Hollanda’da Düzensiz İş Akdi ve toplu iş sözleşmesi 7 ARALIK 2010 İSTANBUL Celil ÇOBAN, FNV Bondgenoten.

... konulu sunumlar: "Hollanda’da Düzensiz İş Akdi ve toplu iş sözleşmesi 7 ARALIK 2010 İSTANBUL Celil ÇOBAN, FNV Bondgenoten."— Sunum transkripti:

1 Hollanda’da Düzensiz İş Akdi ve toplu iş sözleşmesi 7 ARALIK 2010 İSTANBUL Celil ÇOBAN, FNV Bondgenoten

2 FNV Bondgenoten Sendikası  Hollanda’da sanayi ve ticaret iş kollarında faaliyet gösteren en büyük işçi sendikasıdır  Hali hazırda 480.500 işçiyi temsil etmektedir

3 FNV Bondgenoten Sendikası’nın Faaliyet Gösterdiği İş Kolları  Tarım  Hizmet sektörü  Düzensiz İş Akdi ile çalışanlar  Ticaret  Sanayi  Bilgi ve iletişim teknolojileri  Metal  Taşımacılık  Sosyal güvenlik ödeneği alanlar ve emekliler

4 Hollanda’da düzensiz iş akdi ile çalışanların genel durumu Düzensiz iş akdi ile çalışma statüsüne göre Yaklaşık 730.000 işçi Toplam işçi sayısının %3 ile %4 arasında %15 Yabancı işçi Günde ortalama çalışan işçiler Yaklaşık 230.000 kişi Bir işçinin ortalama senede çalıştığı zaman Yaklaşık 165 gün

5 Rakamlar ve Gerçekler Düzensiz iş akdi ile çalışanların yaşları 15-24 arası 25-34 arası 35-44 arası 45 yaşı ve üstü %48 %27 %13 %12 Yabancılar%15 Doğu Avrupalılar%14 Cinsiyet Erkek Kadın %54 %46

6 Geçici iş akdi ile çalışanlar açısından toplu sözleşme sürecinde önemli olan faktörler nelerdir ?  Geçici iş akdi ile çalışanlar için uygulanacak iş sözleşmesi  Ücret ve diğer sosyal ödenekler  Yıllık izin ve diğer izinler (ücretli ve ücretsiz)  Mesleki Eğitim  Hastalık  Emeklilik

7 Yasal Durum / Kademeli Sistem KademeAB C ABU İşverenler Sendikası 78 hafta 1½ yıl 104 hafta (asgari ücret üzeri 8 sözleşme) 2 yıl Ara Verme Süresi 26 13 26 Nbbu İşverenler Sendikası 130 hafta 2 ½ yıl 52 hafta (asgari ücret üzeri 4 sözleşme ) 1 yıl Ara Verme Süresi 26 13 26

8 Ücret ve Diğer Sosyal Ödenekler Kalifiye elemanlar Birinci günden itibaren geçici işe alan şirketin toplu özleşmesine göre ücret ödemesi yapilir Kalifiye olmayan elemanlar  Ücret ABU sözleşmesine göre (1-7-2007 itibaren saatte asgari 8.24 avro)  26 haftadan sonra elemanları işe alan şirketin toplu iş sözleşmesine göre ücret ödenmesi gerekir Daha önce olabilir (geçici işe alan şirketin toplu özleşmesine göre ücret ödemesi yapilir)

9 Seçim ABU ücret Alan şirketin ücreti 1. Günden itibaren26 Haftaya kadar Ücret

10 İzin Süreleri  Yıllık 24 gündür  Her 3 ayda 6 gün  Ayda 2 gün

11 Maluliyet  A Kademesi  Maluliyet durumunda, son kazanılan ücretin %91’i ödenir (%70 hastalık kasası+ %21 işveren payı)  1 gün bekleme süresi (yani işçiye ücret ödenmez)  B/C Kademesi  Ücretin %91’I işveren tarafından ödenir  1 gün bekleme süresi (yani işçiye ücret ödenmez)

12 Mesleki Eğitim  Şirket başı bütçe oranı, ücret giderleri toplamının % 1.02’si  Her geçici iş akid ile çalışanın mesleki eğitim hakkı vardır  Stoof = Eğitim & Gelişme fonu  Hedef İşçileri teşvik etmek ve harekete geçirmek  İşverenler ve işçiler için mali yardımları tanıtım amaçlı danışmanlık masası bulunmaktadır

13 Emeklilik  A Kademesi  Mevcut emekilik priminin % 2.6’sı işverenler tarafından ödenir  B Kademesi  Yeni Emeklilik Yasası prim düzenlemesine göre bu rakam %12.3’dür  %8.2 işverene ait  %4,1 işçiye ait

14 2010 FNV sendikası toplu sözleşme politikası  İyi iş ve insana yakışır iş  Düzensiz İş Akdi ile çalışanlar ve sabit çalışanlara eşit haklar  Eşit işe eşit maaş  Sürekli işler sabit işçiler tarafından yapılmalı

15 DİKKATİNİZ İÇİN TEŞEKKÜRLER