2019 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU İŞVEREN UYGULAMALARI BİLİNMESİ GEREKENLER

2019 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU İŞVEREN UYGULAMALARI BİLİNMESİ GEREKENLER
T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ SOSYAL GÜVENLİK KURUMU İŞVEREN UYGULAMALARI BİLİNMESİ GEREKENLER 2019

SİGORTA PRİMİ TEŞVİKİ, DESTEK VE İNDİRİMLERİ
5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran özel sektör işyeri işverenlerine, vb. amaçlarla teşvik kanunlarında belirtilen şartları yerine getiren işverenlerin ödemeleri gereken sigorta primlerinin belirli oranda ve sürede ilgili Kurumlarca karşılanmasını ifade etmektedir. MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ Ülkemizde istihdamın arttırılması, Bölgesel gelişmişlik farklarının azaltılması, Kayıt dışı istihdamın engellenmesi, Engelli sigortalıların istihdamının arttırılması, Genç ve Kadınların iş gücüne katılımının sağlanması,

MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ
PRİM ORANLARI 4/1-a Sigorta Kolu Sigortalı Payı İşveren Payı Kısa vadeli sigorta kolları - %2 Uzun vadeli sigorta kolları % 9 % 11* Genel sağlık sigortası %5 % 7,5 Toplam % 14 % 20,5 İşsizlik sigortası % 1 % 2 MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ Sigorta Kolu Sigortalı Payı İşveren Payı Kısa vadeli sigorta kolları - %2 Sosyal Güvenlik Destek Primi % 7,5 % 22,5 Toplam % 24,5 * 60 gün fiili hizmet süresi zammında gün fiili hizmet süresi zammında 1,5 180 gün fiili hizmet süresi zammında 3 puan eklenmektedir.

TEŞVİKLERDEN YARARLANMAK İÇİN ARANAN GENEL ŞARTLAR
Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin (APHB) yasal süresi içinde Kuruma verilmesi İşverence ödenmesi gereken primlerin yasal süresi içinde ödenmesi Kuruma; sigorta primi, işsizlik sigortası primi, İPC ve bunlara ilişkin gecikme zammı ila gecikme cezası borcu bulunmaması ya da taksitlendirilmiş olması ve bozma koşuluna girilmemiş olması Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması ve sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması Teşvik kapsamında sigortalının fiilen çalışması MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ Mahkeme kararıyla veya yapılan kontrol ve denetimlerde çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalıyı fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işyerleri ilk tespitte bir ay süreyle, ilk tespit tarihinden itibaren üç yıl içinde tekrar eden ve yasaklama kapsamına giren her bir tespit için ise birer yıl süreyle sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerinden yararlanamayacaktır.

GENÇ GİRİŞİMCİ TEŞVİKİ
Yasal Dayanak 5510 sk 81. Madde (k) bendi 2018/28 sayılı Genelge Yürürlük Tarihi : 01/06/ Süresiz Prim Teşvik Oranı Vergi mükellefiyet başlangıç tarihi ve sigortalılık tarihi itibariyle 18 yaşını doldurmuş ve 29 yaşını doldurmamış olan sigortalıların (adi ortaklıklar ve şahıs şirket ortaklıklarında sadece bir ortak bu fıkra hükmünden yararlandırılır); prim tutarları 1 yıl süreyle 82 nci madde uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden Hâzinece karşılanır. MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

Teşvikten Yararlanma Şartları Sigortalının vergi mükellefiyet başlangıç tarihi ve sigortalılık tarihi itibariyle 18 yaşını doldurmuş ve 29 yaşını doldurmamış olması gerekmektedir. 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin (1) numaralı alt bendi kapsamında 1/6/2018 tarihinden itibaren ilk defa sigortalı sayılan gerçek kişiler ile adi ortaklıklar ve şahıs şirket ortaklıklarında sadece bir ortak söz konusu teşvikten yararlandırılır. Sigortalılar söz konusu teşvikten tescil tarihinden itibaren 1 yıl süreyle yararlandırılacaktır. Prim teşvikinden yararlanmak isteyen sigortalıların, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun mükerrer 20 nci maddesi kapsamında genç girişimcilerde kazanç istisnasından faydalandığına dair sorgulamanın Başkanlığımız ile Gelir İdaresi Başkanlığı arasında karşılıklı veri transferi aracılığı ile internet üzerinden yapılmasına istinaden tescil işlemleri yapılacaktır. Ancak, Gelir İdaresi Başkanlığı ile karşılıklı veri transferi yapılıncaya kadar teşvikten yararlanmak isteyen sigortalının 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun mükerrer 20 nci maddesi kapsamında kazanç istisnasından faydalandığına dair belgeyi bağlı bulunduğu vergi dairesinden alarak sosyal güvenlik il müdürlüklerine/sosyal güvenlik merkezlerine müracaat etmeleri gerekmektedir. MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

Teşvikten Yararlanma Şartları Prim teşvikinden yararlanan sigortalıların aylık prime esas kazançları, günlük prime esas kazanç alt sınırının otuz katı olarak belirlendiğinden bu kapsamdaki sigortalıların farklı bir tutardaki beyanları sosyal güvenlik il müdürlüklerince/sosyal güvenlik merkezlerince kabul edilmeyecek, günlük prime esas kazanç alt sınırının otuz katı üzerinden tahakkuk ettirilecektir. Kendi işinde bilfiil çalışılması veya işin kendisi tarafından sevk ve idare edilmesi (zaruri ayrılmalar dolayısıyla geçici olarak işinde bilfiil çalışmamak bu şartı bozmaz.) Faaliyetin adi ortaklık veya şahıs şirketi bünyesinde yapılması hâlinde, sadece bir ortak, bu ortaklar arasından da en genç olanı faydalanacaktır. Sigortalıların, prim teşvikinden faydalanabilmeleri için tüm ortakların ayrı ayrı teşvik şartlarını taşımaları gerekmektedir. Ölüm nedeniyle faaliyetin eş ve çocuklar tarafından devralınması hâli hariç olmak üzere, faaliyeti durdurulan veya faaliyetine devam eden bir işletmenin ya da mesleki faaliyetin eş veya üçüncü dereceye kadar (bu derece dâhil) kan veya kayın hısımlarından devralınmamış olması gerekmektedir. MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ Yararlanma Süresi Sigortalılar söz konusu teşvikten tescil tarihinden itibaren 1 yıl süreyle yararlanılır.

İŞSİZLİK SİGORTASI TEŞVİKİ
Yasal Dayanak 4447 sayılı Kanun Ek Madde 4 – (Ek: 4/4/ /25 md.) Yürürlük Tarihi : 23/4/2015 Prim Teşvik Oranı İşsizlik sigortası işveren payı %1 olarak alınır. MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

Teşvikten Yararlanma Şartları 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çok tehlikeli sınıfta yer alması gerekmektedir. Ondan fazla çalışanı bulunması gerekmektedir. Türkiye genelinde birden fazla tescilli çok tehlikeli sınıfta yer alan işyeri bulunan işverenin 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında çalıştırılan toplam çalışan sayısı esas alınır. Üç yıl içinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmemesi gerekmektedir. Bu şartları sağlayan işyerlerinde çalışanların işsizlik sigortası işveren payı bir sonraki takvim yılından geçerli olmak üzere üç yıl süreyle %1 olarak alınır. Ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmesi hâlinde takip eden aydan itibaren bu teşvik uygulamasına son verilir. İşverenler öngörülen şartları tekrar sağlamaları ve talepleri hâlinde bu teşvikten yeniden yararlanır. MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

Teşvikten Yararlanma Şartları Ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazasını bildirmeyenler, iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren yararlandıkları primleri yasal faizi ile birlikte geri öderler ve bu teşvikten beş yıl süre ile yasaklanırlar. Haklarında yasaklama kararı verilen tüzel kişilerin şahıs şirketi olması hâlinde, şirket ortaklarının tamamı hakkında; sermaye şirketi olması hâlinde ise sermayesinin yarısından fazlasına sahip olan gerçek veya tüzel kişi ortaklar hakkında yasaklama kararı verilir. Haklarında yasaklama kararı verilenlerin gerçek veya tüzel kişi olması durumuna göre; ayrıca bir şahıs şirketinde ortak olmaları hâlinde bu şahıs şirketi hakkında da, sermaye şirketinde ortak olmaları hâlinde ise sermayesinin yarısından fazlasına sahip olmaları kaydıyla bu sermaye şirketi hakkında da aynı şekilde yasaklama kararı verilir. MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

YENİ NESİL TEŞVİK Yeni tescil iş yerleri ile daha önce tescil edilmiş olup ortalama çalışan sayısının tespit edileceği yılda herhangi bir bildirimi bulunmayan iş yerleri, bu teşvikten, ilk defa sigortalı bildiriminde bulunulan ayı takip eden üçüncü aydan itibaren yararlanır. Yasal Dayanak 4447 sk Geçici 19. Madde 2018/22 sayılı Genelge Yürürlük Tarihi : 01/01/2018 – 31/12/2020 Prim Teşvik Oranı İmalat veya Bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerleri için; brüt asgari ücreti geçmemek üzere prime esas kazanç üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı, (6.822,40.-TL.’ye kadar olan SPEK bildirimlerinden kaynaklanan primlerin tamamı) Diğer sektörlerde faaliyet gösteren işyerleri için; prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı (959,40 -TL), MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

YENİ NESİL TEŞVİK Teşvikten Yararlanma Şartları Sigortalının 1/1/2018 ila 31/12/2020 tarihleri arasında işe alınmış olması, Sigortalının Türkiye İş Kurumuna (İş-Kur) kayıtlı işsiz olması, Sigortalıların işe alındıkları tarihten önceki üç aya ilişkin Kurumumuza verilen APHB’de 10 günden fazla sk 4/1- a, b ve c bentleri kapsamında kayıtlı olmaması (isteğe bağlı sigortalılık hariç), Sigortalının işe alındığı yıldan bir önceki takvim yılında işe alındığı işyerinden Kuruma bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde kayıtlı sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ Yararlanma Süresi 31/12/2020 tarihine kadar geçerli olmak üzere; destekten yararlanma süresi 12 Ay’dır. Ancak bu süre; işe giriş tarihi itibariyle 18 yaşından büyük kadın, 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük erkek sigortalılar ile Türkiye İş Kurumuna engelli olarak kayıtlı sigortalılar için sigortalının işe giriş tarihinden itibaren 18 Ay’dır.

Kanun No. 7166 Kabul Tarihi: 21/2/2019
YENİ İSTİHDAMDA ÜÇ AY ÜCRET DESTEĞİ Kanun No Kabul Tarihi: 21/2/2019 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 19 uncu maddesinde sayılan diğer şartların sağlanmış olması ile birlikte; Sigortalının 1/2/2019 ila 30/4/2019 tarihleri arasında işe alınmış olması, 2018 yılı Ocak ila Aralık ayları/döneminde aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarından en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısına ilave olması, İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenlerle feshedilmesi hariç olmak üzere, işe alındıkları tarihten itibaren dokuz aylık sürede iş sözleşmesi feshedilmeksizin çalıştırılması, Halinde; 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 19 uncu maddesinde belirtilen prim desteği ile birlikte işe alındıkları ay dâhil üç aylık süre için prim ödeme gün sayısının 67,36 Türk lirası ile çarpımı sonucu bulunacak tutar Fondan karşılanmak üzere işverene destek olarak ayrıca sağlanır. İşverene sağlanan ücret desteği işverenin Sosyal Güvenlik Kurumuna olan borçlarına mahsup edilir, ancak işverene ödenmez. MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

2019 YILI ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ
Ortalama Sigortalı Sayısı 500 'ün Altında Olan İşyerleri İçin Asgari Ücret Destek Tutarı 2019 Günlük 5₺ 500 ve Üzeri Olan İşyerleri İçin Asgari Ücret Destek Tutarı Günlük 3,36₺ MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

Asgari ücret desteği 2019 yılında 12 ay boyunca verilecektir. 2019 yılı Ocak ila Aralık ayları için sağlanacak olan destek tutarına esas gün sayısının tespitinde dikkate alınacak prime esas günlük kazanç tutarı 102 ₺’dir. 2018 yılı Ocak ila Kasım ayları/döneminde aylık prim ve hizmet belgesi ile 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarından en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki sigortalı sayısının altında bildirimde bulunulması halinde bu madde hükümleri uygulanmaz. 2019 yılı içinde ilk defa bu Kanun kapsamına alınan işyerlerinden bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısının belirtilen tutarlar ile çarpımı sonucu bulunacak tutar, bu işverenlerin Kuruma ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilir ve bu tutar İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır. MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

2018 yılına ait sigortalı bildirim sayısı yandaki gibi olan bir işverenimiz için; 2018 Ocak ila Kasım ortalaması 500 ün altında olduğundan günlük 5₺ destek sağlanır. OCAK ila KASIM TOPLAM BİLDİRİMİ = 880 Sigortalı Bildirilen Kişi Sayısı Ocak 75 Şubat 76 Mart Nisan 80 Mayıs Haziran Temmuz 83 Ağustos Eylül 84 Ekim Kasım 82 Örnek ORTALAMA 880/11 = 80 MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ Aynı işyeri için; 2019 yılı Ocak ayında bildirilen sigortalı sayısının 87 olduğu varsayılırsa 2018 yılı Ocak ila Kasım aylarında en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki sigortalı sayısının üzerinde olma şartı yerine getirildiğinden, 2018 yılı Ocak ayında bildirilen 75 sigortalıdan prime esas günlük kazanç tutarı 102₺ ve altında bildirilen sigortalıların prim ödeme gün sayısı esas alınmak üzere ‘‘gün sayısı x 5₺’’ tutarında asgari ücret desteğinden yararlanılabilecektir. 2019 yılı Nisan ayında bildirilen sigortalı sayısının 74 olduğu varsayılırsa 2018 yılı Ocak ila Kasım aylarında en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki sigortalı sayısının üzerinde olma şartı yerine getirilmediğinden asgari ücret desteğinden yararlanılamayacaktır.

PRİM TEŞVİKLERİNDEN GERİYE YÖNELİK YARARLANMA
Yasal Dayanak 5510 sk Ek 17. Madde (7103 sayılı Kanunun 70 inci maddesi) 2018/17 sayılı Genelge 2018 Mart Öncesi İçin /04/2018 – 01/06/2018 arası başvuru. (Başvuru süresi bitti) 2018 Nisan ve Sonrası İçin Ay içerisinde başvuru. Örnek : Nisan ayı değişikliği için en geç 31/10/2018 tarihine kadar başvuru gerekmektedir. Elektronik Başvuru : sgk.gov.tr --> e-SGK / İşveren / İşveren Sistemi / Uygulamaya Giriş / İşveren / Teşvikler ve Tanımlar / 5510 EK -17. Madde Teşvik Kanun No Değişikliği Başvuru Onaylama Elektronik Belge Düzenleme : sgk.gov.tr --> e-SGK / İşveren / E-Bildirge V2 / Aylık Prim Hizmet Belgesi Girişi MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

PRİM TEŞVİKLERİNDEN GERİYE YÖNELİK YARARLANMA
2018 Nisan ve sonrasına ilişkin geriye yönelik teşvik değişikliği sonucu oluşacak prim iadeleri kanuni faiz hesaplanmaksızın öncelikle işveren borçlarına mahsup edilecek, borcun bulunmaması halinde işverene iade edilecek. 2018 Mart ve öncesine ilişkin geriye yönelik teşvik değişikliği başvurusu: 1/4/2018 tarihinden önce talepte bulunulması halinde 1/5/2018 tarihinden, 1/4/2018 ila 1/6/2018 (bu tarih dahil) tarihleri arasında talepte bulunulması halinde, talep tarihini takip eden aybaşından, Görülmekte olan davalarda, dava öncesi yapılan idari başvuru tarihinden itibaren, Kuruma herhangi bir başvuruda bulunmadan resen mahkemelere dava açanlar için 1/5/2018 tarihinden itibaren, ödemenin/mahsubun yapılacağı tarihe kadar (bu tarih dahil) geçen süre için belirlenecek kanuni faiz oranı dikkate alınarak basit usulde günlük kanuni faiz hesaplanacaktır. MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

İŞ KAZASI İş Kazası Nedir? İş kazası, Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır. MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

İş Kazası Sigortasının Kapsamında Bulunan Sigortalılar Kimlerdir?
İŞ KAZASI İş Kazası Sigortasının Kapsamında Bulunan Sigortalılar Kimlerdir? Hizmet akdi ile çalışanlar (4/a) Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar ile köy ve mahalle muhtarları (4/b) Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevlerinde çalışanlar Aday çırak, çırak ve stajyerler Harp Malulleri ile Vazife Malullüğü aylığı bağlanmış malullerden Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamında çalışanlar Türkiye İş Kurumu kursiyerleri Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri İntörn öğrenciler Tarım ve orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışan sigortalılar Ek 9 uncu maddede belirtilen şartlarda ev hizmetlerinde çalışan sigortalılar MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

İş Kazası Sigortasından Sağlanan Haklar
İŞ KAZASI İş Kazası Sigortasından Sağlanan Haklar İş kazası sigortasından doğan haklardan yararlanabilmek için herhangi bir prim günü sınırı bulunmamakta olup, İş kazası sigortasından sağlanan haklar şunlardır: SGK Geçici İş Göremezlik Ödeneği Sürekli İş Göremezlik Geliri Ölüm Geliri Evlenme Ödeneği Cenaze Ödeneği MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

İŞ KAZASI Hizmet Akdine Tabi Çalışan Sigortalılarının(4/a) İş Kazası Durumları Kim Tarafından, Nasıl Bildirilmelidir? MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ Hizmet akdine tabi çalışan sigortalıların iş kazası hallerinin bildirimi işverenleri tarafından yapılmalıdır. İşverenlerin iş kazasını; Örneğin, Pazartesi günü iş kazası geçiren sigortalının Kuruma yapılacak iş kazası bildiriminin en geç Perşembe günü, Çarşamba günü iş kazası geçiren sigortalının ise Kuruma yapılacak iş kazası bildiriminin en geç Pazartesi günü yapılması gereklidir. Kolluk Kuvvetlerine Derhal, Kurumumuza Olayın olduğu tarihten sonraki üç işgünü içerisinde bildirmeleri gerekmektedir.

(4/b) sigortalıları iş kazasını Kurumumuza;
İŞ KAZASI Kendi Adına ve Hesabına Bağımsız Çalışanlar ile Köy ve Mahalle Muhtarlarının (4/b) İş Kazası Durumları Kim Tarafından, Nasıl Bildirilmelidir? MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan sigortalıların iş kazası hallerinin bildirimi kendileri tarafından yapılmalıdır. (4/b) sigortalıları iş kazasını Kurumumuza; Bir ayı geçmemek şartıyla rahatsızlığının bildirim yapmaya engel olmadığı günden sonraki üç işgünü içinde bildirmeleri gerekmektedir.

İş Kazası Bildirimleri Kurumumuza Nasıl Yapılır?
İŞ KAZASI İş Kazası Bildirimleri Kurumumuza Nasıl Yapılır? e-sigorta uygulaması ile ( veya “İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirgesi” ile doğrudan ya da posta yoluyla sosyal güvenlik il müdürlüğü/ sosyal güvenlik merkezine gönderilerek yapılabilir. Belirtilen form, adresinden “SGK-032-İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu” linki tıklanarak excel formatında bilgisayara indirilebilir. MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

AHMET

İş Kazasının Bildirim Süresine Uyulmazsa Ne Olur?
İŞ KAZASI İş Kazasının Bildirim Süresine Uyulmazsa Ne Olur? 4/a sigortalılık statüsüne tabii sigortalıların iş kazası geçirmeleri hâlinde, belirtilen sürelerde işverence bildirim yapılmaması durumunda, Bildirimin Kuruma yapıldığı tarihe kadar sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği Kurumca işverenden tahsil edilir. Ayrıca bildirimi süresinde yerine getirmeyen işverenlere, 2019 yılı için TL ile TL arasında değişen tutarlarda idari para cezası uygulanmaktadır. Söz konusu İ.P.C’ler, işyerinde çalışan sigortalı sayısı ve işyerinin az tehlikeli, tehlikeli, çok tehlikeli sınıfta yer alması durumuna göre farklılaştırılmış olup her takvim yılı başından geçerli olmak üzere yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanmaktadır. 4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalıların iş kazası geçirmeleri ve belirtilen sürelerde bildirim yapılmaması hâlinde ise, Bildirim tarihine kadar geçen süre için yapılacak geçici iş göremezlik ödeneği ödenmez. Bildirim tarihinden sonraki sürelere ait geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

6183 SAYILI KANUNUN 48/A MADDESİNE İLİŞKİN TECİL VE TAKSİTLENDİRME İŞLEMLERİ Uyumlu Prim Borçlularının Belirlenmesi Ticari, zirai veya mesleki faaliyeti nedeniyle yıllık gelir veya kurumlar vergisi mükellefi olması, Ünitede en az 3 yıl önce tescil edilmiş bir işyerinin bulunması, Ünitedeki işyerlerinin tamamında son 3 yıl içinde verilmesi gereken aylık prim ve hizmet belgelerinin ve muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin süresinde verilmiş olması, Borcun talep tarihinden geriye doğru son 1 yıllık döneme ait olması, Mali açıdan çok zor durumun bulunması, Sigortalı çalıştırma yönünden faal işveren olması ya da borcun 4/b sigortalılıktan kaynaklanması halinde sigortalılığın devam ediyor olması, MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

6183 SAYILI KANUNUN 48/A MADDESİNE İLİŞKİN TECİL VE TAKSİTLENDİRME İŞLEMLERİ Borçlunun Başvuru Tarihinden Geriye Doğru En Az 3 Yıllık Prim Ödeme Yükümlülüğünün Bulunması MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ Tecil ve taksitlendirmeye başvuru yaptığı tarih itibarıyla taksitlendirme işlemini yapacak ünitede (icra takip yönünden bu ünitede işlem gören diğer Sosyal Güvenlik Merkezleri dâhil) en az 3 yıldır prim ödeme yükümlüğünün bulunması gerekir. Başvuru yapılan ünitede (icra takip yönünden bu ünitede işlem gören diğer Sosyal Güvenlik Merkezleri dâhil) birden fazla işyerinin bulunması halinde bu işyerlerinden borcu bulunup bulunmadığına bakılmaksızın herhangi bir işyerinin kanun kapsamına alınış (KKA) tarihi tecil ve taksitlendirme başvuru tarihinden 3 yıl önce ise bu borçlunun 3 yıl önce açılmış işyerinin bulunduğu kabul edilecektir. Farklı üniteler için böyle bir sorgulama yapılamayacaktır.

6183 SAYILI KANUNUN 48/A MADDESİNE İLİŞKİN TECİL VE TAKSİTLENDİRME İŞLEMLERİ Ünitedeki işyerlerinin tamamında son 3 yıl içinde verilmesi gereken aylık prim ve hizmet belgelerinin ve muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin süresinde verilmiş olması gerekmektedir. Başvuru tarihinden geriye doğru prime ilişkin belgelerin süresinde verilip verilmediğinin incelenmesinde borçlunun başvuruda bulunduğu ünitedeki tüm işyerleri dikkate alınacaktır. Prim belgelerinden dolayı idari para cezası uygulanmamış olması gerekir. MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

6183 SAYILI KANUNUN 48/A MADDESİNE İLİŞKİN TECİL VE TAKSİTLENDİRME İŞLEMLERİ Tecil ve taksitlendirme talep tarihi itibarıyla 1 yılı geçmiş borcunun bulunmaması gerekmektedir. MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ Kapsama Giren Borç Türleri 1/1/2018 tarihinden itibaren vadesi gelen ve tecil talep tarihî itibarıyla 1 yılı aşmayan sosyal sigorta primleri, işsizlik sigortası primleri ve idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı sayılı Kanunun 48/A maddesi kapsamında tecil ve taksitlendirilebilecektir.

6183 SAYILI KANUNUN 48/A MADDESİNE İLİŞKİN TECİL VE TAKSİTLENDİRME İŞLEMLERİ Başvuru Şekli Bağlı bulundukları Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne/Sosyal Güvenlik Merkezine, 2018/39 sayılı Genelge ekinde belirtilen başvuru belgeleri ile birlikte yazılı olarak başvurmaları gerekir. MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ Borçlunun bu kapsamda birden fazla Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü / Sosyal Güvenlik Merkezi tarafından takip edilen borcunun bulunması halinde yazılı başvurular işyerlerinin /sigortalıların icra takip işlemlerinin yürütüldüğü ünitelere ayrı ayrı yapılır.

“0,1 veya 0,1 ’den küçük olması,” “0,7 veya 0,7’den küçük olması,”
6183 SAYILI KANUNUN 48/A MADDESİNE İLİŞKİN TECİL VE TAKSİTLENDİRME İŞLEMLERİ Borçlunun Çok Zor Durum Hali, Tecil Ve Taksitlendirme Süreleri ile Tecil Faiz Oranlarının Tespiti “0,1 veya 0,1 ’den küçük olması,” Nakit Oranı “0,7 veya 0,7’den küçük olması,” Likidite Oranı “0,7 veya 0,7’den büyük olması” Kaldıraç Oranı MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ şartlarının bir arada bulunması gerekir. Mali tablo analizinde, Kurumun denetim yetkisi saklı kalmak kaydıyla, 3568 sayılı Kanuna göre yetki verilmiş serbest muhasebeci mali müşavirler ile yeminli mali müşavirler tarafından işyeri kayıtlarının incelenmesi sonucu düzenlenen raporlar esas alınacaktır. Likidite ve kaldıraç analizi tablolarına göre ayrı ayrı tespit edilen dereceler toplanarak “Çok Zor Durum Derecesi” bulunur. Çok zor durum derecesine göre azami tecil süresi ile 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesine göre belirlenen tecil faizinin belirli bir yüzdesi esas alınarak bulunan faiz oranı “Tecil Süresi ve Faiz Oranı Belirleme Tablosu ”ndan tespit edilir. Tecil süresi ve faiz oranı belirleme tablosuna göre tespit edilen tecil süresi ve tecil faiz oranı uygulandıktan sonra aylık eşit taksitler halinde ödenmesini sağlayacak şekilde söz konusu borçlar ünitece ödeme planına bağlanır.

Likidite Analizi Tablosu
6183 SAYILI KANUNUN 48/A MADDESİNE İLİŞKİN TECİL VE TAKSİTLENDİRME İŞLEMLERİ Likidite Analizi Tablosu Derece (L) Oran (X) 1 0,6 ≤ X ≤ 0,7 2 0,5 ≤ X < 0,6 3 0,4 ≤ X < 0,5 4 0,3 ≤ X < 0,4 5 X < 0,3 MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

Kaldıraç Analizi Tablosu
6183 SAYILI KANUNUN 48/A MADDESİNE İLİŞKİN TECİL VE TAKSİTLENDİRME İŞLEMLERİ Kaldıraç Analizi Tablosu Derece (K) Oran (Y) 1 0,7 ≤ Y ≤ 0,8 2 0,8 < Y ≤ 0,9 3 0,9 < Y ≤ 1 4 1 < Y ≤ 1,1 5 1,1 < Y MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

Tecil Süresi ve Faiz Oranı Belirleme Tablosu
Çok Zor Durum Derecesi (L+K) Azami Tecil Süresi Tecil Faiz Oranı 2 – 3 18 aya kadar TFO x 0,75 12 aya kadar TFO x 0,7 6 aya kadar TFO x 0,65 4 - 5 24 aya kadar TFO x 0,6 TFO x 0,5 TFO x 0,4 6 - 7 36 aya kadar TFO x 0,3 8 - 9 48 aya kadar TFO x 0,2 TFO x 0,1 10 60 aya kadar TFO x 0,15 TFO x 0,05 MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

6183 SAYILI KANUNUN 48/A MADDESİNE İLİŞKİN TECİL VE TAKSİTLENDİRME İŞLEMLERİ 48/A maddesine göre tecil ve taksitlendirmeye konu borç toplamının işyeri ve borç türüne bakılmaksızın (beş yüz bin) Türk Lirasını (bu tutar dâhil) aşmaması şartıyla tecil edilecek borçlar için teminat aranmayacaktır. Tecil ve taksitlendirilecek Kurum alacaklarının toplam tutarının (beşyüzbin) Türk Lirasını aşması durumunda, gösterilmesi zorunlu olan teminat tutarı (beşyüzbin) Türk Lirasını aşan kısmın %25’i kadardır. Ayrıca, alınacak teminat tutarının tespitinde, gecikme cezası ve gecikme zammı yerine Yİ-ÜFE tutarı dikkate alınacaktır. Teminat Ve Teminat Aranmayacak Durumlar MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

6183 SAYILI KANUNUN 48/A MADDESİNE İLİŞKİN TECİL VE TAKSİTLENDİRME İŞLEMLERİ Borçlu (K), 2018/ aylarına ilişkin sosyal sigorta priminden olan TL asıl, TL gecikme cezası ve gecikme zammı olmak üzere toplam TL borcunun 6183 sayılı Kanunun 48/A maddesine göre 12 ay süreyle tecil ve taksitlendirilmesi amacıyla bağlı bulunduğu Şehzadeler SGM ’ye 20/12/2018 tarihinde müracaat etmiştir. Tecile yetkili makam tarafından yapılan değerlendirmede tecil başvuru tarihi (20/12/2018) itibarıyla borçlunun; Tecilini talep ettiği borç türünün madde kapsamında olduğu, vadesinden itibaren 1 yılı geçmediği ve vadesinin 1/1/2018 tarihinden sonra olduğu, Ticari kazançtan dolayı faal gelir vergisi mükellefiyetinin bulunduğu, Bağlı bulunduğu üniteye 20/12/2015 tarihinden (Tecil talep tarihi olan 20/12/2018 tarihinden geriye doğru 3 üncü yılın başladığı tarihtir.) itibaren 5510 sayılı Kanun kapsamında verilmesi gereken prime ilişkin belgeleri (APHB) süresinde verdiği, Sunmuş olduğu bilgi ve belgeler ile yapılan araştırmalar neticesinde nakit oranının (0,05), likidite oranının (0,45) ve kaldıraç oranının ise (0,85) olduğu, tespit edilmiş olduğundan, talebinin madde kapsamında değerlendirilmesi için gerekli şartların oluştuğu anlaşılmıştır. Borçlunun, likidite oranı (0,45) karşılığı olan 3 derecesi ile kaldıraç oranı (0,85) karşılığı olan 2 derecesinin toplanması neticesinde çok zor durum derecesi 5 olarak tespit edilmiştir. Çok zor durum derecesi 5 olan borçlular için belirlenen azami tecil süresi ve faiz oranları aşağıda yer almaktadır. Örnek MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

Tecil Süresi ve Faiz Oranı Belirleme Tablosu
6183 SAYILI KANUNUN 48/A MADDESİNE İLİŞKİN TECİL VE TAKSİTLENDİRME İŞLEMLERİ Tecil Süresi ve Faiz Oranı Belirleme Tablosu Çok Zor Durum Derecesi (L+K) Azami Tecil Süresi Tecil Faiz Oranı 4 - 5 24 aya kadar TFO x 0,7 18 aya kadar TFO x 0,6 12 aya kadar TFO x 0,5 6 aya kadar TFO x 0,4 MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ Tecile yetkili makam, söz konusu borcun 12 ayda 12 eşit taksitte ödenmesini uygun bulmuştur. Bu durumda, tecil edilen borç için yürürlükteki tecil faiz oranının %50’si esas alınarak faiz hesaplanması (Yıllık %22 olan tecil faizi oranı yerine yıllık % 11 tecil faizi oranı uygulanacaktır.) gerekir. Gecikme cezası ve gecikme zammı yerine hesaplanan Yİ-ÜFE tutarı ,00 TL’dir. Dolayısıyla tecil edilen borç için asgari [( ) = ) x 0,25] = ,75 TL değerinde teminat gösterilmesi gerekir.

6183 SAYILI KANUNUN 48/A MADDESİNE İLİŞKİN TECİL VE TAKSİTLENDİRME İŞLEMLERİ Yürürlükteki Faiz Oranı 22% Uygulanan Faiz Oranı (48/A) 11% Tecil Süresi 12 ay İlk Ödeme Tarihi 20/12/2018 İkinci Taksit Ödeme Tarihi 18/01/2019 MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ Borç Aslı ,00 TL Gecikme Zammı Yerine Alınacak Yİ-ÜFE 58.027,00 TL Toplam ,00 TL İlk Taksit 71.502,25 TL

Tecil Faizine Konu Taksitler Tahsil Edilecek Toplam Tutar
6183 SAYILI KANUNUN 48/A MADDESİNE İLİŞKİN TECİL VE TAKSİTLENDİRME İŞLEMLERİ Sıra No Tecil Faizine Konu Taksitler Tecil Faizi Tahsil Edilecek Toplam Tutar Tecil Gün Sayısı Ödeme Günü 1 71.502,25 TL 0,00 TL 2 633,59 TL 72.135,84 TL 29 3 1.245,33 TL 72.747,58 TL 57 4 1.922,62 TL 73.424,87 TL 88 5 2.578,05 TL 74.080,30 TL 118 6 3.255,34 TL 74.757,59 TL 148 7 3.910,78 TL 75.413,03 TL 179 8 4.588,06 TL 76.090,31 TL 210 9 5.265,35 TL 76.767,60 TL 239 10 5.920,78 TL 77.423,03 TL 270 11 6.598,07 TL 78.100,32 TL 301 12 7.253,51 TL 78.755,76 TL 329 Toplam ,00 TL 43.171,47 TL ,47 TL MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

6183 SAYILI KANUNUN 48/A MADDESİNE İLİŞKİN TECİL VE TAKSİTLENDİRME İŞLEMLERİ Tecil Ve Taksitlendirme Şartlarına Uyulmaması İkiden fazla aylık taksitin süresinde ve tam olarak ödenmemesi halinde tecil ve taksitlendirme işlemi bozulur. Ancak tam olarak ödenmeyen en fazla iki taksitin en geç son taksit süresine kadar (bu tarih dâhil) tam olarak ödenmesi halinde tecil ve taksitlendirme işlemi bozulmaz. Bir takvim yılında ikiden fazla cari ay priminin süresinde ve tam olarak ödenmemesi halinde tecil ve taksitlendirme işlemi bozulur. Bir takvim yılında tam olarak ödenmeyen en fazla iki cari ay priminin son taksit süresini geçmemek kaydıyla borç dönemini izleyen takvim yılı sonuna kadar tam olarak ödenmesi halinde tecil ve taksitlendirme işlemi bozulmaz. Tecil şartlarına uyulmaması nedeniyle muaccel olan Kurum alacağı, bozulma şartının oluştuğu (alacağın muaccel olduğu) tarihten itibaren 30 gün içinde yazılı olarak talep edilmesi ve ödenmeyen taksitlerin tecil faiziyle birlikte ve/veya cari ay primlerinin tamamının bu sürede ödenmesi halinde tecil ve taksitlendirme işlemi geçerli sayılacaktır. Aylık taksitin ve/veya cari ay priminin ödenmemesi nedeniyle bozulan tecil ve taksitlendirme işleminin geçerli sayılması hakkından en fazla iki kez yararlanılabilir. MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

6183 SAYILI KANUNUN 48/A MADDESİNE İLİŞKİN TECİL VE TAKSİTLENDİRME İŞLEMLERİ Ödemeler Nispetinde Hacizlerin Kaldırılması, Teminatın İadesi ve Teminat Değişikliği Talep tarihine kadar olan taksit tutarlarının ve cari ay primlerinin ödenmiş ve daha önce alınmış olan teminatın bölünebilir nitelikte olması durumunda ödenen miktarı aşmamak kaydıyla tecil ve taksitlendirilen borçtan fazlaya ilişkin teminatlar üzerindeki hacizler kaldırılır veya iade edilir. MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

İDARİ PARA CEZASI YAPILANDIRMA İŞLEMLERİ (17143)
Yararlanma Şartları 31/3/2018 tarihinden önce (bu tarih dâhil) yapılan tespitlere ilişkin olup, tarihine kadar; başvuruda bulunmuş olan borçluların 31/8/2018 tarihinden sonra tebliğ edilen idari para cezaları, başvuruda bulunmamış olan borçluların 27/8/2018 tarihinden sonra tebliğ edilen idari para cezaları, Yapılandırılacaktır. 31/3/2018 tarihinden önce (bu tarih dâhil) yapılan tespitlerin belirlenmesinde, Kurumumuz ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarının denetim elemanlarınca yapılan tespitlere ilişkin düzenlenmiş raporlara ilişkin tutanak tarihi, Diğer kamu kurum ve kuruluşlarından intikal eden bilgi/belgelerin Kurum kayıtlarına giriş tarihi, Kesinleşen mahkeme kararlarının karar tarihi, esas alınacaktır. MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

Başvuru Süresi ve Yararlanma Şekli Tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içerisinde yazılı başvuruda bulunulması şartıyla; İdari Para Cezasının %50’si için ilk taksiti tebliği takip eden aydan başlanılarak, İzleyen taksitleri ikişer aylık dönemler halinde altı eşit taksitte ödemeleri durumunda bu Kanun hükümlerinden yararlandırılırlar. MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ Söz konusu yapılandırma işlemleri yapılandırma kodu ile gerçekleştirilecektir.

Ödeme Planı Taksit ödemelerinin ilki idari para cezasının tebliğ tarihini takip eden aydan başlayacaktır. Bu sebeple tebliğ tarihi farklı aylarda olan idari para cezalarının ayrı ayrı yapılandırılması gerekmektedir. Tebliğ tarihleri farklı idari para cezaları için tebliğ tarihinden sonra yapılacak yasal süresindeki başvuru her idari para cezası için geçerli olacaktır. İPC’nin tebliğ tarihi: 20/10/2018 İPC’nin tebliğ tarihi: 10/11/2018 İşverenin 12/11/2018 de müracaat ettiğini varsaydığımızda her iki idari para cezası içinde başvuru geçerli olacaktır. Tebliğ tarihleri farklı olduğu için her iki idari para cezası için ayrı ayrı ödeme planı oluşturulacaktır. MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ Örnek

2019 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU İŞVEREN UYGULAMALARI BİLİNMESİ GEREKENLER

Benzer bir sunumlar

... konulu sunumlar: "2019 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU İŞVEREN UYGULAMALARI BİLİNMESİ GEREKENLER"— Sunum transkripti:

Benzer bir sunumlar

Proje hakkında

Geri bildirim

Giriş

Sosyal ağ üzerinden giriş yapmak:

2019 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU İŞVEREN UYGULAMALARI BİLİNMESİ GEREKENLER

Benzer bir sunumlar

... konulu sunumlar: "2019 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU İŞVEREN UYGULAMALARI BİLİNMESİ GEREKENLER"— Sunum transkripti:

Benzer bir sunumlar

Proje hakkında

Geri bildirim