MESLEKİ EĞİTİM, İSTİHDAM, İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI

... konulu sunumlar: "MESLEKİ EĞİTİM, İSTİHDAM, İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI"— Sunum transkripti:

1 MESLEKİ EĞİTİM, İSTİHDAM, İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI
ve TEŞVİKLER İLE İLGİLİ BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 08 MART ÇARŞAMBA SAAT : 10.30

2 İŞVERENLERE SUNULAN HİZMETLER

3 SUNUM İÇERİĞİ İŞKUR VE İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI
İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI TEŞVİĞİ 687 SAYILI KHK İSTİHDAM TEŞVİĞİ

4 İŞKUR VE İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI (İEP)

5 İşgücü Piyasasının Genel Görünümü
Türkiye’de her yıl ortalama 980 bin kişi çalışabilir nüfusa dahil olmaktadır. İşsizlik oranı % 12,1 Gençlerde işsizlik oranı %22,6 İstihdam oranı %45,8 İşgücüne katılma oranı %52,1 Kadınların işgücüne katılım oranı %36,6 Kayıt dışı istihdam oranı %33,3

6 İŞKUR’UN TEMEL AMAÇLARI
İşgücü piyasasının ihtiyaçları doğrultusunda istihdam hizmetlerini çeşitlendirmek ve işe yerleştirmede aktif rol oynamak, İşgücünün istihdam edilebilirliğini artırmaya yönelik olarak aktif işgücü programları uygulamak, geliştirmek, yaygınlaştırmak ve etkinliğini artırmak, İşsizliğin sosyo-ekonomik etkilerini azaltmaya yönelik pasif programları etkin olarak yürütmek, İşgücü piyasasındaki gelişme ve değişmelere yön veren güçlü bir kurumsal yapı oluşturmak,

7 Pasif İstihdam Politikaları
İşsizlik Sigortası Kendi kusuru dışında çıkarılmış olmak, Son 120 gün tam olmak, Son 3 yılda en az 600 gün sigorta primi bulunmak.

8 Pasif İstihdam Politikaları
Ücret Garanti Fonu Kısa Çalışma Ödeneği İşverenlerin ödeme güçlüğüne düşmesi hallerinde (İflas, iflasın ertelenmesi, konkordato ve aciz vesikası alınması) İşçilerin ücret alacaklarını İŞKUR ödemektedir. Maksimum 3 ay (90 gün) Ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle Genel Müdürlüğün onay vermesi halinde, Çalışılmayan sürelere ilişkin ödeme yapılır. Maksimum 83 gün ödeme yapılır.İşsizlik ödeneğinden mahsup edilir

9 Aktif İşgücü Politikaları
Mesleki eğitim kursları Girişimcilik eğitim programları İşbaşı eğitim programları Özel Politika ve Uygulama Engellilere Yönelik Hizmetler

10 Engelli İstihdamı 4857 Sayılı İş Kanunun 30. maddesi gereği 49 + çalışanı olan özel sektör işyerleri toplam çalışan sayısının %3’ü kadar engelli personel istihdam etmek zorundadır. İstihdam teşvikleri kapsamında engelli personelin sigorta primleri Hazine tarafından karşılanmaktadır. Engelli çalıştırma maliyeti : TL Engelli çalıştırmama maliyeti : TL

11 İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI
İşbaşı eğitim programı (İEP) İŞKUR tarafından uygulanan, iş ve üretim süreçlerini bizzat görerek mesleki deneyim ve tecrübe kazanmanızı sağlayan programdır. Stajın geliştirilmiş versiyonudur. Mesleki deneyim ve beceri kazanma, İstihdam edilebilirliği kolaylaştırma, Tecrübe eksikliğinin giderme, Program süresince gelir elde etme, Zorunlu ve isteğe bağlı stajların yapılmasına imkan verir. DENEYİM BİLGİ PRATİK

12 İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI (İEP)
Kamu kurumu hariç, En az 2 çalışanı olan işyerleri «Çalışan personel sayısının %30’ u kadar» personel talep edebilmekteler. Herhangi bir meslekte düzenlenebilir, fakat bir meslek olması şarttır. «Beden İşçisi, Temizlik Görevlisi vs olamaz.»

13 İEP Başvuru Başvuru için; Talep dilekçesi,
İşveren taahhütnamesi (çalışan sayısının yer aldığı) Ön Talep Formu Oda kaydı belgesi(bağlı olduğu) Ticaret Sicil gazetesi(var ise) Son 3 aylık sigortalı çalışan sayısını gösteren belge veya katılımcı adaylarının son üç aya ait sigorta dökümünü gösterir belge, (katılımcının işverenin çalışanı olup olmadığının kontrolü amacıyla istenir) İşverenin veya işverenin imzaya yetkili temsilcisinin imzasını gösterir belge

14 İEP Süre Bir ay içerisinde <<en fazla 26 fiili gün>> düzenlenebileceği için,«en fazla 78 fiili güne» kadar program süresi düzenlenebilir. Düzenlenecek mesleğe göre gün sayısı, İl Müdürlüğü onayına ve Komisyon kararına göre belirlenecektir.

15 İEP Günlük Çalışma Süresi
Haftada en fazla 6 gün olarak düzenlenebilir. Buna göre «program katılımcı ile işverenin anlaşması ölçüsünde haftada 1 gün bile olabilir.» Günlük en az 5 saat en fazla 8 saat çalışma olabilir.

16 İEP İstihdam Zorunluluğu
Programın başlatılabilmesi için «%50 istihdam taahhüdü verilmesi zorunludur.» İstihdam taahhüdü ¼’ ü tamamlanmış ve biten kurslar için uygulanır. İstihdam zorunluluğu «program gün sayısınca uygulanır.» Program gün sayısı 60 günden az olanlar için en az 60 gündür.

17 İEP Yeniden Başvuru Program tamamlandıktan sonra, tekrar bir program başlatmak için katılımcılar «en az 30 gün içinde istihdam edilmeliler». Biten programın ardından kesintisiz istihdam başlatılıp, sürenin dolması beklenmeden taahhütname verilip tekrar program başlatılabilir.

18 İEP Ödemeler Katılımcılara verilecek ücret «günlük 54 TL olup katılımcıların açılan hesaplarına İŞKUR tarafından aylık» olarak ödenecektir. İş kazası ve meslek hastalığı sigorta primi ile genel sağlık sigortası prim giderleri de İŞKUR tarafından ödenmektedir.

19 İEP Katılımcı Kuruma kayıtlı işsiz olmak, 15 yaşını tamamlamış olmak,
İşverenin birinci veya ikinci derece kan hısmı veya eşi olmamak Emekli olmamak, Son 3 ay işsiz olmak.

20 İEP Katılımcıların Belirlenmesi
Program düzenlemek isteyen işverenler programa katılacak kişileri doğrudan kendileri seçerek program düzenleyebilirler. Eğer işverenler tarafından program düzenlenecek kişi bulunamamışsa ve Kurumumuzdan katılımcı talep edilmişse kendilerinin belirlemiş olduğu özel şartları taşıyan kişiler arasından işverene yönlendirilen katılımcı adaylarından işveren istediğini seçerek program düzenleyebilirler.

21 Öncelikle İŞKUR’a kayıt olmanız gereklidir.
İŞKUR ve İEP Başvuru Öncelikle İŞKUR’a kayıt olmanız gereklidir. adresinden, 81 ilde bulunan Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerinden, 61 ilçede bulunan Hizmet Merkezlerinden

22

23 687 SAYILI KHK İSTİHDAM TEŞVİĞİ İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI TEŞVİĞİ

24 İEP Mezunu Sigorta Teşviği
31/12/2017 tarihine kadar başlatılan işbaşı eğitim programlarını tamamlayanlardan 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olan kişilerin; Programın bitiminden sonra en geç 3 ay içerisinde programı tamamladıkları meslek alanında istihdam edilmesi halinde imalat sanayi sektöründe 42 ay, diğer sektörlerde 30 ay boyunca sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır. Bu kapsama girmeyenler ise kişinin cinsiyetine ve belge durumuna göre 6 ile 30 ay arasında teşvikten faydalanacaktır

25 687 SAYILI KHK TEŞVİĞİ Teşvik uygulamasından özel sektör işverenleri yararlanacaklardır. İşverenler, 31/12/2017 tarihine kadar 2016/Aralık ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısına ilave aldıkları her bir sigortalı için dolayı bu teşvikten yararlanacaklardır. İşverenlerin 01/02/2017 tarihinden itibaren mevcut çalışanlarına ilave alacakları sigortalıların; İŞKUR’a kayıtlı işsiz olmaları ve işe alındıkları tarihten önceki üç aya ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olmaları gerekmektedir.

26 687 SAYILI KHK TEŞVİĞİ Uygulanacak teşvikle işverenler, mevcut çalışanlarına ilave olarak işe alacakları her 1 sigortalı için sadece TL ödeyecek olup, geriye kalan 773 TL tutarındaki prim ve vergi yükümlülükleri devlet tarafından karşılanacaktır. Teşvik uygulaması 31/12/2017 tarihine kadar geçerli olacaktır. Bu teşvikten yararlanacak işverenler; aynı sigortalı için aynı dönemde diğer sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanamayacaklardır.

27 www. iskur. gov. tr www. facebook. com/TurkiyeIsKurumu www. twitter

28 Katılımlarınız ve Desteğiniz İçin Teşekkür Ederim.
Çiğdem TOPTAŞ İş ve Meslek Danışmanı