Sunuyu indir
Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz
YayınlayanKelebek Babaoğlu Değiştirilmiş 8 yıl önce
1
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
2
İŞ HUKUKU Toplumda bireylerin iş ilişkilerini düzenleyen Uyulması zorunlu kuralların bütünü… *İş sözleşmesi (hizmet akdi) İşveren İşçi teknik ekonomik bağımlılık hukuki
3
Kendi adına bağımsız olarak çalışan esnaf, sanatkar ve serbest meslek sahipleri… İş sözleşmesi dışında yapılan başka sözleşmelerle söz konusu olan iş ilişkileri.. Devlete bağlı kamu yönetiminde çalışan memurları… kapsam dışındadır.
4
İŞ HUKUKU: “Bir iş sözleşmesine dayanarak belirli bir ücret karşılığında, bir işverene bağlı olarak Onun adına çalışan işçiler ile bu işçileri çalıştıran işverenler arasındaki ilişkileri düzenleyen uyulması zorunlu kurallar bütünüdür”
5
İŞ HUKUKUNUN KONUSU İşçiyi koruyarak ona insan onuruna yaraşır bir çalışma ilişkisi sunmayı amaçlayan hukuk dalıdır. 1)Bireysel İş Hukuku -İş ilişkisinin kurulması - İş ilişkisinin düzenlenmesi, son bulması -çalışma yaşamının denetlenmesi 2) Toplu (Kollektif İş Hukuku) ( işçi ve işveren sendikalarının birbirleri ve devletle olan ilişkileri ve bu ilişkilerden doğan uyuşmazlıklar) -Send. Üye olmak, doğan yükümlülükler, üyeliğin son bulması, send. Kurulması, yetkileri faaliyetleri, grev, lokavt…
6
Bireysel İş Hukukunda Taraflar İşçiİşveren İş Sözleşmesi
7
Kollektif İş Hukukunda Taraflar İşçi Sendikası İşveren veya İşveren Sendikası Devlet
8
İş Hukukunun Tarihsel Gelişimi Sanayi Devrimi: Serbest Liberal Düzen Sözleşme özgürlüğü Soyut Adalet Çok güçlü ve çok zayıf taraflar
9
İş Hukukunun Türkiye’deki Tarihsel Gelişimi Ahilik Kurumu Tanzimat ve meşrutiyet hareketleri Mecelle
10
Cumhuriyet Dönemi Modern anlamda ilk iş kanunu: 1936 (3008) 1967 : 931 sayılı iş kanunu 1971 : 1475 sayılı iş kanunu 2003 : 4857 sayılı iş kanunu
11
İş Hukukunun Temel İlkeleri İşçinin Korunması İlkesi İşçi Yararına Yorum İlkesi Toplumsal Dengeyi Gözetme İşçilerin Yönetime Katılması
Benzer bir sunumlar
© 2024 SlidePlayer.biz.tr Inc.
All rights reserved.