Sunuyu indir
Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz
1
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ İşe Adanma, İşe Adanmanın Unsurları, Dinçlik, Adanmışlık, İşe Adanmışlık ve İşe Bağlılığın Farklar NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©
2
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©
İŞE ADANMA Kahn, adanma kavramını tanımlarken ‘kişisel tutkunluk’ terimini kullanmış ve kişisel tutkunluğu kurum çalışanlarının kendilerini çalışma rollerine koşmaları’ olarak tanımlamıştır. Kahn’a göre insanlar çalışma hayatlarında, doğal olarak hem kendilerini meşgul etmeye hem de kendilerini ifade etmeye ihtiyaç duyarlar. Burada iki kavram üzerinde durulmaktadır. NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©
3
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©
İŞE ADANMA Kendini meşgul etmek, bireyin rollerini yerine getirirken fiziksel, bilişsel ve duygusal enerji veya çaba sarf etmesidir. Kendini ifade etmek ise , bireyin gerçek kimliğini, yani özgünlüğünü, yaratıcılığını, düşüncelerini, inançlarını, değerlerini ve duygularını o rol içinde ortaya koymasıdır. Birey fikirleri ve çabalarıyla işte var olur. Gelişme ve öğrenme bağlamında da kendisi olarak var olur. NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©
4
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©
İŞE ADANMA İşe Adanmanın Unsurları Dinçlik Adanmışlık Yoğunlaşma NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©
5
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©
İŞE ADANMA İşe bağlılık, ihtiyaçların karşılanıp karşılanmadığına dair zihinsel bir muhakemeye dayanır ve sadece işin bireyin hayatındaki psikolojik önemine odaklanır. İşine bağlı olan kişi, öncelikle ihtiyaçlarını, yapmakta olduğu iş ile karşıladığına, kimliğini yani varlığını yaptığı işte bulduğuna göre, işini kaybettiğinde kimlik kaybına uğrayabilecek ve depresyona girebilecektir. Zaten, bulgulara göre işinde kimliğini bulsa dahi depresif olabiliyor. NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©
6
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©
kaynaklar Kitaplar: Prof.Dr. Erol Eren (Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi) Prof.Dr. Canan Çetin (Temel İşletmeciliğe Giriş) Stephen Robbins, Çeviri Editörü: Prof.Dr. İnci Artan (Örgütsel Davranış) Prof.Dr. Salih Güney (Örgütsel Davranış) Tezler, araştırmalar: Serpil Durğun (Örgüt Kültürü ve Örgütsel İletişim, Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi, Eğitim Yönetimi Teftişi Planlaması ve Ekonomisi Yüksek Lisans), Cem Dincerol (Tükenmişlik Sendromunun Mesleki Tükenmişlik Ve İş Tükenmişliği Açısından İncelenmesi: Öğretmenler Üzerinde Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi), Zeynep Hatipoğlu, Zeki Yüksekbilgili (Gaziantep University Journal of Social Sciences, Kuşaklara Göre Örgütsel Adalet Algısı) NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©
Benzer bir sunumlar
