OKULDA PERSONEL ve ÖĞRENCİ HİZMETLERİ

Konu Başlıkları Personel Kavramı Eğitim Personeli Sicil ve Disiplin işleri Personelin İzlenmesi ve Denetlenmesi İnsangücü Kaynaklarının Geliştirilmesi Öğrenci Hizmetleri Sağlık Hizmetleri Okul Güvenliği Rehberlik ve Psikolojik Danışma Hizmetleri Disiplin Mezunları İzleme

Personel Kavramı Kavram olarak personel, kendi ihtiyaçlarının bir kısmını karşılamak için işyerlerinde çalışan, buna karşılık çalıştığı kurumun amaçlarını gerçekleştirmesine katkıda bulunan insan ya da insanlardır. Personel Eğitim Personeli

Eğitim personeli, eğitim sisteminin amaçlarını gerçekleştirmesine katkıda bulunmak ve kendi ihtiyaçlarının bir kısmını karşılamak için eğitim sistemi içinde okullar, milli eğitim müdürlükleri, halk eğitim merkezleri, bakanlık merkez örgütü gibi çeşitli birimlerde çalışan insan ya da insanlardır.

Eğitim Personelinin Sınıflandırılması Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı (DMK, Md 36) 1. Öğretmenler 2. Yöneticiler 3. Müfettişler 4. Eğitim Uzmanları 5. Eğitime Yardımcı Personel

Eğitim Personeli Seçiminde Genel Koşullar Genel Koşullar Türk vatandaşı olmak 18 yaşını tamamlamış olmak Görev için gereken öğrenimi görmüş olmak Kamu haklarından mahrum bulunmamak Taksirli suçlar hariç, ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis ya da affa uğramış olsa bile devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, yüz kızartıcı bir suçtan dolayı hapis cezası almamak Askerlik durumu itibariyle; a) askerlikle ilgisi bulunmamak, b) askerlik çağına gelmemiş olmak, c) askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak Görevini sürekli yapmasını engelleyecek beden, akıl hastalığı ya da beden sakatlığı bulunmamak

Eğitim Personelinin Göreve Başlaması ve Stajyerliğinin Kaldırılması 1. Kişinin göreve alınmasını sağlayan idari işleme atama 2. aday (stajyer) olarak alınır ve yönetmelik gereğince bir yıldan az iki yıldan çok olmamak üzere 3. Memur adayı bu süreç içinde ve sonunda yapılacak sınavları başarma 4. Stajyerliği kaldırılan memurlar usulüne uygun olarak yemin ederek asli memurluğa

Öğretmenlerin Göreve Başlaması ve Stajyerliğinin Kaldırılması Okul müdürü aynı branştan bir öğretmeni rehber öğretmen olarak görevlendirir Rehber öğretmen zümre öğretmenleri ve okul müdürünün görüşlerini alarak bir yetiştirme programı hazırlar Rehber öğretmen ikinci ve beşinci ayların sonunda ara rapor düzenleyerek okul müdürüne verir Stajyer öğretmenin bağımsız ders verecek yeterliğe ulaştığına kanaat getirirlerse örnek dersler vermesi sağlanır. Örnek ders rehber öğretmen, okul müdürü ve görevlendireceği bir öğretmen tarafından izlenir, değerlendirilir. Okul müdürü de bu kanaate katılıyorsa Milli Eğitim Müdürlüğüne teklifte bulunur, teklif uygun görüldüğü taktirde Valinin de onayı alınarak Bakanlığa gönderilir ve stajyerlik kaldırılır.

Eğitim Personelinin Hakları Genel Haklar (DMK) Uygulamayı isteme Güvenlik Emeklilik Çekilme Müracaat, şikayet ve dava açma Sendika kurma İzin Kovuşturma ve yargılama İsnat ve iftiralara karşı koruma Sosyal Haklar ve Yardımlar (DMK) Emeklilik hakları Hastalık ve analık sigortası Yeniden işe alıştırma Ek sosyal sigorta ve yardımlaşma Konut edindirme yardımı Mahrumiyet yeri ödeneği Aile yardımı ödeneği Doğum yardımı ödeneği Ölüm yardımı ödeneği Tedavi yardımı Cenaze giderleri yardımı Giyecek yardımı Yiyecek yardımı Yakacak yardımı Zam ve tazminatlar

Eğitim Personelinin Ödevleri ve Sorumlulukları 1. Sadakat 2. Tarafsızlık ve devlete bağlılık 3. Davranış ve işbirliği 4. Yurt dışında davranış 5. Amir durumunda olanların davranışları 6. Amire karşı sorumluluk 7. Kişisel sorumluluk ve zarar 8. Kişilerin uğradıkları zararlar 9. Mal bildirimi 10. Basına bilgi veya demeç verme 11. Araç gereç kullanımı (DMK, Md6-15)

Eğitim Personeline Uygulanan Yasaklar 1. Toplu eylem ve hareketlerde bulunma yasağı 2. Grev yasağı 3. Ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağı 4. Hediye alma, menfaat sağlama yasağı 5. Denetimindeki teşebbüsten menfaat sağlama yasağı 6. Gizli belgeleri açıklama yasağı (DMK, Md26-31)

Sicil ve Disiplin İşleri DMK’nın 125. maddesinde cezalar belirlenmiş ve hangi durumlarda verileceği ayrıntılı olarak açıklanmıştır: 1. Uyarma: Personele, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. 2. Kınama: Personele, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir. 3. Aylıktan kesme: Personelin bürüt aylığından 1/30- 1/8 arasında kesinti yapılmasıdır. 4. Kademe İlerlemesinin durdurulması: Suçun ağırlık derecesine göre personelin bulunduğu kademede ilerlemesinin 1-3 yıl durdurulmasıdır. 5. Devlet memurluğundan çıkarma: Bir daha alınmamak üzere devlet memurluğundan çıkarmaktır.

Personelin İzlenmesi ve Denetlenmesi Okullarda denetlenmesi gereken sadece personelin devam durumu değildir. Aynı zamanda personelin işlerini istenilen nitelikte yapıp yapmadıkları, mesleki ilkelere uygun davranıp davranmadıkları, başarı durumu, okul güvenliği ve sağlığı gibi bir çok konuda sürekli denetim yapılmalıdır.

İnsangücü Kaynaklarının Geliştirilmesi Tamamlama eğitimiYükselme eğitimiGeliştirme eğitimiUyarlama eğitimi

Öğrenci Hizmetleri her öğrencinin daha nitelikli bir eğitim almasına katkıda bulunma Eğitim ortamını uygun hale getirme Kırtasiyeciliği (bürokrasi) en aza indirme Öğrenme sorunlarını çözme Okula karşı olumlu bir tutum kazandırma Geleceklerini planlamaları na yardımcı olma

Devam Takip İşleri Derse Devamsızlık Özürlü Devamsızlık İzin Verme Okula Geç Gelme

Öğrenci Başarının Değerlendirilmesi İlköğretim DereceNotPuan Pekiyi İyi Orta Geçer Başarısız10-44 Ortaöğretim DereceNotPuan Pekiyi İyi Orta Geçer Geçmez Etkisiz00-24

Sağlık Hizmetleri Okulda öğrencilerin sağlıklarının korunmasından ve sağlıklı bir yaşam ortamı sağlanmasından öncelikle okul yöneticileri sorumludurlar. Bu amaçla, personelin sorumlulukları belirlenirken okul sağlığı konusunda yapması gerekenler vurgulanmalı ve takip edilmelidir. Bu hizmetler özellikle yatılı ve pansiyonlu okullarda daha da önem kazanmaktadır.

Okul Güvenliği Fiziksel güvenlik olarak okul giriş çıkışlarının denetlenmesi, bu amaçla güvenlik görevlilerinden, nöbetçi öğretmen ve öğrencilerden yararlanılması, arama yapılması, metal detektörlerinin ve kameraların kullanılması, yaka kartı uygulaması gibi literatürde polis modeli olarak bilinen önlemler alınabilir. Ayrıca okulların mutlaka güvenlik planları ve kriz planları olmalı, yöneticiler bu konuda personeli ve öğrencileri işe koşmalı herkes görevini bilmelidir.

Rehberlik ve Psikolojik Danışma Hizmetleri her öğrenciye, kendine özgü yetenek, ilgi, meslekî değer, başarı ve motivasyonu oranında eğitim-öğretim uygulamaları ve uygun programlara yöneltilmesi Eğitsel rehberlik eğitim sürecinde her öğrenciye; meslekî tercih yapması, kendine uygun mesleğe yönelmesi, iş yaşamına ve mesleğe hazırlanması Mesleki rehberlik öğrencinin bireysel ve sosyal gelişimini desteklemek, duygusal sorunlarında yardımcı olmak Bireysel rehberlik

Disiplin 4, 5, 6, 7 ve 8 inci sınıflarda not ortalaması Türkçe dersinden 3, diğer derslerin her birinden 2’den aşağı olamamak şartı ile tüm derslerin yarıyıl ağırlıklı not ortalaması 3,50-4,00 olanlar “Teşekkür”, 4, 01 ve yukarı olanlar ise “Takdirname”, Üç öğretim yılı kesintisiz Takdirname alan öğrenciler “Üstün Başarı” belgeleri ile ödüllendirilirler. Ortaöğretim düzeyinde ise 10’luk not sisteminde “ ”, 5’lik not sisteminde “ ” arasında olanları teşekkür, 10’luk not sisteminde “8.50”, 5’lik not sisteminde “4.50” ve daha yüksek olanları takdirname ile ödüllendirir. Ayrıca Milli Eğitim Bakanlığı Orta Öğretim Kurumları Ödül ve Disiplin Yönetmeliğinde yer alan davranışlardan en az birini göstermeleri nedeni ile onur kurulu, öğretmenler veya okul yönetiminin teklifi üzerine “Onur Belgesi” verilir

Öğrenim Belgelerinin Düzenlenmesi Öğrenim belgesi Öğrenim belgesi ile okulla ilişkisi kesilen öğrenci Açık İlköğretim Okuluna yönlendirilir Nakil Belgesi Velinin yer değiştirmesi veya diğer aile sorunları nedenleriyle okul değiştirecek öğrenciler için düzenlenir Öğrenci Belgesi Velinin isteği üzerine öğrencilere öğrencinin açık kimliğini, okulunu, sınıfını numarasını gösteren belge düzenlenir. Diploma Diplomalar, sınıf geçme defteri esas alınarak yazılan diploma defterine göre düzenlenir. Orta öğretim kurumlarında da öğrenim belgeleri çok farklı değildir

Mezunları İzleme Bir okulun öğrenci hizmetleri, öğrenci okuldan mezun olunca hemen bitmez. Resmi olarak ilköğretimde mezun olan öğrencinin dosyasının öğrencinin devam ettiği üst öğrenim kurumuna gönderilmesi gerekir. Bu noktadan sonra yasal bir zorunluluk ve sorumluluk olmamakla birlikte okulların kendilerini geliştirmeleri; programların geliştirilmesi bir kurumun mezunlarının üst öğrenim kurumlarına devam oranının, hangi okullara gittiklerinin, hangi mesleklere yöneldiklerinin bilinmesi ile yakından ilgilidir.