Personel Hareketliliği İnsan Kaynakları Hareketliliğinin Kapsamı, Personelin Yükseltilmesi, Personelin Transferi, Personelin İşten Çıkarılması Emeklilik
Personel Hareketliliğinin Kapsamı Personelin bir işten diğer bir işe atanması veya geçirilmesidir. Yükselme, transfer ve rütbe düşürümü süreçlerini içerir. Temel hedef, mevcut personel kaynaklarının en uygun biçimde değerlendirilmesidir.
Personel Hareketliliğinin Faydaları İş değişikliklerine uyum gösterme Performansını ödüllendirme Yanlış yapılmış atamaları düzeltme Personel disiplinini sağlama ve koruma Personelin gelişmesini sağlama Personelin iş dışındaki gereksinme ve isteklerini karşılamasını sağlama Personel arasında yardımlaşma ve dayanışmayı geliştirme ve güçlendirme Örgüt ikliminin güdüleyici yönünü zenginleştirme
Personel Hareketliliği Türleri Yükselme Transfer Rütbe Düşürümü Geçici İşten Çıkarma Sürekli İşten Çıkarma Zorunlu Emeklilik Emeklilik Çekilme
Yükselme Örgütte görevli olan bir personelin bulunduğu iş ya da makamdan, daha fazla ücret, sorumluluk, saygınlık ve daha iyi çalışma koşulları içeren bir üst makama atanması veya geçirilmesidir.
Yükselmede Önemli Konular Politika ve İlkelerin Belirlenmesi Yükselme Kanalları Seçme Eğitim ve Alıştırma İletişim ve Eş güdümleme
Transfer Bir örgütteki personelin aynı ücret, aynı sorumluluk ve aynı olanakları içeren başka bir göreve atanmasıdır.
Rütbe Düşürümü Personelin daha az yetki, sorumluluk, ücret ve olanaklar sağlayan bir işe geçirilmesidir. Hiyerarşide bir alt kademeye atanmasıdır.
İşten Çıkarma Kurumda meydana gelen personel fazlalığı sonucunda personel giderlerini azaltmak için işten çıkarma yoluna gidilir. Sürekli işten çıkarma, personeli yetersizliği ve disiplinsizliği nedeniyle kesin ve sürekli olarak işten uzaklaştırılmasıdır.
İşten Çıkarma Yolları Geçici İşten Çıkarma Çekilme (İstifa) Emeklilik