KADIN ÇALIŞANLAR VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİM Ders Adı: Kurumsal İletişim Prof. Dr. Nursel TELMAN Hazırlayan Melis VARAN 29.11.2007.

... konulu sunumlar: "KADIN ÇALIŞANLAR VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİM Ders Adı: Kurumsal İletişim Prof. Dr. Nursel TELMAN Hazırlayan Melis VARAN 29.11.2007."— Sunum transkripti:

1 KADIN ÇALIŞANLAR VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİM Ders Adı: Kurumsal İletişim Prof. Dr. Nursel TELMAN Hazırlayan Melis VARAN 29.11.2007

2 İÇERİK ψÖψÖψÖψÖrgüt nedir? ψÖψÖψÖψÖrgütsel iletişim ψTψTψTψT.C.’de iş gücünün cinsiyetlere dağılımı ψTψTψTψTürkiye’de kadın ψ3ψ3ψ3ψ3 Engel ψ6ψ6ψ6ψ6 Önyargı ψCψCψCψCam tavan ψSψSψSψStres ve cinsiyet ψCψCψCψCinsel taciz ψDψDψDψDuygusal zorbalık (mobbing)

3 ÖRGÜT NEDİR? ψ“ψ“ψ“ψ“Üretim” için bir araya gelmiş, ψdψdψdψdeğişik görüş ve bilgilere sahip, ψfψfψfψfarklı ama ortak amaca ulaşmak için birbirine bağımlı olan insanların oluşturduğu birimlerdir.

4 ÖRGÜTSEL İLETİŞİM ψ Örgütte çalışanların birbirine bağlanması ψ Koordinasyon ve uzlaşma ψ Üretim ψ Örgüt dışı adaptasyon ψ Örgüt dışı bilgi giriş çıkışında başarı sağlar

5 TÜRKİYE’DE İŞGÜCÜ

6 TÜRKİYE’DE KADIN

7 ψ 1924-1934  Kadın hak ve hukukunu güvence altına alma çalışmaları ψ 1934  Kadınlara seçme ve seçilme hakkı verildi ψ Bugün  Yüksek yöneticiliklerde  %4

8 KADIN ÇALIŞANLARI ETKİLEYEN ÜÇ ENGEL ψ Erkek egemen toplumda gücün erkekler tarafından kullanılmaya devam edilmesini istemek ψ Kadın yöneticilerin kadınları desteklememesi  Cinsiyet körlüğü ψ Diğer iki engelle birleşince kadının toplumda çok fazla mücadele etmesi gerekiyor Z. Aycan

9 ÖNYARGILAR ψ Kadın yöneticilerin fikirlerine erkek yöneticilerinkine oranla daha çok karşı gelinir ψ Kadın yöneticiler başarılı olmak için erkek yöneticilerden daha çok çabalamalıdırlar ψ Kadın yöneticiler ciddiye alınmak için daha “erkeksi” davranmalıdır

10 ÖNYARGILAR ψ Erkek yöneticilerle karşılaştırıldığında, kadın yöneticiler kendilerini sürekli kanıtlamak durumundadırlar ψ Kadın yöneticilerin yaptıkları işlere erkek yöneticilerin yaptıkları işlerden daha eleştirel yaklaşılır ψ Kadın yöneticiler başarıları karşısında erkek yöneticilere oranla daha az övünürler S.Moore, L.Grubverg, E.Greenberg, 2004 S.Moore, L.Grubverg, E.Greenberg, 2004

11 CAM TAVAN ETKİSİ (GLASS CEILING) ψ Bir kişinin hiyerarşik hiyerarşik yükselişinin önündeki bir engel ψ Çoğunlukla cinsiyet ya da ırk gibi ayrımcılık sembolleri kaynaklıdır ψ Tavan  dikey yükselme Cam  engelin transparanlığı Cam  engelin transparanlığı ψ Resmi olarak kişinin karşısına çıkan bir bariyerden ziyade görünmez bir politikanın sonucudur

12 STRESS VE CİNSİYET FARKLILIKLARI ψ Kadın ve erkeklerin stres tepkileri farklıdır ψ İş stresinden kaynaklanan sebeplerin varlığı halinde erkekler  saldırganlık erkekler  saldırganlık kadınlar  kaygı ve çökkünlük kadınlar  kaygı ve çökkünlükgöstermektedir

13 İŞ YERİNDE CİNSEL TACİZ ψ Cinsellik içeren ifadeler/imalar, ψ istenmeyen fiziksel dokunuşlar, ψ karşı tarafın (çoğunlukla kadının) istemediğinin belirtilmesine rağmen sürekli olarak yinelenen flört teklifleri, ψ cinsel içerikli “şaka”lar, ψ fiziksel baskı, zorlama ψ içinde pornografik içerikli fıkra veya resimlerin yer aldığı elektronik postalar  Belirgin olan bir cinsiyet ayrımcılığıdır

14 İSTATİSTİKLERLE İŞ YERİNDE CİNSEL TACİZ Bir araştırma: ψ Kadın çalışanların % 40 ile % 70 arasında ψ erkek çalışanların % 10 ile % 50 arasında değişen bir oranının cinsel tacize maruz kaldıkları görülmektedir Bir başka araştırma: ψ kadın çalışanların % 31’inin en az bir kez tacize uğradıkları ψ erkek çalışanların da % 7’sinin tacize maruz kaldıkları belirlenmiştir.  Erkeklerin, kadınlardan daha fazla oranda cinsel tacize maruz kaldığına dair bulgular da mevcuttur

15 CİNSEL TACİZ KURBANLARI Genellikle ψ genç ψ evli olmayan ψ düşük eğitim düzeyine sahip ψ alt kademelerde yer alan ψ geçici bir süreyle işe alınan (örn., proje bazlı) ψ liberal-feminist politik görüşlere sahip kadınlar

16 İŞ YERİNDE DUYGUSAL ZORBALIK/TACİZ (MOBBING) ψ bir çalışan ya da yöneticinin, iş arkadaşları, astlar ya da yöneticiler tarafından sistematik ve sürekli bir biçimde kurbanlaştırılmasıdır. ψ haftada en az 1 kez gerçekleşmesi ψ en az 6 ay boyunca süregelmesi ψ belirli bir hedefe yönelik olması ψ zorbalığa maruz kalan kurbanın durumla baş etmekte zorlanıyor olması gerekmektedir

17 DUYGUSAL ZORBALIK ψ Erkek çalışanların genellikle erkek çalışanlar tarafından ψ Kadın çalışanların ise ağırlıklı olarak kadın çalışanlar olmak üzere her iki cinsiyetten çalışanlar tarafından duygusal zorbalığa uğradıkları belirlenmiştir

18 TARTIŞMA VE SORULAR TEŞEKKÜRLER Melis Varan 29.11.2007