Mesleki Eğitim ve İstihdam Seferberliği

... konulu sunumlar: "Mesleki Eğitim ve İstihdam Seferberliği"— Sunum transkripti:

1 Mesleki Eğitim ve İstihdam Seferberliği
TÜRKİYE İŞ KURUMU Mesleki Eğitim ve İstihdam Seferberliği

2 İŞKUR HİZMETLERİNE ULAŞIM
Amaç: İŞKUR hizmetlerinin işverenlere en yakın noktadan sunulmasını sağlayarak daha çok işverene ulaşmak. 81 İl Müdürlüğü 72 Hizmet Merkezi ve Hizmet Noktası 1.098 Belediye 252 Hizmet Noktası -Ticaret ve Sanayi Odaları 28 Organize Sanayi Bölgesi 919 Vakıf 214 Diğer Kurumlar Tablo eklenecek

3 İŞVERENLERE SUNULAN HİZMETLERİMİZ
İŞVEREN DANIŞMANLIĞI HİZMETLERİ MESLEKİ EĞİTİM KURSLARI İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ İSTİHDAM TEŞVİKLERİ

4 İşveren Danışmanlığı Hizmetleri
Arayın danışmanınız sizi ziyaret etsin.

5 “HER İŞVERENİMİZE BİR DANIŞMAN”
İşverenlere Yönelik Faaliyetler “HER İŞVERENİMİZE BİR DANIŞMAN” Her danışmanın, işyerinin sektörü, büyüklüğü ve coğrafi konumları dikkate alınarak oluşturulmuş işveren portföyü bulunmaktadır. Danışmanlar portföylerinde yer alan işverenleri ziyaret ederek İŞKUR hizmetlerini tanıtma, İşgücü talebi alma, İŞKUR ile ilgili işlerini gerçekleştirme konularında yardımcı olmaktadır. Nitelikli elemana ihtiyaç duyan işveren taleplerini karşılayarak işgücü piyasasının arz ve talep yönünü buluşturan bir köprü görevi üstlenmektedir. İş ve Meslek Danışmanları, işverenlerin mevcut ihtiyaçlarını gidermenin yanı sıra gelecekte ihtiyaç duyacakları meslekleri de belirleyerek onlar için bir yol haritası çizmektedir.

6 MESLEKİ EĞİTİM KURSLARI
«MESLEKSİZLİĞE SON» İŞKUR, işverenlerimizin ihtiyaç duyduğu nitelikli işgücünün temini için; İşgücü piyasasının temel çatı aktörlerinden (odalar, birlikler, borsalar, meslek kuruluşları), İşverenlerden İşgücünün gelecek vizyonlarından Hareketle mesleki eğitim kurslarını planlamakta ve uygulamaktadır. Düzenlenen kurslar sonrasında işsizlerin meslek sahibi olması sağlanarak istihdam edilme imkanlarını artırıyoruz. 15 yaşını tamamlamış tüm işsizler kurslara katılabilir. Kendilerine katıldıkları her gün için 20 TL harçlık veriyoruz ve İKMH ile GSS primlerini ödüyoruz.

7 Mesleki Eğitim Kursları
İşçi talebi olan işveren ile birlikte düzenlenen kursta; işverenimiz istihdam edeceği kişiyi veya kişileri eğitimin pratik kısmında tanıma imkanı buluyor, eğitim işyerinde düzenlendiği için kursiyerlerin ileride çalışacakları işyerini ve makinaları tanıması mümkün oluyor, eğitim sırasında güncel teknoloji kullanıldığı için eğitim sonrasında kursiyerlerin uyum sorunu olmuyor, eğitim sırasında kursiyerlere İŞKUR tarafından günlük 20 TL (geleneksel meslekler ve sanayide düzenlenenlerde 30 TL) kursiyer zaruri gideri ile kişilerin iş kazası ve meslek hastalığı ve genel sağlık sigortası primleri ödeniyor, kendi bünyesinde eğitici olmayan işverene bulacağı eğitici için eğitici ücretini İŞKUR ödüyor, İşveren kurs sonunda kursiyerlerin en az % 50’sini kurs süresi kadar istihdam ediyor (en az 120 gün).

8 Çalışanlara Yönelik Mesleki Yeterlilik Belgesi
MYK tarafından standardı yayımlanan ve ekteki listede belirtilen Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden olan 48 Meslekte Belge Zorunluluğu getirilmiştir. Meslekî Yeterlilik Kurumu Meslekî Yeterlilik Belgesine sahip olmayan kişiler işbu Tebliğin yayım tarihinden itibaren on iki ay sonra çalıştırılamazlar. Bu kapsamda düzenlenen eğitimlerde, eğitici işveren tarafından karşılanamaz ve dışarıdan eğitici getirirse, MEB belirlediği ek ders saat ücretinin 2 katı eğitici ücreti ödenir. MYK kapsamında yapılan sınavlarda başarılı olan kişilerin 31/12/2017 tarihine kadar belge masrafı ile sınav ücreti, 01/01/2018 tarihinden 31/12/2019 tarihine kadar ise belge masrafı ile sınav ücretinin yarısı brüt asgari ücretin yarısını geçmemek üzere Fondan karşılanmaktadır.

9 İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI NEDİR?
İşbaşı Eğitim Programı, işsizlerimiz ve öğrencilerimizin mesleki deneyim ve tecrübe kazanmalarını sağlayan geliştirilmiş staj programıdır. Bir mesleği işin başında uygulayarak öğrenmeyi amaçlar.

10 PROGRAMIN AMACI NEDİR? İşbaşı eğitim programının amacı nitelikli işgücü temin etmekte zorlanan işverenlere işe alacakları kişileri işyerinde belli bir süre gözlemleyerek ve eğitim vererek kişiler hakkında ayrıntılı bilgi sahibi olma ve işe alma konusunda isabetli bir karar verme imkanı sunmaktır. Bu sayede işverenler ihtiyaç duydukları işgücünü herhangi bir maliyete katlanma zorunluluğu bulunmadan kendileri yetiştirme imkanına kavuşmakta ve doğru işçi bulma olanağı elde etmektedirler.

11 İŞVERENLER İÇİN FAYDALARI NELERDİR?
İşe almayı planladıkları kişilerin mesleki gelişim ve deneyim kazanmasını gözlemleme Herhangi bir maliyete katlanmadan potansiyel işçilerini yetiştirme İşgücü maliyetinin azalması ile rekabet avantajı sağlama Katılımcıları istihdam ederek teşviklerden yararlanma Katılımcılara yaptıkları ekstra ödemeleri vergi matrahından düşme imkanı

12 PROGRAMDAN HANGİ İŞVERENLER FAYDALANABİLİR?
İlgili mevzuatı kapsamında en az 2 sigortalı çalışanı olan işverenler Kamu kurumu olmayan ve kamu kurumu teşkilatı içerisinde yer almayan tüm işverenler programa başvuru yapabilir.

13 PROGRAMA NASIL BAŞVURU YAPILIR?

14 PROGRAMA NASIL BAŞVURU YAPILIR?

15 PROGRAMA NASIL BAŞVURU YAPILIR?
Belgelerin İncelenmesi ve Varsa Eksikliklerin Tamamlanarak Programın Başlatılması

16 PROGRAMIN UYGULANMASI
Program başvuruları İŞKUR il müdürlükleri/hizmet merkezleri bünyesinde kurulan komisyonlar tarafından değerlendirilir. Çeşitli kriterleri içeren puanlama sistemi uygulanmaktadır. İşveren tarafından çalışan sayısının % 10’undan % 30’una kadar katılımcı alınabilir. Program ilk kez işgücü piyasasına girenler için en fazla 320 fiili gün, diğer kişiler için en fazla 160 fiili gün olarak düzenlenir. Program süresi il müdürlüğü/hizmet merkezi ile işveren tarafından kararlaştırılabilir. Günlük en az 5, en fazla 8 saat ve haftada en fazla 6 gün ve 45 saat uygulanabilir

17 İSTİHDAM YÜKÜMLÜLÜĞÜ Programdan yararlanmak isteyen işverenlerin en az % 50 istihdam taahhüdü vermesi gerekmektedir. İstihdam edilecek katılımcı sayısı program süresinin ¼’lük kısmı sonunda programa devam eden katılımcı sayısı üzerinden hesaplanır. İstihdam süresi 60 günden az olmamak üzere en az program süresi kadar olmak zorundadır. Başlangıç tarihi itibariyle engelli açığının bulunmaması gerekmektedir.

18 PROGRAMDAN YENİDEN YARARLANMA VE İSTİHDAM
Yararlanılan programdan sonra istihdam başlatılıp sürenin dolması beklenmeden taahhütname verilerek yeni talepte bulunulabilir. Katılımcıların program bitiminden itibaren 30 gün içinde işe başlatılması gerekmektedir. İstihdamın aynı meslekte gerçekleştirilmesi önemli olup, benzer meslek kodlarıyla yapılması da mümkündür.

19 İŞKUR TARAFINDAN KATILIMCIYA YAPILAN ÖDEMELER
Katılımcılara İŞKUR tarafından günlük 54 TL cep harçlığı verilmektedir.(aylık net asgari ücret TL düzeyinde) İş kazası ve meslek hastalığı sigorta primi ile genel sağlık sigortası prim giderleri de İŞKUR tarafından ödenmektedir.

20 İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI TEŞVİKİ
Sigorta Prim İşveren Hissesi Desteği 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olmak, 31/12/2016 tarihine kadar başlatılan işbaşı eğitim programlarını tamamlamak Programın bitiminden sonra en geç 3 ay içerisinde programı tamamladıkları meslek alanında istihdam edilmek, işe alındıkları yıldan bir önceki takvim yılında işyerinden bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olmak. İşe alındıkları işyerinin faaliyet gösterdiği sektör; imalat sanayinde ise42 ay Diğer sektörlerde ise 30 ay sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanıyor

21 İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI TEŞVİKİ
İşverenler Tarafından Katılımcılara Yapılan Ödemelerin Vergi Matrahından Düşürülmesi İşbaşı eğitim programlarına katılanlara Kurumun yaptığı ödemelere ek olarak programın düzenlendiği işveren tarafından yapılan ilave ödemelerin brüt asgari ücretin yarısına kadar olan tutarı kadar vergi matrahından düşülebilmektedir. ÖRNEK: Ayda 20 gün programa katılan kişiye İŞKUR toplam TL ödemektedir. İşveren katılımcıya yemek, yol masrafı vb. adı altında 300 TL ödemek isterse bu tutarı vergiden düşebilir.

22 Kısa Çalışma Ödeneği Ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebepler ile, Çalışılmayan sürelere ilişkin ödemeleri İŞKUR ödemektedir. Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son oniki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60’ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150’sini geçemez. ÜCRET GARANTİ FONU: Konkordato ilan edilmesi, aciz vesikası alınması, iflas veya iflasın ertelenmesi nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde, işçilerin üç aylık ödenmeyen ücret alacakları Ücret Garanti Fonundan ödenmektedir. Ödemelerde üst sınır 2015 yılının ikinci altı aylık dönemi için 6 bin 008 TL’dir. KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ: Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması hallerinde kısa çalışma ödeneği ödenmektedir. Yetişmiş işgücünün istihdamda kalması sağlayan, yeni işe alma ve işçi yetiştirme maliyetlerini azaltan kısa çalışma, azami 3 ay uygulanabilmektedir. 3 ay daha uzatmaya Bakanlar Kurulu yetkilidir. Kısa çalışma ödeneğinin miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150’sini geçmemek üzere, sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60’ıdır yılının ikinci altı aylık döneminde 758 TL ile TL arasındadır. İŞ KAYBI TAZMİNATI: Özelleştirme nedeniyle işsiz kalanlara, özelleştirilen kuruluşta çalıştıkları süre dikkate alınarak 3 ile 8 ay süresince asgari ücretin 2 katı, engelli vatandaşlarımıza ise asgari ücretin 4 katı tutarında iş kaybı tazminatı ödenmektedir. Hizmet akdinin sona erdiği tarihte aynı işveren ile hizmet akdi kesintisiz en az; 550 günden beri devam edenlere 90 gün, 1100 günden beri devam edenlere 120 gün, 1650 günden beri devam edenlere 180 gün, 2200 günden beri devam edenlere 240 gün ödeme yapılır.

23 Kadın, Genç İstihdamı ve Mesleki Yeterlilik Teşviki
BİLGİ KOŞULLARI sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Geçici 10. Madde ile düzenlenmiştir. - İşçinin cinsiyeti, yaş aralığı ve mesleki ve teknik eğitim veren orta ve yüksek öğretimi bitirip bitirmediği ya da Mesleki Yeterlilik Belgesi sahibi olup olmadığına ve İŞKUR’a kayıtlı işsiz olup olmadığına göre 24 ila 54 ay aralığında değişen süreler için yararlanılabilmektedir. - Söz konusu süre boyunca sosyal güvenlik primi işveren payının tamamı karşılanmaktadır. yılında uygulamaya konulmuştur. ila tarihleri arasında işe alınmış olması, - 18 yaşından büyük olması, - İşe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması, - Fiilen çalışması, - Sigortalının, ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması, - Yasal ödeme süresi geçmiş prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması, - Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde verilmesi, - Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi şartlarının birlikte gerçekleşmiş olması gerekmektedir.

24 Kadın, Genç İstihdamı ve Mesleki Yeterlilik Teşviki
Kategori Belge Durumu Yararlanma Süresi Kadınlar veya Yaş Arası Erkekler Yok 24 ay Meslek Lisesi/ Yüksekokulu Mezunları ile İŞKUR Mesleki Eğitim Programı Mezunları 36 ay Mesleki Yeterlilik Belgesi Sahipleri 48 ay İŞKUR’a Kayıtlı Olma Durumu İlave 6 ay 29 yaş üstü erkekler Meslek Lisesi/ Yüksekokulu Mezunları ile İŞKUR Mesleki Eğitim Programı Mezunları ile Mesleki Yeterlilik Belgesi olanlar ilave 6 ay 18 yaşı üstü herkes 6 ay

25 Engelli İstihdamı Teşviki
Çalıştırılan her bir engelli için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hissesinin tamamının Hazinece karşılanması sağlanmıştır. Her bir kişi için : 364,39 TL

26 Stajyer Öğrencilere Ücret Desteği
Mesleki Eğitim Kanuna yapılan ekleme sonucunda; Çırak ve aday çıraklar ile işletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden yaklaşık 1 milyon 200 bin lise ve üniversite öğrencisi için aylık 140 TL ile 280 TL arasında ücret desteği vereceğiz. Fonda yaklaşık 80 milyon TL kaynak vardır. Komisyona yılda 2 kez gelen projeler değerlendirilmektedir Mesleki eğitim kurslarına, Korumalı işyerlerine ve kendi işini kurma projelerine destek verilmektedir. Ayrıca eski hükümlülere de asgari ücretin 10 katı kadar hibe verilerek işlerini kurmaları sağlanmaktadır. 2010 yılından itibaren 76 kişiye hibe verilmiştir.

27 İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamı Teşviki
İşsizlik ödeneği alanların işe alınması halinde prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan işçi ve işveren payı sigorta primleri, kalan işsizlik ödeneği süresince İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır. İşveren 346,61 TL İşçi 248,85 TL Toplam: 595,46 TL

28 TEŞEKKÜRLER www.iskur.gov.tr www.facebook.com/TurkiyeIsKurumu