Sunuyu indir
Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz
YayınlayanBeyaz Nur Değiştirilmiş 9 yıl önce
1
ISLD 514 TEKNOLOJİ VE YENİLİK YÖNETİMİ ISLD514-Hafta5 : Strateji ve Yenilik Prof. Dr. Atilla ELÇİ Aksaray Üniv., İ şletme Bölümü, ISLD 5141
2
Konular Aksaray Üniv., İ şletme Bölümü, ISLD 5142 HaftaKonular: Yenilikçilik Kaynaklar Konular: De ğ işim Yönetimi Kaynaklar Hafta 1 Derse giriş. Yenilik, Teknolojik Yenilik 1:1, 2: s9-40 Teknikler: de ğ işim yönetimi Hafta 2 Yenilik Süreci 1:2, 2:s91-111 Teknikler: de ğ işim yönetimi Hafta 3 Yenilik Kuramları 1:5, 2:s44-64 Tartışma: De ğ işim yönetimi teknikleri Tunçer II Hafta 4 Yenilik Planlaması 1:3, 1:8, 2:s111-117 Örgütsel De ğ işim Tunçer II Hafta 5 Strateji ve Yenilik 1:4, 2:s173-8, 67-73 Örgütsel De ğ işim (süre ğ i) Tunçer II Hafta 6 Ar-Ge Yönetimi 1:6, 2:s157-173 De ğ işim Yönetimi ve Direnç Tokat IV Hafta 7 Yenili ğ in İ ktisadi Boyutu 1:11, 2:s117-157, 2:s264-265 De ğ işim Yönetimi ve Direnç (süre ğ i) Tokat IV Hafta 8 Ara Sınav Hafta 9 Ürün ve Süreç Yenilikçili ğ i Yeni Ürünler 1:2, 2:s40-41, 4:4.5 1:9, 2:s233-251, 2:s31-43 Toplam Kalite Yönetimi Kıngır Hafta 10 Faaliyet Stratejileri ve Yenilik 1:7, 2:s181-206 Toplam Kalite Yönetimi Kıngır Hafta 11 Kamu Politikaları ve Yenilik Küresel De ğ işim 1, 2:s211-251 1, 2:s255-271, 3 Yönetimde Kalite: Altı Sigma Gürsakal Hafta 12 Teknoloji Yönetimi 5:3 Ö ğ ütler: De ğ işimi Yönetmek Hill Hafta 13 Bilişim ve İ letişim Teknolojilerindeki Gelişmeler 5:4 De ğ işimi Yönetmek Hill Hafta 14 Bilişim Sistemleri ve Uygulamaları 5:5 Tartışma: De ğ işimi Yönetmek Hill Hafta 15 Etik De ğ erler Açısından Yenilik ve Teknoloji 3:XI Etik De ğ erler Açısından Yenilik ve Teknoloji 3:XI Hafta 16 Dönem Sonu Sınavı
3
Özet İçerik: Strateji ve Yenilik Aksaray Üniv., İ şletme Bölümü, ISLD 5143 Yenilik ve strateji ilişkisi Başarılı bir yenilik için strateji ne olmalıdır?
4
Yenilik Stratejileri ve işletme: Aksaray Üniv., İ şletme Bölümü, ISLD 5144 Strateji yenilikçi işletmenin köşe taşıdır. Kullandı ğ ı yenilik stratejisine göre işletmelerin yenilikçi yapısı biçimlenir. Örne ğ in: Lider: Pazara yeni ürün ve hizmeti hep ilk sunar; böylece di ğ er işletmeleri yönlendirir Ar-Ge’ye çok önem verir Yenilik a ğ ları ve dışsal yenilik kaynakları ile sürekli ve devingen bir iletişim a ğ ı kurar. Yenilikçi yapı ve kültürdedir. Savunmacı Taklitçi: Yeniliklerin ilk üreticisi de ğ ildir; liderin yeniliklerini taklit eder Yenilik süreçlerinde daima dışa ba ğ ımlıdır Pazardan zaman zaman önemli pay alabilir Taklit ve patent ihlali gibi riskler alırlar. Geleneksel
5
Yeni ürün stratejileri Aksaray Üniv., İ şletme Bölümü, ISLD 5145 İ şletmelerde dört yenilik (yeni ürün) stratejisinin uygulandı ğ ı anlaşılmaktadır: Lider (/hücum) stratejisi: İ şletme niteli ğ i: tekelci, güçlü Amaç: yeni ürünlerin rekabet oluşmadan pazara sürülmesi, yüksek pazar payı yakalama İ şletmenin güçlü yanı: Ar-Ge ve pazardaki hakim konumu. (Hızlı takipçi /) Savunma stratejisi: İ şletme niteli ğ i: güçlü teknolojik altyapı; rekabetçi pazarda lider işletme Amaç: pazara ilk kez yeni bir ürünle giren bir işletmeye hızlı yanıt verebilmek İ şletmenin güçlü yanı: Ar-Ge ve hızlı ürün geliştirme (taklit, iyileştirme, seçenek oluşturma) (Maliyet küçültme/) Taklitçi strateji İ şletme niteli ğ i: başarılı ölçek ekonomisi uygulayıcı Amaç: pazardaki yeni ürünlerin benzerini daha düşük maliyetle üretebilmek İ şletmenin güçlü yanı: güçlü üretim ve süreç eniyileme mühendisli ğ i (Pazar bölümleme/) Geleneksel strateji İ şletme niteli ğ i: niş pazar işletmesi Amaç: belirli bir pazar bölümünün gereksinmesini karşılama İ şletmenin güçlü yanı: mevcut ürünlerde de ğ işiklik yaparak küçük pazar kesimlerinin gereksinmesini karşılama
6
Aksaray Üniv., İ şletme Bölümü, ISLD 5146 Bu sınıflama özellikle teknoloji a ğ ırlıklı etkinlik yapan işletmeler için söylenmektedir. İ şletmeler bunların bir kaçını birlikte uyguluyor olabilir.
7
Niş pazar örneği Aksaray Üniv., İ şletme Bölümü, ISLD 5147 Kimi havayolu şirketlerinin uçuşlarında bulunan alış-veriş dergisi: SkyMallSkyMall
8
Yenilik stratejileri Aksaray Üniv., İ şletme Bölümü, ISLD 5148 İ şletmelerin uygulayabilece ğ i yenilik stratejileri genel nitelikleri ile şöyle sınıflanmaktadır: Yakalama stratejisi: İ şletme niteli ğ i: problem çözme yetene ğ i, ö ğ renen işletme; geliştirme yerine teknoloji transferi Amaç: rakip tarafından geliştirilmiş yenili ğ i benimseme / taklit etme İ şletmenin güçlü yanı: mühendislik ve yönetim yetenekleri Uygun ortam: artımsal yenili ğ e uygun, yenilik için gereken yetenek ve beceriler kolay tanımlanır ve ulaşılabilir Sürdürme stratejisi: İ şletme niteli ğ i: güçlü bilimsel ve teknolojik altyapı Amaç: rekabeti sürdürme İ şletmenin güçlü yanı: Ar-Ge Uygun ortam: yüksek rekabet, de ğ işken teknoloji, hızlı yenilik İ lerleme stratejisi: İ şletme niteli ğ i: yenilikte öncü Amaç: yeni ürünlerin rekabet oluşmadan pazara sürülmesi, yüksek pazar payı yakalama İ şletmenin güçlü yanı: kapsamlı teknoloji, Ar-Ge, yenilik a ğ ı işbirli ğ i Uygun ortam: hızlı yenilik de ğ işimi, yüksek pazar belirsizlikleri
9
Süreçte başarı için gerekli davranışlar Aksaray Üniv., İ şletme Bölümü, ISLD 5149 Başarılı bir yenilik strateji temellidir; ancak standart olacak bir strateji yoktur. Üç etken yüksek önemdedir: 1. İ şletmenin yenilik sistemi içindeki konumu 2. İ şletmenin teknolojik deneyimi /kültürü 3. Açılımlar ve işlevler arasında ö ğ renmeye dayalı sürecin işletmede varlı ğ ı.
10
Strateji ve yenilik ilişkisi Aksaray Üniv., İ şletme Bölümü, ISLD 51410 Örne ğ in: Yenilik konusunda başarılı pazar odaklı bir strateji şu bileşenlerden oluşur: Devingen bir müşteri odaklılık stratejisi: Müşteri gereksinimlerinin belirlenmesi Yenilikçi çözümler Kaliteli ürünlerle yüksek müşteri memnuniyeti Uzun soluklu bakış Etkili bir örgüt sistemi: Temel süreçlerin inşası İ şlevsel takımların çapraz işbirli ğ i A ğ kurma ve işbirlikleri oluşturma Güçlü markalar yaratma Örgütsel ba ğ lılı ğ ı yüksek ve yetenekli çalışanlar: Vizyon sahibi lider Yenilik: personel odaklı Beceri: e ğ itim ve geliştirme Motivasyon: örgüte ba ğ lılık Yetkilendirme: süreç odaklı
11
Ders Projesi: Aksaray Üniv., İ şletme Bölümü, ISLD 51411 TÜB İ TAK 2238 Üniversite Düzeyi Girişimcilik ve Yenilikçilik Yarışması’na katılmak üzere TÜB İ TAK 2238Üniversite Düzeyi İ stekliler: bana yazılı öneri verin: konu, hedef, takım (ad, e- posta) İ stekli olanların ortak çalışma ve iletişimlerini kolaylaştırmak için http://education.weebly.com/ altında bir site açtım. Proje önerisi getirenlere erişim hakkı verece ğ im.http://education.weebly.com/ Önerilen projeleri http://atillaelci.wordpress.com/ ve http://yenilikveteknolojiyonetimi.weebly.com adresinde bulacaksınız.http://atillaelci.wordpress.com/ http://yenilikveteknolojiyonetimi.weebly.com
12
Bağlantılar Aksaray Üniv., İ şletme Bölümü, ISLD 51412 International Research Journal of Engineering Science, Technology and Innovation (IRJESTI) (ISSN-2315- 5663) http://interesjournals.com/IRJESTI/index.htmhttp://interesjournals.com/IRJESTI/index.htm Son sayısını okuyabilirsiniz Son sayısını okuyabilirsiniz 2013 International Conference on Economic, Business Management and Education Innovation (EBMEI 2013) in Beijing, China in May 22-23, 2013.EBMEI 2013 The Twenty-Second World Business Congress of The International Management Development Association (IMDA):World Business Congress Ana teması: "Flexibility, Innovation and Adding Value as Drivers of Global Competitiveness: Private and Public Sector Challenges« Taipei, Taiwan 25 – 29 Haziran, 2013 Düzenleyenler: National Taipei University, Taiwan Bureau of Foreign Trade, Ministry of Economic Affairs (Taiwan MICE Advancement Program), Ministry of Education, National Science Council, Taipei City Government, New Taipei City Government, Chinese Management Association, Business Management Consultant Association, ve International Financial Planning Association. Önemli İ ngiliz yenilikleri: http://www.topbritishinnovations.org/http://www.topbritishinnovations.org/
13
Değişim Yönetimi Aksaray Üniv., İ şletme Bölümü, ISLD 51413 Tunçer II- De ğ işim Yönetimi Teknikleri Stratejik yönetim Toplam kalite yönetimi Kıyaslama, Denekizi (benchmarking) De ğ işim Mühendisli ğ i, süreç yenileme (process re-engineering) Örgütü geliştirme Ö ğ renen örgütler Amaçlara göre yönetim Çalışan güçlendirme, kararlara katılım (empowerment) Örgütsel küçülme (downsizing) İ nsan kaynakları yönetimi Zaman yönetimi Başarım yönetimi Dış kaynak yönetimi (outsourcing)
Benzer bir sunumlar
© 2024 SlidePlayer.biz.tr Inc.
All rights reserved.