerin Özetlenmesi ve Düzenlenmesi
ETİK ve İTİBAR YÖNETİMİ
Prof. Dr. Leyla Küçükahmet
SLAYTI MUTLAKA SESLİ İZLEYİNİZ… İYİ SEYİRLER…
Copyright © 2010, 2007, 2004 Pearson Education, Inc UNİTE 5 Dinleme ve Cevap verme 1.
2. Saat “DeğişenDünyadaYönetim ve Liderlik” (“Supervision and Leadership in a Changing World”)
Bölüm 3 – Yapısal Programlama
Örnek Bİr VerİtabanI TasarImI
SAATLER Zamanı ölçmek için kullanılan ölçme aracı SAATTİR.
ARALARINDA ASAL SAYILAR
Gün Kitabın Adı ve Yazarı Okuduğu sayfa sayısı
FİİLİMSİLER (EYLEMSİLER)
Süt Pazar Durumu Brüksel, 19 Ocak Pazar Durumu– 19 Ocak AB Üretimleri AB-27 Tedarik/Üretim Gelişmeleri Ocak-Ekim 2011 ile Ocak-Ekim 2010 kıyaslaması.
Matematik 2 Örüntü Alıştırmaları.
Bulut bilişim için Üniversitelerimizde bilişim personeli yeterlikleri 18 Aralık 2013 – Aksaray Üniversitesi Bilişim Teknik Personeli Yeterlik Ölçeği Toplantısı.
TÜRKİYE İSTATİSTİK KURUMU İzmir Bölge Müdürlüğü 1/25.
Klinik Yetiştiricilik
Sözlü sınavlar Pınar Tunçer Afyon Kocatepe Üniversitesi Doktora Programı Öğretimde Planlama ve Değerlendirme Dersi Mayıs 2007.
Tam sayılarda bölme ve çarpma işlemi
Üniversite öğrencilerinin video oyunlarına olan alışkanlıkları
TEST – 1.
HABTEKUS' HABTEKUS'08 3.
9.Sınıf Psikoloji 4.Ünite Ruh Sağlığının Temelleri
Ek-2 Örnekler.
PROGRAM TASARIMI
Öfkeyi önlemenin yolu kendini bilmektir.
“Değişen Dünyada Yönetim ve Liderlik” (“Supervision and Leadership
Diferansiyel Denklemler
STRATEJİK PLANLAMA SÜRECİ 2.1. Durum Analizi -Bahçe Ziraatı Programında halen 1. Sınıfta 43 öğrenci; 2. Sınıfta 60 öğrenci olmak.
PERFORMANS PROGRAMI HAZIRLIK SÜRECİ Nisan, Yeni Kamu Yönetimi Anlayışı Üzerine Genel Bir Değerlendirme Ana Hatlarıyla Performans Programı Performans.
YMT 222 SAYISAL ANALİZ (Bölüm 5)
VERİ İŞLEME VERİ İŞLEME-4.
Bankacılık sektörü 2010 yılının ilk yarısındaki gelişmeler “Temmuz 2010”
1-1-2 Türkiye genelinde Acil Sağlık Hizmetlerine erişim numaraları ile yapılmaktadır. Ambulans içinde Doktor,Hemşire,Sağlık Memuru,AABT,ATT, Şoför.
1 (2009 OCAK-ARALIK) TAHAKKUK ARTIŞ ORANLARI. 2 VERGİ GELİRLERİ TOPLAMIDA TAHAKKUK ARTIŞ ORANLARI ( OCAK-ARLIK/2009 )
Çocuklar,sayılar arasındaki İlişkiyi fark ettiniz mi?
İSMİN HALLERİ.
Toplama Yapalım Hikmet Sırma 1-A sınıfı.
RASYONEL SAYILARLA TOPLAMA ve ÇIKARMA İŞLEMLERİ
SAYILAR NUMBERS. SAYILAR 77 55 66 99 11 33 88.
SLIDE 1BBY208 – Bahar 2005 Betimleme Yöntemi Yaşar Tonta H.Ü. BBY yunus.hacettepe.edu.tr/~tonta/courses/spring2005/bby208/
1.HAFTA 26 Ağustos 2009 ÇARŞAMBA 2.HAFTA 01 EYLÜL 2009 SALI 3.HAFTA 09 EYLÜL 2009 ÇARŞAMBA 4.HAFTA 15 EYLÜL 2009 SALI 5.HAFTA 23 EYLÜL 2009 ÇARŞAMBA 6.HAFTA.
1.HAFTA 26 Ağustos 2009 ÇARŞAMBA 2.HAFTA 01 EYLÜL 2009 SALI 3.HAFTA 09 EYLÜL 2009 ÇARŞAMBA 4.HAFTA 15 EYLÜL 2009 SALI 5.HAFTA 23 EYLÜL 2009 ÇARŞAMBA 6.HAFTA.
-İLETİŞİM- SUNUSU.
DEĞERLER EĞİTİMİ DÜRÜSTLÜK.
MERHABA ARKADAŞLAR .
YMT 222 SAYISAL ANALİZ (Bölüm 6b)
CEBİRSEL İFADELERİ ÇARPANLARINA AYIRMA
ÖĞR. GRV. Ş.ENGIN ŞAHİN BİLGİ VE İLETİŞİM TEKNOLOJİSİ.
BBY373 İnsan Kaynakları Yönetimi
BÖLÜM 5 İşgören Değerlendirme ve Seçme Yöntemleri.
Sunum transkripti:

“DeğişenDünyadaYönetim ve Liderlik” (“Supervision and Leadership in a Changing World”)

Supervision and Leadership in a Changing World By Gary Dessler © 2012 Pearson Higher Education, Inc Pearson Prentice Hall - Upper Saddle River, NJ Programın akışı (Gün 1) BaşlangıçBitişSüreAkış/içerik 09:3010:2050 dakikaYÖNETİCİ/LİDER – KISA VAKA 1 10:2010:3010 dakika 10:3011:2050 dakikaKARAR VERME – KISA VAKA 2 11:2011:3010 dakika 11:3012:2050 dakikaPLANLAMA VE KONTROL 12:3013:301 saatÖğle Arası 13:3014:2050 dakikaUZUN VAKA - OKUMA 14:2014:3010 dakika 14:3015:2050 dakikaUZUN VAKA - TARTIŞMA 15:2015:4020 dakika 15:4016:3050 dakika ELEMAN ALMA 16:3016:4010 dakika 16:4017:3050 dakikaMOTİVASYON 2

Supervision and Leadership in a Changing World By Gary Dessler © 2012 Pearson Higher Education, Inc Pearson Prentice Hall - Upper Saddle River, NJ Programın akışı (Gün 2) 3 BaşlangıçBitişSüreAkış/içerik 09:3010:2050 dakikaKENDİNE LİDERLİK ETMEK – YOLCULUK 10:2010:3010 dakika 10:3011:2050 dakikaKENDİNE LİDERLİK ETMEK – HARİTA 11:2011:3010 dakika 11:3012:2050 dakika KENDİNE LİDERLİK ETMEK – ENGEBELER VE ENGELLER 12:3013:301 saatÖğle Arası

Supervision and Leadership in a Changing World By Gary Dessler © 2012 Pearson Higher Education, Inc Pearson Prentice Hall - Upper Saddle River, NJ Eleman alımında neden dikkatli olmak gerekiyor? Ana sebepler Hem elemanın, hem şirketin performansının artması Sizin kendi performansınız da her zaman elemanınızınkine bağlıdır Dikkatli davranmak, iş yerinde sorunlu durumlarla karşılaşmaya engel olabilir …yeni birilerini alıp eğitmek ayrıca da pahalı bir iş Hukuki yaptırımlar — “özensiz alım” (ABD/Avrupa)

Supervision and Leadership in a Changing World By Gary Dessler © 2012 Pearson Higher Education, Inc Pearson Prentice Hall - Upper Saddle River, NJ Eleman seçim süreci birçok evreden oluşuyor Eleman alımında neden dikkatli olmak gerekiyor?

Supervision and Leadership in a Changing World By Gary Dessler © 2012 Pearson Higher Education, Inc Pearson Prentice Hall - Upper Saddle River, NJ Personel seçimi Hangi yöntemi seçerseniz seçin (görüşme, anket …) – geçerli ve güvenilir olmalı Testin güvenilir olması, onun tutarlılığını gösterir

Supervision and Leadership in a Changing World By Gary Dessler © 2012 Pearson Higher Education, Inc Pearson Prentice Hall - Upper Saddle River, NJ Geçerlilik ise testin gerçekten de ölçmesini beklediğimiz şeyi ölçmesi anlamına geliyor Personel seçimi

Supervision and Leadership in a Changing World By Gary Dessler © 2012 Pearson Higher Education, Inc Pearson Prentice Hall - Upper Saddle River, NJ Adayların Hakkı Bir şirket tarafından testlere tabi tutulan adayların gizli kalmaya hakları vardır. Değerlendirmelerinin uzman kişilerce yapılacağına dair de garanti isteyebilirler.

Supervision and Leadership in a Changing World By Gary Dessler © 2012 Pearson Higher Education, Inc Pearson Prentice Hall - Upper Saddle River, NJ Seçmede Kullanılan Testler Adayın Bilişsel Yönü Zeka testleri Mekanik yeterlik testi (örnek) Küçük dişli Hangi dişli küçük dişliyle aynı yöne döner?

Supervision and Leadership in a Changing World By Gary Dessler © 2012 Pearson Higher Education, Inc Pearson Prentice Hall - Upper Saddle River, NJ Motor ve fizik beceriler Bazı görev için belirli motor fonksiyonlar aranıyor olabilir. İlgi Envanterleri Bireyin ilgilerinin tespiti – işle uyumu? Başarı Testleri Birey bugüne kadar neler öğrenmiş? Durumsal Muhakeme Testleri Aday iş yerinde meydana gelebilecek durumlarda nasıl tepki veriyor? Seçmede Kullanılan Testler

Supervision and Leadership in a Changing World By Gary Dessler © 2012 Pearson Higher Education, Inc Pearson Prentice Hall - Upper Saddle River, NJ Kişilik Testleri Adayı belirli kişilik özelliklerini test eder (içe dönüklük, girişkenlik vb.) Testlerin çoğu basılı halde veya bilgisayar üzerinden yapılabilmektedir Seçmede Kullanılan Testler

Supervision and Leadership in a Changing World By Gary Dessler © 2012 Pearson Higher Education, Inc Pearson Prentice Hall - Upper Saddle River, NJ Kişilik Testleri Dışa Dönüklük Duygusal Denge Geçimlilik Dürüstlük Deneyimlere açık olmak Çoğu zaman “Beş Ana Özellik” aranır… Seçmede Kullanılan Testler

Supervision and Leadership in a Changing World By Gary Dessler © 2012 Pearson Higher Education, Inc Pearson Prentice Hall - Upper Saddle River, NJ Ölçme ve Değerleme Merkezleri Bu tip merkezlerde adaylara testler çözdürülür ve çeşitli durumlarda kararlar almaları istenir. Kurum yetkilileri onları o sırada izler. Performansları notlandırılır.

Supervision and Leadership in a Changing World By Gary Dessler © 2012 Pearson Higher Education, Inc Pearson Prentice Hall - Upper Saddle River, NJ Adaylarla nasıl görüşme yapılmalı? Yapılandırılmış olsun mu, olmasın mı? Soruları aklınıza geldiği gibi mi sormak istersiniz? …yapılandırılmamış görüşme Standardize edilmiş bir anket mi kullanacaksınız?? …yapılandırılmış görüşme

Supervision and Leadership in a Changing World By Gary Dessler © 2012 Pearson Higher Education, Inc Pearson Prentice Hall - Upper Saddle River, NJ Yapılandırılmış Görüşme Rehberi Görüşmede hataların önlenmesi

Supervision and Leadership in a Changing World By Gary Dessler © 2012 Pearson Higher Education, Inc Pearson Prentice Hall - Upper Saddle River, NJ Adaylarla nasıl görüşülmeli? Görüşmeler yararlı mıdır? Bazen durumsal sorular, davranışlar hakkında iyi fikir verebilir Ne yapardınız ? Yapılandırılmış görüşmeler adayın sonraki performansı hakkında daha bilgilendirici oluyor

Supervision and Leadership in a Changing World By Gary Dessler © 2012 Pearson Higher Education, Inc Pearson Prentice Hall - Upper Saddle River, NJ Yargılar İnsanlar bazen sizin hakkınızda yargıya varır – siz tek kelime söylemeden Olumsuz vurgu Görüşmeciler bazen konuşmanızdan hatalar çıkarmaya çalışır. İşi bilmemek İşin özelliklerini bilmeyen görüşmeciler ön yargılı davranabilir Alım baskısı Uzun zamandır belirli bir pozisyona aday aranıyorsa Görüşmede hataların önlenmesi

Supervision and Leadership in a Changing World By Gary Dessler © 2012 Pearson Higher Education, Inc Pearson Prentice Hall - Upper Saddle River, NJ Aday Görüş Sırası Hatası Adaylarla hangi sırayla görüştüğünüz bile, onların değerlendirmenizi etkiliyor Adayın “Sözlü Olmayan” Davranışları Adayın nasıl göründüğü ve davrandığı Kendini Öne Çıkarmak Akıllı adaylar, kendilerini överek veya karşılarındaki kişilerin fikirleriyle kendi fikirleri örtüşüyormuş gibi yaparak puan toplayabilir Görüşmede hataların önlenmesi

Supervision and Leadership in a Changing World By Gary Dessler © 2012 Pearson Higher Education, Inc Pearson Prentice Hall - Upper Saddle River, NJ Ben şu düğmeye bastığımda altınızdaki kapak açılacak ve iş görüşmemiz sona ermiş olacak

Supervision and Leadership in a Changing World By Gary Dessler © 2012 Pearson Higher Education, Inc Pearson Prentice Hall - Upper Saddle River, NJ SİZ NASIL ELEMAN ALIYORSUNUZ? 20

Supervision and Leadership in a Changing World By Gary Dessler © 2012 Pearson Higher Education, Inc Pearson Prentice Hall - Upper Saddle River, NJ Verimli Bir Görüşmenin Yapılması Adım 1 Görüşmeye başlamadan önce işin gerekleri hakkında iyice bilgi sahibi olun Adım 2 Görüşmeyi yapılandırın Deneyime ilişkin sorular Durum soruları Geçmiş davranışlara ilişkin sorular Geçmişin kendine ilişkin sorular Mesleki bilgi soruları

Supervision and Leadership in a Changing World By Gary Dessler © 2012 Pearson Higher Education, Inc Pearson Prentice Hall - Upper Saddle River, NJ Adım 3 Önceden organize olun. Adayın adını, özgeçmişini bilin, belgeler yanınızda olsun. Adım 4 Olumlu bir ilişki oluşturmaya bakın. Adayı selamlayın ve onu rahatlatacak bir soruyla görüşmeye başlayın Adım 5 Sorular sorun! Verimli Bir Görüşmenin Yapılması

Supervision and Leadership in a Changing World By Gary Dessler © 2012 Pearson Higher Education, Inc Pearson Prentice Hall - Upper Saddle River, NJ Yapma — Evet/hayır soruları Yap – Adayı cesaretlendirin Yapma — Lafı ağzından almayın Yapma —Adayı sorguya çekmeyin Sorulması ve sorulmaması gereken sorular Verimli Bir Görüşmenin Yapılması

Supervision and Leadership in a Changing World By Gary Dessler © 2012 Pearson Higher Education, Inc Pearson Prentice Hall - Upper Saddle River, NJ Yapma — “sazı elinize almayın” – tersi de olmasın Yap – örnekler anlatsın ve notlar alın Dikkat! Adayın yaşı, cinsiyeti, dini/dili gibi konularda soru sormaktan kaçının! Verimli Bir Görüşmenin Yapılması

Supervision and Leadership in a Changing World By Gary Dessler © 2012 Pearson Higher Education, Inc Pearson Prentice Hall - Upper Saddle River, NJ Adım 6 Görüşmenin bitirilmesi – adaya soru sorması için fırsat verin. Verimli Bir Görüşmenin Yapılması

Supervision and Leadership in a Changing World By Gary Dessler © 2012 Pearson Higher Education, Inc Pearson Prentice Hall - Upper Saddle River, NJ Aday hakkında bilgi İK müdürlerinin % 82’si adayın geçmişini araştırdığını belirtiyor % 80’i sicil kaydını araştırıyor % 35’i kredi borçlarını irdeliyor

Supervision and Leadership in a Changing World By Gary Dessler © 2012 Pearson Higher Education, Inc Pearson Prentice Hall - Upper Saddle River, NJ Neler araştırılır? Kimliği …adresi, doğum yeri/tarihi Hukuki ehliyet …çalışma izni/hakkı Eğitimi ve geçmiş işverenleri Askerlik …yapmadıysa nedeni Aday hakkında bilgi

Supervision and Leadership in a Changing World By Gary Dessler © 2012 Pearson Higher Education, Inc Pearson Prentice Hall - Upper Saddle River, NJ Twitter Facebook LinkedIn MySpace Bazı firmalar adayların sosyal medyadaki sunumlarına bakıyor, kimlerle tanıştığını böylelikle görüyor ve gerekirse onlarla temasa geçiyor. Sosyal Ağlar Aday hakkında bilgi

Supervision and Leadership in a Changing World By Gary Dessler © 2012 Pearson Higher Education, Inc Pearson Prentice Hall - Upper Saddle River, NJ Bir yandan bilgi edinmenin ucuz ve direkt yoluysa da, mahcubiyet ve yanlış/gereksiz referanslar öte yandan geri de tepebilir … mahcubiyet ve yanlış/gereksiz referanslar Aslında mayın tarlası… Geçmişe ilişkin araştırmalar

Supervision and Leadership in a Changing World By Gary Dessler © 2012 Pearson Higher Education, Inc Pearson Prentice Hall - Upper Saddle River, NJ Aday bilsin ve yetki versin Standart referans kontrol formu Referans araştırmasının daha verimli hale getirilmesi Geçmişe ilişkin araştırmalar

Supervision and Leadership in a Changing World By Gary Dessler © 2012 Pearson Higher Education, Inc Pearson Prentice Hall - Upper Saddle River, NJ Direkt sorular sorun Konuşmaktan ziyade dinleyin Tüm referanslarla temasa geçin Adayın yalan söylediği nasıl anlaşılır? Geçmişe ilişkin araştırmalar