İşe İade Taleplerinde Dava Şartı Olarak Arabuluculuk

... konulu sunumlar: "İşe İade Taleplerinde Dava Şartı Olarak Arabuluculuk"— Sunum transkripti:

1 İşe İade Taleplerinde Dava Şartı Olarak Arabuluculuk
Arabulucu – Av. İhsan BERKHAN ORTAK KARAR MERKEZİ

2 İŞ GÜVENCESİ KOŞULLARI
1. İşçi ,İş Kanunu’na veya Basın İş Kanunu’na tabi olmalı, 2. İş Sözleşmesi «Belirsiz süreli»olmalı, 3. En az 30 işçi 4. En az 6 ay kıdem 5. İşçi,işveren vekili veya yardımcısı olmamalı 6. İş Sözleşmesini İşveren feshetmeli.

3 İş Güvencesi kapsamındaki işçinin iş sözleşmesinin feshi için;
1. Fesih bildirimi yazılı yapılmalı 2. Fesih nedeni açık ve kesin bir şekilde belirtilmiş olmalı 3. İşçinin yetersizliğine veya davranışlarına dayanılıyorsa fesihten önce savunması istenmeli 4. Fesih için geçerli bir nedene dayanılmalı FESİH USULÜ m.19

4 İŞE İADE DAVASI İşe İade Davası Açma Süresi : 1 ay
İşe İade Davasının Kabulü halinde , feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar verilmesi İş Güvencesi Tazminatı Feshin Geçersizliğinin Sonuçları İşçinin işe başlatılması İşçinin işe başlatılmaması İŞE İADE DAVASI ( Feshin Geçersizliğinin Tespiti Davası )

5 İŞ MAHKEMELERİ KANUNU TASARISI ÇERÇEVESİNDE DAVA ŞARTI OLARAK ARABULUCULUK
GENEL GEREKÇE ARABULUCU-ARABULUCULUK –İHTİYARİ ARABULUCULUK DAVA ŞARTI /ARABULUCULUĞA BAŞVURMA ZORUNLULUĞU/ BİLGİLENDİRME ZORUNLULUĞU TASARI 39 MADDE Dava Şartı Olarak Arabuluculuk Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olmasını dava şartı olarak düzenlenmiştir.(m.3/f.1)

6 m.3/1 Alacak, tazminat, İŞE İADE talepli davalar için DAVA ŞARTI
m.3/2 Zorunluluğa Uyulmaması – 1 haftalık kesin süre – ihtar tebliği – red m.3/3 İş kazası ve meslek hastalığı tazminatları ve rücu- dava şartı değil m.3/4 Arabulucuların görevlendirmesi -ADB-Liste- Adalet Komisyonu- Uzmanlık Alanı- Arabuluculuk Büroları / Sulh Hukuk Mahkemeleri Yazı işleri Müdürü m.3/5 Müracaat Yeri m.3/6 Tarafların arabulucu üzerinde anlaşmaları m.3/7 Karşı Tarafın iletişim bilgilerinin bilgilerinin büroya başvurucu tarafından verilmesi Büronun araştırma yetkisi , Kurumların yükümlülüğü m.3/8 Bilgilendirme ve davet mektubu

7 m.3/9 Yetkili olmayan Arabuluculuk Bürosuna başvuru , Arabuluculuk Bürosunun yetkisine itiraz
m.3/10 Görevi tamamlama süresi : 3 hafta +1 hafta = 4 hafta m.3/11 Son Tutanak Arabuluculuk Bürosu’na bildirilecek m. 3/12 Mazeretsiz İlk Toplantıya katılınmaması halinde yargılama giderlerinden sorumluluk m.3/13 Arabuluculuk Ücreti İşe iade talebiyle yapılan görüşmelerde ise ; tarafların anlaşmaları durumunda, arabulucuya ödenecek ücretin belirlenmesinde işçiye işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarı ile çalıştırılmadığı süre için ödenecek ücret ve diğer haklarının toplamı, Tarifenin İkinci Kısmı uyarınca üzerinde anlaşılan miktar olarak kabul edilir. (m.3 f.13) m.3/14 Anlaşamama, ulaşılamama halinde 2 saatlik Ücret tutarı Hazineden . Hazineden ödenen ve taraflarca karşılanan arabuluculuk ücreti yargılama gideri sayılacak.

8 m.3/15. İşe iade talebiyle arabulucuya başvuruda şayet Asıl işveren-alt işveren ilişkisi sözkonusu ise ; arabuluculuk anlaşmanın gerçekleşebilmesi için işverenlerin arabuluculuk görüşmelerine birlikte katılmaları ve iradelerinin birbirine uygun olması gerekir. m.3/16 Zaruri giderler- Ödenek. m.3/17 Zamanaşımı ve hak düşürücü süreler durur. m.3/18 Arabuluculuk Görüşmelerine kimler katılabilir? m.3/19 Arabuluculuk görüşmelerinin yapılacağı yetki alanı m.3/20 13/6/1952 tarihli ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda düzenlenen gazeteci ile 20/4/1967 tarihli ve 854 sayılı Deniz İş Kanununda düzenlenen gemiadamı tasarının 3.maddesi kapsamında işçi sayılır. m.3/21 İş Mahkemeleri Kanunu’ nda hüküm bulunmayan hallerde 6325 s.HUAK

9 Tasarının 11.ve 12.maddelerinde düzenlenmiştir.
1.İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine özel hakeme de götürülebilir. Arabulucuya başvurmaksızın doğrudan dava açılması sebebiyle davanın usulden reddi halinde ret kararı taraflara resen tebliğ edilir. Kesinleşen ret kararının da resen tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulabilir.(m.11 f.1) İŞE İADE DAVALARINDA ARABULUCULUK İLE İLGİLİ TASARIDA YERALAN DÜZENLEME

10 2.Arabuluculuk faaliyeti sonunda tarafların, işçinin işe başlatılması konusunda anlaşmaları halinde;
İşe başlatma tarihini, b) İş Kanununun 21.maddesinin 3. fıkrasında düzenlenen ücret ve diğer hakların parasal miktarını, c) İşçinin işe başlatılmaması durumunda İş Kanununun 21.maddesinin 2. fıkrasında düzenlenen tazminatın parasal miktarını, belirlemeleri zorunludur. Aksi takdirde anlaşma sağlanamamış sayılır ve son tutanak buna göre düzenlenir. İşçinin kararlaştırılan tarihte işe başlamaması halinde fesih geçerli hale gelir ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.(m.12 f.3)

11 TASARI İLE 6325 SK.DA YAPILAN DÜZENLEMELER;
6325 m.2 /b Arabuluculuk: Sistematik teknikler uygulayarak, görüşmek ve müzakerelerde bulunmak amacıyla tarafları bir araya getiren, onların birbirlerini anlamalarını ve bu suretle çözümlerini kendilerinin üretmesini sağlamak için aralarında iletişim sürecinin kurulmasını gerçekleştiren, tarafların çözüm üretemediklerinin ortaya çıkması halinde çözüm önerisi de getirebilen, uzmanlık eğitimi almış olan tarafsız ve bağımsız bir üçüncü kişinin katılımıyla ve ihtiyarî olarak yürütülen uyuşmazlık çözüm yöntemini ( m.17/1) 6325 m.4/2 Aksi kararlaştırılmadıkça taraflar ve görüşmelere katılan diğer kişiler de konudaki gizliliğe uymak zorundadırlar. (m.18) 6325 m.6/1 Sicile kayıtlı olan arabulucular, uzmanlık alanı dahil arabulucu unvanını ve bu unvanın sağladığı yetkileri kullanma hakkına sahiptirler. (m.19) 6325 m.6/3 (yeni) Daire Başkanlığı, arabulucuların uzmanlık alanlarını ve uzmanlığa ilişkin usul ve esasları belirlemeye yetkilidir. TASARI İLE 6325 SK.DA YAPILAN DÜZENLEMELER;

12 6325 m.10/1 Reklam yasağı / Uzmanlık alanının belirtilmesi bu yasağın dışında (m.20)
6325 m.13/3 ( yeni) Adli Yardımdan yararlanma 6325 sk. 15.maddesinin 6.fıkrası ve ilave edilen fıkralar; (6) Uzman kişiler de görüşmelere katılabilir. (7) Tarafların çözüm üretemediklerinin ortaya çıkması halinde arabulucu bir çözüm önerisinde bulunabilir. (8) Arabuluculuk görüşmelerinde İdare’ nin temsili ve belgelerin saklanması. (9) Devlet aleyhine tazminat ve rücu (m.22)

13 6325 m.17/1-d) Uyuşmazlığın arabuluculuğa elverişli olmadığının tespit edilmesi.
6325 m.17/2 ( ilave) Sonuç tutanağının kimler tarafından imzalanacağı hususu 6325 m.18/2 ( Değişiklik) Dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurulmuşsa, anlaşmanın icra edilebilirliğine ilişkin şerh verilmesi, arabulucunun görev yaptığı yer sulh hukuk mahkemesinden ; Davanın görülmesi sırasında davanın görüldüğü mahkemeden talep edilebilir. Bu şerhi içeren anlaşma, ilam niteliğinde belge sayılır. 6325 m.18/3 ( Değişiklik) İcra edilebilirlik şerhinin verilmesi, çekişmesiz yargı işidir ve buna ilişkin inceleme dosya üzerinden yapılır. 6325 m.18/4 ( yeni) Taraflar ve avukatları ile arabulucunun birlikte imzaladıkları anlaşma belgesi, icra edilebilirlik şerhi aranmaksızın ilam niteliğinde belge sayılır. 6325 m.18/5 (Yeni) Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılması halinde, üzerinde anlaşılan hususlar hakkında taraflarca dava açılamaz.”

14 6325 m.20/4 ( Yeni) En fazla 3 komisyon listesine yazılma hakkı.
6325 m.28 ( ilave) Arabuluculuk Bürolarının kurulması /görevlendirilen sulh hukuk mahkemesi yazı işleri müdürlüğü 6325 m.31/1 İşçi ve işveren sendikalarından temsilciler de Arabuluculuk Kurulu’ na katılacak. 6325 m.8/1 Arabulucu, tarafların her biri ile ayrı ayrı veya birlikte görüşebilir ve iletişim kurabilir. Taraflar bu görüşmelere vekilleri aracılığıyla da katılabilirler. (2.cümle yürürlükten kaldırılmıştır. Tasarıdaki Geçici Hükümleri düzenleyen Geçici 1.maddeye göre; Tasarı mevcut davaları etkilemez. Kararlar, karar tarihindeki kanun yoluna tabi. Tasarının Yürürlük maddesine göre Bu Kanunun; a) 3 üncü, 11 inci ve 12 nci maddeleri yayımı tarihinden üç ay sonra, b) Diğer hükümleri yayımı tarihinde, yürürlüğe girer.(m.38)

15 Arabulucu-Av.İhsan BERKHAN
«Dava kapısının en son kapı olması gerekir. Öncelikle insanların dostane çözüm yollarının da öncelikte adliyelerden geçmesi lazım. » Hakan ÖZTATAR – Arabuluculuk Daire Başkanı Teşekkürler Arabulucu-Av.İhsan BERKHAN