Sunuyu indir
Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz
1
İŞ HUKUKUNDA İŞ GÜVENCESİ
2
İş güvencesi makul ve geçerli bir sebep olmadan işçinin sözleşmesine son verilmemesi demektir
İŞ GÜVENCESİ NEDİR?
3
İş güvencesinden kimler yararlanabilir?
OTUZ VEYA DAHA FAZLA İŞÇİ ÇALIŞTIRAN BİR İŞYERİNDE ÇALIŞMAK EN AZ ALTI AYLIK KIDEME SAHİP OLMAK BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞMAK İŞVEREN VEKİLİ OLMAMAK İş güvencesinden kimler yararlanabilir?
4
FESİH GEÇERLİ BİR NEDENE DAYANMALIDIR
İŞVEREN İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDAKİ İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ İŞÇİNİN YETERLİLİĞİ, DAVRANIŞLARI YA DA İŞLETMENİN, İŞYERİNİN VEYA İŞİN GEREKLERİNDEN KAYNAKLANAN NEDENLE SONA ERDİRMELİDİR FESİH GEÇERLİ BİR NEDENE DAYANMALIDIR
5
BU HUSUSLAR FESİH İÇİN GEÇERLİ BİR NEDEN DEĞİLDİR
6
Geçersiz Feshin Sonuçları
Benzer bir sunumlar
