İ.Ü. İSTANBUL TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ PSİKİYATRİ ANABİLİM DALI

... konulu sunumlar: "İ.Ü. İSTANBUL TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ PSİKİYATRİ ANABİLİM DALI"— Sunum transkripti:

1 İ.Ü. İSTANBUL TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ PSİKİYATRİ ANABİLİM DALI
HEMŞİRELİK HİZMETLERİ FAALİYETLERİ

2 SUNUM İÇERİĞİ 1. ANABİLİM DALI TANITIM 2. YÖNETSEL PERFORMANS
2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi 2.2. Bakım ve Tedavi Faaliyetleri 2.3. Komite ve Komisyon Faaliyetleri 3. EĞİTİM VE ARAŞTIRMA FAALİYETLERİ 4. SOSYAL VE SOSYAL SORUMLULUK FAALİYETLERİ 5. FİNANSAL PERFORMANS 6. SORUNLAR VE ÖNERİLER Not:Bu slayta ekleme yapılmayacaktır.

3 Servis (Yatak Sayıları) Birim Sayısı (Oda Sayısı)
1. ANABİLİM DALI TANITIM Tablo 1: Anabilim Dalı Özellikleri ALT BİRİMLER Servis (Yatak Sayıları) Açık Kapalı Toplam Servis 2(40) - Birim Sayısı (Oda Sayısı) Ayaktan Tedavi Ünitesi 9 birim (9 oda) 1 birim (1 oda) 10 birim 10 oda Poliklinik 2 poliklinik (6 oda) 2 poliklinik (6 oda)

4 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi
Tablo 2: Anabilim Dalı İş Gücü Planlama ALT BİRİMLER Mevcut Hemşire Sayısı Aktif Çalışan Hemşire Sayısı Ücretsiz İzin Uzun Süreli İzinde Olan Hemşire Sayısı* Yönetim 1 - Servis 12 8 3 Ayaktan Tedavi Ünitesi 7 Poliklinik TOPLAM 21 17

5 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi
Birim Adı Hamile Hemşire Sayısı Süt İzni Kullanan Hemşire Sayısı Emekli Olacak Hemşire Sayısı Kronik Hastalığı Olan Hemşire Sayısı Açıklama Yönetim - 1 Servis Ayaktan Tedavi Ünitesi 2 Poliklinik TOPLAM 4

6 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi
2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi Tablo 3: Hemşirelerin Eğitim Durumları EĞİTİM DÜZEYİ EĞİTİM DURUMU N % ÖNLİSANS 6 % 29,5 LİSANS 7 % 33,3 YÜKSEKLİSANS % 28,5 DOKTORA 1 % 4,7 DOÇENT TOPLAM 21 100 Son eğitim durumları yazılacak. SERTİFİKALI HEMŞİRE SAYISI : 6

7 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi
2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi DEVİR HIZI ORANI 2012 ⇨ % 5,13 2013 ⇨ % 0 YILLIK İŞ GÜCÜ KAYBI ORANI 2012 ⇨ % 2,65 2013 ⇨ % 1,73

8 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi
2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi Tablo 4. Hemşire Memnuniyet Oranı İFADELER N Ort. Std.S. Bu kurumda çalışmaktan gurur duyuyorum 18 2,11 0,90 Bu kurumda ilerleme imkanım olduğunu düşünüyorum 2,22 1,31 Bana verilen görevler bazen çok zor ve karmaşık oluyor 2,39 1,20 Yöneticim işime gerektiğinden fazla müdahale eder 17 2,41 0,87 İşimin fiziki çalışma koşullarından (aydınlatma, havalandırma vb) memnunum 2,56 0,98 Yöneticim benimle ilgili konularda bana bilgi vermeden karar verir 3,78 0,81 Gereksiz görev ve projeler üzerinde çalışıyorum 3,83 0,99 Görev sınırlarım ve amaçlarım yeterince açık değil 3,89 0,76 İş arkadaşlarımla olan ilişkilerimden memnunum 3,94 Yöneticimle iş arkadaşımın istekleri arasında bocalıyorum 4,17 0,79 TOPLAM ÖLÇEK 3,31 0,49

9 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi Geliştirilmeye İntiyacı Var
2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi Tablo 5: Hemşire Performans Değerlendirmesi HEMŞİRE Çok Yeterli Yeterli Geliştirilmeye İntiyacı Var Kendisi Yönetici n % Mesleki Temel İlkelere Uyum 6 40,0 9 60,0 14 93,3 1 6,7 Profesyonel Davranış İletişim ve İşbirliği 7 46,7 8 53,3 12 80,0 3 20,0 Hasta Bakımı Tıbbi Tanı ve Tedavi Planının Uygulan. Katılma 11 73,3 Eğitim ve Danışmanlık 4 26,7 Araştırma 5 33,3 Yönetime Katılma 10 66,7 GENEL

10 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi
2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi YÖNETİCİ Çok Başarılı Başarılı Yeterli Kendisi Yönetici n % İletişim 2 66,7 1 33,3 3 100,0 Profesyonel davranış Kuruma/işe bağlılık Uygulama Kalite bilinci Vizyonerlik 33,7 Memnuniyeti Sağlama Koçluk yapma 5 Problem çözme Ekip Liderliği Yönetsel değişim GENEL

11 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.2 Bakım ve Tedavi Faaliyetleri
Tablo 7: 2013 Yılı İndikatör Oranları İNDİKATÖRLER YATAN HASTA SAYISI RİSKLİ HASTA SAYISI BİRİMDE OLUŞAN HASTA SAYISI N n % R% T% Basınç Ülseri (n:0) 564 - 0,0 Oral Mukozit (n:0) 239 42,4 Düşme (n:3)* 266 47,2 2 0,8 0,4 TOPLAM TAKILAN PVK SAYISI OLUŞAN PVK KOMPLİKASYONU Damar İçi Kateter (n:0) 90 *Düşme olayı: İki kez düşen hastalar dahil

12 2.3. Komite ve Komisyon Faaliyetleri
2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.3. Komite ve Komisyon Faaliyetleri Hemşirelik Hizmetleri Müdürlüğüne Bağlı Fiziksel Değerlendirme Eğitimi Grubu , 2 kişi İTF Hastanesine Bağlı Hasta ve Çalışan Güvenliği Komitesi, 1 kişi

13 3. EĞİTİM VE ARAŞTIRMA FAALİYETLERİ 2013 YILI KURUM İÇİNDE YAPILAN
EĞİTİMLERİN SAYISI Oryantasyon Eğitimi ⇨ 2 eğitim ,2 kişi Hizmet İçi Eğitimler ⇨ 3 eğitim, 37 kişi CPR Eğitimleri ⇨ 3 eğitim, 3 kişi Sempozyum ⇨ 3 eğitim 3 kişi (kurumdışı), Kurslar ⇨ 2 eğitim, 3 kişi (kurum içi) , 5 eğitim, 4 kişi( kurumdışı), Kongre ⇨ 1 kongre , 4 kişi Konferans ⇨ 4 konferans, 2 kişi (kurum dışı) Öğrenci Eğitimleri ⇨32 öğrenci

14 3. EĞİTİM VE ARAŞTIRMA FAALİYETLERİ
2013 YILI KURUM İÇİNDE YAPILAN ARAŞTIRMA FAALİYETLERİNİN SAYISI Yapılan araştırmalar ve Destek olunan araştırmalar Kişilik bozukluğu hastaları ile çalışmanın zorlukları ve kişilik bozukluğu hastalarına ilişkin tutumlar ölçeklerinin psikometrik özellikleri Hemodiyaliz hastalarının anksiyete ve depresyon belirtilerine hastalık algısının etkisi, Onkoloji hastalarına bakım veren hemşirelerin karşılaştığı güçlükler, Yetişkin kanser hastalarının destekleyici bakım gereksinimleri ve verilen hizmet arasındaki boşluk, Karaciğer nakli olan hasta ve hasta yakınlarının psikososyal durumlarının yaşam kalitesi üzerine etkisi, 6. Gelişimsel ve durumsal krize müdahale, Not: bu bölüme klinikte yapılan tezler yazılmayacak.

15 4. SOSYAL VE SOSYAL SORUMLULUK FAALİYETLERİ
Sosyal Organizasyonlar: Yılbaşı kutlaması18 kişi, Bebek ziyaretleri 2 defa; 8 kişi, Nikah töreni 1 defa, Doğum günleri 6 defa, Sosyal Sorumluluk Faaliyetleri: Sanat psikoterapisi eğitimi, Atık yağların toplanması, Engellilere yardım amaçlı kapak toplama,

16 Finansal Etkinlik Pilot Çalışması: Psikiyatri Anabilim Dalı Erkek Katı
5. FİNANSAL PERFORMANS Finansal Etkinlik Pilot Çalışması: Psikiyatri Anabilim Dalı Erkek Katı Çalışma Tarihi: Mart 2014 Yatak Sayısı: 20 Yatan Hasta Sayısı: 27 Hemşire Sayısı: 5

17 TOPLAM 7 GÜNLÜK GİRİŞİM DAĞILIMI
5. FİNANSAL PERFORMANS TOPLAM 7 GÜNLÜK GİRİŞİM DAĞILIMI Toplam Girişim Çeşidi (10 SUT) (37 Kitapçık) Toplam Girişim Sayısı 3725 (187 SUT) (3538 Kitapçık) Girişim Sıklığı Min: 1; Maks: 890 (Tedavi/İşlemleri Hakkında Eğitim) Toplam Sut Karşılığı Fiyat Fatura Edilen Fatura Edilemeyen 1.277 TL 280 TL (34 İşlem) 977 TL (153 İşlem) İ.Ü. Kitapçık Girişim Tümü Geçerli Olsa Toplam TL TL

18 İŞLEM DAĞILIMI ve BAKIM SAATİ
5. FİNANSAL PERFORMANS İŞLEM DAĞILIMI ve BAKIM SAATİ 3725 : 7 gün = 532 (Bir günlük işlem; 24 saat) 532 : 3 vardiya = 177 177 x 3 dk = 531 531 / 60 dk = 8 saat 51 dakika (Bir vardiyada işlemlere ayrılan süre)

19 YILLIK HEMŞİRELİK İŞLEVLERİ GELİRİ
5. FİNANSAL PERFORMANS YILLIK HEMŞİRELİK İŞLEVLERİ GELİRİ 1Haftalık Gelir: TL (SUT Toplam) Ortalama Yıllık Gelir = TL x 52 hafta = TL 1 Haftalık Gelir (Kitapçık): TL Ortalama Yıllık Gelir = TL x 52 hafta = TL 1 Haftalık Gelir (Fatura edilebilen SUT Toplam): 280 TL Ortalama Yıllık Gelir = 280 TL x 52 hafta = TL Tümü geçerli olsa Toplam Yıllık Gelir: TL Fark: TL (68,7 kat artış)

20 PSİKİYATRİ ANABİLİM DALI SUT GİRİŞİMİ
5. FİNANSAL PERFORMANS PSİKİYATRİ ANABİLİM DALI SUT GİRİŞİMİ 2013 Çalışma İŞLEM ÇEŞİDİ: 28 / 68 SUT’A GİRİLEN TOPLAM İŞLEM SAYISI: 16087 FATURA EDİLEN TUTAR: TL AD TOPLAM GELİR: TL HEMŞİRELİK GİRİŞİMLERİNİN ORANI: %12.2 2014 Çalışma İŞLEM ÇEŞİDİ: 111 BİR SERVİSİN ORTALAMA FATURA EDİLEN YILLIK SUT GELİRİ: TL x 52 hafta = TL AD ORTALAMA YILLIK TAHMİNİ GELİRİ: TL x 2 servis = TL TÜMÜ GEÇERLİ OLSA TOPLAM YILLIK TAHMİNİ GELİR : x 2 servis = TL 2013 YILI AD TOPLAM GELİRİNE GÖRE TAHMİNİ HEMŞİRELİK GİRİŞİMLERİNİN ORANI: % 47,1

21 6. SORUNLAR VE ÖNERİLER Sorunlar: Hemşire sayısı yetersizliği,
Ücretsiz izinlerden oluşan hemşire eksikliği bakım kalitesi ve iş yükünü etkilemekte Yaş ortalaması yüksek olan çalışma yılı 30 yıl üstü hemşirelerin nöbet tutması, Öneriler: 1.Hemşire eksiğinin karşılanması 2.Krizlerde yeni şartlara uygun çözümlerin ekip olarak üretilmeye devam edilmesi.