Bana anlatın, unuturum. Bana gösterin, hatırlarım.

Bana anlatın, unuturum. Bana gösterin, hatırlarım.
Beni dahil edin, anlarım Konfüçyüs

Gideceği Limanı Bilmeyen Gemiye Hiçbir Rüzgardan Hayır Gelmez
Gideceği Limanı Bilmeyen Gemiye Hiçbir Rüzgardan Hayır Gelmez Montaigne

Memurların Sınıflandırılması Öğrenim ve İntibak İşlemleri
1.BÖLÜM Amaç ve İlkeleri 01 İstihdam Şekilleri 02 Ödev ve Sorumluluklar 03 Genel Haklar 04 Memurların Sınıflandırılması 05 Öğrenim ve İntibak İşlemleri 05

2.BÖLÜM 01 02 Vekalet Görevi İkinci Görev Ders Görevi
Geçici Süreli Görevlendirme Memurluğun Sona Ermesi 01 6111 SAYILI YASA İLE YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER - İzinler - Sicil Raporları - Başarı ve Üstün Başarı Değerlendirilmesi 02

657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNU VE İLGİLİ MEVZUAT
T.C. Anayasası’na göre “memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işleri kanunla düzenlenir” hükmü yer almaktadır yani memurluk statüsü kanunla düzenlenmektedir.

657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNU VE İLGİLİ MEVZUAT
Bu kanun (657 sayılı DMK),dur. Bu kanunun uygulanmasını göstermek veya emrettiği hususları belirtmek üzere tüzükler çıkarılır. Bu kanunda öngörülen yönetmelikler Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulur

TEMEL İLKELERİ SINIFLANDIRMA KARİYER LİYAKAT

TEMEL İLKELERİ Sınıflandırma: “Devlet kamu hizmetleri görevlerini ve bu görevlerde çalışan Devlet memurlarını, görevlerinin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayırmaktır”

TEMEL İLKELERİ Kariyer: “Devlet memurlarına, yaptıkları hizmetler için gerekli bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkânı sağlamaktır”.

TEMEL İLKELERİ Liyakat: Devlet kamu hizmetlerine girmeyi, sınıfları içinde ilerleme ve yükselmeyi, görevin sona erdirilmesini liyakat (yeterlilik, yetenek) sistemine dayandırmak ve bu sistemin eşit imkânlarla uygulanmasında Devlet memurlarını güvenliğe sahip kılmaktır”

İSTİHDAM ŞEKİLLERİ MEMURLAR SÖZLEŞMELİLER GEÇİCİ PERSONEL İŞÇİLER

İSTİHDAM ŞEKİLLERİ Memur: Mevcut kuruluş biçimine bakılmaksızın, Devlet ve diğer kamu tüzel kişiliklerince genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa ile görevlendirilenlere

İSTİHDAM ŞEKİLLERİ Sözleşmeli Personel: Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projeler için zorunlu ve istisnai hallerde, özel bir meslek bilgisine ve uzmanlığa ihtiyaç gösteren geçici işlerde,

İSTİHDAM ŞEKİLLERİ Sözleşmeli Personel: Bakanlar Kurulunca belirlenen esas ve usuller çerçevesinde kurumun teklifi ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine Maliye Bakanlığınca vizelenen pozisyonlarda, mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir.

İSTİHDAM ŞEKİLLERİ Sözleşmeli Personel Sözleşmeli şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmeleri nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri durumunda, feshi tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.

İSTİHDAM ŞEKİLLERİ Geçici Personel: Bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmetlerde, sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan görevlilerdir. Geçici görevlilerin çalıştırılacağı görevler çalıştırılacak görevli sayısı ve ücretleri Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca belirlenir.

İSTİHDAM ŞEKİLLERİ İşçiler: İş Kanunu çerçevesinde sürekli işçi kadrolarında belirsiz süreli iş sözleşmeleri ile istihdam edilen “sürekli işçiler” ile altı aydan az olmamak üzere belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan “geçici işçiler” söz konusu olup, bunlar hakkında 657 sayılı Kanun hükümleri uygulanmamaktadır. İş Kanunu hükümleri uygulanır.

657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNU SORUMLULUKLAR Madde (6 - 16)
ÖDEVLER VE SORUMLULUKLAR Madde (6 - 16) GENEL HAKLAR Madde ( ) YASAKLAR Madde ( )

ÖDEVLER VE SORUMLULUKLAR
-Sadakat - Tarafsızlık ve Devlete Bağlılık - Davranış ve İşbirliği - Yurt Dışında Davranış - Amirlerin Görev ve Sorumlulukları - Memurların Görev ve Sorumlulukları - Kişisel Sorumluluk ve Zarar - Kişilerin Uğradıkları Zararlar - Mal Bildiriminde Bulunma - Basına Bilgi ve Demeç Verme - Resmi Belge,Araç ve Gereçlerin Yetki Verilen Mahaller Dışına Çıkarılmaması ve İadesi

SADAKAT ÖDEVİ: (madde 6) Devlet memurları, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına sadakatle bağlı kalmak ve milletin hizmetinde Türkiye Cumhuriyeti kanunlarını sadakatle uygulamak zorundadırlar. Devlet memurları asli devlet memurluğuna atandıktan sonra en geç bir ay içinde sadakat ve bağlılıklarını yeminle belirtip, özlük dosyalarına konmak üzere Yemin Belgesi imzalarlar.

TARAFSIZLIK VE DEVLETE BAĞLILIK ÖDEVİ: (madde 7) Devlet memurları siyasi partiye üye olamazlar; herhangi bir siyasi parti, kişi veya zümrenin yararını veya zararını hedef tutan bir davranışta bulunamazlar; görevlerini yerine getirirken, dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi ayrım yapamazlar; hiçbir şekilde siyasi ve ideolojik amaçlı beyanda ve eylemde bulunamazlar ve bu eylemlere katılamazlar. Cezası “Kademe ilerlemesinin durdurulmasıdır.”

UYGUN DAVRANIŞTA BULUNMA VE İŞ BİRLİĞİ İÇİNDE ÇALIŞMA: (madde 8) Devlet Memurları, resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güvene layık olduklarını, hizmet içindeki ve dışındaki davranışları ile göstermek zorundadırlar, Hizmet dışındaki olumsuz davranışlar “Kınama” Hizmet içindeki olumsuz davranışlar “Aylıktan Kesme ”

UYGUN DAVRANIŞTA BULUNMA VE İŞ BİRLİĞİ İÇİNDE ÇALIŞMA:(madde 8) Devlet memurlarının iş birliği içinde çalışmaları esastır. Yaptırımı Uyarma cezasıdır YURT DIŞI DAVRANIŞ: (madde 9) Sürekli yada geçici görevle yabancı ülkelerde bulunan kamu görevlileri Devletin itibarını veya görev haysiyetini zedeleyici fiil ve davranışlarda bulunamazlar,Böyle davranışta bulunanlar Devlet memurluğundan çıkarılır. .

Amir Durumunda olan Devlet Memurlarının Görev ve Sorumlulukları: (madde 10) Devlet memurları amiri oldukları kuruluş ve hizmet birimlerinde kanun, tüzük ve yönetmeliklerle belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapmaktan ve yaptırmaktan, maiyetindeki memurlarını yetiştirmekten hal ve hareketlerini takip ve kontrol etmekten görevli sorumludurlar.

Amir Durumunda olan Devlet Memurlarının Görev ve Sorumlulukları (madde 10) Amir maiyetindeki memurlara hakkaniyet ve eşitlik içinde davranır. Amirlik yetkisini kanun, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslar içinde kullanır.Amir maiyetindeki memurlara kanunlara aykırı emir veremez ve maiyetindeki memurlardan hususi bir menfaat temin edecek bir talepte bulunamaz, hediyesini kabul edemez ve borç alamaz.

Devlet Memurlarının Görev ve Sorumlulukları: (madde 11) Devlet memurları kanun, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslara uymakla ve amirler tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlü ve görevlerinin iyi ve doğru yürütülmesinden amirlerine karşı sorumludurlar.

Devlet Memurlarının Görev ve Sorumlulukları: (madde 11) Devlet memuru amirinden aldığı emri, Anayasa, kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerine aykırı görürse, yerine getirmez ve bu aykırılığı o emri verene bildirir. Amir emrinde ısrar eder ve bu emri yazılı olarak yenilerse, memur bu emri yapmaya mecburdur. Ancak emrin yerine getirilmesinden doğacak sorumluluk emri verene aittir.Konusu suç teşkil eden emir, hiçbir surette yerine getirilmez; yerine getiren kimse sorumluluktan kurtulamaz.

KİŞİSEL SORUMLULUK VE ZARAR: (madde 12) Devlet memurları, görevlerini dikkat ve itina ile yerine getirmek ve kendilerine teslim edilen Devlet malını korumak ve her an hizmete hazır halde bulundurmak için gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür.

KİŞİSEL SORUMLULUK VE ZARAR: (madde 12) Bunları korumada kayıtsızlık göstermenin yaptırımı “Uyarma” kaybetmenin “Kınama” kasıtlı olarak korumamanın “Aylıktan Kesme ” dir.Devlet memurunun kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizliği sonucu idare zarara uğratılmışsa bu zararın ilgili memur tarafından rayiç bedeli üzerinden ödenmesi esastır.

KİŞİLERİN UĞRADIKLARI ZARARLAR: (madde 13) Kişiler kamu hukukuna tabi görevlerle ilgili olarak uğradıkları zararlardan dolayı bu görevleri yerine getiren personel aleyhine değil, ilgili kurum aleyhine dava açarlar.

KİŞİLERİN UĞRADIKLARI ZARARLAR: (madde 13) Kurumun, genel hükümlere göre sorumlu personele rücu hakkı saklıdır.İşkence ya da gayri insani veya haysiyet kırıcı muamele suçları nedeniyle Avrupa İnsan Hakları Mahkemesince verilen kararlar sonucunda Devletçe ödenen tazminatlar için de sorumlu personele rücu edilir.

MAL BİLDİRİMİNDE BULUNMA: (madde 14) Devlet memurları eşlerine ve velayetleri altındaki çocuklara ait taşınır ve taşınmaz malları alacak borçları hakkında özel kanunda yazılı hükümler uyarınca mal bildiriminde bulunurlar,

MAL BİLDİRİMİNDE BULUNMA: (madde 14) Arsa ve yapı kooperatifi hisseleri de dahil olmak üzere taşınmaz mallar ile net aylık tutarının beş katından fazla değer ve tutardaki para ve para hükmündeki kıymetli kağıtlar, hisse senedi ve tahviller, altın ve mücevherat, her türlü taşıt ve ziraat araçları, iş makineleri, hayvanlar, koleksiyonlar, ev eşyaları ve diğer taşınır mallar ile haklar, alacaklar, borçlar ve gelirler mal bildiriminin konusunu oluşturur.

MAL BİLDİRİMİNDE BULUNMA: (madde 14) Mallar mal bildirimi tarihindeki değerleri esas alınmak suretiyle beyan olunur. Mal bildiriminin göreve giriş için gerekli olan belgelerle birlikte verilmesi gerekir.

MAL BİLDİRİMİNDE BULUNMA: (madde 14) Devlet memurları, eşleri velayeti altındaki çocukları ve kendilerinin şahsi mal varlıklarında net aylık tutarının beş katından fazla değer ve tutarda bir değişiklik olduğunda, değişikliği izleyen bir ay içinde yeni edindikleri mal, hak, gelir, alacak ve borçlara münhasır olmak üzere ek mal bildirimi vermek; sonu (0) ve (5) ile biten yılların en geç şubat ayı sonuna kadar bildirimlerini yenilemek zorundadırlar. ( Mal bildiriminde bulunmayanlara kademe ilerlemesi durdurulması cezası verilir)

BASIN BİLGİ VE DEMEÇ VERME: (madde 15) Devlet memurları,kamu görevleri hakkında basına,haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç veremezler. Buna aykırı hareket etmenin yaptırımı “Kınama” cezasıdır. Açıklanması yasak bilgilerin açıklanmasına ise “kademe ilerlemesinin durdurulması ” cezası verilir.Bu konuda gerekli bilgi ancak bakanın yetkili kılacağı görevli illerde valiler veya yetkili kılacağı görevli tarafından verilebilir.

Resmi belge,araç ve gereçleri yetki verilen mahaller dışına çıkarılmaması ve iadesi: (madde 16) Devlet memurları görevleri ile ilgili resmi belge araç ve gereçleri, yetki verilen mahaller dışına çıkaramaz hususi işlerinde kullanamazlar. Buna uymayanlara “kınama” cezası verilir. Özel menfaat sağlamak için kullananlara verilecek ceza “aylıktan kesme” dir.

Devlet Memurları, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik’te yer verilen hükümlere uymak zorundadır. Yaz döneminde personelin kılık- kıyafeti 15 Mayıs-15 Eylül tarihleri arsında uygulanır.

Devlet Memurları, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Yönetmelik hükümlerine aykırı davrananlara “uyarma” cezası verilir.Kılık kıyafet ideolojik veya siyasi amaçlarla kurumun çalışma düzenini bozacak nitelikte ise “Devlet memurluğundan çıkarma” cezası verilir.

İKAMETGAH İZNİ: Memurların görev yaptıkları kurum ve hizmet birimlerinin bulunduğu yerleşme merkezlerinde ikamet etmeleri esastır. Görevlerini aksatmamaları kaydıyla, belirlenen sınırlar dışında ikamet etmelerine kurumlarının yetkili amirince izin verilebilir.İkamet ettikleri il sınırlarını tatillerde ancak yetkili amirin izni ile çıkabilir.İkamet ettiği ilin sınırlarını izinsiz terk etmenin cezası “Aylıktan kesme” dir

GENEL HAKLAR - Uygulama İsteme Hakkı - Güvenlik Hakkı - Emeklilik Hakkı - Çekilme Hakkı - Müracaat,Şikayet ve Dava Açma - Sendika Kurma - İzin Hakkı - Kovuşturma ve Yargılama - İsnaf ve İftiralara Karşı Koruma

GENEL HAKLAR UYGULAMAYI İSTEME HAKKI: (madde 17) Devlet memurları, DMK ve bu kanuna dayanılarak yayımlanan tüzük ve yönetmeliklere göre saptanmış yürürlükteki hükümlerin, kendileri hakkında aynen uygulanmasını isteme hakkına sahiptir. Buna “memurluk statüsüne ilişkin kuralların kendilerine uygulanmasını isteme hakkı” da denir.

GENEL HAKLAR GÜVENLİK: (madde 18) Kanunlarda yazılı haller dışında Devlet memurluğuna son verilemez. Aylık ve başka hakları elinden alınamaz. EMEKLİLİK: (madde 19) Devlet memurlarının, özel kanunda yazılı belirli şartlar içinde emeklilik hakları vardır. ÇEKİLME: (madde 20) Devlet memurları bu kanunda belirtilen esaslara göre memurluktan çekilebilirler.

GENEL HAKLAR MÜRACAAT, ŞİKÂYET VE DAVA AÇMA: (madde 21) Devlet memurları, kurumlarıyla ilgili resmi ve şahsi işlerinden dolayı müracaat; amirleri veya kurumları tarafından kendilerine uygulanan idari eylem ve işlemlerden dolayı şikâyet ve dava açma hakkına sahiptirler.Müracaat ve şikâyetler söz veya yazı ile en yakın amirden başlayarak silsile yolu ile şikâyet edilen amirler atlanarak yapılır. Müracaat ve şikâyetler incelenerek en kısa zamanda ilgiliye bildirilir.

GENEL HAKLAR MÜRACAAT, ŞİKÂYET VE DAVA AÇMA: (madde 21) Devlet Memurlarının Şikayet ve Müracaatları Hakkında Yönetmelik’ in ilgili maddelerine göre, Yazılı şikayetler mevzuat hükümlerine uygun olarak dilekçe ile yapılmalıdır.Dilekçede tespit edilen eksiklikler ile suç teşkil etmeyen usulsüzlüklerin giderilmesi şikayeti kabul eden amirlerce sağlanır.Şikayeti kabul eden ancak karar verme yetkisi bulunmayan amirler,bunları silsile yolu ile ve kendi görüşlerini de ilave etmek suretiyle şikayet olunanın ilk disiplin amirine 3 gün içinde intikal ettirirler

GENEL HAKLAR MÜRACAAT, ŞİKÂYET VE DAVA AÇMA: (madde 21) Şikayet dilekçesinin karar merciine intikal ettiği tarihi izleyen 30 gün içinde karara bağlanması zorunludur. Mevzuat hükümlerine uygun şikayet haklarını kullanan memurlara ceza verilemez.Müracaatlarda da, sorunu çözümleme yetkisi bulunmayan amirler silsile yolu ile ilgili mercie 3 gün içinde intikal ettirmekle yükümlüdürler.

GENEL HAKLAR SENDİKA KURMA: (madde 22) 4688 ayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu’nun ilgili maddelerine göre; Kamu görevlileri çalıştıkları işyerinin girdiği hizmet kolunda kurulur sendikalara üye olabilirler. Kurum ve kuruluşların; müşteşarları Başkanları Genel müdürleri

GENEL HAKLAR SENDİKA KURMA: (madde 22) Daire başkanları ve yardımcıları Yönetim kurulu üyeleri, merkez teşkilatlarının denetim birimleri yöneticileri ve kurul başkanları Hukuk müşavirleri Bölge, il, ilçe teşkilatlarının en üst amirleri ile bunlara eşit veya daha üst düzeyde kamu görevlileri

GENEL HAKLAR SENDİKA KURMA: (madde 22) 100 ve daha fazla kamu görevlisinin çalıştığı iş yerlerinin en üst amirleri ile yardımcıları Belediye başkanları ve yardımcıları Merkezi denetim elemanları MİT, Emniyet Genel Müdürlüğ ve ceza infaz kurumu personelinin Sendika kurması ya da üye olması yasaktır Kamu işvereni, işyeri sendika temsilcisi ile sendika ve sendika şube yöneticilerinin işyerini geçerli bir neden olmadıkça değiştiremez.

GENEL HAKLAR İZİN: (madde 23) Devlet memurlara bu kanunda gösterilen süre ve şartlarla izin hakkına sahiptirler. KOVUŞTURMA VE YARGILAMA: (madde 24) Devlet memurların görevleri ile ilgili veya görevleri sırasında işledikleri suçlardan dolayı haklarında soruşturma ve kovuşturma yapılması ve dava açılması özel hükümlere tabi kılınmıştır.

GENEL HAKLAR İSNAT VE İFTİRALARA KARŞI KORUMA: (madde 25) memurlar hakkındaki ihbar ve şikayetlerin,kötülük veya düşmanlık etmeye yönelik veya soyut (kanıtsız) olduğu ve onur kırmak için yapıldığı soruşturma veya yargılamanın sonucunda tespit edildiği taktirde,

GENEL HAKLAR İSNAT VE İFTİRALARA KARŞI KORUMA: (madde 25) Merkezde kurumun en büyük amiri,illerde valiler isnatta bulunanlar hakkında kamu davasının açılmasını Cumhuriyet Savcılığından isterler.Böylece memur,asılsız ihbar ve şikayetlere karşı koruma altına alınmıştır.

GENEL HAKLAR 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkındaki Kanun’un ilgili maddelerine göre; İlçede görevli memurlar ve diğer kamu görevlileri hakkında Kaymakam, İlde ve merkez ilçede vali,

GENEL HAKLAR Bölge düzeyinde teşkilatlanan kurum ve kuruluşlarda görev yapan memurlar hakkında vali, Başbakanlık ve bakanlıkların merkez ve bağlı veya ilgili kuruluşlarda görev yapanlar hakkında o kuruluşun en üst idari amiri

GENEL HAKLAR Bakanlar kurulu kararı ile veya Başbakanlık ve bakanlıklar ile bağlı kuruluşların merkez teşkilatında görevli memurlar hakkında ilgili bakan veya Başbakan, yokluklarında ise bunların vekilleri tarafından Soruşturma izin yetkisi kullanılır.

GENEL HAKLAR İhbar ve şikayetlerin soyut ve genel nitelikte olmaması, İhbar ve şikayetlerde kişi veya olay belirtilmesi İddiaların ciddi bulgu ve belgelere dayanması İhbar ev şikayet dilekçesinde dilekçe sahibinin doğru ad, soyad ve imzası ile adres bilgilerinin bulunması zorunludur.

GENEL HAKLAR İddiaların, gerçekliği kuşkuya yer vermeyecek belgelerle ortaya konulmuş olması halinde bilgilerin doğruluğu şartı aranmaz.İhbarcı ve şikayetçilerin bilgileri gizli tutulmak zorundadır.Yetkili merci, soruşturma izni konusundaki kararını suçun öğrenilmesinden itibaren ön inceleme dahil en geç otuz gün içinde verir.Bu süre zorunlu hallerde on beş günü geçmemek üzere bir defa uzatılabilir.

GENEL HAKLAR 3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu’na göre, bu kanunda ve 4389 sayıl Bankalar Kanunu’nda yazılı suçlarla İrtikap, rüşvet, basit ve nitelikli zimmet, Görev sırasında veya görevinden dolayı kaçakçılık,resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma,Devlet sırlarının açıklanması veya açıklanmasına sebebiyet verme suçlarından veya bu suçlara iştirak etmekten sanık olanlar hakkında

GENEL HAKLAR 4483 sayılı (Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun) hükümleri uygulanmaz. Anılan suçlara ilişkin ihbarlar doğrudan Cumhuriyet Başsavcılıklarına yapılır. İhbar tutanağı düzenlenir ve bir örneği muhbire verilir. Muhbirlerin kimlikleri razıları olmadıkça açıklanmaz, yalnız ihbar asılsız çıktığında takibat yapılanın istemi üzerine açıklanabilir

GENEL HAKLAR Gerçek veya tüzel kişiler veya kamu kurum ve kuruluşları; Bu kanuna göre takip, soruşturma ve kovuşturmaya yetkili kişi, Maliye Bakanlığı Baş Hukuk Müşavirliği ve Muhakemat Genel Müdürlüğü veya temsilcisi ve bu kanundaki diğer mercilere istenen bilgileri gecikmeksizin makul sürede eksiksiz vermek zorundadır.

YASAKLAR -Toplu Eylem ve Hareketlerde Bulunma Yasağı - Grev Yasağı - Ticaret ve Diğer Kazanç Getirici Faaliyetlerde Bulunma Yasağı - Hediye Alma , Menfaat Sağlama Yasağı - Denetimindeki Teşebüsten Menfaat Sağlama Yasağı - Gizli Bilgileri Açıklama Yasağı

YASAKLAR TOPLU EYLEM VE HAREKETLERDE BULUNMA YASAĞI: (madde 26) Devlet memurlarının, kamu hizmetini aksatacak şekilde memurluktan kasıtlı olarak birlikte çekilmeleri veya görevlerine gelmemeleri gelip işi yavaşlatma eyleminin yaptırımı ise, Devlet memurluğundan çıkarmadır.

YASAKLAR GREV YASAĞI: (madde 27) Devlet Memurları Kanunu, memurların grev kararı vermelerini, grev düzenlemelerini, ilan etmelerini, bu yolda propaganda yapmalarını yasaktır. yasaklara uymayan Devlet memurları hakkında “grev yasağı ” kapsamına giren eylemlerinden dolayı Devlet Memurluğundan Çıkarma cezası öngörülmüştür.

YASAKLAR TİCARET VE DİĞER KAZANÇ GETİRİCİ FAALİYETLERDE BULUNMA YASAĞI : (madde 28) Memurlar Türk Ticaret Kanununa göre (Tacir) veya (Esnaf) sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunamaz ticaret ve sanayi müesseselerinde görev alamazlar Kolektif şirketlerde ortak veya komandit şirketlerde komandite ortak olamazlar.Aykırı hareket edenlere “Kademe ilerlemesinin durdurulması ” cezası verilir.

YASAKLAR TİCARET VE DİĞER KAZANÇ GETİRİCİ FAALİYETLERDE BULUNMA YASAĞI : (madde 28) Memurların üye oldukları yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri ile kanunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim ve denetim kurulları üyelikleri görevleri ve özel kanunlarda belirtilen görevler, bu maddede yer alan yasaklamaların dışında tutulmuştur.

YASAKLAR TİCARET VE DİĞER KAZANÇ GETİRİCİ FAALİYETLERDE BULUNMA YASAĞI : (madde 28) Devlet Memurlarının, Yönetim ve denetiminde görev almamaları şartıyla anonim veya limited şirketlere ortak olmaları ile komandit şirkette komanditer ortak (komandit şirkette sorumlulukları sınırlı olan ve şirketi temsil ve yönetim yetkisi ortak) olmalarına engel bulunmamaktadır.

YASAKLAR HEDİYE ALMA, MENFAAT SAĞLAMA YASAĞI: (madde 29) Devlet memurlarının doğrudan doğruya veya aracı eliyle hediye istemeleri ve görevleri sırasında olmasa dahi menfaat sağlama amacı ile hediye kabul etmeleri veya iş sahiplerinden borç para istemeleri ve almaları yasaktır.

YASAKLAR DENETİMİNDEKİ TEŞEBBÜSTEN, MENFAAT SAĞLAMA YASAĞI: (madde 30) Devlet memurunun, denetimi altında bulunan veya kendi görevi veya mensup olduğu kurum ile ilgili bir teşebbüsten, hangi adla olursa uslun menfaat sağlaması yasaktır.Görevi ile ilgili çıkar sağlamanın cezası “Kademe ilerlemesinin durdurulmasıdır.”

YASAKLAR GİZLİ BİLGİLERİ AÇIKLAMA YASAĞI: (madde 31) Devlet memurlarının kamu hizmetleri ile ilgili gizli bilgileri görevlerinden ayrılmış bile olsalar, yetkili bakanın yazılı izni olmadıkça açıklamaları yasaktır. Bu yasağın cezası “Devlet memurluğundan Çıkarma” dır.

KINAMA UYARMA Görevle ilgili Resmi belge, Görevle ilgili Resmi belge,
Araç ve Gereçlerin korunmasında kayıtsızlık göstermek. -Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranmak -Belirlenen kılık kıyafet hükümlerine aykırı davranmak -Devlet memurunun vakarına yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak KINAMA Görevle ilgili Resmi belge, Araç ve Gereçlerin kaybedilmesi. -Hizmet dışında Devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak harekette bulunmak. -Devlete ait Resmi araç ve gereçlerin özel işlerinde kullanılması. -Basına ve Haber ajanslarına bilgi veya demeç vermek.

KADEME İLERLEMESİNİN DURDURULMASI
AYLIKTAN KESME -Devlete ait Resmi araç ve gereçlerin kasıtlı olarak korunmaması. Devlete ait Resmi araç ve gereçlerin özel menfaat sağlamak için kullanılması. Hizmet içinde devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak harekette bulunmak. KADEME İLERLEMESİNİN DURDURULMASI Her ne şekilde olursa olsun görevi ile ilgili menfaat sağlamak. -Mal bildiriminde bulunma. -Kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak. -Açıklanması yasak bilgilerin açıklanması. -Tarafsızlık ve Devlete bağlılık görevine aykırı hareket etmek.

DEVLET MEMURLUĞUNDAN ÇIKARMA
-Grev yapmak. Gizli bilgileri açıklamak. Herhangi bir siyasi partiye üye olmak. Yurt dışında devlet itibar ve güven duygusunu sarsacak hareketlerde bulunmak. Toplu eylem ve harekette bulunmak. Kılık kıyafeti ideolojik amaçla kullanmak.

MEMURLARIN SINIFLANDIRILMASI
Devlet Memurları Kanunu memurlar için 10 hizmet sınıfı öngörmüştür. Bu hizmet sınıfları şunlardır: 1) Genel İdare Hizmetleri Sınıfı 2) Teknik Hizmetler Sınıfı 3) Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı 4) Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı

5) Avukatlık Hizmetleri Sınıfı 6) Din Hizmetleri Sınıfı 7) Emniyet Hizmetleri Sınıfı 8) Yardımcı Hizmetleri Sınıfı 9) Mülki İdare Amirliği Hizmetleri Sınıfı 10) Mili İstihbarat Hizmetleri Sınıfı

Memuriyete Giriş ve İlerleme İlkokul mezunları / /Son Ortaokul mezunları / /Son Lise mezunları / /Son Teknik Lise mezunları / /Son Ön lisans mezunları / /Son 4 Yıllık Lis. mezunları / /Son 6 Yıllık Lis. mezunları / /Son

Hazırlık Sınıfı Okuyanlar: Ortaokul ve dengi, lise ve dengi okulların, normal öğrenim süresinden fazla olması halinde, başarılı her öğrenim yılı için bir kademe ilerlemesi uygulanır. Bunlardan teknik öğretim okulları mezunlarına, meslekleri ile ilgili görevde çalışmaları halinde ayrıca bir kademe ilerlemesi daha verilir.

Örneğin: Hazırlık sınıfı da olan ve normal öğrenim süresi üç yıl olan endüstri meslek lisesini bitiren bir kimse, öğrenim durumuna göre 12’nci derecenin ikinci kademesinden göreve alınacak, bu kimseye hazırlık sınıfı için bir kademe ilerlemesi verilecektir (12/3). Aynı kimseye mesleği ile ilgili teknik görevde çalışıyor ise ayrıca bir kademe ilerlemesi daha verilerek 11’nci derecenin 1’nci kademesinden göreve başlayacaktır.

Emsal Uygulaması: Memuriyette iken veya memuriyetten ayrılarak (87’nci maddeye tabi kurumlarda çalışanlar dahil) üst öğrenimi bitirenler, aynı üst öğrenimini tahsile ara vermeden başlayan ve normal süresi içinde bitiren emsallerinin ulaştıkları derece ve kademeyi aşmamak kaydıyla,

Emsal Uygulaması: bitirdikleri üst öğrenimin giriş derece ve kademelerine memuriyette geçirdikleri başarılı hizmet sürelerinin tamamı her yıl bir kademe her üç yıl bir derece hesabıyla eklenmek suretiyle derece ve kademeye yükseltilirler. (36(A)-12/d)

Örnek: 1986 yılında liseyi bitirip, 1988 yılında memuriyete giren personelin 1997 yılında lisansı bitirmesi üzerine intibakı yapıldığında İlgilinin Durumu derece kademe 1997 yılında ( = 9 yıl hizmeti /3 derece ) 1997 yılında olacaktı.

Emsali: 1986 yılında lisans öğrenimine başlayan ve 1990 yılında mezun olarak memuriyete giren kişi olup durumu; Derece Kademe 1990 yılında yılında yılında yılında olacaktır.

Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfına Girenlerin Hizmet Değerlenmesi a. Sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfına girenlerden memurluğa girmeden önce gerek yurt içinde ve gerekse yurt dışında: aa. 87’nci maddede sayılan kurumlarda sağlık hizmetlerde (mesleklerinde) geçen sürelerin tamamı:

ab. Özel sektörde mesleklerini serbest olarak yapanlarının bu sürelerinin ¾’ü ; Memuriyette geçmiş sayılarak bu süreler her yıl bir kademe her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.

Örnek: 3 yıllık sağlık kolejini bitirdikten sonra 3 yıl Devlet hastanelerinden birinde hemşire olarak çalışan bir kimse daha sonra bu görevinden ayrılarak özel bir hastanede 8 yıl hemşire görevinde çalışıyor. Daha sonra bu kimsenin üniversite hastanelerinden birine atanması sonunda intibak edeceği derece ve kademesi:

a. Bu kimsenin öğrenim durumuna göre giriş derece ve kademesi 12/2’dir b. Devlet hastanesinde geçen 3 yıllık hizmetinin tamamı değerlendirilecektir. c. Özel hastanede geçen sağlık hizmeti süresi 8 yılın ¾ ü (8X3:4=6) olan 6 yıl hizmetinin tamamı değerlendirilecektir. Böylece bu kimsenin değerlendirmeye tabi tutulacak hizmet toplamı 9 yıl olmaktadır.

Teknik Hizmetler Sınıfına Girenlerin Hizmet Değerlenmesi a. Teknik hizmetler sınıfına girenlerden memurluğa girmeden önce gerek yurt içinde ve gerekse yurt dışında: aa. 87’nci maddede sayılan kurumlarda teknik hizmetlerde (mesleklerinde) geçen sürelerin tamamı: ab. Özel sektörde mesleklerini serbest olarak yapanlarının bu sürelerinin ¾’ü ; Memuriyette geçmiş sayılarak bu süreler her yıl bir kademe her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.

Yüksek mühendis, mühendis, mimar gibi unvanları kazanmış olanların çalıştıkları hizmet sınıflarına bakılmaksızın giriş derece ve kademelerine bir derece eklenir. Örneğin; mühendis unvanı kazanmış biri bilgisayar işletmeni olarak göreve başlarsa veya bu unvanda iken mühendis unvanı kazanırsa, bulunduğu derece ve kademeye bir derece eklenir (36/A-2)

Örnek: 4 yıllık yüksek mühendisliği öğrenimini bitirdikten sonra Etibank’a yüksek mühendis olarak giren ve bu görevde 2 yıl çalıştıktan sonra ayrılarak 20 yıl mesleğini serbest olarak yapan bir kimsenin 2011 yılında Gazi Üniversitesinde teknik hizmetler sınıfında bir göreve atanması halinde hizmet değerlendirmesi aşağıdaki şekilde yapılacaktır.

Bu kimse 4 yıllık yüksek öğrenimi bitirdiği için 36/A bendi gereğince göreve 9’uncu derecenin 1’nci kademesinden başlayacaktır. Ayrıca (A) bendinin 2’nci fıkrası gereğince de hakkında bir derece yükselmesi uygulanacak ve böylece 8’inci derecenin birinci kademesi başlangıç alınacaktır. Bu kimsenin hizmetleri şöyle sıralana bilir.

Etibank, 87’nci maddede sayılan bir kurum olması nedeniyle burada geçen 2 yıllık hizmetinin tamamı; b. Özel sektörde geçen 20 yıllık hizmetinin ¾’ ü (20X3:4=15) 15 yılının değerlendirilmesine geçilecektir. Ancak özel sektörde geçen sürenin en çok 12 yılının değerlendirme olanağının bulunduğundan bu kimsenin de 12 yıllık değerlendirmesi yapılabilecektir.

Böylece bu kimsenin 14 yıl hizmetinin her bir yılına bir kademe ve her üç yılına bir derece vermek suretiyle değerlendirmesi sonucunda 4’üncü derecenin 3’ncü kademesine intibakı yapılacak ve aylığı bu derece ve kademeden ödenecektir.

Avukatlık Hizmetleri Sınıfına Girenlerin Hizmet Değerlendirmesi a. Avukatlık ruhsatına sahip olanların, memuriyete girmeden önce veya memurluktan ayrılarak serbest avukatlıkla geçirdikleri sürelerin dörtte üçü memuriyette geçmiş sayılarak, intibakında değerlendirilir.

b. Avukatlık stajını açıkta iken yapanlara iki, memuriyette iken yapanlara bir kademe ilerlemesi uygulanır. Örnek: Avukatlık ruhsatına sahip bir kimse 2011 tarihi itibariyle 12 yıl serbest avukatlık yaptıktan sonra Maliye Bakanlığı avukatlığına atana kimsenin intibakı aşağıdaki şekilde yapılacaktır.

Yasa gereği serbest avukatlıkta geçen 12 yıl hizmetin ¾’ü (12X3:4=9) olan 9 yıl hizmetinin her yıla bir kademe, üç yıla bir derece verilmek suretiyle 6 derecenin 1 kademesine; Avukatlık stajını açıkta iken yapmış olması nedeniyle iki kademe verilerek 2011 tarihi itibariyle 6 derecenin 3 kademesine intibak ettirilmesi gerekmektedir.

Basın Mensuplarının Memuriyete Geçmeleri Halinde Hizmet Değerlendirilmesi Basın kartına sahip olmak suretiyle gazetecilik yaparak memurluğa girenlerin; meslekleri ile ilgili görevlerde istihdam edilmeleri şartıyla, fiilen gazetecilik yaparak geçirdikleri sürenin 3/4’ü fiilen memuriyette geçmiş sayılarak değerlendirilecektir.

a. Basın kartına sahip olmak b. Mesleği ile ilgili görevlere atanmış olmak koşulları aranmaktadır. Örneğin; basın kartına sahip olsa bile, mesleği ile ilgili olmayan bir göreve atanan kimsenin gazetecilikte geçen hizmetlerinin değerlendirilmesi olanaksızdır.

Özel Okullarda Öğretmenlik veya Yöneticilikte Geçen Sürelerin Değerlendirilmesi; Özel okullarda öğretmenlik veya yöneticilik yaptıktan sonra Milli Eğitim Bakanlığı emrinde memuriyet kabul edenlerin, özel okullarda geçen sürelerin 2/3’ü memuriyette geçmiş sayılarak değerlendirmeye tabi tutulmaktadır. a. Özel Okullarda Eğitim ve öğretim görevlerinde bulunmuş olmak b. Milli Eğitim Bakanlığı emrinde bir memuriyet kabul etmek

Örnek: 4 yıllık yüksek öğrenimi bitirdikten sonra özel bir okulda matematik öğretmenliğine başlayan ve 9 yıl sonra bu görevinden ayrılarak Milli Eğitim Bakanlığında teknik hizmetler sınıfında görevi ile ilgili bir kadroya atanmasını isteyen kimsenin intibakı aşağıdaki şekilde yapılacaktır.

a) Bu kimse dört yıllık yüksek öğrenimi bitirdiği için memuriyete giriş derece ve kademe 9/1 dir. b) Sözü edilen kimse teknik hizmetler sınıfında yer alan mesleği ile ilgili bir göreve atandığından öğrenim durumuna göre memuriyete giriş derece ve kademesine bir derece eklenerek (8/1) göreve alınacaktır.

c) Özel okulda öğretmenlikte geçen 9 yıllık hizmet süresinin 2/3’ü olan 6 yıllık süre değerlendirilecektir. Böylece ilgili kimse bu değerlendirme sonunda 6’ncı derecenin 1 kademesinde göreve alınacaktır.

Türkiye Kızılay’ında özel statüsüne dayanarak ücret karşılığı çalışmakta olanlardan sonradan Devlet memuriyetine girmek isteyenlerin söz konusu kuruluşta geçen hizmet sürelerinin 2/3’ü değerlendirilecektir.

Master, Doktora ve Lisansüstü Eğitim Yapanlar: Memurluğa girmeden önce veya memuriyetleri sırasında yüksek öğrenim üstü master derecesi almış olanlarla yüksek öğrenim kurumlarında en az bir yıl ilave öğretim yaparak lisansüstü ihtisas sertifikası alanlara bir kademe ilerlemesi,

Tıpta uzmanlık belgesi alarak, meslekleri ile ilgili öğrenim dallarında doktora yapanlara bir derece yükselmesi uygulanır. Master derecesini alıp bir kademe ilerlemesinden yararlanan memura mesleği ile ilgili öğrenim dalında doktora yaptığı takdirde iki kademe ilerlemesi uygulanır.

Kısaca diye biliriz ki: Tıpta uzmanlık belgesi alanlara 1 derece Master yapanlar 1 kademe Doktora yapanlar 1 derece Master ve doktora yapanlar 1 derece Uygulamasından yararlanacaklardır.

Örnek 1: 6 yıllık tıp öğrenimini bitiren bir doktorun uzmanlık ihtisasını da tamamlayarak memurluğa girdiğini düşünelim Bu doktor 9’uncu derecenin 3’üncü kademesinden göreve başlatılacak (36/A-5 fıkrası uyarınca bir derece (8/3) ayrıca tıpta uzmanlık belgesi aldığından bir derece yükselmesi daha verilerek 7’nci derecenin 3’üncü kademesinden intibakı yapılarak işe başlatılacaktır.

Örnek 2: Hukuk fakültesinin bitirdikten sonra master yapmış bir memur daha sonra hukuk doktorasını yaparsa bu memurun intibakı şöyle yapılacaktır.Bu memur 4 yıllık yüksek öğrenimini bitirdiğinden 9/1’den göreve başlatılması gerekir. Ancak master yaptığından dolayı bir kademe ilerlemesinden yararlanacaktır. Böylece 9/2’ye intibak ettirilecektir. Ayrıca mesleği ilgili doktora yaptığından bu fıkra gereğince master dolayısıyla bir kademe ilerlemesinden yararlandığı için hakkında iki kademe ilerlemesi uygulanarak intibakı 8/1’e yapılarak göreve bu derece ve kademede alınacaktır.

Türkiye ve Ortadoğu Amme İdare Enstitüsünü bitirenlere her başarılı öğrenim yılı için öğrenim süresi kadar (2 yılı geçmemek şartıyla) her yıl için bir kademe ilerlemesi uygulanır.

Yükselebilecekleri Derecenin Üstünde Bir Dereceye Yükselme Bu kanun hükümlerine göre a. öğrenim durumları, hizmet sınıfları ve görev unvanları itibariyle azami yükselebileceği derecede üç yılını tamamlayarak bu derecenin dördüncü kademesinden aylık almaya hak kazanmış olması

b. Son sekiz yıllık süre içinde herhangi bir disiplin cezası almayanların kazanılmış hak aylıkları kadro şartı aranmaksızın bir üst dereceye yükseltilir.

Örnek: 3’üncü derece kadroda olup bu derecede 3 yılını tamamlayarak aynı derecenin 4’üncü kademesinden aylık almaya hak kazanan ve son sekiz yıllık süre içinde herhangi bir disiplin cezası almayan lise mezunu bir bilgisayar işletmeni, yine aynı kadroyu işgal etmekle birlikte kazanılmış hak aylığı 2’nci derecenin 1’inci kademesine yükseltilecek ve buradan aylık alacaktır.

Sınıf Değiştirme: Memurların eşit dereceler arasında veya derece yükselmesi suretiyle sınıf değiştirmeleri mümkündür. Kurumlar, memurlarını meslekleri ile ilgili bir sınıftan genel idare hizmetleri sınıfına Genel idare hizmetleri sınıfından meslekleri ile ilgili sınıfa görev ve unvan eşitliği gözetmeden kazanılmış hak aylık ve dereceleriyle atama yapabilirler.

DEVLET MEMURU OLMA ŞARTLARI
Memuriyete Girişte Yaş ve Öğrenim Unsuru a. Genel olarak 18 yaşını tamamlayanlar Devlet memuru olabilirler b. Bir meslek veya sanat okulunu bitirenler en az 15 yaşını doldurmuş olmak ve kazai rüşt kararı almak şartıyla Devlet memurluklarına atanabilirler. c. Genel olarak ortaokulu bitirenler memur olabilirler, ortaokul mezununun olmadığı durumlarda ilkokul mezunları da memur olabilirler

Genel ve Özel Şartlar 1. Türk Vatandaşı olmak 2. Kanunda belirtilen yaş şartlarını taşımak 3. Kanunda belirtilen öğrenim şartlarını taşımak 4. Kamu haklarından mahrum bulunmamak(devredilemez hk. Seçme seçilme ve çalışma hk)

5. Türk Ceza Kanununun 53’üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; 5a. kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla hapis cezasına yada affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar b. Anayasal düzene karşı suçlar 5c. Milli savunmaya karşı suçlar 5d. Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk

5e. Zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlı, dolandırıcılık,sahtecilik, güveni kötüye kullanma, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, 5f. Suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak gerekir.

6. Askerlik durumu itibariyle a. Askerlikle ilgisi bulunmamak b. Askerlik çağına gelmemiş bulunmak c. Askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak. 7. Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut ve akıl hastalığının bulunmaması gerekir.

Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Yönetmelik uyarınca; KPSS uygun görülen tarihlerde yapılmaktadır. KPSS sonuçları 2 yıl süreyle geçerlidir. A grubu kadrolar için KPSS den sonra kurumlarca giriş sınavı yapılabilmektedir

Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Yönetmelik uyarınca; B grubu kadrolar için KPSS den sonra yerleştirme işlemi yapılmaktadır. Yerleştirme işlemleri ÖSYM tarafından gerçekleştirilmektedir. Özürlülerin göreve alınmaları ilgili Yönetmelik hükümlerine göre gerçekleştirilmektedir.

Özürlülerin Devlet Memurluğuna Alınma Şartları ile Yapılacak Yarışma Sınavları Hakkında Yönetmelik uyarınca a. Özür durumuna göre tüm vücut fonksiyon kayıp oranının yüzde kırk ve üzerinde olması b. Özürlülerin alınmasında kurumların dolu memur kadro sayısının %3’ü dikkate alınmaktadır.

Özürlü personel çalıştırma yükümlüğünün yerine getirilmesinin takip ve denetimi ile özürlülerin Devlet memurluğuna yerleştirilmesinden Devlet Personel Başkanlığı sorumludur. Özürlü açığı bulunan kamu kurum ve kuruluşları bir sonraki yıl için alım yapacakları özürlülere ilişkin taleplerini her yılın Ekim ayının sonuna kadar Devlet Personel Başkanlığına bildirmek zorundadır.

Aday memurlara ilişkin eğitim süreleri, programları, değerlendirme esasları ve hangi kurumların sorumluluğunda yapılacağı ve diğer hususlar Aday Memurların Yetiştirilmesine İlişkin Genel Yönetmelik ile belirlenmiştir.

Aday olarak atanan memurların önce bütün memurların ortak vasıfları ile ilgili temel eğitime, bilahare sınıfları ile ilgili hazırlayıcı eğitime ve staja tabi tutulurlar. Adaylık süresi en az 1 yıl en fazla 2 yıldır.

ADAY MEMURLARLA İLGİLİ USUL VE ESASLAR
1) TEMEL EĞİTİM a. Temel eğitim programları eğitim kurullarınca hazırlanır b. Temel eğitim 10 günden az 2 aydan çok olamaz c. Eğitim sonunda yapılan sınavda 100 puan üzerinde 60 ve daha fazla puan alan başarılı sayılır

2) HAZIRLAYICI EĞİTİM a. Hazırlayıcı eğitim programları kadro ve görevler esas alınarak kurum veya kuruluşlarca ayrı ayrı hazırlanır b. Hazırlayıcı eğitim 1 aydan az 3 aydan çok olamaz c. Hazırlayıcı eğitim sonunda yapılan sınavda 100 puan üzerinde 60 ve daha fazla puan alan başarılı sayılır.

3) STAJ EĞİTİMİ a. Staj programları da kurum veya kuruluşlarca hazırlanır b. Staj eğitim 2 aydan az olmamak üzere adaylık süresi içinde tamamlanır c. staj eğitim sonunda adaylar ya yazılı veya uygulamalı sınava tabi tutulurlar ya da “staj değerlendirme belgesi” ile değerlendirilirler

Kurum veya kuruluşlar hazırlayıcı eğitim ve staj eğitim programlarını, bu eğitimlerin başlangıç ve bitim tarihlerini, yerini eğitime katılacakların sayısını eğitimin başlaması ile birlikte Devlet Personel Başkanlığına bildirirler.

Asli Devlet memurluğuna atanabilmek için; a. Adaylık süresini doldurmuş olması (Bu süre bir yıldan az iki yıldan fazla olamaz) b. Adaylık devresindeki eğitimlerde başarılı olunması c. Disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirinin onayı ile onay tarihinden geçerli olmak üzere asli memurluğa atanırlar.

Adaylık süresi içinde disiplin cezası almış olanların Disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile adaylık devresi içinde memuriyetle ilişikleri kesilir.

İlişiği kesilenler 3 yıl süre ile Devlet memurluğuna alınmazlar. Aday memurlara asaletleri tasdik edilinceye kadar kademe ilerlemesi uygulanmaz. Aday memurların başka kurumlara nakli yapılamaz.

ATAMALARDA İŞ BAŞLAMA SÜRESİ
İlk defa veya yeniden veyahut yer değiştirme suretiyle; a. Aynı yerdeki görevlere atananlar atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü, b. Başka yerdeki göreve atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek beli yol süresini, izleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar. Savaş ve olağanüstü hallerde bu süre Bakanlar Kurulu Kararı ile kısaltılabilir.

Yukarıdaki süreler; 1- Kanuni izinlerin kullanılması veya geçici bir görevin yapılması sırasında başka bir göreve atanan memurlar için iznin veya geçici görevin bitimi, 2- Hesaplarını, yerlerine gelenlere devir zorunda bulunan sayman veya sayman mutemetleri için devrin sona ermesi, 3- Eski görevlerine devamları kurumlarınca yazılı olarak tebliğ edilenler için yerlerine atanan memurların gelmesi veya yeni görev yerlerine hareketlerinin kurumlarınca tebliğ,tarihinde başlar

İşe Başlamama Halinde Yapılacak İşlem bir göreve ilk defa veya yeniden atananlardan belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın süresi içinde göreve başlamayanların atama işlemi iptal edilir ve bunlar 1 yıl süreyle Devlet memuru olarak istihdam edilemezler.

Bunların belge ile ispatlayıcı zorlayıcı sebepler olsa bile sürenin bitimini izleyen iki ay içinde göreve başlamayanların atama işlemi atamaya yetkili makamlarca iptal edilir.

Başka yerdeki bir göreve atananlardan süresi içinde hareket ederek beli yol süresi sonunda yeni görevlerine başlamayanlara, eski görevlerinden ayrılış ve yeni görevlerine başlayış tarihleri arasında aylık verilmemek şartıyla 10 günlük bir süre daha verilebilir. (aylık verilmemesi gereken süre pratikte 25 gündür)

Belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın bu süre sonunda da yeni görevlerinde işe başlamayanlar memuriyetten çekilmiş sayılırlar.

Örnek 1: Raporlu iken bulunduğu yer dışında bir yere atanan memur, bu raporun bitiminde ara vermeden yeniden rapor alması halinde 15 günlük mehil müddeti, ikinci raporun bitim tarihinden itibaren başlar.

Örnek 2: Raporlu iken atama emri tebliğ edilen kimse bu raporun bitiminden itibaren 10 gün sonra yeniden rapor alması halinde, 15 günlük süre kesilir ve rapor sonuna kadar işlemez. Bu süre, rapor bitiminde yeniden işlemeye başlar ve memur raporun bitiminden itibaren 5’inci günün sonunda görevine başlamak zorundadır.

Başka yerdeki görevlere atanan sayman ve sayman mutemetleri için 15 günlük sürenin başlangıcı, hesap devrinin sona ermesi tarihinde başlar. Örnek 3: Hesap devri ayın 10.günü sona ermişse, 15 günlük süre 10. günden itibaren başlamalıdır.

DEVLET MEMURLUĞUNDA İLERLEME VE YÜKSELME
Kademe İlerlemesi: Devlet memurları bulundukları derecelerde başarılı hizmet yaptıkları takdirde, o derecenin daha ileri kademelerine geçirilirler. Kademe ilerlemesi için aşağıdaki şartların bulunması lazımdır.

a. Memurun o kademede en az bir yıl çalışmış olması, b. Bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması gerekmektedir.

Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır.

Diğer şartları taşımakla birlikte üst derecede kadro olmadığı için derece yükselmesi yapamayan memurların kazanılmış hak aylıkları, öğrenim durumları itibariyle yükselebilecekleri dereceyi aşmamak şartıyla işgal etmekte oldukları kadroların üst derecelerine yükseltilir.(Madde 37 )

Derece Yükselmesi Yapılabilmesi için; a. Üst derecede boş bir kadronun bulunması b. Derecesi içinde en az üç yıl ve bu derecenin 3’üncü kademesinde 1 yıl bulunmuş olması c. Kadronun tahsis edildiği görev için öngörülen nitelikleri elde etmiş olması

Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı hariç, sınıfların 1,2,3 ve 4’üncü derecelerdeki kadrolarına, derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın,atanmasındaki usule göre daha aşağıdaki derecelerden atama yapılabilir. Ancak bu şekilde bir atamanın yapılabilmesi için ilgilinin;

a. 1’inci dereceli görevlerden ek göstergesi 5300 ve daha yukarıda olanlar için en az 12 yıl, b. 1 ve 2’inci derece görevlerden ek göstergesi 5300’den az olanlar için en az 10 yıl c. 3 ve 4’üncü derece görevler için en az 8 yıl

217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2’nci maddesi kapsamına dahil kurumlarda fiilen çalışmış olması ve yüksek öğrenim görmüş bulunması şarttır.

Yasama organı üyeliğinde, kanunla kurulan fonlarda, askerlikte ve uluslar arası kuruluşlarda geçen sürelerin tamamı yüksek öğrenim gördükten sonra özel kurumlarda veya serbest olarak çalıştıkları sürenin 6 yılı geçmemek üzere ¾’ü yukarıdaki sürelerin hesabında dikkate alınır.

MEMURLARIN YER DEĞİŞTİRMELERİ,NAKİLLERİ VE YURT DIŞINA GÖDERİLMELERİ
Devlet memurlarının aynı kurum içinde yer değiştirme suretiyle atanmalarına ilişkin usul ve esaslar :Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik ile düzenlenmiştir.

kurumlarda yer değiştirme suretiyle atanmalar; a. Hizmetlerin gereklerine, özelliklerine, b. Ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları göz önünde bulundurularak altı adet hizmet bölgesi kabul edilmiştir.

Söz konusu yönetmeliğe göre, bir hizmet bölgesindeki zorunlu hizmet süresi tamamlanmadan yapılabilecek yer değiştirmelerde, Hizmetin gereği ve memurun isteği göz önünde bulundurulur. Sağlık durumu, eş durumundan daha öncelikli olarak göz önünde bulundurulur

Kurumlar, memurları görev ve unvan eşitliği gözetmeden kazanılmış hak aylık dereceleriyle bulundukları kadro derecelerine eşit veya daha üst, kurum içinde aynı veya başka yerlerdeki diğer kadrolara naklen atayabilirler. (3 derece altına veya 3 derece yukarı)

Örneğin,kazanılmış hak aylığı 4.derecenin 2. kademesi olan bir avukat, avukatlık hizmetleri sınıfından genel idare hizmetleri sınıfına 4. derece bir kadro görevine geçerse, aylığını yine 4’üncü derecenin 2.kademesinden alacaktır.

Memurlar derece yükselmesi suretiyle sınıf değiştirebilirler. örneğin 4’üncü derecenin 3’üncü kademesinde bulunan sağlık hizmetleri sınıfındaki bir doktor, 1’inci derecelik genel idare hizmetleri sınıfındaki üst yönetim kadrolarından birine atanabilir.

Sınıf değiştirecek memurların geçecekleri sınıf ve görev için yasada belirtilen niteliklere(öğrenim ve hizmet vb) sahip olmaları gerekir. Memurların istekleri ile sınıf değiştirmelerinde muvafakatları alınmak koşulu ile kazanılmış hak derecelerinin en çok 3 derece altına atanmaları mümkündür.

Yurtdışında Eğitim Devlet memurları mesleklerine ait hizmetlerde yetiştirilmek, eğitilmek, bilgilerini artırmak staj, öğrenim veya ihtisas yaptırılmak üzere yurt dışına gönderilebilirler. Kurumlar, her yıl bütçe imkanları çerçevesinde gelecek mali yıl içerisinde yetiştirilmek, öğrenim ve ihtisas yaptırılmak üzere yurt dışına ve/veya Dışişleri Bakanlığınca bildirilen uluslararası kurum ve kuruluşlara göndermek istedikleri memurlarına ilişkin önerilerini ;

Yurtdışında Eğitim Devlet Personel Başkanlığına bildirirler. Bu öneriler Maliye Bakanlığının da görüşü alınarak karar bağlanır Bakanlar Kurulunun onayına sunulmak üzere Başbakanlığa gönderilir.Bakanlar Kurulunun onayından sonra kurumlara kontenjan ayrılır.

Yurtdışında Eğitim Bu şekilde kendilerine ayrılma izni verilerek kurumlarınca gönderilenler, kadrolarında bırakılırlar. Kadro karşılığı sözleşme ile istihdam edilenlerin sözleşmeleri devam eder. Yurt içi ve yurt dışı aylıkları belli oranlarda (%60 ve 2/3) ödenir. Bunların kademe ilerlemesi;

Yurtdışında Eğitim Emeklilik ve diğer bütün hakları ve yükümlülükleri devam eder.İzin bitiminde yol süresi hariç 15 gün içerisinde görevine dönmek zorundadırlar.

Yurtdışında Eğitim Kurumlarında kendilerine maaşsız izin verilmesi uygun görülenlerin bu süreleri keseneklerinin ve karşılıklarının kendileri tarafından emekli sandığına yatırılabilir.Emeklilik yönünden derece kademesinde değerlendirilir.

Yurtdışında Eğitim Kurumlarınca gönderilenlere, gittikleri ülkelerde sürekli görevle bulunan ve dokuzuncu derecenin birinci kademesinden aylık alan meslek memurlarına ödenmekte olan yurtdışı aylığının 2/3’ ü ödenir. Burslu gidenlerin aldıkları burs miktarları bu miktarın altında ise aradaki fark kurumlarınca kendilerine ayrıca ödenir.

Yurtdışında Eğitim Şahsen özel burs sağlayan ve bu burstan istifade etmesi için kendilerine maaşsız izin verilenler ile Bakanlar Kurulunca kurumlar itibarıyla belirlenen kontenjan dışında gönderilenler hariç olmak üzere Burslu gidenlerin aldıkları burs miktarları bu miktarın altında ise aradaki fark kurumlarınca kendilerine ayrıca ödenir.

Yurtdışında Eğitim Yetiştirilmek üzere yurt dışına gönderilen Devlet memurları yurt dışında kaldıkları sürenin iki katı kadar kurumlarına hizmet görmekle yükümlüdürler. Mecburi hizmet yükümlülüğünü yerine getirmeden görevinden ayrılan personel, kendileri için yapılmış her türlü masraflar döviz miktarı üzerinden borçlandırılır.

Yurtdışında Eğitim Memurun eğitimindeki başarısızlığı veya kendi kusuru nedeniyle yurt dışından geri çağrılması ya da verilen süreyi tamamlayıp başarısız olarak dönmesi durumunda da ilgili için fiilen döviz olarak yapılmış olan her türlü masrafların tamamı aynı esaslara göre ödettirilir.

Vekalet Görevi Memurların geçici olarak (İzin, geçici görev, disiplin cezası, görevden uzaklaştırma) görevlerinden ayrılmaları halinde yerlerine kurum içinden / dışından veya açıktan vekil atanabilir.

Vekalet Görevi Sadece; -İlkokul öğretmenliği, -Tabiplik,diş tabipliği, eczacılık, -Köy ve beldelerdeki ebelik ve hemşirelik, mühendislik, mimarlık,veterinerlik, Köy ve kasaba imamlığı

Vekalet Görevi Ait boş kadrolara Maliye Bakanlığının izni ile açıktan vekil atanabilir. Yukarıda sayılan gerekçelerle aynı kurumdan atanan vekil memurlara vekalet görevinin 3 aydan fazla devam eden süresi için; vekalet aylığı ödenir.

Vekalet Görevi Diğer kurumlardan veya açıktan atananlarla kurum içinden ilkokul öğretmenliğine atanan öğretmenler ile veznedarlık görevine atananlar da göreve başladıkları tarihten itibaren vekalet aylığı ödenir.

Vekalet Görevi 657 sayılı Kanuna tabi kurumlarda çalışan veteriner hekim veya hayvan sağlık memurları, veteriner hekim veya hayvan sağlık memuru bulunmayan belediyelerin veterinerlik veya hayvan sağlık memurluğu hizmetlerini ifa etmek üzere vekalet aylığı verilmek suretiyle atanabilirler.

Vekalet Görevi Mali, nakdi ve ayni sorumluluğu bulunan saymanlık kadrolarının boşalması halinde bu kadrolara işe başladıkları tarihten itibaren vekalet aylığı verilmek suretiyle atama yapılabilir.

İKİNCİ GÖREV Bazı görevler dışında memurlara ikinci görev verilememektedir Bunlar; -657 sayılı Kanuna tabi kurumlara da, -Sermayesinin tamamı devlet tarafından sağlanan iktisadi kurumlarda,

İKİNCİ GÖREV -Sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait bankalarda, -Özel kanunlarla veya özel kanunların verdiği yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlarda Yukarıdaki bentlerde yazılı idare, kuruluş ve bankalar tarafından sermayelerinin yarısından fazlasına katılmak suretiyle kurulan kuruluşlarla bunların aynı oranda katılmaları ile vücut bulan kurumlarda İkinci görev verilemez. (bu kurumlardan para ödenemez ve yarar sağlanamaz)

İKİNCİ GÖREV Yukarıda sayılan kurumların, Tabiplikleri, eczacılıkları,kimyagerlikleri,veterinerlikleri,avukatlıkları, adli tıp kurumu uzmanlıkları Asıl görevlerinin bulunduğu Bucak, İlçe ve Belediyelerin yüksek mühendis,mühendis, yüksek mimar ve mimarlara İkinci görev olarak verilebilir.

İKİNCİ GÖREV Asli görevlerinin yanında; Tabiplere; sağlık müdürlüğü, baş tabiplik vb. Diş hekimlerine ve veterinerlere; meslekleri ile ilgili baştabiplik ve yardımcılığı öğretmenlere, okul ve enstitü müdürlüğü İkinci görev olarak yaptırılabilir.

DERS GÖREVİ Memurlara ücretli ek ders görevi verilebilir. Memura vekalet, ikinci görev ve ders görevlerinden ancak birisi verilebilir. Bir memurun üstünde birden çok ücretli vekalet görevi veya ikinci görev bulunamaz. Memura ücretsiz olmak kaydıyla, birden fazla vekalet görevi veya ikinci görev verilebilir.

GEÇİCİ SÜRELİ GÖREVLENDİRME
Memurlar, geçici görevlendirme yapmak isteyen kurumun talebi ve çalıştıkları kurumun izni ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici olarak görevlendirilebilir. Bunun için;

a. Yurt dışında görevlendirilen güvenlik görevlileri hariç olmak üzere, memurun görevlendirileceği kurumda göreve ilişkin 4 üncü ve daha yukarı bir dereceden boş bir kadronun bulunması şarttır. b. Geçici süreli görevlendirilen memurlar, geçici süreli görevlendirildikleri kurumların mevzuatına uymakla yükümlüdür.

c) Geçici süreli olarak görevlendirilen memurlar, yurt dışında görevlendirilen güvenlik görevlileri hariç olmak üzere, aylıkları ile diğer mali ve sosyal haklarını kurumlarından alır. Bu memurların kadroları ile ilişkileri, kendi sınıf ve derecelerindeki terfi ve emeklilik hakları devam eder.

d)Geçici süreli görevlendirme süresi bir yılda altı ayı geçemez yurt dışında görevlendirilen güvenlik görevlileri için geçici görevlendirme süresi en çok iki yıldır. Gerekli görülmesi halinde bu süre bir katına kadar uzatılabilir. e) Geçici süreli görevlendirmenin, memurların görevi ie ilgili olması şarttır.

f) geçici süreli görevlendirmelerde memurun muafakatı aranır. Yukarıda belirlenen haller dışında memurlar, kamu yararı ve hizmet gerekleri sebebiyle ihtiyaç duyulması halinde kurumlarınca, Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü alınarak diğer kamu kurum ve kuruluşlarında altı aya kadar geçici süreli olarak görevlendirilebilir.

MEMURLUĞUN SONA ERMESİ
Memurluktan çıkarılma, -Memurluğa alınma şartlarının taşınmaması veya sonradan kaybedilmesi -Memurluktan çekilmesi; -istek,yaş hadi, malullük, sicil sebeplerinden biri nedeniyle -Emekliye ayrılma -Ölüm Halinde sona erer.

-Devlet memurları yazılı müracaat ile çekilme isteğinde -bulunabilirler, -Görevine kesintisiz 10 gün gelmemesi halinde görevinden çekilmiş sayılır, -Memurlar yerlerine biri atanana kadar veya çekilme isteğinin kabulüne kadar görevlerine devam ederler

-Bu durumdaki memurlar bir ay içinde üstlerine haber vererek görevlerinden ayrılabilirler, -Devir ve teslim zorunluluğu olanlar bu işlemin sonuna kadar görevlerini bırakmazlar, -Amirlerce belirlenecek kişilere 30 günü aşmayacak bir sürede devir ve teslimlerini yapma zorundadırlar.

-Saymanların devir ve teslim süresi 30 gün, -Sayman mutemetlerinin 15 gündür, -Olağan üstü hallerde bu süreler 30 günü aşmamak üzere uzatılabilir. -Olağan üstü, savaş,seferberli ve afetlerde devlet memurları yerlerine atananlar gelip başlamadıkça görevlerini bırakmazlar

MEMURLUKTAN ÇEKİLENLERİN YENİDEN ATANMASI
İki defadan fazla Olmamak üzere usulüne uygun olarak görevinden çekilen veya çekilmiş sayılanlar istekleri halinde tekrar atanabilirler Yasama görevinde veya bakan olarak geçirilen her bir yıl bir kademe ilerlemesi ve her iki yıl bir derece yükselmesine esas olacak şekilde değerlendirilir.

675 sayılı yasaya tabi olmayan personelden(2914 sayıl) en az iki yıl çalışmış olanlar, kendi istekleri ile görevinden çekilmiş olanları veya görev süreleri sona ermiş olanlar bu kanuna tabi kurumlarda memuriyete atana bilirler;

Mahalli İdareler ile Mahalle muhtarlıkları ve İhtiyar Heyetleri Seçimi Hakkında Kanun’a göre belediye başkanı olup da yeniden aday olamayan veya seçilemeyenler, hizmet süresi itibariyle veya yaş haddi nedeniyle emekliliğe hak kazanmamış olmaları kaydıyla kesin sonuçları,

ilanını takip eden iki ay içinde daha önceki kurumlarına baş vurmaları halinde atanabilirler Yargı kararı ile belediye Başkanlığı görevi sona erenlere İstifa edenler bu hüküm uygulanmaz

Emekli olanlar boş kadro bulunmak şartıyla yeniden atana bilirle (657:93) ancak; 5335 sayıl Kanun’un ilgili maddelerine göre Cumhurbaşkanı tarafından atananlar Bakanlar Kurulu kararıyla atananlar veya görevlendirilenler TBMM seçimleri sonucu görev verilenler

Öğretim üyeliklerine yapılacak atamlar Hariç olmak üzere sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı alanlar katma bütçeli idarelerin, döner sermayelerin,kefalet sandıklarının, sosyal güvenlik kurumlarının,

Bütçeden yardım alan kuruluşların kadrolarına açıktan atanamazlar. Emeklilik veya yaşlılık aylığı alanlar bu aylıkları kesilmeksizin her hangi bir kadro, pozisyon veya görevde çalıştırılamazlar.

Yeniden atanmalarda bekleme süresi -Usulüne uygun olarak çekilenler 6 ay geçmeden -memurluktan çekilmiş sayılanlar 1 yıl geçmeden -Çekilmede devir teslim yükümlülüklerine uymayanlar 3 yıl geçmeden

Yeniden atanmalarda bekleme süresi -Olağanüstü yönetim hallerinde çekilme prosedürüne uymayanlar hiçbir şekilde -Adaylık devresinde ilişiği kesilenler 3 yıl geçmeden memurluğa alınmazlar.

MEMURLARIN ÇALIŞMA SAATLERİ VE İZİNLER
Memurların Çalışma Saatleri ve Fazla Çalışma Memurların haftalık çalışma süresi , Cumartesi ve Pazar günleri tatil olmak üzere kırk saattir Bölgelerin ve hizmetin özelliklerine göre merkezde Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca, illerde valiler tarafından tespit olunur.

Günün yirmi dört saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışan Devlet memurlarının çalışma saat ve şekilleri, kurumlarınca düzenlenir. Ancak kadın memurlara; tabip raporunda belirtilmesi halinde hamileliğin yirmidördüncü haftasından önce ve her halde hamileliğin yirmidördüncü haftasından itibaren ve doğumdan sonraki iki yıl süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez. Özürlü memurlara da isteği dışında gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez.

Görevin kanuni bir süre içinde bitirilmesinin zorunlu olması ile görevin gereği olarak çalışma saatlerini aşması zorunlu işlerde çalışılması hallerine münhasır olmak üzere, yapılan fazla çalışmalar üçretle karşılanır. Ancak 1,2 ve 3. derece yönetici kadrolarında bulunanlara fazla çalışma ücreti ödenmez.

Fazla çalışma süresi ve saat başına ödenecek ücret Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenir. Ücret verilmeksizin yapılan fazla çalışmalarda her sekiz saat için bir gün izin verilir. Bu izinlerin en çok on günlük kısmı izinlerle birleştirilerek kullanılabilir.

Amirin memura fazla çalışma yapacağını bir hafta önceden yazılı olarak bildirmesi gerekir ancak acele ve özel durumlarda bildirme aynı günde yapılabilir.

İZİN TÜRLERİ: 1- Yıllık İzin 2- Sağlık İzni 3- Mazeret İzni 4- Evlenme Doğum ve Ölüm Hallerinde İzin 5- Hastalık İzni 6- Aylıksız İzin

1- YILLIK İZİN: Memurların yıllık izin süresi, hizmeti 1-10 yıl olanlar için (10 yıl dahil) 20 gün, -Hizmeti 10 yıldan fazla olanlar için 30 gündür. -Yıllık izinlerini ikamet ettikleri il dışında geçirmek isteyenlere zorunlu hallerde gidiş ve dönüş için ikişer gün yol izni verilebilir -Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. önceki yıllara ait izin hakları düşer

2- SAĞLIK İZNİ: Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir

3- MAZERET İZİN: Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile analık izin verilir.Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir.

3- MAZERET İZİN: Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullnılmayan bölümü doğum sonrası analık izin süresine ilave edilir.

3- MAZERET İZİN: Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü halinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir. Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izin süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat “süt izni” verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı

3- MAZERET İZİN: Erkek memura eşinin doğum yapması sebebiyle isteği üzerine 10 gün “babalık izni” verilir. Memura, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hallerinde isteği üzerine yedi gün izin verilir.

3- MAZERET İZİN: Merkezde atamaya yetkili amir, ilde vali, ilçede kaymakam ve yurt dışında misyon şefi tarafından, birim amirinin muvafakatı ile bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde, mazeretleri sebebiyle on gün izin verilebilir. Zaruret halinde aynı usulle on gün daha mazeret izni verilebilir. Bu takdirde ikinci kez verilen izin yıllık izinden düşülür.

4- HASTALIK VE REFAKAT İZNİ: Memurlara, aylık ve özlük haklarına dokunulmadan verilecek raporda gösterilecek lüzum üzerine şu esaslar dairesinde izin verilir: Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli tedaviye gerek gösteren bir hastalığa yakalananlara 18 aya kadar, diğer hastalık hallerinde ise oniki aya kadar izin verilir.

4- HASTALIK VE REFAKAT İZNİ: İzin sürelerinin sonunda hastalıklarının devam ettiği resmi sağlık kurullarının raporu ile saptananların izinleri bir katına kadar uzatılır. Bu süreler sonunda da iyileşemeyen memurlar hakkında emeklilik hükümleri uygulanır. Bunlardan, gerekli sağlık şartlarını yeniden kazandıkları resmi sağlık kurullarınca saptananlar, tekrar görev almak isterlerse eski derece ve niteliklerine uygun görevlere öncelikle atanırlar.

4- HASTALIK VE REFAKAT İZNİ: Görevi sırasında veya görevinden dolayı bir kazaya yada saldırıya uğrayan veya bir meslek hastalığına tutulan memur, iyileşinceye kadar izinli sayılır.

4- HASTALIK VE REFAKAT İZNİ: Memurun bakmakla yükümlü olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukla ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hallerinde, bu hallerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, aylık ve özlük hakları korunarak, üç aya kadar izin verilir. Gerektiğinde bu süre bir katına kadar uzatılır.

Hastalık izni süresince söz konusu memurun aylık ve özlük haklarına dokunulmaz. Sağlık kurulu raporu üzerine verilen hastalık izinler; Kanser,verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli tedavi süreleri Yataklı tedavi kurumlarında yatarak geçirilen süreler Hariç olmak üzere Bir takvim yılı içinde kullanılan hastalık izin süreleri toplamının 7 günü aşması halinde aşan sürelere isabet eden zam ve tazminatlar %25 eksik ödenir.

10 günü aşan raporlar ise sağlık kurulunca onandığı takdirde geçerli olur.Tek hekim raporu ile bir defada en çok 10 gün istirahat raporu verilebilir. 20 güne kadar istirahat süresi uzatılabilir.

20 günü aşan istirahat raporları sağlık kurulunca verilir. Sağlık kurulunun ilk vereceği istirahat süresi 6 ayı geçemez Bir takvim yılında tek hekim tarafından ayaktan tedavilerde verilecek istirahat raporlarının toplamı 40 günü geçemez. Bu süreyi geçen istirahat raporları sağlık kurullarınca verilir.

Hastalık izninin verildiği tarih itibariyle yıllık izin süresi durur. Hastalık izninin yıllık iznin bitiminden önce sona ermesi halinde memur yıllık iznin bitiminde Hastalık izninin yıllık iznin bitimini aşması halinde hastalık izninin bitiminde göreve başlar

Örnek : tarihinde 18 gün yıllık izin alan ve tarihinde göreve başlaması gereken memurun, tarihinde 10 gün rapor alması halinde tarihinde görevine başlaması gerekmektedir.alınan yıllık izinden kullanmadığı 3 günlük süreyi amirin uygun gördüğü bir tarihte kullanabilecektir.

5- AYLIKSIZ İZİN: Devlet memurlarına, yasanın belirttiği zorunlu durumlarda aylıksız izin verilebilmektedir. Aylıksız izin verilebilecek durumlar şunlardır. Memura, refakat izninin bitiminden itibaren, sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine on sekiz aya kadar aylıksız izin verilebilir.

5- AYLIKSIZ İZİN: memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği halinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir.

5- AYLIKSIZ İZİN: -Doğum yapan memura, doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir.

6- AYLIKSIZ İZİN: Sürekli üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşi ile birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşlerine, çcuğun ana ve babasının rızasının kesinleştiği tarihten veya vesayet dairelerinin izin verme tarihinden itibaren, istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylksız izin verilir. Evlt edinen her iki eşin memur olması durumunda bu süre, eşlerin talebi üzerine yirmidört aylık süreyi geçmeyecek şekilde, birbirini izleyen iki bölüm halinde eşlere kullandırılablir.

6- AYLIKSIZ İZİN: Yurt dışına kamu kurumlarınca gönderilmiş olan öğrencilerin memur olan eşleri ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 77 nci maddesine göre izin verilenlerin memur olan eşlerine görev veya öğrenim süresi içinde aylıksız izin verilebilir.

6- AYLIKSIZ İZİN: Memurlar askerlik süresince görev yerleri saklı kalarak izinli sayılırlar. Terhis tarihinden itibaren göreve başlamak için 30 gün içinde kurumlarına başvurmak zorundadırlar Kurumlar en geç 30 gün içinde göreve başlatmak zorundadır.

Yurtdışında Görev Alma Memurlar kurumlarının onayı ile yabancı ülkelerde veya uluslar arası kuruluşlarda ilgili bakanın onayı ile (her üç yılda bir bakan onayı yenilenmek kaydıyla) Bu şekilde görev alan memurlara yabancı ülkelerin resmi kurumlarında 10 yıla kadar, uluslararası kuruluşlarda 21 yıla kadar aylıksız izin verilebilir.

Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazeretin kalkması halinde on gün içinde göreve dönülmesi zorunludur. Aylıksız izin süresinin bitiminde veya mazeret sebebinin kallkmasını izleyen on gün içinde görevine dönmeyenler memuriyeten çekilmiş sayılır.

YURT DIŞINDA YETİŞTİRLME İZNİ
Mesleklerine ait öğrenimlerini bitirerek memurluğa alınmış ve asli memur olarak atananlar Mesleklerine ait hizmetlerde yetiştirilmek,eğitilmek, veya staj yapmak üzere, kurumlarınca açılacak sınavlarda başarı göstererek ya da

Dış burslara dayanılarak yurt dışına gönderilenlere, İki yıla kadar ayrılma izni verilebilir, bu süre en fazla dört yıla kadar uzatılabilir. Sendikalar Kanunu’na göre yönetim kurulu üyeleri bu görevleri süresince aylıksız izne ayrılabilirler

4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikalar Kanunu’na göre; Yönetim kurulu üyeleri seçildikleri tarihten itibaren otuz gün içerisinde yazılı talepte bulunmaları halinde bu görevleri süresince aylıksız izne ayrılırlar. Talepte bulunmayanlar haftada bir gün izinli sayılırlar

İş yeri sendika temsilcileri hafta da iki saat olmak üzere izinli sayılırlar sayılı Türkiye ve Orta-Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Teşkilat Kanunu’na göre; Sınavı kazananlara eğitim süresince izin verilir.

MEMUR BİLGİ SİSTEMİ VE ÖZLÜK DOSYASI
Devlet memurları, Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası esas alınarak kurumlarınca tutulacak personel bilgi sistemine kaydolunurlar; her memur için bir özlük dosyası tutulur. Özlük dosyasına memurun mesleki bilgileri, mal bildirimleri, varsa inceleme, soruşturma, denetim raporları, disiplin cezaları ile ödül ve başarı belgesi verilmesine ilişkin bilgi ve belgeler konur.

MEMUR BİLGİ SİSTEMİ VE ÖZLÜK DOSYASI
Memurların başarı, yeterlilik ve ehliyetlerinin tespitinde, kademe ilerlemelerinde, derece yükselmelerinde, emekliye ayrılmalarında veya hizmetle ilişkilerinin kesilmesinde, hizmet gerekleri yanında özlük dosyaları göz önünde bulundurulur.

MEMURLARA VERİLECEK BAŞARI BELGESİ, ÜSTÜN BAŞARI BELGESİ VE ÖDÜL
Görevli oldukları kurumlarda olan üstü gayret ve çalışmaları ile emsallerine göre başarılı görev yapan memurlara, merkezde bağlı veya ilgili bakan, illerde valiler ilçelerde kaymakamlar tarafından başarı belgesi verilebilir. Üç defa başarı belgesi alanlara üstün başarı belgesi verilir.

Üstün başarı belgesi verilenlere, merkezde bağlı veya ilgili bakan ve illerde valiler tarafından uygun görülmesi halinde en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) % 200 üne kadar ödül verilebilir.

Bir mali yıl içinde ödüllendirileceklerin sayısı, kurumun yılbaşındaki dolu kadro sayısının binde onundan, Gümrük Müsteşarlığı, Milli Eğitim Bakanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğü kadroları için binde yirmisinden fazla olamaz. Yıl içinde ödüllendirilen personel sayısı kurumlarınca izleyen yılın ocak ayı sonuna kadar Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.

MEMURLARIN DİSİPLİN İŞLEMLERİ
Bir kurumda çalışan memurların, yönetim düzenini bozucu fiil ve hallerine (davranışlarına) karşı uygulanan yaptırımlar, disiplin cezalarıdır. Toplum düzenine aykırı davranışlar ise ceza kanunlarında belirtilmiş olup bu kanunlara göre cezalandırılır. Disiplin cezaları, yasaların, tüzüklerin ve yönetmeliklerin

Devlet memuru olarak emrettiği ödevleri yurt içinde ve yurt dışında yerine getirmeyenlere, uyulmasını zorunlu kıldığı hususlara uymayanlara, yasakladığı işleri yapanlara, durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre verilir(m.124).

Disiplin Cezaları Uyarma Kınama Aylıktan kesme (1/30 - 1/8) Kademe ilerlemesinin durdurulması(1-3 yıl) Devlet memurluğundan çıkarma

Ceza Verme Yetkisi Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları disiplin amirleri tarafından, Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası disiplin kurulu kararı alındıktan sonra atamaya yetkili amir tarafından, il disiplin kurullarının kararlarına dayanan hallerde valiler tarafından verilir. Devlet memurluğundan çıkarma cezası amirlerin isteği üzerine yüksek disiplin kurulu kararı ile verilmektedir.

Zamanaşımı Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarında 1 ay içinde Devlet memurluğundan çıkarma cezasında ise 6 ay içinde disiplin kovuşturmasına başlanmadığı Disiplin cezasını gerektiren fiil veya halin işlendiği tarihten itibaren her halde 2 yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.

Karar Süresi Disiplin amirleri Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezasını gerektiren durumlarda soruşturmanın tamamlandığı günden itibaren 15 gün içinde vermek zorundadırlar, Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren durumlarda soruşturma dosyası, kararını(görüşünü) bildirmek üzere yetkili disiplin kuruluna 15 gün içinde gönderilir. disiplin kurulu, dosyayı aldığı tarihten itibaren 30 gün içinde kararını bildirir. Memurluktan çıkarma cezasını için disiplin amirlerince yaptırılan soruşturmaya ait dosyanın yüksek disiplin kurulunca kendisine verildiği tarihten itibaren en çok 6 ay içinde karar verilmesi gerekir.

Disiplinle İlgili Diğer Hususlar Devlet memuruna 7 günden az olmamak üzere savunma hakkı verilmeden disiplin cezası verilemez. Disiplin kovuşturması ile ceza kovuşturması bir arada yürütülebilir.

Disiplin cezaları verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanır. Aylıktan kesme cezası, cezanın veriliş tarihini takip eden ay başında uygulanır. Verilen disiplin cezaları üst disiplin amirine, Devlet memurluğundan çıkarma cezası ayrıca Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.

Aylıktan kesme cezası ile tecziye edilenler 5 yıl, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ile tecziye edilenler 10 yıl boyunca daire başkanı kadrolarına, daire başkanı kadrosunun dengi ve daha üst kadrolara bölge ve il teşkilatlarının en üst yönetici kadrolarına, düzenleyici ve denetleyici kurumların başkanlık ve üyeliklerine, vali ve büyükelçi kadrolarına atanamazlar.

Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma,kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı disiplin kuruluna,kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı yüksek disiplin kuruluna itiraz edilebilir. İtirazda süre kararın ilgiliye tebliğ tarihinden itibaren yedi gündür. Süresi içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşir.

İtiraz mercileri, itirazın kendilerine intikal tarihinden itibaren otuz gün içinde kararlarını vermek zorundadır. İtirazın kabulü halinde disiplin amirleri verilen cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilir. Disiplin cezalarına karşı idari yargı yoluna başvurulabilir.

Uyarma ve kınama cezaları ile cezalandırılanlar 5 yıl, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ile cezalandırılanlar 10 yıl sonra atamaya yetkili amire başvurularak verilen cezaların özlük dosyasından silinmesi istenebilir.

Görevden Uzaklaştırma Yetkisi Atamaya yetkili amir Bakanlık ve genel müdürlük müfettişleri İllerde valiler İlçelerde kaymakamlar

Göreve Başlatılmanın Zorunlu Olduğu Haller Haklarında memurluktan çıkarmadan başka bir ceza verilenler Yargılamanın men’ine veya beraatına karar verilenler Hükümden evvel haklarındaki kovuşturma genel af ile kaldırılanlar.Memurluğa engel olmayacak bir ceza ile hükümlü olup cezası ertelenenler. Bu kararların kesinleşmesi üzerine haklarındaki görevden uzklaştırma tedbiri kaldırılır.

Görevden Uzaklaştırmada Diğer Hususlar Görevden uzaklaştırılan memur hakkında görevden uzaklaştırmayı izleyen 10 iş günü içinde soruşturmaya başlanması şarttır. Görevden uzaklaştırılan memurlara aylıklarının 2/3 ü ödenir. Kanunun öngördüğü sosyal hak ve yardımlardan faydalanmaya devam eder.

Soruşturmaya konu fiillerin hizmetin devamına engel olmadığı hallerde görevden uzaklaştırma tedbiri her zaman kaldırılabilir. Görevden uzaklaştırma, disiplin kovuşturması nedeniyle en çok 3 ay devam edebilir, bu süre sonunda hakkında bir karar verilmediği takdirde memur görevine başlatılır. ceza kovuşturması gereği görevden uzaklaştırmada yetkili amir ilgilinin durumunu her 2 ayda bir inceleyerek görevine dönüp dönmemesi hakkında bir karar verir. ve ilgiliye de yazı ile tebliği eder.

MEMURLARIN MALİ HAKLARI
Memurların hizmetleri karşılığında kadroya dayanılarak ay itibariyle ödenen paraya AYLIK denir.

10-) Memur Aylıkları Hakkında Bilgiler: Bütün sınıflar itibariyle her derece ve kademenin aylıklarının hesaplanmasında aylık gösterge tablosu’ndaki rakamlar esas alınır. Aylık gösterge tablosunda birden on beşe kadar derece vardır. En düşük derecede 9 kademe, en yüksek derecede 4 kademe vardır.

AYLIK GÖSTERGE TABLOSU
Der. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1320 1380 1440 1500 - 1155 1210 1265 1020 1065 1110 915 950 985 835 865 895 760 785 810 705 720 740 660 675 690 620 630 645 10 590 600 610 11 560 570 580 12 545 550 555 13 530 535 540 14 515 520 525 15 500 505 510

Memurların aylıkları ; hizmet sınıfları, görev türleri dereceleri dikkate alınarak ekli(I) ve (II) sayılı cetvellerde gösterilen rakamların eklenmesi suretiyle hesaplanır

Örnek Aylık Gösterge x Aylık Katsayısı Ek Gösterge x Aylık Katsayısı Taban Aylığı T. Aylık Katsayısı x 1000 Kıdem Aylığı K. Yılı x 20 x Aylık Katsayısı

Gösterge tablosunda yer alan rakamlar ile ek göstergelerin aylık tutarlarına çevrilmesinde uygulanacak katsayı, mali imkanlar göz önünde bulundurularak genel bütçe kanunu ile tespit edilir. Bakanlar Kurulu mali yılın ikinci yarısı için katsayıyı değiştirmeye yetkilidir.

Memurların aylıkları her ay başında peşin olarak ödenir. (ay’ın 15’inde) emekliye ayrılma ve ölüm hallerinde o aya ait peşin ödenen aylık geri alınmaz.Geçici personelin gündelikleri gün hesabıyla hafta veya ay sonlarında ödenir.

Açıktan aday veya asıl memur olarak atananlar göreve başladıkları günden itibaren aylığa hak kazanırlar. Bir göreve açıktan atananların göreve başlamada ilk aylıkları gün hesabıyla ay sonunda ödenir.

11-) Zam ve Tazminatlar: a-) İş Güçlüğü Zammı b-) İş Riski Zammı c-) Temininde Güçlük Zammı d-) Mali Sorumluluk Tazminatı(zammı)

MEMURLARIN MALİ VE SOSYAL HAKLARI
11-) Zam ve Tazminatlar: Devlet Memurları Kanunu,hizmetin niteliğinden doğan birtakım nedenlerle memurlara çeşitli adlarla ek ücret ödenmesi imkanını sağlamıştır.Bu ödemelerin biri zamlar,diğeri ise tazminatlardır.Zamlar,iş güçlüğü zammı,iş riski zammı,eleman temininde güçlük zammı ve mali sorumluluk tazminatı (zammı) gibi ek ödemelerdir.

MEMURLARIN MALİ VE SOSYAL HAKLARI
11-) Zamlar: a-) İş Güçlüğü Zammı: İş güçlüğü zammı,niteliği ve çalışma şartları bakımından güç olan işlerde çalışanlara ödenen paradır.

b-) İş Riski Zammı: Hayat ve sağlık için tehlike arz eden hizmetlerde çalışanlara ödenen paraya iş riski zammı denir.

c-) Temininde Güçlük Zammı: Temininde,görevde tutulmasında veya belli yerlerde istihdam edilmesinde güçlük bulunan elemanlar için ödenen para,temininde güçlük zammıdır.

d) Mali Sorumluluk Tazminatı (zammı): Mali sorumluluk tazminatı,Sayışta ya hesap vermekle yükümlü olan saymanlarca vezne açığından sorumlu veznedarlara ödenen para olarak ifade edilmektedir.Zamların tutarı,hangi işi yapanlara ve hangi görevlerde bulunanlara ne miktarda ödeneceği ve ödeme biçimi,tüm kurumları kapsayacak şekilde yılda bir defa

d) Mali Sorumluluk Tazminatı (zammı): Bakanlar Kurulu kararı ile (gösterge x kat sayı olarak ) belirlenmektedir.Ancak,Bakanlar Kurulu kat sayıyı yıl içinde üçer aylık dönemler itibarı ile belirleyebilmektedir.

Tazminatlar: Memurlara ödenecek tazminatlar ise,görevin önem,sorumluluk ve niteliği,görev yerinin özelliği,hizmet süresi,kadro unvan ve derecesi ve eğitim seviyesi gibi hususlar göz önüne alınarak Devlet Memurları Kanunu’nda belirtilen en yüksek

Tazminatlar: Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) brüt tutarının belli bir yüzdesi olarak belirlenmektedir.Tazminatlar,Bakanlar kurulunca belirlenen esas ve ölçülere uygun olarak ödenmektedir.

Söz konusu tazminatla; Özel Hizmet Tazminatı Eğitim,Öğretim Tazminatı Din Hizmetleri Tazminatı Emniyet Hizmetleri Tazminatı Mülki İdare Amirliği Özel Hizmet Tazminatı

Denetim Tazminatı Adalet Hizmetleri Tazminatı olarak sayılmaktadır, Özel hizmet tazminatının tavanı kanunla, Hangi görevler için ne miktarda tazminat ödeneceği ise bu tavanı geçmemek üzere, Bakanlar Kurulu Kararı ile tespit edilir.

Ayrıca memurlara belirlenen ölçüler dahilinde ve yabancı dil bilgisi düzeylerine göre Yabancı Dil Tazminatı da ödenebilmektedir.

Kadroları teknik ve sağlık hizmetleri sınıfında bulunan personelden, görevleri ile ilgili bir üst öğrenimi bitirenlerden, diploma veya çıkış belgelerini kurumlarına ibraz edenlere intibak işlemlerinin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın, ita amirlerinden alacakları ödeme onayını takip eden ay başından itibaren, bitirilen aynı sınıfla ilgili üst öğrenimin karşılığı olan zam ve tazminat ödenmesi gerekmektedir.

Kadem İlerlemesinde Verilecek Ayılık: Kademe İlerlemesinde memur,bir ileri kademeye ait göstergeye karşılık gelen aylığı alır.İstisnalar dışında bir yıl içinde birden fazla kademe ilerlemesi olamaz.

Derece Değişikliğinde Verilecek Aylık : Bulunduğu dereceden yukarı bir dereceye atanan bir memur,yeni girdiği derecenin ilk kademe göstergesi evvelce iktisap ettiği göstergeden düşük ise,iktisap ettiği göstergeye eşit olan kademenin göstergesine karşılık olan aylığı alır.Alt derecede eşit göstergeli kademede geçirilen süre dikkate alınır.

Kazanılmış hak aylık derecesinden daha aşağı bir dereceye atanan memur,kazanılmış hak aylık dereceleri saklı kalmak kaydıyla atandığı derecede eski göstergesinde almakta olduğu kademe göstergesine atandığı derecede eşit gösterge yoksa,eski göstergesine en yakın kademenin göstergesine karşılık olan aylığı alır.

Görev Yeri Değiştirilen Memurların Aylıkları : Bulundukları yerden başka yerlerdeki görevlere nakledilen ve Devlet Memurları Kanunu’nda belirtilen süre içinde yeni görevlerinde işe başlayan memurların aylıkları,işe başladıkları tarihi takip eden ay başından itibaren yeni görev yerlerinde ödenir

Bunların atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihi ile yeni görevlerinde aylığa hak kazandıkları tarih arasında geçen süreye ait aylıkları,yeni görev yerlerinde kadro tasarrufundan karşılanır. Yer değiştirme suretiyle başka kurumlara atanan memurların aylıkları,nakil emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren yeni kurumlarınca ödenir ve evvelce aldıkları aylıklar,kurumlar arası hesaplaşma yolu ile tasfiye olunur.

İzin veya Geçici Görevde İken Görev Yeri Değiştirilen Memurların Aylıkları : Kanuni izinlerini kullandıkları sırada veya geçici görevde iken asıl görev yeri değiştirilen memurların aylıkları,izin veya geçici görevin sona ermesine kadar eski görev yerlerinde kadro tasarrufundan ödenir.

Sayman ve Sayman Mutemetlerinin Devir Süreleri ve Aylıkları : Hesaplarını yerlerine gelenlere devretmeleri zorunlu olan saymanların aylıkları,bir ayı aşmamak üzere devir sonuna kadar eski görev yerlerinde kadro tasarrufundan ödenir.Devir süresi,saymanlar için yedi,sayman mutemetleri için iki gündür.

Vekalet İkinci Görev,Aylık ve Ücretleri ile Diğer Ödemeler : Bir göreve vekaleten atanan memurlara,vekalet edilen görevin kadro derecesinin birinci kademesinin üçte biri, açıktan vekaleten atananlara ise üçte ikisi verilir.Vekalet aylıklarının ödenebilmesi için görevin fiilen yapılması şarttır.

Vekalet İkinci Görev,Aylık ve Ücretleri ile Diğer Ödemeler : Ancak,kurumun içinden veya diğer kurumlardan vekalet edenlere vekalet aylığı ödenebilmesi için,vekilin asilde aranan şartları taşıması zorunludur.

İkinci Görev,Aylık İkinci görev verilen memurlara bu görevleri karşılığı olarak ödenecek aylık veya ücret,ikinci göreve ait kadro derecesinin ilk kademe aylığının 2/3’ü tutarındadır. İkinci görev verilen memurlara,bu görevleri karşılığında aylık ödenebilmesi için boş bir kadroya ait görevin ikinci görev olarak yürütülmesi gerekir.

Ancak baştabip ve yardımcılığı hizmetlerinin ikinci görev olarak yürütülmesi halinde kadro şartı aranmaz ve bu hizmetleri yürütenlere almakta oldukları aylığın 2/3’ü ödenir

Yolluk ve Gündelikler ile Ders ve Konferans Ücretleri : Devlet memurluğundan bir görevin ifası için sürekli veya geçici olarak görev yerinden ayrılanların yol giderleri ve gündelikleri,özel kanun hükümlerine göre ödenmektedir.

Yolluk ve Gündelikler ile Ders ve Konferans Ücretleri : Devlet Memurları Kanunu’na göre,kendilerine ders ve konferans görevi verilenlere yine bu Kanun’un belirlediği sınırlar çerçevesinde ders ve konferans ücreti ödenir.

MEMURLARIN SOSYAL HAKLARI
B-) SOSYAL HAKLAR 1-) Emeklilik Yardımı 2-) Hastalık ve Analık Sigortası 3-) Yeniden İşe Alıştırma 4-) Devlet Memurları İçin Konut 5-) Öğrenim Bursları ve Yurtları

B-) SOSYAL HAKLAR 6-) Aile Yardımı Ödeneği 7-) Doğum Yardımı Ödeneği 8-) Ölüm Yardımı Ödeneği 9-) Tedavi Yardımı 10-) Cenaze Giderleri 11-) Giyecek ve Yiyecek Yardımı

B-) SOSYAL HAKLAR 1-) Emeklilik Yardımı: Devlet memurlarının emeklilik ve malullük hallerinde kendilerinin ölümleri halinde dul ve yetimlerinin sahip oldukları haklar emeklilik kanunları ile düzenlenmiştir.

B-) SOSYAL HAKLAR 2-) Hastalık ve Analık Sigortası : Devlet memurlarının hastalık,analık,görevden doğan kaza ile mesleki hastalık,eşlerinin bakmakla yükümlü oldukları ana,baba ve çocuklarının,emekli veya malullük aylığı alanların ve bunların aile fertlerinin,

B-) SOSYAL HAKLAR 2-) Hastalık ve Analık Sigortası : Dul veya yetim aylığı alanların hastalık hallerinde gerekli sigorta yardımlarının sağlanması,bu yardımların özel kanunlarla düzenlenmesi Devlet Memurları Kanunu’nda öngörülmektedir.

B-) SOSYAL HAKLAR 4-) Devlet Memurları İçin Konut : Gerekli ve zorunlu görülen yerlerde mamurların kiralık konut ihtiyaçlarının karşılanması için bir fon oluşturulması,bu konuda özel bir kanun çıkarılması Devlet Memurları Kanunu’nda öngörülmüştür.

B-) SOSYAL HAKLAR 6-) Aile Yardımı Ödeneği : Memurlara,her ay,aylıkları ile birlikte,gelir getiren bir işte çalışmayan eşi ve çocukları için Devlet Memurları Kanunu’nun 202’nci maddesi ile belirlenen miktar üzerinden Aile Yardımı ödeneği ödenir.

B-) SOSYAL HAKLAR 6-) Aile Yardımı Ödeneği : ”Çocuk Zammı” da Aile Yardımı ödeneğinin bir bölümünü oluşturmaktadır.Bu ödenek,hiçbir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ve borç için haczedilmeksizin ödenir.

Bu ödenek,Devlet memurunun çocuğu için,çocuğunun 25 yaşını dolduruncaya kadar ödenmekte olup,çocuğun 25 yaşını geçmesi,evlenmesi (Evlenmemiş kız çocukları ile çalışamayacak derecede malullükleri resmi sağlık kurulu raporuyla tespit edilenler bu ödeneği almaya devam ederler.) Devlet tarafından okutulması veya herhangi bir işte menfaat karşılığı çalışması halinde ödenmemektedir.

Evli bulunan Devlet memurlarına her hangi bir şekilde menfaat karşılığı çalışmayan eşleri ve çocukları için aile yardım ödeneği verilir. Eşlerin her ikisi de memur ise bu ödenek yalızca kocaya verilir. İkiden fazla çocuk için aile yardım ödeneği verilmez

B-) SOSYAL HAKLAR 7-) Doğum Yardımı Ödeneği : Devlet memurlarından çocuğu dünyaya gelenlere, doğum yardımı yapılır.Ana ve Babanın her ikisinin Devlet memuru olması halinde bu yardım sadece babaya verilir.

B-) SOSYAL HAKLAR 7-) Doğum Yardımı Ödeneği : Bu ödenek hiçbir vergi ve kesintiye tabi değildir;ödeme emri de aranmadan hemen saymanlıklarca ödenir.Bu yardım,borç için haczedilemez.

B-) SOSYAL HAKLAR 8-) Ölüm Yardımı Ödeneği : Bu yardım,memurun ölümü durumunda en yüksek Devlet memurun aylığının iki katı tutarındadır Devlet memurlarından;memur olmayan eşi ile aile yardımı ödeneğini alma hakkına sahip çocuğu ölenlere en yüksek Devlet memuru aylığı tutarında ölüm yardımı ödeneği verilir.

B-) SOSYAL HAKLAR 8-) Ölüm Yardımı Ödeneği : Ölüm yardımı ödeneği de doğum yardımı ödeneği gibi hiçbir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın saymanlıklarca derhal ödenir;borç için haczedilemez.

B-) SOSYAL HAKLAR 9-) Tedavi Yardımı : Devlet memurları ile eşlerinin veya bakmakla yükümlü oldukları ana,baba ve ikiden fazla bile olsa aile yardımı ödeneğini alma hakkına sahip çocuklarının tedavi masrafları Devlet tarafından karşılanır.Gerektiğinde bunlar,tedavi için yurt dışına da gönderilir.

B-) SOSYAL HAKLAR 9-) Tedavi Yardımı : Bunların yol be tedavi giderleri, memurun kurumunca ödenir. Ancak,tedavi ve yol masraflarının ödenebilmesi için tedaviye tabip raporu ile lüzum gösterilmesi şarttır.

B-) SOSYAL HAKLAR 10-) Cenaze Giderleri : Ölen memurun cenaze giderleri memurun kurumu tarafından ödenir.Yurt dışında sürekli veya geçici görevle bulunan ya da yetiştirilmek amacıyla yurt dışına gönderilen memurun,sürekli görevle yurt dışında bulunan memurun eşinin

B-) SOSYAL HAKLAR 10-) Cenaze Giderleri : Veya bakmakla yükümlü olduğu çocuğunun ya da ana,babasının yurt dışında ölümü halinde cenazenin yurda getirilmesine ilişkin giderleri yine memurun kurumu tarafından ödenir.

B-) SOSYAL HAKLAR 11-) Giyecek ve Yiyecek Yardımı : Devlet memurlarına giyecek ve yiyecek yardımı da yapılmaktadır.Giyecek yardımı,kurum tarafından temin edilip ayni olarak verilir.Giyecek ve yiyecek yardımının yapılmasına ilişkin usul ve esaslar yönetmelikler ile belirlenmiştir.

DEVLET MEMURLARININ YETİŞTİRİLMESİ
Devlet memurlarının yetişmelerini sağlamak verimliliğini artırmak ve daha sonraki görevlere hazırlamak amacıyla uygulanacak hizmet içi eğitim, Devlet Personel Başkanlığı tarafından ilgili kurumlarla birlikte hazırlanacak yönetmeliklerle düzenlenir.

Devlet personel Başkanlığı kamu personelinin yurt içinde ve yurt dışında hizmet öncesi ve hizmet içi eğitim ve yetiştirilmeleri ile ilgili her türlü çalışmaları yapakla görevlidir. Devlet Memurları Eğitim Genel Planı; Hizmet öncesi ve hizmet içi olmak üzere 2 türdür.

Hizmet içi eğitimler ; Aday memurlukta verilecek olan temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve Staj ile asli memurlukta verilecek olan eğitimlerdir

Asli memurlukta verilecek eğitimler; Bilgi tazeleme eğitimi, değişikliklere intibak eğitimi, Üst görevlere hazırlama eğitimi(görevde yükselme) Üst kademe yöneticilerinin yetiştirilmesi eğitimi Kurumlarca yurt içi ve yurt dışında okutulacak olan öğrenciler sınavla seçilirler

Kurumlarca yurt içinde veya yurt dışında okutulacak olan öğrenciler yarışma sınavı ile seçilirler. Yurt içinde Devlet hesabına okutulan öğrencilerin mecburi hizmet yükümlülüğü yoktur. Ancak,Türk Silahlı Kuvvetleri ve Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından okutulanlar öğrenim süresi kadar,

Yurt dışında okutulanlar ile yetiştirilmek, eğitilmek, bilgilerini artırmak,staj yapmak vb. bir nedenle geçici süreli görevlendirilmek suretiyle, Üç ay ve daha fazla süreyle yurt dışına gönderilen kamu personeli yurt dışında bulundukları sürenin iki katı kadar mecburi hizmetle yükümlüdürler. Askerlikte geçen süre mecburi hizmetten sayılmaz.

Bana anlatın, unuturum. Bana gösterin, hatırlarım.

Benzer bir sunumlar

... konulu sunumlar: "Bana anlatın, unuturum. Bana gösterin, hatırlarım."— Sunum transkripti:

Benzer bir sunumlar

Proje hakkında

Geri bildirim

Giriş

Sosyal ağ üzerinden giriş yapmak:

Bana anlatın, unuturum. Bana gösterin, hatırlarım.

Benzer bir sunumlar

... konulu sunumlar: "Bana anlatın, unuturum. Bana gösterin, hatırlarım."— Sunum transkripti:

Benzer bir sunumlar

Proje hakkında

Geri bildirim