SÖZLEŞMELİLİK ESASLARI, Bakanlar Kurulu Kararı

... konulu sunumlar: "SÖZLEŞMELİLİK ESASLARI, Bakanlar Kurulu Kararı"— Sunum transkripti:

1 SÖZLEŞMELİLİK ESASLARI, Bakanlar Kurulu Kararı
Tarihi ve No'su : 6/6/1978-7/ Günümüze kadar 44 değişiklik 657 4B Kamu Hizmet Görevlisidir. 1970 DPT ‘de Uzman çalıştırmak için geliyor. 1990 AYM ve Danıştay Kararları ile yerleşmesi engellendi ama bir statü hukuku da oluştu. Kimler: Yabancı Uyruklular, Arşivler için tercümanlar, Norm kadro sonucu ortaya çıkan öğr açığını karşılamak için öğr

2 Az dava sayısı olan kurumlar için avukatlar,
Kadro mümkün olmayan yerde uzman doktorlar Adli tıp doktorları Devlet konservatuvarı sanatçı ve öğretim üyeleri İstanbul B Belediye Kons sanatçıları Zorunlu haller ve dış temsilcilikler 2008: kişi iken 2015: 47:000 kişi oldu.

3 4/B Koşullar 1. İlgili kurumun özel şartları
2. Ünvanlar ile ilgili asgari nitelikler 3. Yaş için üst sınır var (65) 4. Genel memuriyet şartları (sayılı suçlar, askerlik, akıl sağlığı, güvenlik soruşturması) 5. Sınav koşulu (bu 2007 de geliyor) Fakat 3 tür sınav şartı A. Sınavsız B. Sadece Mesleki uygulama sınavı C. Yazılı ve/veya Sözlü

4 Sınavsız 4B Avukat (Kısmı zamanlı) Diş Tabibi, Eczacı,Uzman doktor, Kamu kurumlarının tüm yurtdışı teşkilatı, Gemi , hava teknsiyenleri vb. Belediye sözleşmelileri, Sadece em müd tam zamanlı avukat, Tüm yabancı uyruklular.

5 B.Mesleki Uygulama Sınavı C. Yazılı ve Sözlü
B. Genelde müzik resim dalları C. Sınav Koşullular:Bir çok şeyin yanında ARŞİV UZMANI ÇÖZÜMLEYİCİ İMAM-HATİP İNSAN HAKLARI UZMANI HUKUKÇU KUR’AN KURSU ÖĞRETİCİSİ (Ek: 25/3/ /4534) MÜEZZİN-KAYYIM (Ek: 25/3/ /4534) MÜTERCİM MÜTERCİM-TERCÜMAN PROGRAMCI SINAV HİZMETLERİ UZMANI (Ek: 8/12/ /2541)

6 3 Şekilde 4B li alınır A. KPSS B grubu yoluyla direkt ösym yerleştirmesi B. KPSS B sırlaması sonrası ilgili kurum tarafından yerleştirme C. KPSS B grubu sonrası Kurum içi sınav (5 kişilik komisyon) ve ilke olarak boş kadronun 10 katı aday çağrılır. Bu farklı da uygulanabiliyor.

7 Çalışma Süresi, Haklar, yasaklar.
Normalde 8 saat, ancak esaslara göre o gün bitirilmesi gereken iş bitirilmelidir. Bunu için ek ücret verilmez her 8 saat fazla çalışma için 1 gün izin. Yıllık izin hakkı aynı Doğum izni aynı 16 hafta toplam. Süt izni 1 yıl fakat sadece 1.5 saat.A lı da ilk 6 ay 3 saat sonraki 6 ay 1.5 saattir. Babalık izni 2 gün 4A lıya 10 gün. Öüm izni 3 gün 4A lıya 7 gün. Hastalık raporu hakkı sınır yok ancak, geçici iş göremezlik tazminatı ilgilinin ücretinden düşülür Refakat izni yok 4A’lıda var. Sendika memur sendikası her ikiside İş sonu tazminatı hakkı 2005 de geldi yine BKK kararıyla, Şart enaz 2 yıl çalışmış olmalı (bir fiil), sözleşme koşullarına uymamaktan feshedilmemeli, sözleşme esasları dışında çalışan tarafından fesh edilmemeli

8 Ücretsiz doğum izni 1 yıl, 4a (2 yıl)
Kurum içi yükselme sınavına giremez—girer İzin hakkı bir sonraki yıla devretmez.

9 YÖNETİMCE FESİH HALLERİ
a) İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması, b) İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi, c) Sözleşme dönemi içerisinde mazeretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün süreyle görevine gelmemesi, ç) Hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymaması nedeniyle bağlı bulundukları yöneticileri tarafından yazılı olarak uyarılmasına rağmen söz konusu koşullara uymama halinin tekrarlanması, d) Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması, e) Bir proje kapsamında işe alınması durumunda istihdam edildiği projenin tamamının veya proje bölümlerinin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması,

10 ÇALIŞANIN FESİH HALLERİ
1. 1 ay önce bildirerek feshedebilir. Fakat u suretle önündeki1 yıl sözleşmeli istihdam edilemez. 2. Eş sağlık vb sebeplerle yer değiştiremeyen ya da unvan değişikliğine rağmen boş kadro bulamayanlar söz fesh ederse 1 yıl beklemez

11 Yer Değişikliği Sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği yapılamaz. Sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliği ise aşağıdaki hallerde Kurumca gerçekleştirilebilir. A)Becayiş B)Eş durumu: Ancak uygun pozisyon olması ve 2 eşinde sözleşmeli olması (öğretmen de) ya da eşinin mecburi yer değişikliğine tabi olması C) Sağlık sebebi (ama bitince geri dönüş var) Ç) Eşi şehit olana 1 defaya mahsus D) Hayati tehlike arzeden güvenlik sorunu varsa E) En az 3 yıldan sonra belirli koşullar altında

12 ÜCRETLER 1. Unvana, 2. Eğitim düzeyine, 3. Toplu sözleşme
Örnekler Büro memuru 3,600 Ekonomist 3,400 Eczacı Mühendis 5.000 Şuan 4a ile fark 300 tl civarı civarı.

13 KİT SÖZLEŞMELİLİĞİ 399 s. KHK Sözleşmeliliği Tam ve Kısmi zmn.
Teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda hizmetler memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler eliyle gördürülür. Memurlar ve sözleşmeli personel toplu iş sözleşmeleri kapsamına alınamaz . İşçileri buna dahil değil. Atama: Önce 6 aylık sözleşme, KPSS 2018 de geldi KİT sözleşmelisine (70puan ve 3 katı aday) DMK genel şartlar.Görev yeri ihtiyaca göre değişebilir. Sicil Notu A ya B olmalı. Sözleşmeli personel yönetim kurulu kararı ile işe alınır En az ortaokul mezunu olmaları, Emekli sandığına tabi, Grev yasak. İzinleri memurlarla paralel, Sözleşmelisi Ücret: Temel Ücret+Başarı+Kıdem parası alır İş sonu tazminatı vardır. Ek mesai ödemesi var.

14 SÖZLEŞMENİN FESİH HALLERİ
İzinsiz veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın kesintisiz 5 gün veya bir sözleşme dönemi içinde kesintili 10 gün göreve gelmemek, İşe alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının anlaşılması veya bu şartlardan birinin sonradan kaybedilmesi, Görev veya görev yerinin değişmesi halinde belirlenen süre içinde mücbir bir sebep olmaksızın yeni görevine başlamamak, Bu Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşme hükümlerine aykırı davranışlarda bulunmak, Sicil ve başarı değerlendirmeleri birbirini izleyen iki sözleşme döneminde (D) düzeyinde olmak, Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olmak,Propagandısını yapmak.

15 Memur Kit Sözleşmelisi Mevzuat
657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabidirler 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabidirler. Statü Kadroya bağlı çalışırlar Pozisyona bağlı çalışırlar İstihdam süreci Bir kez atandıktan sonra sürekli çalışır. Sürekli olarak çalışır ancak her yıl sözleşme yenilenir. Sözleşmenin keyfi olarak kurum tarafından feshedilemez. Maaş Unvana göre değişiyor Unvana göre değişiyor ancak her şekilde memurdan daha yüksek Adaylık-Deneme Süresi 1 ile 2 yıl arası 6 ay Nakil durumu (Farklı bir kuruma geçiş) Başka bir kuruma kadrolu memur olarak geçecekse çalıştığı kurum muvafakati(izni) ile geçebilir. Herhangi bir kuruma sözleşme feshi (istifa) ile geçebilir. Nakil süresi Aday memurluk süresince nakil yapılamaz. (KPSS puanıyla yerleşerek nakil mümkündür.) Her zaman sözleşme feshedilerek başka kuruma geçilebilir. Lojman imkanı Kuruma ve şehre göre değişmektedir. Orta düzey denilebilir Çok iyi Kreş imkanı Merkezde orta düzeyde. Taşrada çok zayıf Fazla çalışma ücreti Çoğu yerde kaldırıldı Memurlar ile aynı. Yabancı dil tazminatı Var (Düşük) Var (Yüksek) Sicil sistemi Kaldırıldı Devam ediyor İstifa sonrası kendi statüsüne dönüş İstifa şekline göre “sadece kadrolu memurluğa dönüş için” 6 ay veya 1 yıl bekleme süresi var ( KPSS ile veya KPSS'siz fark etmez) (Aday veya asil memur fark etmez) İstifa sonrasında yine KİT personeli olmak için bekleme süresi yoktur

16 BELEDİYELERDE SÖZLEŞMELİLİK
1. Tür: 4B Tam ve Kısmi Zamanlı 2. Tür: EK GEÇİCİ 13:Belediye Opera ve Tiyatroları ile Şehir ve Belediye Konservatuvar ve Orkestralarının teknik bünyeye dahil olan stajyer, uzman memurlar uygulatıcı uzman memur, hizmet söleşmesi daha özel. 3. Tür: (5393/49): Tam ve Kısmi *Çevre, sağlık, veterinerlik, teknik, hukuk, ekonomi, bilişim ve iletişim, plânlama, araştırma ve geliştirme, eğitim ve danışmanlık alanlarında *Avukat, mimar, mühendis, şehir ve bölge plâncısı, çözümleyici ve programcı, tabip, uzman tabip, ebe, hemşire, veteriner, kimyager, teknisyen ve tekniker, ekonomist, biyolog, psikolog, antropolog, kütüphaneci, eğitmen, sosyolog *Sözleşmeli personel eliyle yürütülen hizmetlere ilişkin boş kadrolara ayrıca atama yapılamaz. Bu personelin, yürütecekleri hizmetler için ihdas edilmiş kadro unvanının gerektirdiği nitelikleri taşımaları şarttır. Ek ücret ödenmez.

17 Maaş, sözleşme tavanı uygulanır
Maaş, sözleşme tavanı uygulanır. Ek ödeme alma hakları da vardır (4b de yok) Ekonomist (LisansMezunu) En az en fazla Tl 0-5 yıllık 876 Tl daha (ek ödeme)

18 Kısmi Zamanlı 5393: Sadece aşağıdaki mesleklerle sınırlı olmak üzere
Avukat, Mimar, Mühendis (inşaat ve harita sadece) Veteriner, (az iş hacmi varsa) Sadece haftanın ya da ayın belirli gün veya saatlerinde. Sadece her ünvandan 1 kişi (kısmi) İş sonu tazminatı ödenmez ve işsizlik sigortası primi yatırılmaz. Bunlardan yaptıkları başka işler sebebiyle herhangi bir sosyal güvenlik kurumuna tâbi olanlar için sosyal sigorta ve genel sağlık sigortası primi yatırılmaz ve aynı kişi birden fazla belediye veya bağlı kuruluşta çalıştırılamaz.

19 Belediyede işçilik: Kadrolu-Geçici 4857 say Kanun (KPSS+Kurum S.) Ter Müc Kan Ek M.1. (Sınavsız) SOSYAL DENGE TAZMİNATI: SADECE YEREL YÖN ÇALIŞANLARININ HAKKIDIR. Yer Yön. İşçileri alamaz 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve sendika üyesi olan ve sendika üyesi olmayan kamu görevlileri arasında ayrım yapılamayacağı hükme bağlanmıştır 4a, 4b,+c liler alır.