Sunuyu indir
Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz
1
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ Kültürel Değişme, Kültürü Oluşturma ve Devam Ettirme NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©
2
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©
ÖRGÜT KÜLTÜRÜ Kültür, insanların ihtiyaçlarını gidermek için meydana getirdikleri maddi ve manevi her şeydir. Örgüt kültürü, birtakım değerlerden oluşmuş, bu değerlerin olduğu gibi kabul edildiği ve örgüt içinde çalışanlar tarafından ortaya atılmış bir kavramdır. NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©
3
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©
ÖRGÜT KÜLTÜRÜ Bu değerler örgüt içindeki çalışanlardan yapmaları istenen ve istenmeyen davranışları belirler. Çalışanların kendi geliştirdikleri fikir ve inançlardan oluşur, yazılı değildir. İşgörenlerin (çalışanların) birbiriyle kurmuş olduğu iletişimle kazanılır ve öğrenilir. Örgüt kültürü, örgüt üyelerince paylaşılan ve örgütü diğer örgütlerden ayıran anlam ve özelliklerin sistemli bir bütünüdür. NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©
4
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©
ÖRGÜT KÜLTÜRÜ Baskın Kültür Örgütün pek çok üyesi tarafından paylaşılan temel değerlerdir (makro-örgütü diğerlerinden ayırır). Alt Kültür Örgüt içinde aynı bölüm ya da aynı yerde çalışanların karşılaştıkları sorunları, durumları ve deneyimleri ifade eder. (satın alma-üretim bölümü, Marmara bölgesi) NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©
5
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©
ÖRGÜT KÜLTÜRÜ Kuvvetli (Güçlü) Kültür Örgütün temel değerleri çoğunluk tarafından yoğun bir şekilde sahiplenilir ve paylaşılır. Üyeler arasında yüksek derecede dayanışma Örgüt üyeleri arasındaki davranışlarda tutarlılık Yöneticilere düşen görevler azalmakta Kurallar kaideler azalmakta Çalışan devir oranını azaltır NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©
6
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©
kaynaklar Kitaplar: Prof.Dr. Erol Eren (Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi) Prof.Dr. Canan Çetin (Temel İşletmeciliğe Giriş) Stephen Robbins, Çeviri Editörü: Prof.Dr. İnci Artan (Örgütsel Davranış) Prof.Dr. Salih Güney (Örgütsel Davranış) Tezler, araştırmalar: Serpil Durğun (Örgüt Kültürü ve Örgütsel İletişim, Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi, Eğitim Yönetimi Teftişi Planlaması ve Ekonomisi Yüksek Lisans), Cem Dincerol (Tükenmişlik Sendromunun Mesleki Tükenmişlik Ve İş Tükenmişliği Açısından İncelenmesi: Öğretmenler Üzerinde Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi), Zeynep Hatipoğlu, Zeki Yüksekbilgili (Gaziantep University Journal of Social Sciences, Kuşaklara Göre Örgütsel Adalet Algısı) NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©
Benzer bir sunumlar
