Mesleğime doğru yolculuk

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
Mesleki Gelişim Kuramı (Donald E. Super)
Advertisements

KENDİNİ TANIMAK NEDİR ACABA?
BAHAR TÜMER
Mesleğime doğru yolculuk
II.BÖLÜM GELİŞİM İLE İLGİLİ TEMEL KAVRAMLAR
ULUSAL MESLEKİ BİLGİ SİSTEMİ
MESLEK TANITIM GÜNLERİ
MESLEKİ REHBERLİK PDR SERVİSİ «Büyüyünce Ne Olacaksın»
SUPER’ İN MESLEKİ GELİŞİM KURAMI
Danışma Kuramları I & II
KAZANIMLAR 6. Eğitimin meslek edindirme hedefini kavrayarak ilgi ve yetenekleri doğrultusunda mesleki tercihlerine yönelik planlama yapar.
MESLEĞE YÖNELTME SEMİNERİ
Mesleki Rehberlik.
ÇAĞDAŞ İNSANIN EN ÖNEMLİ KARARI: MESLEK SEÇİMİ
Faruk GÜNEŞ Psikolojik Danışman
MESLEK SEÇİMİNİN İZLEDİĞİ SEYİR Bengisu ILGIN İSTEK Özel Acıbadem Okulları PDR Bölüm Başkanı Mart 2011 İSTANBUL.
5. BÖLÜM GELİŞİMSEL YAKLAŞIMLAR
DERS VE MESLEK SEÇİMİ MUSTAFA KAYNAK ANADOLU LİSESİ REHBERLİK VE PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK SERVİSİ Mustafa Kaynak Anadolu Lisesi.
PSİKOLOJİK DANIŞMA VE REHBERLİK HİZMET ÇEŞİTLERİ
OKUL REHBERLİĞİNDE MESLEK DANIŞMANLIĞI
ABKO ve KDE ile ilgili genel bilgiler
EREĞLİ MESLEKİ EĞİTİM MERKEZİMİZİ TANIMAK İÇİN,. Eğitim fırsatlarını ve eğitim sürecinizi değerlendirirken, planlarken nelere dikkat etmek gerekir? 
KARİYER GELİŞTİRME Kariyer: (koşu yolu, arena, meslek hayatı, meslek)Meslekte, işte ilerleme, yükselme, başarılı olma olarak kullanılır. Kariyer, kişinin.
MESLEK SEÇİMİ.
KENDİMİ TANIYORUM Kazanım: Kendini tanımanın ders seçimindeki önemini fark eder. 9. Sınıf 74 nolu kazanım etkinliği.
Hatice ÇETİNKAYA Cemil Özgür İ.Ö.O.
MESLEKİ GELİŞİM SÜRECİ
1 M ESLEK S EÇIMI H. HÜSNÜ TEKIŞIK REHBERLİK ve ARAŞTIRMA MERKEZİ.
PSİKOLOJİ EĞİTİM.
ERGENLİK DÖNEMİ ÖZELLİKLERİ VE SORUNLARI
MESLEKİ OLGUNLUK ÖLÇEĞİ
Çağdaş Mesleki Rehberlik ve
Mesleki Bilgi Sistemi, yaşam boyu sürecek öğrenme ve gelişim yolculuğunda size rehberlik etmeyi amaçlamaktadır.
TÜRKİYE İŞ KURUMU İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI. TÜRKİYE İŞ KURUMU REHBERLİK HİZMETLERİ.

NASIL BİR GELECEK İSTİYORUM?
Mesleki Bilgi Sistemi, yaşam boyu sürecek öğrenme ve gelişim yolculuğunda siz ailelere ve çocuklarınıza rehberlik etmeyi amaçlamaktadır. www.
EĞİTİM ÖĞRETİM YILI MESLEKİ VE TEKNİK EĞİTİMİ TANITIM VE YÖNELTME SEMİNERİNE HOŞ GELDİNİZ.
 Meslek seçimi neden hayatınızın dönüm noktalarından biridir?  Mesleğin insan yaşamındaki yeri  Mesleğe yönelme  Meslek seçme döneminde gençleri etkileyen.
GELECEĞİ PLANLAMAK MESLEK SEÇİMİ.
MESLEK SEÇİMİ.
ULUSAL MESLEKİ BİLGİ SİSTEMİ
1 2 Meslek Seçimi 3 Meslek Seçmek, Hayat Biçimini Seçmektir. Yalnız Okul İçin Değil, Hayat İçin Öğreniyoruz. Yalnızca Meslek İçin Değil, Hayatımız İçin.
ULUSAL MESLEKİ BİLGİ SİSTEMİ
Karlıova YBO Rehberlik Servisi
BBY373 İnsan Kaynakları Yönetimi
Mesleki Rehberlik.
HAZIRLAYAN ÖZGÜL ÇELİKKALELİ KUTLUK
BAŞARI ÇALIŞMA ve KARİYERLER
Bireysel ve Örgütsel Perspektiften Kariyer Devreleri
GENCİN MESLEK SEÇİMİNDE ANNE – BABAYA ÖNERİLER.
Alan-Ders Seçimi Seminerine HOŞGELDİNİZ
REHBERLİK VE PSİKOLOJİK DANIŞMA SERVİSİ
Okula neden devam ediyorsunuz? “Eğitim görmek için.”… Okul bizi hayata hazırlamada laboratuvar görevi görür. Sorunlara uygun çözüm yolları geliştirmemize.
İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI HİZMETLERİ. Meslek Nedir? Meslek, kişilerin belli bir eğitimle edindikleri ve hayatlarını kazanmak için sürdürdükleri düzenli.
ANA BABA OKULU-II ÖZEL OĞUZ FEN BİLİMLERİ TEMEL LİSESİ.
Eğitim Kademelerine Göre Rehberlik Hizmetleri
GELİŞİMİN KRİTİK DÖNEMLERİ ve
Mesleki Rehberlik Kuramları
Mesleki Rehberlik - I Yrd. Doç. Dr. Gökhan Atik.
Örgütsel sosyalizasyon ve kariyerler
ALAN TERCİHLERİ VE MESLEK SEÇİMİ
MESLEĞE YÖNELTME SEMİNERİ KAL PDR SERVİSİ
ULUSAL MESLEKİ BİLGİ SİSTEMİ Hayat Boyu Rehberlik
ULUSAL MESLEKİ BİLGİ SİSTEMİ
II.BÖLÜM GELİŞİM İLE İLGİLİ TEMEL KAVRAMLAR. Kazanımlar Bu üniteyi tamamladığınızda aşağıdaki hedeflere ulaşmanız beklenmektedir: Gelişimle ilişkili olan.
TEOG VE TERCİH DANIŞMANLIĞI
TEOG VE TERCİH DANIŞMANLIĞI
MESLEK NEDİR? Meslek , ‘bir kişinin hayatını kazanmak geçimini sağlamak için yaptığı iş’ olarak tanımlanmaktadır. Belli bir eğitimi gerektiren bilgi,
Sunum transkripti:

Mesleğime doğru yolculuk Bengisu ILGIN Psikolojik Danışman ve Rehber Özel Enka Fen ve Teknoloji Lisesi

Neden Bir İşte Çalışırız? ► Yaşamımızı sürdürebilmekte gerekli geliri kazanmak için, ► Kişisel gelişimimiz için, ► Bireysel kimliğe sahip olmak için, ► Toplumda statü elde etmek için, ► Sosyal ilişkilerde bulunmak için, ► Mutlu ve başarılı bir yaşam sürmek için,

Meslek Seçimi Neden Önemlidir? Günümüzün büyük bir bölümü iş  ortamında ve işe yönelik faaliyetlerle geçmektedir. Meslek seçimi sadece ne iş yapılacağı ile değil aynı zamanda nasıl bir yaşam sürüleceği ile de ilgilidir.  Bireyin seçtiği meslek gelecekteki yaşam standardını, tarzını ve sosyal yaşantılarını belirleyici bir rol oynamaktadır. Mesleğe adım attıktan sonraki yaşam, genellikle seçilen meslek çevresinde gelişir.

Mesleği Ne Zaman Seçeriz? Yakın zamanlara kadar meslek seçimi, bir anda verilebilen bir karar olarak görülmekteydi. Meslek seçme sorununa; “birey mesleğini gelişigüzel bir karar sonucu değil, hayat boyunca oluşan ve gelişen, büyük ölçüde değeri dönülmez olan davranış örüntüleri yoluyla seçer” denilmektedir.

Mesleki Gelişim Dönemleri 1) BÜYÜME EVRESİ (0-14 yaş): Bu aşamada çocuğun mesleki benlik kavramı çevresindekilerle etkileşimle gelişmeye başlar. Bireyin çevresindekilerle özdeşim kurması mesleki benliğin gelişmesinde önemli etkiye sahiptir. a) Hayal basamağı (4-10 yaşlar) b) İlgi basamağı (11- 12 yaşlar) c) Yetenek basamağı (12-14 yaş)

Mesleki Gelişim Dönemleri 2) ARAŞTIRMA EVRESİ ( 14-24 yaşlar): Araştırma basamağı ergenlikten ilk yetişkinliğe kadar sürer. Bireyler bu aşamada kendilerini, başkalarının mesleki rollerini ve iş dünyasını keşfetmektedirler. İlk mesleki seçimler geçicidir. Hayalleriyle, başkalarıyla yapılan görüşme ve tartışmalarla, rol denemeleriyle sınanır. Bu evre üç alt basamaktan oluşmaktadır. a) Deneme basamağı (14-17 yaşlar) b) Geçiş basamağı (18-21 yaşlar) c) Sınama ve izleme basamağı (22-24 yaşlar)

Mesleki Gelişim Dönemleri 3) YERLEŞME EVRESİ (25-44 yaş) : Mesleki benlik kavramı kararlılık kazandıkça, iş dünyasında ilerlemek ve bir yer edinmek için daha çok çaba harcanır. Bu evre iki alt basamaktan oluşmaktadır. a) Sınama evresi (25-30 yaşlar) b) Sağlamlaştırma basamağı (31-44 yaşlar)

Mesleki Gelişim Dönemleri 4) KORUMA EVRESİ ( 45-64 yaşlar) : Bu evrede birey, var olan mesleki benlik kavramını korumaya çalışmaktadır. Elde ettiği işi en iyi şekilde yapıp kendini geliştirme çabası içerisindedir.

Mesleki Gelişim Dönemleri 5) ÇÖKÜŞ EVRESİ ( 65 yaş ve sonrası): Bu evre fiziksel ve zihinsel süreçlerin yavaşlaması enerjinin azalması ile belirginleşir. Çöküş aşamasında birey daha az yük ve sorumluluk alabilir. Daha çok geçmiş deneyimlerinden ve bilgisinden yaralanma yolunu seçer. Bu evre iki alt basamaktan oluşmaktadır. Bunlar: a) Yavaşlama basamağı (65-70 yaşlar) b) Emeklilik basamağı (71 yaş ve sonrası)

Mesleğe Karşı Gösterilen Olumlu Tutum Ve Davranışlar Seçimin tesadüflere bağlı olamayacağını bilmek, Araştırmaların gereğine inanmak, Ne istediğini bilmenin gereğine inanmak, Hayranlık duyduğu bir meslekte bulunduğunun hayalini kurmanın yeterli olmayacağının bilincinde olmak. Bütün bunlar mesleğe ilişkin olumlu tutumların göstergesi sayılabilir.

Meslek Seçiminde Göz Önünde Bulundurulması Gereken Faktörler Nelerdir? a. Mesleğimizi seçerken, yapmaktan hoşlandığımız etkinlikleri  ve bulunmayı  tercih ettiğimiz ortamları düşünmeliyiz.

Meslek Seçiminde Göz Önünde Bulundurulması Gereken Faktörler Nelerdir? b. Mesleğimizi seçerken, İlgilerimizi, Yapabildiklerimizi Önemli gördüğümüz durumları gözönünde bulundurmalıyız. Bu süreçte seçeceğimiz mesleğin ne tür bir eğitim gerektirdiği ve iş bulma fırsatlarını da göz önünde bulundurmalıyız.

Meslek Seçiminde Göz Önünde Bulundurulması Gereken Faktörler Nelerdir? c- Mesleki hedeflerimizi belirlerken ve çevremizdeki fırsatları değerlendirirken, hobilerinizi, katıldığınız eğitim etkinliklerini, kursları vb. konuları göz önünde bulundurmanız gerekir.

Mesleki Gelişime Katkısı Olan Çalışmalar a- Gönüllü Çalışmalar Gönüllü çalışma yapmak, ilgi duyduğumuz bir alanda karşılık beklemeden çalışmaktır. Bu çalışmalar hem bireysel gelişimimize, hem de topluma katkı sağlar. Pek çok alanda, ulusal ve uluslar arası sivil toplum kuruluşlarında gönüllü çalışmalara katılabilmek mümkündür.

Meslekler Hakkında Temel Bilgiler 1-Mesleğin Unvanı ve Niteliği: Bu meslekte çalışan bir eleman bir iş gününde ve haftasında neler yapmaktadır? 2-Çalışılan Ortam: Kapalı bir mekanda mı? Açık havada mı? Hangi iklim koşullarında? Makinelerle mi? Ayakta mı? Nöbet var mı? 3-Mesleğe Hazırlanma: Bu mesleği öğrenmek için gereken eğitim süresi ne kadar? Hangi okullarda okumak gerekiyor? 4- Mesleğin Olumlu ve Olumsuz Yanları: Bu mesleğin en cazip tarafı ve ne hoşa gitmeyen tarafı nedir? 5- Mesleğe Girmek İçin Aranan Özellikler: Bu mesleği yapmak için yaş, boy, kilo, ve dış görünüşle ilgili belirli şartlar var mı?

Meslekler Hakkında Temel Bilgiler 6- İşe Giriş Koşulları: Başvuru genel yapılır daha çok kamu kuruluşlarında mı özel kuruluşlarda mı yapılıyor? 7-Mesleğe Olan Talep: Bu meslekte iş bulma şansı ne kadardır? 8-Meslekte İlerleme: Yükselme çalışmaya mı kıdemi mi bağlı? 9- Mesleğin Getirdiği Kazanç: Çalışanların ortalama kazançları ne kadardır? 10-Meslek Kuruluşları: Bu meslekte çalışanların haklarını savunmak için kurulmuş oda, birlik veya benzeri kuruluş var mı? 11-Emekli Olma Koşulları: Emekli olmak için kaç yıl çalışmak gerekiyor?

Kaynaklar Akay Bengisu.”Lise Öğrencilerinin Mesleki Olgunluk Düzeyleri”. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, A.Ü.Eğitim Bilimleri Fakültesi,1983. Baymur, Feriha. Genel Psikoloji. İlaveli 2. Baskı, İstanbul:1973. Crites, J.O. Vocational psychology, The Study of Vocational Behavior and. Development, Mc Graw-Hill B. Comp, New York:1969. Crites, J.O. The Maturity of Vocational Attitutes in Adoloscence, Washington:1971. Kuzgun, Yıldız. Mesleki Rehberliğin Bireylerin Yetenek ve İlgilerine Uygun Meslekleri Tanımlamalarına Etkisi: Ankara: A.Ü.Eğitim Bilimleri Fakültesi Yayınları No:118,1982 Mesbil. Mesleki Eğitim Bilgi Merkezi Ulusal Mesleki Bilgi Sistemihttp://mbs.meb.gov.tr/ Türkiye İş Kurumu web sayfası www.iskur.gov.tr