HEDEFİMİZ DÜNYA.

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
Mütekaip Görüşme (Follow Up)
Advertisements

ÇOCUK NASIL ÖĞRENİR?.
BAŞARI ZAMANI İYİ KULLANABİLME VE
BAŞARI ZAMANI İYİ KULLANABİLME VE
KURUMSAL DEĞİŞİM VE GELİŞİM
Bireysel Çalışma Teknikleri
FOREVER LIVING PRODUCTS
BUGÜN BENİM EN İYİ GÜNÜM! Randevu alma Ve SATIŞ
ÇOCUĞUNUZUN OKUL BAŞARISINDA ÖNEMLİSİNİZ!!!
TED ANTALYA KOLEJİ PDR VE ÖLÇME DEĞERLENDİRME SERVİSİ
N.M’NİN BİZE KATTIĞI DEĞERLER İÇSEL DEĞERLER 1) DIŞSAL DEĞERLER 2) N.M.’NİN BİZE KAZANDIRDIĞI DEĞERLER İnsan, mutluluğun en büyüğüne ancak öteki insanlara.
NEDEN NETWORK MARKETİNG?
SUNUM.
İLETİŞİM BECERİLERİ SEMİNERİ
E-Twinning Avrupa Okul Ortaklıkları Eşleştirme Projesi
SORUMLULUK VE GÖREV BİLİNCİ
BAŞARI ZAMANI İYİ KULLANABİLME REHBERLİK VE ARAŞTIRMA MERKEZİ VE
Zor insanla başa çıkma yolları
ETKİN İLETİŞİM BECERİLERİ GELİŞTİRME
İNANÇ BAŞARININ NERESİNDE ?
Maria Montessori.
HAYATI GÜZELLEŞTİRMENİN KURALLARI 1 İNSANLARA BEKLEDİKLERİNDEN FAZLASINI VERİN VE BUNU GÖNÜLDEN YAPIN.
Bursa Birey Dershaneleri
“ Hayatın Ortağı Olmak …” ''günümüz ergenleri” ile erişkinler arasındaki uzaklık daha da artacaktır. Günümüzün ''ergen dünyası'' nı, bu dünyada geçerli.
Takımlar Neden Bu Kadar Popüler Oldu? Onlarca yıl önce W. L. Gore, Volvo ve General Foods gibi firmalar, üretim aşamalarına takımları da dâhil.
AkçanSA Fatih Sultan Mehmet İlköğretim Okulu
Buna inanmıyor olabilirsiniz ancak verdiği öğüt harika
SINAV KAYGISI VE GİDERİLME YÖNTEMLERİ
Network Marketing Dünyasına Hoşgeldiniz!
İYİ NETWORK NASIL YAPILIR ?
Buna inanmıyor olabilirsiniz ancak verdiği öğüt harika
1-1 İŞ GÖRÜŞMESİ NASIL YAPILIR?
SINIF YÖNETİMİ “ÇOCUK EĞİTİMİ Mİ ANNE-BABA EĞİTİMİ Mİ?”
Mahmut Fehime Güleç İlköğretim Okulu
ADIM ADIM BAŞARIYA Yeni Distribütör Oryantasyonu
Yönetici Kimdir Yönetici bir işi yapmak için insanları ve kaynakları yöneten kimsedir. Yöneticilerin bir çok özelliği olması gerekir.
İL MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ
TÜFAD İZMİR ŞUBESİ SERTİFİKASYON PROGRAMI – 2 GENÇLERDE YAŞ GRUPLARINA GÖRE TAKTİK ANTRENMANLAR “GENÇ MÜSABAKALARININ GELİŞİMİ” 01 Nisan 2013 – İZMİR Prof.
İnternetin Güvenli Kullanımı ve Sosyal Ağlar
İnternetin Güvenli Kullanımı
STRATEJİK PLANLAMA.
VERİMLİ DERS ÇALIŞMAK NEDİR?
DEĞERLER EĞİTİMİ DÜRÜSTLÜK.
İLETİŞİM.
SINAV KAYGISIYLA BAŞETME YOLLARI
SINAV KAYGISI VE GİDERİLME YÖNTEMLERİ
MEHMET EKİCİ REHBER ÖĞRETMEN
AMAÇ BELİRLEME.
" Nasıl Başarılı Oldum ?”.
18 Adımda Test Çözme Becerisi
ERGENLİK DÖNEMİ VE GENÇLERLE İLİŞKİLER
Verimli Ders Çalışma Teknikleri MEHMET EKİCİ
KAYGI NEDİR. Büyük felaketler büyük insanların yetiştiği okuldur
ÖZSAYGI VE ATILGANLIK.
*Bu insanlar, yaşamın her yönünü severler, şikâyet etmekle ya da olayların daha değişik olmasını istemekle vakit kaybetmezler. *Bağımsızlıklarına çok.
Hazırlayan Hatice PAKSOY
İNTERNET ÇOK GENİŞ BİR ALAN
Modül 5 FACEBOOK. Arkadaşlık ilişkilerinin yönetimi.
“SEN İ N MASALIN” ORGAN İ ZASYON İ FT İ HARLA SUNAR…
ÇOCUĞUNUZUN OKUL BAŞARISINDA ÖNEMLİSİNİZ!!!
VERİMLİ VE PLANLI DERS ÇALIŞMA YÖNTEMLERİ NİHAT HASPOLATB.MUSTAFA YAĞMUR Rehb.ve Psi.Dan. Rehb.ve Psi.Dan.
Projelerde İLETİŞİM VE PAYDAŞ YÖNETİMİ
Futbol da Sistemlerin Tarihçe Özeti
1-1 İŞ GÖRÜŞMESİ NASIL YAPILIR?
HAKAN KIRBAŞ- PSİKOLOJİK DANIŞMAN1 SINAV KAYGISI VE GİDERİLME YÖNTEMLERİ.
HONDA Ürün : Motorsiklet Model : CBR 600 RR Değişiklik : Frenleri Değiştirdik. Yenilik : ABS fren sistemi getirdik.
NETWORK MARKETING’E MERHABA
İNTERNETİN BİLİNÇLİ VE GÜVENLİ KULLANIMI
Yüksek Performansa Ulaşmanın Teknikleri Ziya BARAN Hazırlayan :
Sunum transkripti:

HEDEFİMİZ DÜNYA

1-1 İŞ GÖRÜŞMESİ’ nin ADIMLARI GİRİŞ Warm Up….. Öncelikli motivasyon etkeni Kişi analizi Nasıl ın anlatılması…

GİRİŞ GÖRÜNÜM herşeyin başlangıcıdır. Bilinçaltını kırmak ve esnekliğe sevk,bilinç oluşturmak Statü ,çekicilik ŞEKİLLENDİRME, ÜSTÜNLÜK Mesafe ve rahatlık Koku algılaması SES ve NEFES Ritmi

BİR BAYİ DE MUTLAKA OLMASI GEREKEN ÖZELLİKLER: 1)    İnanç 2)    Dayanıklılık 3)    Süreklilik 4)    Disiplin 5)    Çalışkanlık 6)    Sabır 7)    Anlayış 8)    Pozitif bakış açısı 9)    Mütevazilik

YAPMAMIZ GEREKENLER Kişi listesi Randevu İş görüşmesi Öncelikli motivasyon

Hangi insanları tanıyorum? Kişi Listesi Kişi Listesi oluşturma Hangi insanları tanıyorum? Okul, üniversite Şimdiki ve bundan önceki iş yerlerimden Ailemin ve çocuklarımın çevresinden Akrabalardan Eski ve yeni komşularım Takım arkadaşlarım , Kulüp, Dernek v.s Gittiğim tatil yerlerinden Topluluklar (camiler, cemiyetler)

Kişileri Davet Etmek

Kişileri Davet Etmek Arkadaşınız sorular soracaktır bu sorulara cevap vermek için bir randevu isteyiniz. Pazartesi ya da Salı senin için uygun mu? Yok diyorsa hangi gün? Saat 17.00 da mı uygunsun saat 19:00 da mı? Eğer cevap olumluysa randevuya bir gün kala görüşeceğinizi belirtiniz.

İŞ TEKLİFİNİ, İŞ TEKLİFİ GİBİ YAPIN İş teklifi yapmayı öğrenmek belki de bizim işimizdeki en önemli basamaktır. Teklif ettiğimiz bu iş aslında ömür boyu bir ortaklık teklifidir ve sırt sırta vererek , dünyanın en büyük ticaretini inşaa edeceğiz. UNUTMAYIN: Karşınızdaki kişi sadece, eğer sizinle çalışırsa başına neler gelecek bunu merak ediyor.

KALİTELİ DAVET YAPMAK ve AĞIRLAMA: Davet şekliniz sizin ve karşınızdaki adayın işi gördüğü açıyı yansıtır. Kaliteli bir iş için kaliteli sunum ortamları gerekir. Takım elbiseli şık baylar ve bayanlar. Karşınızdaki kişiye görsel olarak da hitap edin.

1 - 1 iş görüşmesi

ISINMA Bu açılış aşamasının amacı ortak noktalar yakalamaktır. 5N+1 K ? Onun hayatından ve sıkıntılarından bahsedin. Güven oluşana kadar ORTALIĞI ISITMAYA DEVAM edin. TAHMİN İ kırın.

‘EVET’ Noktası * Acıdan sakınmak Ciddileşme başlar. Bu aşamada kişinin “ÖNCELİKLİ MOTİVASYON ETKENİ”ni bulmayı öğreneceksiniz. Karşınızdaki * Gelişme sağlamak * Acıdan sakınmak mı istiyor?

FARKLI YAKLAŞIMLAR FARKLI SONUÇLAR DOĞURUR! “Ne yaparsan yap, KALİTELİ ve DÜRÜST OLSUN” aksi takdirde yapma. Binlerce network”çü hergün birilerini oraya,buraya çekiştiriyorlar. Bizim bir farkımız var. “SİZ BİLİRSİNİZ”

ADAYLARINIZIN iŞE BAŞLAMAYA KARAR VERMESi SİZİN: *Hiçbir zaman risk almayacağınız ve sadece karı paylaşmaya yönelik bir işiniz var. *Dünyanın en iyi ekibiyle çalısıyorsunuz *Harika seçenekler ve ortak olduğunuz harika bir firma var. *İşiniz sizin çabalarınızla hergün büyüyecektir. Bu da size sürekli artan bir gelir ve gelecek garantisidir . Network”te ikna yoktur. Birçok kişi bu hataya düşer ve işini zorlaştırır. Gerçek şu ki; adaylarınız size güven geliştirirler.Sizin gibi olabilmeyi isterler.

İŞ HAYATINDA YIKILMAZ OLMANIN SIRLARI MAZERET YOK : Mazeret üretmek insanların çok seri yaptığı bir harekettir. Birçok kişinin başarısızlığının temelini oluşturur. Mazeret üretmeden yaşamayı öğrenmek, yaşamanın belki de en zor yoludur. Mazeret Yok Bırakmak Şikayet

İŞ HAYATINDA YIKILMAZ OLMANIN SIRLARI   ŞİKAYET ETMEK YOK: Birçok kişi işler planlandığı gibi gitmediğinde bazı terslikler olduğunda hemen çevresinde suçlayacak birilerini arar. Çünkü bu en kolay yoldur. “O YAPTI” bunu söylerken işaret parmaklarıyla da göstermeyi ihmal etmezler. Oysa bir parmak karşıyı gösterirken üç parmak da kendilerini gösterir. Mazeret Yok Bırakmak Şikayet HER ZAMAN ÇÖZÜMLERE ODAKLANIN! KENDİNİZİ DÜRÜSTLÜKLE ELEŞTİRİN ve HATALARINIZI HERKESTEN ÖNCE KABUL EDİN!

İŞ HAYATINDA YIKILMAZ OLMANIN SIRLARI ASLA BIRAKMAYIN: Hayatta başarısız kimseyi göremezsiniz. Şaşırdınız mı? Bu bir gerçektir. Ama başarmadan bırakmış çok insan bulursunuz ! Mazeret Yok Bırakmak Şikayet Yukarıdaki 3 felsefeyi hayatınıza adapte ederseniz, iş hayatınızın hızla iyileşeceğini göreceksiniz. Böylece çok daha güvenilir ve üretken biri olacaksınız.

CESUR OLUN ve CESARET VERİN: Başarmak için içinizdeki canavarı ortaya çıkarın ve kendinize sorun bu insanların benden farkı ne? Hayatınızdaki hiçbir şeyi değiştirmeden ve riske atmadan satış yapabilirsiniz. Cesur olmak gözü kara olmak değildir. Cesur olmak her türlü durumu inceleyip başınıza gelebilecek en kötü şeyi bulmak ve bunu göze alarak harekete geçmektir.

SiZE BASARI KAZANDIRACAK iŞLERi DiĞERLERiNDEN AYIRIN. 1)    Plan yapmak. 2)    Hedefler belirlemek. 3)    Kişisel Kontak Listesi yapmak ve yenilemek 4)    Stratejiler yapmak. 5)    Tecrübe paylaşımları. 6)    Kayıt yapmak 7)    Reklam yaparak,yeni adaylar geliştirmek. 8)    İş tanıtım toplantılarına, yanınızda yeni bir adayla katılmak. 9)    Eğitim Seminerlerine,yanınızda maksimum ekiple katılmak. 10)  1:1 İş ve Strateji Toplantıları yapmak. 11)  Ekibinize yeni kişilerin dahil olması için alt gruba yardım 12)  Grup Toplantıları yapmak. 13)  Yaptığınız planların nasıl gittiğini kontrol edip, planları düzeltmek 14)  Hedeflerinize ulaşmak 

Siz kendinizi neye layık görürseniz başınıza o gelecektir. M Siz kendinizi neye layık görürseniz başınıza o gelecektir. M. Strachowich

Satış”ta VİZYONUNUZ kadar ileri gidersiniz Satış”ta VİZYONUNUZ kadar ileri gidersiniz.Bilmeniz değil yapmanız önemli. LİMİT ‘’SİZ’’SİNİZ