GÖREV ANALİZİ.

... konulu sunumlar: "GÖREV ANALİZİ."— Sunum transkripti:

1 GÖREV ANALİZİ

2 GÖREV ANALİZİ NEDİR? Öğretim tasarımı sürecinde kullanılan görev analizi, öğrencilerin öğrenme ortamlarında nasıl hareket edeceklerini bildiklerini düşündüğümüz öğrenme sürecini analiz eden ve açıklığa kavuşturan süreçtir.

3 Görev analizinin amacı
Öğretim hedeflerinin belirlenmesi, Öğrencilerin çaba harcayacağı görev ve alt görevlerin ayrıntılı biçimde belirlenmesi ve açıklanması, Bilgi türünün belirlenmesi, Öğrenme çıktılarının belirlenmesi,

4 Görevlerin öncelik ve sıralamasının belirlenmesi,
Uygun medya ve öğrenme ortamlarının seçilmesi, Performans değerlendirme ve değerlendirmenin yapılandırılması.

5 GÖREV ANALİZİ NASIL YAPILIR?
Hedeflere göre görevlerin sınıflanması Görev envanteri - görevlerin belirlenmesi Görevlerin seçilmesi Görevlerin ayrıştırılması Görevlerin sıralanması

6 FARKLI GÖREV ANALİZİ BİÇİMLERİ
İşlemsel görev Hiyerarşik/ ön öğrenme analizi Bilgi işleme analizi Tutum hedeflerinin görev analizi Bilişsel strateji hedeflerinin görev analizi

7 İŞLEMSEL GÖREV ANALİZİ
İşlemin kolay ya da zor olması işlemsel görev analizinin ve dolayısıyla da öğrencinin başarısını örnekler :Tekerlek değiştirmek, bilgisayarı formatlamak, ağ kurulumu yapmak, çay demlemek.

8 İşlemsel görev analizi süreçleri
Seçilen işlemin uygulanabilir olup olmadığının belirlenmesi İşlemin adımlarının hatırlanması Adımların sırasıyla uygulanması ve adımların gerekli olup olmadığına karar verilmesi Elde edilen sonucun geçerli olup olmadığının doğrulanması

9 İşlemsel görev analizi aşağıdaki ölçütlere göre değerlendirilebilir:
Eksiksizlik Bütün adımların performans terimleri (fiiller) ile yazılması Sunulan görev için işlemsel analizin uygunluğu Geçerlik ve doğruluk Akış şeması ya da kullanılan sunuş biçiminin uygunluğu

10 HİYERARŞİK GÖREV ANALİZİ
Hiyerarşik görev analizinde, görevler birbirleri ile ön gereklilik esasına göre bağlı olduklarından öncelik sonralık ilişkisi ve sıralaması önemlidir. Alt basamaklardaki görevler bitirilmeden üst basamaklardaki görevler yapılamaz.

11 Üç adımlık bir yapı kullanılabilir.
Görevlerin gruplanması/kümelenmesi Görevlerin öğrenme için, her bir grup arasındaki hiyerarşik ilişkilerin görülebileceği biçimde düzenlenmesi Yapılan hiyerarşinin doğruluğunu sağlamak için konu alanı uzmanına danışılması.

12 Aşağıdaki ölçütlerin hiyerarşik görev analizinin değerlendirilmesinde kullanılması önerilmektedir.
Görevlerin yeterli sayıda olması Seviyelerin derinliği Geçerlik ve doğruluk: Grup tutarlılığının sağlanması Beceri ve alt becerilerin performans terimleri ile yazılması

13 Akış şeması kullanılan hiyerarşik görev analizi örneği

14 BİLİNTİ İŞLEME ANALİZİ
Bu analiz yapılırken akılda tutulması gereken "Öğrenme görevinin tamamlanabilmesi için süreçte bulunan birey ne gibi zihinsel ve fiziksel adımlardan geçmelidir?" sorusudur.

15 Bilinti İşleme Analizi Nasıl Yapılır?
Olabildiğince çok bilgi toplanır. Hedef, sunulan test soruları ile tekrar yazılır. Süreci bilen kişilere süreçle ilgili bazı sorular sorulur ve ardından, kişilerin süreci nasıl tamamladıkları gözlenir, en basit adımları bile yazması istenir.

16 Adım üçte tutulan kayıtlar
3. ve 4. adımlarda birden çok uzmanın belirttiği adımlar değerlendirmeye alınır. İzlenceyi tamamlamak için en kısa ve kolay yol tanımlanır,

17 Birçok adım ya da karmaşık adımlarda gereken faktörler not alınır.
Hedefe götürücü adım ve döngülerin seçimi yapılır. Hedef için uygun adım ve karar noktalarının listesi yapılır. Yapılan analizin diğer uzmanlarca doğrulanması sağlanır.

18 Bilinti işleme analizi örneği

19 BİLİŞSEL STRATEJİ HEDEFLERİNE YÖNELİK GÖREV ANALİZİ Bilişsel süreçler ve davranışları kapsar Bilişsel strateji hedeflerine yönelik görev analizi, problem çözme analizine benzemektedir.

20 Öğrenme görevinin özellik ve gerekliliklerini belirle.
Bu analizin adımları Öğrenme görevinin özellik ve gerekliliklerini belirle. Göreve uygun stratejiler seç ya da geliştir. En uygun stratejiyi seç, Stratejiyi uygula. Stratejinin etkililiğini değerlendir. Strateji etkili ise kullanmaya devam et, değilse 1. adıma dön.

21 KÜMELEME ANALİZİ Sözel alandaki bilintileri analiz etmede kullanılan kümeleme analizinin bir başka adı da "ayrıntı (elaboration)" analizidir. Kümeleme analizi mantıksal sıralamanın gerekmediği sözel bilintilerin analizinde kullanılır.

22 Kümeleme Analizi Nasıl Yapılır?
Ana kavramın belirlenmesi Bilgilerin nasıl yapılandırılacağının belirlenmesi Birinci, ikinci ve diğer seviyelerdeki başlıkların be­lirlenmesi Öğretilecek bilgiler arasındaki ilişkilerin belirlen­meye çalışılması

23 Kümeleme analizi örneği:

24 TEŞEKKÜRLER