‘‘ İŞ VERENLERE YÖNELİK KURUM HİZMETLERİ VE DESTEKLER ’’

... konulu sunumlar: "‘‘ İŞ VERENLERE YÖNELİK KURUM HİZMETLERİ VE DESTEKLER ’’"— Sunum transkripti:

1 ‘‘ İŞ VERENLERE YÖNELİK KURUM HİZMETLERİ VE DESTEKLER ’’
ZONGULDAK ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ Hakkı ALKAN İl Müdür Yardımcısı Mart-2017

2 KURUMUN İŞ VERENLERE YÖNELİK HİZMETLERİ:
İş ve meslek danışmanları aracılığı ile işveren danışmanlığı yapmak, İşe yerleştirmede aracılık yapmak, Mesleki eğitim ve staj programları ile işgücü piyasasına nitelikli işgücü kazandırmak, Çalışanların mesleki eğitimine destek olmak, İşverenin ödeme güçlüğü çektiği dönemlerde destek olmak,

3 İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMALARI:
Türkiye İş Kurumu olarak 10 ve daha fazla işçi çalıştıran yaklaşık 130 bin işyerini ziyaret ederek yüz yüze mülakat yöntemiyle güncel ve gelecekteki işgücü ihtiyaçlarını belirliyoruz. Çalışma sonrasında oluşan yerel ve genel işgücü piyasası araştırma raporu çerçevesinde işgücü piyasasında ihtiyaç duyulan meslekler konusunda mesleki eğitim planını hazırlıyoruz. 3

4 KURUM TARAFINDAN UYGULANAN HİZMET VE DESTEKLER:
İhtiyaç duyulan, çalışmaya hazır, nitelikli işgücünün işverene yönlendirilmesi, İstihdam garantili mesleki eğitim kursları, Çalışanların mesleki eğitimi, İşbaşı eğitim programları, İstihdam teşvikleri, 4

5 NİTELİKLİ İŞGÜCÜNÜN İŞ VERENE YÖNLENDİRİLMESİ:
İş aramak üzere kayıt olan aktif işsizler işverenlerin Kuruma bildirdikleri işgücü ilanlarına yönlendirilmektedir. Kurum sisteminde açılan ilana müracaat eden kişiler arasından oluşturulan mülakat adayları, işveren tercihine göre aşağıdaki yöntemlerden biri veya birkaçı ile işveren ile görüştürülmektedir. İşverene Özgeçmiş (CV) gönderilmesi yöntemiyle ön mülakat ve sonrasında yüz yüze görüşme, Günlük gönderme ile iş arayanın işveren ile yüz yüze görüşmesi, İşverenin ilana müracaat eden adaylar ile grup görüşmesi şeklinde toplu mülakat gerçekleştirmesi (Kurumda veya İşyerinde), İşverene ilan açmadan uygun adayların kimlik, iletişim, eğitim, ek özellik ve meslek bilgilerinin gönderilmesi, 5

6 İSTİHDAM GARANTİLİ MESLEKİ EĞİTİM KURSLARI-1:
İşverenlerden gelen işgücü isteklerinin Kuruma kayıtlı işsizler arasından karşılanamaması durumunda işyerleri ile işbirliği yöntemiyle işyerinin en az %50 istihdam taahhüdüne karşılık ihtiyaç duyulan meslekte mesleki eğitim kursu düzenlenmektedir. Kurum tarafından eğitim süresince kursiyerlere kursiyer cep harçlığı (sanayi sektörü için günlük 30 TL, diğer sektörler için günlük 20 TL) ödenmekte ayrıca kursiyerler için GSS ve İş kazası ve meslek hastalığı sigorta primi ödenmektedir. İşverenin kendi bünyesinde eğitici bulamaması durumunda dışarıdan bulunacak eğitici için Kurum tarafından işverene eğitici ücreti ödenmektedir. 6

7 İSTİHDAM GARANTİLİ MESLEKİ EĞİTİM KURSLARI-2:
Eğitim programı günlük en az 5 saat-en fazla 8 saat, haftada en az 30 saat-en fazla 40 saat ve en fazla 6 gün olarak uygulanmaktadır. Eğitim programının süresi toplam 160 fiili günü geçmemektedir. Eğitim programı MEB Hayat Boyu Öğrenme eğitim modüllerinden seçilmektedir. Gruplar en az 10 en fazla 25 kişiden oluşmaktadır. Kursu başarıyla bitirenlerin en az %50 ‘si, işveren tarafından 1 ay içinde işe girişleri yapılmak kaydıyla en az kurs süresi kadar (kısa süreli kurslarda en az 120 gün) istihdam edilmektedir. İşveren isterse kursun bitiş tarihinden itibaren 1 ay içinde başlamak şartıyla istihdamdan önce adaylarla işbaşı eğitim programı düzenleyebilmektedir. 7

8 ÇALIŞANLARIN MESLEKİ EĞİTİMİ-1:
Tehlikeli ve çok tehlikeli iş kollarında çalışanların mesleki eğitim belgesi sahibi olmaları için işyerleri ile işbirliği yöntemiyle mesleki eğitim kursları düzenlenmektedir. Bu eğitimler kişilik gruplar halinde düzenlenmekte, saatlik MEB Hayat Boyu Öğrenme kısa eğitim modülleri kullanılmakta, işyerinin bünyesinde eğitici bulunmaması durumunda dışarıdan bulunacak eğitici için işyerine eğitici ücreti ödenmektedir. Eğitim süresince kursiyerlerin GSS ve iş kazası ve meslek hastalığı sigorta primleri Kurum tarafından ödenmektedir. Kursiyer cep harçlığı ödemesi yapılmamaktadır. Kurs sonrasında kursiyerlere ilgili meslekte MEB onaylı mesleki eğitim belgesi verilmektedir. 8

9 ÇALIŞANLARIN MESLEKİ EĞİTİMİ-2:
Söz konusu meslek, Mesleki Eğitim Kurumu (MYK) tarafından mesleki yeterlilik belgesi alınması zorunlu meslekler kategorisine alınmış ise kurs sonrası çalışanlar işyerince MYK tarafından belge ve sınav için yetkilendirilmiş kuruluşa yönlendirilmektedir. 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununda 04/04/2015 tarihinde 6645 Sayılı Kanunla yapılan değişiklikle ‘‘Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden olup, Bakanlıkça çıkarılacak tebliğlerde belirtilen mesleklerde, 21/9/2006 tarihli ve 5544 sayılı Meslekî Yeterlilik Kurumu Kanunu kapsamında yetkilendirilmiş sınav ve belgelendirme kuruluşlarının gerçekleştireceği sınavlarda başarılı olan kişilerin 31/12/2017 tarihine kadar belge masrafı ile sınav ücreti, 1/1/2018 tarihinden 31/12/2019 tarihine kadar ise belge masrafı ile sınav ücretinin yarısı Fondan karşılanır. Fondan karşılanacak sınav ücreti, brüt asgari ücretin yarısını geçmemek üzere meslekler itibarıyla Bakanlığın teklifi ve Bakanlar Kurulunun kararıyla belirlenir. Fondan karşılanan bu desteklerden kişiler bir kez yararlanabilir.’’ ifadesi eklenmiştir. 9

10 İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI-1:
İşbaşı eğitim programları, Kuruma kayıtlı işsizlerin yine Kuruma kayıtlı işyerlerinde, daha önceden edindikleri teorik bilgileri uygulama yaparak pekiştirmelerini veya mesleki deneyim kazanmalarını sağlamak amacıyla işyerlerinden veya katılımcı adaylarından gelen talepler doğrultusunda düzenlenmektedir. İşverenlerden 2 ile 10 arasında çalışanı bulunanlar 1, 11 ve üzerinde çalışanı olanlar ise fiili çalışan sigortalı sayısının 1/10’ u kadar işbaşı eğitim programı katılımcısı talep edebilir. İşverenlerce katılımcıların en az %50 sinin program sonunda istihdamının taahhüt edilmesi durumunda, fiili çalışan sigortalı sayısının en fazla %30 una kadar katılımcı talep edilebilir. 2017 yılında uygulanan işbaşı eğitim programlarında kullanılan kontenjana bakılmaksızın istihdam taahhüdü oranı en az %50 olarak belirlenmiş olup program sonunda katılımcıların %50 ‘sinin en az program süresi kadar kesintisiz istihdam edilmesi gerekmektedir. (60 günden az süreli programlarda en az 60 gün istihdam) 10

11 İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI-2:
Programlar en fazla 3 (üç) takvim ayı (ayda 26 fiili günden en fazla 78 fiili gün) olarak düzenlenmektedir. tarih ve sayılı Resmi Gazete ’de yayımlanarak yürürlüğe giren Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşlerde Çalıştırılacakların Mesleki Eğitimlerine Dair Yönetmeliğin 6. maddesinin ilk fıkrasının (b) bendi gereğince işbaşı eğitim programları sonucu alınan belgelerin geçerli olabilmesi için düzenlenen programın süresinin MEB-Hayat Boyu Öğrenme mesleki eğitim modülü/kursları ile eşit süreli olması gerektiğinden, tehlikeli ve çok tehlikeli mesleklerde düzenlenen programların süresi 320 fiili günü aşmamak kaydıyla program düzenlenen mesleğin modül süresi kadar olabilmektedir. Katılımcılar için son 3 (üç) ay içerisinde adına toplu veya kesintili olarak 10 günden fazla prim yatırılmamış olmak (uzun vadeli sigorta kolları kapsamında) şartı aranmaktadır. Ayrıca katılımcının program yapılacak iş yerinin son 3 aylık prim ve hizmet listelerinde yer almaması esastır. 11

12 İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI-3:
Katılımcılar 24 aylık dönem içerisinde işbaşı eğitim programından en fazla 320 fiili gün yararlanabilirler. Farklı programlar arasında 3 ay bekleme süresi bulunmaktadır. Başvuru sahibi işverenin eşi ile 1. derece (annesi, babası ve çocukları) ve 2. derece (kardeşleri, torunları, büyükanne ve büyükbabası) akraba/kan hısmı olan kişiler söz konusu işyerinde işbaşı eğitim programına katılamamaktadır. Program belirli bir mesleğe yönelik düzenlenmekte olup günlük en az 5 saat-en fazla 8 saat, haftada en fazla 6 gün ve 45 saat olarak planlanmaktadır. İşverenin program başlangıcındaki çalışan sayısı ile program sonundaki çalışan sayısının eşit ya da program sonu çalışan sayısının başlangıçtaki çalışan sayısından fazla olması istenmektedir. 12

13 İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI-4:
Katılımcılara 2017 yılı için günlük 54 TL ödenmekte olup bir ayda 26 gün işe devam ettiklerinde asgari ücret üzerinden gelir elde etmektedirler. Ayrıca Kurum tarafından GSS ve iş kazası ve meslek hastalığı sigorta primleri ödenmektedir. 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanununda 04/04/2015 tarihinde 6645 Sayılı Kanunla yapılan değişiklikle ‘‘Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen işbaşı eğitim programlarından faydalananlara, programı yürüten işverenlerce fiilen ödenen tutarlar (Bu kapsamda işverenler tarafından ticari kazancın tespitinde ücretle ilişkilendirilmeksizin her bir katılımcı itibarıyla indirim konusu yapılacak tutar aylık olarak asgari ücretin brüt tutarının yarısını aşamaz)” ifadesi eklenmiştir. Bu bağlamda Kurum tarafından ödenen ücret dışında işverenler tarafından işbaşı eğitim programı katılımcılarına yapılacak ek ödemelerin brüt asgari ücretin yarısına kadar miktarı vergi matrahından indirilebilmektedir. 13

14 İSTİHDAM TEŞVİKLERİ-1:
22/05/2003 tarih ve 4857 Sayılı İş Kanununun 30. Maddesinde yer alan engelli çalıştırma zorunluluğu kapsamında; özel sektör işverenlerince bu madde kapsamında çalıştırılan 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabi engelli sigortalılar ile 1/7/2005 tarihli ve 5378 sayılı Kanunun 14 üncü maddesinde belirtilen korumalı işyerlerinde çalıştırılan engelli sigortalıların, aynı Kanunun 72 nci ve 73 üncü maddelerinde sayılan ve 78 inci maddesiyle belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı, kontenjan fazlası engelli çalıştıran, yükümlü olmadıkları halde engelli çalıştıran işverenlerin bu şekilde çalıştırdıkları her bir engelli için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı Hazinece karşılanır. ( Engelli çalışmaya devam ettiği sürece asgari ücret üzerinden 2017 yılı için işveren hissesi %20, ,38 TL indirim ) 14

15 İSTİHDAM TEŞVİKLERİ-2:
13/02/2011 tarih ve 6111 sayılı Kanun ile 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa eklenen geçici madde 10; 31/12/2020 tarihine kadar işe alınan her bir sigortalı için geçerli olmak üzere, bu maddenin yürürlük tarihinden itibaren özel sektör işverenlerince işe alınan ve fiilen çalıştırılanların; işe alındıkları tarihten önceki altı aya ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olmaları, aynı döneme ilişkin işe alındıkları işyerinden bildirilen prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olmaları ve bu maddede belirtilen diğer koşulları da sağlamak kaydıyla, 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinde sayılan ve 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarı, işe alındıkları tarihten itibaren İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır. (Asgari ücret üzerinden yılı için işveren hissesi %20, ,38 TL indirim) Bu maddede belirtilen destek unsuru; a)18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlardan; 1)Mesleki yeterlik belgesi sahipleri için kırk sekiz ay süreyle, 2)Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler için otuz altı ay süreyle, 3)(1) ve (2) numaralı alt bentlerde sayılan belge ve niteliklere sahip olmayanlar için yirmi dört ay süreyle,  15

16 İSTİHDAM TEŞVİKLERİ-3:
b)29 yaşından büyük erkeklerden (a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde sayılan belge ve niteliklere sahip olanlar için yirmi dört ay süreyle, c)(a) ve (b) bentleri kapsamına girenlerin Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde ilave olarak altı ay süreyle, ç)5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında çalışmakta iken, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra mesleki yeterlik belgesi alanlar veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi bitirenler için on iki ay süreyle, d)18 yaşından büyüklerden bu fıkranın (a), (b) ve (ç) bentlerine girmeyenlerin Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde altı ay süreyle, uygulanır. Bu maddede sayılan belge ve nitelikler nedeniyle destek unsurundan yararlanabilmek için sigortalıların sahip oldukları mesleki yeterlik, mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretim kurumları veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarına ilişkin belgelerde belirtilen meslek ya da alanlarda işe alınmaları ve/veya çalışıyor olmaları gerekir. 16

17 İSTİHDAM TEŞVİKLERİ-4:
04/04/2015 tarih ve 6645 Sayılı Kanun ile 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa eklenen geçici madde 15; 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olanlardan Türkiye İş Kurumu tarafından 31/12/2017 tarihine kadar başlatılan işbaşı eğitim programlarını tamamlayanların; a)Programın bitimini müteakip en geç üç ay içinde programı tamamladıkları meslek alanında özel sektör işverenleri tarafından 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında işe alınması ve b)İşe alındıkları yıldan bir önceki takvim yılında işyerinden bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olması kaydıyla, işe alındıkları işyerinin imalat sanayi sektöründe faaliyet göstermesi hâlinde 42 ay, diğer sektörlerde ise 30 ay süre ile 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendi uygulandıktan sonra kalan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait oranına göre ve aynı Kanunun 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan tutar Fondan karşılanır. (Asgari ücret üzerinden 2017 yılı için işveren hissesi %20, ,38 TL indirim) 17

18 İSTİHDAM TEŞVİKLERİ-5:
02/01/2017 tarih ve 687 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa eklenen geçici madde 17; 31/12/2017 tarihine kadar işe alınan her bir sigortalı için geçerli olmak üzere, 01/02/2017 tarihinden itibaren özel sektör işverenlerince Kuruma kayıtlı işsizler arasından işe alınanların; işe alındıkları tarihten önceki üç aya ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olmaları ve yılı Aralık ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısına ilave olmaları kaydıyla işe alındıkları tarihten itibaren 31/12/2017 tarihine kadar geçerli olmak üzere sigortalının aylık prim ödeme gün sayısının 22,22 TL ile çarpılması sonucunda bulunacak tutar, bu işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyecekleri sigortalı hisseleri dahil tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle işverene destek ödemesi yapılır ve destek tutarı Fondan karşılanır. ( 30 gün üzerinden prim ödemesi yapılan çalışanlar için sigorta indirim miktarı 666 TL ) 18

19 İSTİHDAM TEŞVİKLERİ-6:
02/01/2017 tarih ve 687 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa eklenen geçici madde 18; 31/12/2017 tarihine kadar işe alınan her bir sigortalı için geçerli olmak üzere, 01/02/2017 tarihinden itibaren özel sektör işverenlerince Kuruma kayıtlı işsizler arasından işe alınanların; işe alındıkları tarihten önceki üç aya ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olmaları ve 2016 yılının Aralık ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısına ilave olmaları kaydıyla işe alındıkları tarihten itibaren 31/12/2017 tarihine kadar uygulanmak üzere, ücretlerinin 2017 yılında uygulanan asgari ücretin aylık brüt tutarının prim ödeme gün sayısına isabet eden tutarı üzerinden hesaplanan gelir vergisinin asgari geçim indirimi uygulandıktan sonra kalan kısmı, verilecek muhtasar beyanname üzerinden tahakkuk eden vergiden terkin edilir. ( 30 gün üzerinden prim ödemesi yapılan çalışanlar için vergi indirim miktarı 107 TL ) 02/01/2017 tarih ve 687 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile şartların sağlandığı 01/02/2017 tarihinden sonraki her ilave istihdam ve her ay için 31/12/2017 tarihine kadar 666 TL sigorta ve 107 TL vergi indirimi olmak üzere toplam 773 TL teşvik sağlanmaktadır. 19

20 ZONGULDAK ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ
Tel: Fax: