İşçi Sağlığı ve Güvenliğinde Sosyal Diyalog Doç. Dr. Mücahit EĞRİ İnönü Ün. Tıp Fak. Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı.

... konulu sunumlar: "İşçi Sağlığı ve Güvenliğinde Sosyal Diyalog Doç. Dr. Mücahit EĞRİ İnönü Ün. Tıp Fak. Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı."— Sunum transkripti:

1 İşçi Sağlığı ve Güvenliğinde Sosyal Diyalog Doç. Dr. Mücahit EĞRİ İnönü Ün. Tıp Fak. Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı

2 Hepimizin Hikayesi yada "Bu benim işim değil" Yapılması gereken önemli bir iş vardı ve HERKES, BİRİSİ'nin o işi yapacağından emindi. HERHANGİ BİRİ o işi yapabilirdi ama HİÇKİMSE yapmadı. BİRİSİ buna çok kızdı, çünkü bu HERKES'in işi idi. HERKES, HER-HANGİ BİRİ'nin o işi yapabileceğini düşündü, fakat HİÇKİMSE, HERKES'in yapmadığını farketmedi. HERHANGİ BİRİ'nin yapabileceği işi HİÇKİMSE yapmayınca, HERKES BİRİSİ'ni suçladı.

3 Sosyal Diyalog İşçi ve İşveren ve Hükümet Temsilcileri’nin ekonomik ve sosyal politikalar hakkında kendi aralarında yaptıkları her türlü görüşme, danışma ve bilgi değişimi. Sosyo-ekonomik ilerleme ve Yoksulluğun azaltılmasının aracı Saygın çalışma ortamının temel direği ILO

4 Sosyal Diyaloğun Amaçları İşçi ve İşveren temsilcilerinin farklı ve uyuşmayan görüş ve tutumları arasında uzlaşma sağlanarak, barışçıl bir endüstri ilişki sisteminin yaratılması. İşçi ve İşveren temsilcilerinin farklı ve uyuşmayan görüş ve tutumları arasında uzlaşma sağlanarak, barışçıl bir endüstri ilişki sisteminin yaratılması. Sorunları gidermeye yönelik etkin politikaların belirlenmesi ve uygulanmasına sosyal tarafların katılımının sağlanmasıdır Sorunları gidermeye yönelik etkin politikaların belirlenmesi ve uygulanmasına sosyal tarafların katılımının sağlanmasıdır

5 Sosyal Diyaloğun Yelpazesi Girişimci düzeyindeki sorunlar Kamu Politikaları Oluşturma İstihdam politikaları Emek piyasası ve esneklik vs…

6 Niçin Sosyal Diyalog ? ? ? Ülke ekonomilerinin istikrarlı yürütülebilmesi için kendine özel yöntemlerinin olması gereği Ülke ekonomilerinin istikrarlı yürütülebilmesi için kendine özel yöntemlerinin olması gereği Devlet kontrolüne olan güvendeki sarsılma Devlet kontrolüne olan güvendeki sarsılma Doğu Blokunun dağılmasından sonra; Devletin yönetici ve yürütücü olarak yeteneklerine karşı ciddi şüpheler Hızlı adaptasyon gösterebilme ihtiyacı Hızlı adaptasyon gösterebilme ihtiyacı –Dünya pazarlarında serbestleşme eğilimi –Teknolojik gelişmenin hızlanması –Ekonomik ve Politik entegrasyon arayışları (Ülkemiz_AB)

7 İşçi-işveren arasında sosyal bir platform oluşturarak uzlaşma sağlar ve “Acil Durumu Anlama” Yetisini ortaya çıkarır Sonuçta; Bireysel çıkarlardan çok, Genel çıkarlar üzerinde yoğunlaşma sağlanır Sosyal Diyalog Değer Üretir;

8 Koşullar Gönüllü katılım Gönüllü katılım Kültürün Uzlaşma ağırlıklı olması Kültürün Uzlaşma ağırlıklı olması Demokratik siyasal yapının varlığı Demokratik siyasal yapının varlığı Yasal temele dayalı danışma kurumlarının varlığı Yasal temele dayalı danışma kurumlarının varlığı

9 Sosyal Diyaloğun Araçları TEMEL ANLAŞMALAR TEMEL ANLAŞMALAR RESMİ DANIŞMA KONSEYLERİ RESMİ DANIŞMA KONSEYLERİ –Ekonomik ve Sosyal Konsey

10 İşçi Sağlığı ve Güvenliğinde Sosyal Diyalog Araçları 1. Ekonomik ve Sosyal Konsey 2001 2. Üçlü Danışma Kurulu 2004 3. İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Kurulları "Organizasyonlar, insani zaafları nötralize eden ve insanın güçlü yanlarını performansa çeviren spesifik araçlardır.“