İŞ HUKUKUNDA İŞ GÜVENCESİ

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
YTÜMED Yıldızlıyız! Cumartesi Toplantıları- 21
Advertisements

İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçları
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
Mühendisler için İş Hukuku
Fesih kavramının kelime anlamına baktığımızda ( verilmiş bir yargıyı ) kaldırma, bozma, dağıtma gibi anlamlara sahiptir. İş kanunu açısından fesih kavramına.
14 NİSAN 2016 KAYSERİ SMMMO TOPLANTI SALONU KAYSERİ ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ TANITIM VE BİLGİLENDİRME TOPLANTISI HOŞGELDİNİZ…
KİRA SÖZLEŞMESİ VE TAHLİYE DAVALARI EYÜP SARICALAR YARGITAY 6.HUKUK DAİRESİ ÜYESİ.
İş Hukukunun Kaynakları
Deniz ÇAVUŞOĞLU Özel İstihdam Büroları Şube Müdürü Deniz ÇAVUŞOĞLU Özel İstihdam Büroları Şube Müdürü TÜRKİYE İŞ KURUMU.
4857 sayılı İŞ KANUNU Neşat OLAĞAN Çalışma Genel Müdürlüğü Mevzuat ve Bireysel İş İlişkileri Daire Başkanlığı
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ 6331
MSİ255 Endüstride İş Sağlığı Ekim 08 – Ocak 09. Doç.Dr.Alp Ergör Doç.Dr.Yücel Demiral Öğ.Gör.Dr.Ahmet Can Bilgin DEÜ Tıp Fakültesi Halk Sağlığı AD DEÜTF.
Anayasa 6098 Sayılı Borçlar Kanunu 4857 Sayılı İş Kanunu 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Genel olarak çalışma hayatını düzenleyen mevzuat.
BİRLEŞMİŞ MİLLETLER ÖZÜRLÜ KİŞİLERİN HAKLARI SÖZLEŞMESİ.
Avukatlık sözleşmesi. Sözleşmenin tarafları Bu sözleşmenin tarafları; baro levhasına kayıtlı ve işten yasaklanmamış avukat ile ondan hukuksal yardım talep.
İŞ SAĞLIĞI ve İŞ GÜVENLİĞİ KURSU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE GENEL BAKIŞ VE GÜVENLİK KÜLTÜRÜ.
2. ADIM Sigortalı Çalıştır. SİGORTALI ÇALIŞTIR İş sözleşmesi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan herkes 5510 sayılı Kanunun 4/1/(A)
İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
Ceza Muhakeme hukukunun kavramı Ceza usul hukuku diğer Hukuk dalları ile ilişkisi Ceza Muhakeme hukukunun kaynaklari.
SATILIK EMLAK MODÜLÜ SINAV ÖNCESİ ÇALIŞMA SORULARI BAŞARILAR DİLERİM.
TÜRK İŞ HUKUKU’NDA İŞ GÜVENCESİ İŞE İADE DAVALARI İŞ İADE DAVALARI.
DÖNEM İÇİN GEÇERLİ OLAN ÜCRETLER
Anlatan: Adnan Hadzimusiç
Uzaktan Erişim İşletme Yüksek Lisans Programı MAN516T İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ 2017 Bahar Dönemi Hafta – XI İnsan Kaynağı Yönetiminin Hukuku Boyutları/
Anlatan: Adnan Hadzimusiç
İSTİHDAMIN ESNEKLEŞMESİ VE GÜVENCESİZLİK
YETERSİZLİĞİ OLAN BİREYLERE İLİŞKİN ULUSLARARASI YASAL DÜZENLEMELER
NEDİR, ŞARTLARI NELERDİR?
Ceyhun yılmaz Mali hizmetler uzmanı.
KURUMSAL DIŞ DEĞERLENDİRME SORULARI
SANAYİ İNKILABI 18. yüzyılda ilk olarak İngiltere'de başlayan, daha sonra diğer Avrupa ülkelerine yayılan, etkileri bakımından tüm dünyayı sarsan önemli.
HABERLEŞME ARAÇLARI MESLEKLER.
Ali SANCI-Çorum Anadolu Lisesi
AZE216 KÜÇÜK ADIMLAR ERKEN EĞİTİM PROGRAMI
in the Scope of The New Industial Property Law
İŞLETMELERİN BÜYÜMESİ
AACSB AKREDİTASYONUNDA NEREDEYİZ?
REHBERLİK YÖNETMELİK-5
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATI İLE İLGİLİ BİLGİLER
DEĞERLİ İNCİ HOLDİNG ÇALIŞANLARI,İŞ BİRLİĞİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDERİZ
ÖĞR.GÖR.İDİL YILDIRIM ARI
UNESCO Somut Olmayan Kültürel Mirasın Korunması Sözleşmesi gereğince her Taraf Devlet, korumak için tespit amacıyla kendi toprağı üzerindeki  somut.
Sözleşme Sözleşme Türleri
...sınırlar çizilmeden, duvarlar örülmeden...
Anlatan: Adnan Hadzimusiç
KİŞİLER HUKUKU Kişiler hukukuna hakim olan temel ilkeler şunlardır:
Toplu Görüşmeye Çağrı ve Toplu Görüşme
TEŞVİKLER 2018.
SİGORTA HUKUKU SİGORTA SÖZLEŞMESİ Güliz Evren KIRBAŞ Hazine Uzmanı
PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI
İRADE İLE BEYAN ARASINDA İSTENİLMEDEN MEYDANA GETİRİLEN UYUMSUZLUK
BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ FESHİ
ÖĞR.GÖR.İDİL YILDIRIM ARI
KIDEM TAZMİNATI.
İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçları
Öğr.Gör.İdil YILDIRIM ARI
BAŞARI İÇİN İNSAN İLİŞKİLERİ
ARABULUCULUK Arabuluculuk, tarafların arasındaki hukuki uyuşmazlığın mahkemeye başvurmadan önce veya mahkeme sırasında, tarafsız, bağımsız ve eğitimli.
Sporun Çeşitli Hukuk Dallarıyla İlişkileri
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
TOPLUMSAL CİNSİYET PROBLEMLERİ VE HUKUK
OPTİMAL DENETİM.
Sınıfın İlişki Düzeni.
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
SENDİKAMIZIN 2018 YILI FAALİYETLERİ
İŞ SÖZLEŞMESİ VE TÜRLERİ
İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçları
TİCARET HUKUKU BİLGİSİ
Paydaşlar, Yöneticiler ve Etik
Sunum transkripti:

İŞ HUKUKUNDA İŞ GÜVENCESİ

İş güvencesi makul ve geçerli bir sebep olmadan işçinin sözleşmesine son verilmemesi demektir İŞ GÜVENCESİ NEDİR?

İş güvencesinden kimler yararlanabilir? OTUZ VEYA DAHA FAZLA İŞÇİ ÇALIŞTIRAN BİR İŞYERİNDE ÇALIŞMAK EN AZ ALTI AYLIK KIDEME SAHİP OLMAK BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞMAK İŞVEREN VEKİLİ OLMAMAK İş güvencesinden kimler yararlanabilir?

FESİH GEÇERLİ BİR NEDENE DAYANMALIDIR İŞVEREN İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDAKİ İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ İŞÇİNİN YETERLİLİĞİ, DAVRANIŞLARI YA DA İŞLETMENİN, İŞYERİNİN VEYA İŞİN GEREKLERİNDEN KAYNAKLANAN NEDENLE SONA ERDİRMELİDİR FESİH GEÇERLİ BİR NEDENE DAYANMALIDIR

BU HUSUSLAR FESİH İÇİN GEÇERLİ BİR NEDEN DEĞİLDİR

Geçersiz Feshin Sonuçları