ARAŞTIRMA GÖREVLİLERİ AKADEMİK KURULU. 19.12.2012 Tarihli Asistan Akademik Kurulu – 1 yılda ne değişti?

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
Zehra KORUK Türkiye Yüksek İhtisas Eğitim ve Araştırma Hastanesi
Advertisements

PERFORMANSA DAYALI EK ÖDEME SİSTEMİ
Türk Cerrahi Yeterlik Kurulu 2000 Genel cerrahi eğitiminin Ulusal cerrahi yeterliği Kurumları standartlarını belirlemek belgelendirmek eşyetkilendirmek.
HASTA KABUL VE TABURCULUK SÜRECİ
Sağlık Bakanı Sayın Dr. Mehmet Müezzinoğlu ile görüşme 25 Şubat 2013-İstanbul Üniversitesi Balta Limanı Tesisleri Prof.Dr.Şükrü Hatun Kocaeli Üniversitesi.
HEMŞİRELİK Hemşirelik programında;  toplumun her kesimindeki kişilerin bedenen, ruhen ve sosyal bakımdan sağlığının bozulması halinde,  tıbbın gerektirdiği.
HEMŞİRELİK VE EBELİK LİSANS TAMAMLAMA PROGRAMI UYGULAMA ESASLARI
Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu Sağlık Turizmi Uygulamaları
 Hastane Yönetimi.  İzdihamın önlenmesi ve sağlık personelinin emniyeti için gerekli güvenlik tedbirleri alınır,  Sağlık Bakanlığı ve Emniyet Teşkilatı.
AHEK KURULTAYININ ARDINDAN (9 haziran 2008). TTB-AHEK (Asistan Hekimler Eşgüdüm Kurulu) tarafından 09/06/2008 tarihinde AÜTF (Ankara Üniversitesi Tıp.
ASİSTAN GÖZÜYLE ZİYARET SÜRECİ
İstanbul Medeniyet Üniversitesi Göztepe E.A.H
ADVERS ETKİ BİLDİRİM FORMU
Üniversite Hastanelerinin Finansal Yönetim Sorunları
11 Üniversite hastanelerinin organizasyonu
SB EGE DOĞUMEVİ VE KADIN HASTALIKLARI EĞİTİM VE ARAŞTIRMA HASTANESİ AİLE PLANLAMASI EĞİTİM MERKEZİ Op.Dr. Kenan Ertopçu.
AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ
Tıpta Uzmanlık Eğitimi ve Çalışma Süreleri
İntörn Doktor Eğitimi Doç. Dr. Metin AYDOĞAN.
KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ UZMANLIK EĞİTİMİ 9 Ocak 2013.
ÜNİVERSİTE SAĞLIK MERKEZLERİ ÇALIŞANLARININ ÇALIŞMA KOŞULLARI VE ÖZLÜK HAKLARI Başkan: Dr. Rüştü Güner Raportörler: Dr.Özlem Elçin Dr. Sare Mıhçıokur.
TANI / TEDAVİ / BAKIM TIBBİ - HEMŞİRELİK - LABORATUVAR HİZMETLERİ 17.Şubat.2013 ENEZ.
İ.Ü. HASTANELERİ 2. ÇALIŞTAYI STRATEJİK PLANI Şubat.2013 ENEZ.
Dönem VI
ÜNİVERSİTE HASTANELERİ Mali Durumları
8. Tıp hizmetleri organizasyonu
KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ ASİSTAN AKADEMİK KURULU 18 Aralık 2013.
Tıp Fakültesi Prof. Dr. Elif N. Özmert. Dekanlık Seçimi ( ) Dört Aday Fakülte Akademik Kurulu ( ) Öğretim elemanları, tüm asistanlar.
BİLGİ GÜVENLİĞİ.
ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ÇALIŞMA KOŞULLARI VE UZMANLIK EĞİTİMİ
2. GRUP Prof. Dr. Selma ÇİVİ Prof. Dr. Dilek GÜLDAL Doç. Dr. Yeşim UNCU Yrd. Doç. Dr. Nazlı ŞENSOY Yrd. Doç. Dr. Muharrem.
Doç. Dr. Mehmet Cihan YAVUZ
Grup Empati (F3).
2006 – 2011 STRATEJİK PLAN SUNUMU
KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ UZMANLIK EĞİTİMİ 4 Ocak 2013 Tarihindeki Fakülte Kurulu’nda kabul edilen ilkeler ve çalışmalar.
ARAŞTIRMA GÖREVLİLERİ AKADEMİK KURULU
KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ ASİSTAN AKADEMİK KURULU 19 Aralık 2012.
Uzmanlık Eğitiminin Akreditasyonu süreci neden gerekli ?
HEMŞİRE NE YAPAR?.
İ.Ü.CERRAHPAŞA TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ FİZİKSEL TIP VE REHABİLİTASYON AD HEMŞİRELİK HİZMETLERİ FAALİYETLERİ
İ.Ü. İSTANBUL TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ GENEL CERRAHİ ANABİLİM DALI HEMŞİRELİK HİZMETLERİ FAALİYETLERİ
İntörn Doktor Oryantasyon Programı
YOĞUN BAKIM DEĞERLENDİRME ÇALIŞMASI
BİTLİS REHBERLİK VE ARAŞTIRMA MERKEZİ/Özel Eğitim Hizmetleri Bölümü, Adres: Taş.
FİNANSAL ANALİZ DAİRE BAŞKANLIĞI tarihli ve sayılı Makam Oluru ile Genel Sekreterlikler bünyesinde «Fatura İnceleme.
Kocaeli Üniversitesi Tıp Fakültesi Araştırma Görevlileri Akademik Kurulu 9 Aralık 2015.
Temel Bilimler Dr. Ayşegül AYTEKİN
Kocaeli Üniversitesi Tıp Fakültesi Araştırma Görevlileri Akademik Genel Kurulu
KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ ASİSTAN AKADEMİK KURULU
REHBERLİK ve ARAŞTIRMA MERKEZİ a)Özel Eğitim Hizmetleri Bölümü b)Rehberlik ve Psikolojik Danışma Hizmetleri Bölümü.
DESTEKLEME VE YETİŞTİRME KURSLARI EK DERS ÜCRETLERİ
VALİDEBAĞ MESLEKİ VE TEKNİK ANADOLU LİSESİ
Özürlü Öğrenci Birimleri Engelsiz Üniversite Birimleri 17.MAYIS.2010 Prof. Dr. Bülbin Sucuoğlu
Çalıştay, Mayıs, 2016 VI. DÖNEM Doç. Dr. Cem Cerit Doç. Dr. Yiğit Çakıroğlu Yrd. Doç. Dr. T. Utku Yılmaz İnt. Dr. Emre Eserli.
ÜNİVERSİTE HASTANELERİNDE EK ÖDEME Prof. Dr. Başar SIRMAGÜL Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Hastanesi Başhekimi 26 Şubat 2016.
1. 2  Acil bir olayın bildirilmesinden kesin tedavi verilinceye kadar yerinde  En iyi acil bakımı en kısa zamanda  Güçlü acil servislerin kılavuzluğu.
DÖNEM 6 ÇALIŞTAY SUNUMU MAYIS, 2017 Doç. Dr. Nurettin Özgür DOĞAN Yrd
Hastaneler ve Bina Yönetimi
Kadın Doğum Asistanlarının Sorunları ve Güncel Durumu
Bugün Günlerden Asistan Hekim;
SUT fiyatlarının her yıl , ÜFE veya TÜFE oranında güncellenmesi,
DESTEK EĞİTİM ODALARI.
Üniversite Hastanelerinin Finansal Sürdürülebilirliği
Tıp Eğitimi İstanbul Tıp Fakültesi’ndeki 7 yıllık gözlem
Dönem VI
PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI
Farmakovijilans Sorumlusu
DÖNEM 6 ÇALIŞTAY SUNUMU MAYIS, 2018 Doç. Dr. Nurettin Özgür DOĞAN Yrd
ÖĞRENCİ İŞLERİ DAİRE BAŞKANLIĞI Fakülte, Yüksekokul, Enstitü, MYO Açılması Uygulama ve Araştırma Merkezi Açılması Bölüm, Anabilim Dalı, Bilim Dalı.
Sunum transkripti:

ARAŞTIRMA GÖREVLİLERİ AKADEMİK KURULU

Tarihli Asistan Akademik Kurulu – 1 yılda ne değişti?

•Danışman öğretim üyesinin en kısa zamanda belirlenip bildirilmesi ve bu sistemin işlemesinin sağlanması. •Tatmin edici gelişme olmadı.

•Yeni başlayan asistanlar için uyum programı oluşturulması ve uygulanması •Web sitesinde yeni başlayan asistanlara yararlı bilgiler klavuzu hazırlandı. •Uygulama?

•İstirahat - ilaç raporlarının yazılması, ICD kapatılması gibi sekreterlik işlerinin üzerlerinden alınması, bu işlerle sekreterlerin ilgilenmesi •Bölümler arası uygulama farklılığı olmakla birlikte uygulama değişikliği yapılmadı.

•Hastaların ve sağlık personelinin yanında asistanlara karşı küçük düşürücü tavır ve davranışlarda bulunulmaması •Farklılık izlenmedi.

•Hastane personelinin işlerini düzgün bir şekilde ve zamanında yapmasının sağlanması •Hemşirelerin görev sınırlarının net olması ve mesailerinin (servislerin kalkma saati nedeniyle) bitiş saatinin belli olması nedeniyle bir çok görevin asistanlara kalması •Değişiklik izlenmedi. •Personellere hizmet içi eğitim verilmesi.

•19 Nisan 2011 tarihli Sağlık Bakanlığı’nca yayımlanan Hemşire Yönetmeliği’nde hemşire görevi olarak belirtilen kan alma, sonda takma ve çekme, aspirasyon, pansuman, kan şekeri bakma, idrar – gaita örneği alınması gibi işlerin hemşirelere tebliğ edilmesi ve rutin işleyişe sokulması. •Gayrı ciddi bir uygulama şeklinde ve birimler arasında farklılıklarla beraber devam ediyor.

•Eğitim saatlerinin mesai saatleri içerisinde olması, öğle arası vb. dinlenme saatlerinde olmaması •Asistanlara öğle saatlerinde yeterli dinlenme ve sosyalleşme imkanı sağlanması •Bölümler arası farklılık mevcut.

•Dekanlığın internet üzerinden asistan geri bildirimlerini toplayarak öğretim üyelerine geri bildirimde bulunması •Yapılmadı

•Asistanların akademik çalışmalara özendirilmesi ve katılımının sağlanması •Poster ve sözlü bildirilerde araştırma görevlilerinin isimlerinin yer alması konusunda duyarlı davranılması •Destekler, bölümler arası farklılıklar olmakla birlikte yetersiz.

•Asistanlara ayrılan dinlenme odalarının (ameliyathane – servis) fiziki şartlarının düzeltilmesi. Asistan otoparkının genişletilmesi (mümkünse) •Elle tutulur değişiklik yapılmadı.

•Uzmanlık sınavı sonrası 2-3 ay bakanlıkça atanana kadar çalışma sürelerinin uzatılması •Bu konuda yapılan çalışma için dekanlık ve üniversite yönetimine teşekkür ederiz.

•Gece nöbetlerde yemek sorunun çözülmesi (özellikle yoğun bakımlarda kartın okutulması sorun olmakta) •Çoklu nöbet tutulan servislere yemek bırakılmıyor.

•Kantinin 24 saat açık olması •Kantin şartları düzeltildi ama saatler değişmedi. Fiyatlar eskisine oranla daha pahalı. •Örnek: Çay 1TL.

•Başhekimlik bünyesinde araştırma görevlilerinin çalışma koşullarıyla ilgili bir yetkilinin görevlendirilmesi •Haberimiz yok. •Dekanlık yönetim kuruluna asistan temsilcileri katılıyor.

•Başhekimliğe şikayete giden hastaların asistanlar tarafından bakılması konusunda ısrarcı olunmaması •Bazı yöneticilerin hastalarının bitmemesi ve muayene-yatış konusunda ısrarcı olunması.

•Ameliyathanede saat 18.00’den sonra hasta uyutulmaması •Saat ilerletilerek devam etmekte

Mesai dışı özel ?

•Döner sermaye dağıtımında asistanlar bazında tavan ve taban ücretin belirlenmesi ve bu bandın olabildiğince daraltılması, asistanlar arasındaki farkın azaltılması •Araştırma görevlilerinin hastane puan artışı gibi ele geçen ek ödeme miktarını düşüren gelişmelerden korunması •Uygulamalar denendi ama bölümler arası anlaşma sağlanamadığı için düzenleme yetersiz.

Teşekkürler