Kariyer Yönetimi ve İKY Sistemi

... konulu sunumlar: "Kariyer Yönetimi ve İKY Sistemi"— Sunum transkripti:

1 Kariyer Yönetimi ve İKY Sistemi
B KARİYER YÖNETİMİ Doç. Dr. Yasemin ÖZDEMİR

2 Öğrenme Hedefleri Kariyer yönetiminin örgütsel boyutundan hareketle diğer İKY fonksiyonlarından hangileri ile ilişkili olduğunun ve bu ilişkinin ne anlama geldiğinin anlaşılması hedeflenmektedir.

3 İçindekiler Öğrenme Hedefleri
Kariyer Yönetimi– Kariyer Yönetimi ve İKY Sistemi Kariyer Yönetiminin Örgütsel Boyutu Kariyer Yönetiminin Örgüt Kültürü ile İlişkisi Kariyer Yönetimi ve Diğer İKY Fonksiyonları

4 KARİYER YÖNETİMİ ve İKY SİSTEMİ
Kariyer Geliştirmenin Örgütsel Yönü kişisel kariyer planlama ile örgütsel kariyer yönetimi süreçlerinin etkileşimidir. örgütün yapısına, ihtiyaçlarına, kaynaklarına ve içinde bulunduğu sektöre bağlı olmaktadır. birbiriyle irtibatlı üç varsayım örgütsel kariyer geliştirmeyi şekillendirir (Gutteridge ve d., 1993:3): 1.Gelişme sürekli devam eden bir süreçtir. 2.Kariyer geliştirme sisteminde, işgörenler, yöneticiler ve örgütün belli rolleri vardır. 3.Sistem düşüncesi, örgütsel kariyer geliştirmede merkezi bir öneme sahiptir. …

5 Kariyer Sistemleri Kariyer sistemleriyle ilgili iki özellik dikkat çeker: 1.Örgüt içine veya örgütten dışarıya doğru hareketliliği gösteren arz akışı, 2.Örgüt içindeki hareketliliği gösteren atama akışı.

6 Kariyer-İKY-Örgüt Kültürü
1.Kulüp 2.Basketbol Takımı 3.Akademi 4.İstihkam

7

8 KARİYER YÖNETİMİ ve İKY FONKSİYONLARI

9 KARİYER YÖNETİMİ ve İKY FONKSİYONLARI-2
İnsan Kaynakları Planlaması İK Temin ve Seçimi İK Eğitimi ve Geliştirme Performans Değerlendirme Ücret Yönetimi ???

10 İyi çalışmalar…