Yakın ilişkilerimizde PATRON kim? KOÜ Toplum Ruh Sağlığı Birimi sunuyor 2011’de YAKIN İLİŞKİLERİMİZE YAKINDAN BAKIYORUZ - 2 Kocaeli Üniversitesi Anıtpark.

... konulu sunumlar: "Yakın ilişkilerimizde PATRON kim? KOÜ Toplum Ruh Sağlığı Birimi sunuyor 2011’de YAKIN İLİŞKİLERİMİZE YAKINDAN BAKIYORUZ - 2 Kocaeli Üniversitesi Anıtpark."— Sunum transkripti:

1 Yakın ilişkilerimizde PATRON kim? KOÜ Toplum Ruh Sağlığı Birimi sunuyor 2011’de YAKIN İLİŞKİLERİMİZE YAKINDAN BAKIYORUZ - 2 Kocaeli Üniversitesi Anıtpark Yerleşkesi Konferans Salonu Tarih: 21 Şubat 2011 Saat : 14:00 – 15:30

2 KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ TOPLUM RUH SAĞLIĞI BİRİMİ sunuyor Yakın ilişkilerimize yakından bakıyoruz – 2 Yakın ilişkilerimizde PATRON KİM? 21 Şubat 2011 / Saat 14:00 – 15:30 KOÜ Anıtpark Yerleşkesi Kocaeli Üniversitesi Toplum Ruh Sağlığı Birimi 2011 yılı içinde “YAKIN İLİŞKİLERİMİZE YAKINDAN BAKIYORUZ” dizisini başlatmış bulunmaktadır. Ocak ayındaki söyleşide “SINIRLARIMIZ, nereye kadar biz, nereden sonra ben” başlığını ele almıştık. Şubat 2011’de “Yakın ilişkilerimizde PATRON KİM?”. Mart 2011’de “Yakın ilişkilerimizde DUYGULARIMIZI NASIL İFADE EDİYORUZ? - ediyor muyuz?” Nisan 2011’de de “Yakın ilişkilerimizde ÖZÜR DİLEYEBİLME ve BAĞIŞLAYABİLME” konularını işlemeyi planlıyoruz İlk dört aylık programımız böyle sonrasını katılımcıların görüşleri doğrultusunda belirlemeyi düşünmekteyiz. Dikkat edileceği gibi söyleşilerimizde her türlü insan ilişkisinde geçerli olabilecek kavramları ele almaya çalışıyoruz. Bu kavramların çoğu öyle kolay tanımlanabilen şeyler değil, farkındayız. “Yakın ilişki” ne demek? Hangisi yakın, hangisi yakın olmayan ilişkidir… Bizim amacımız konularımızı dar tutmak değil. Bir boyutu ele alırken farklı boyutları da akılda tutmak, üzerinde düşünmek, farkındalık geliştirmek. Hareket noktamız aile içi ilişkiler, arkadaşlıklar, iş yerimizdeki okullarımızdaki ilişkilerimiz olabilir. Farklı düzeylerdeki insan ilişkilerine de değinebiliriz… “Patron kim?” Burada yalnızca bir işyeri ilişkisindeki “patrondan” söz etmediğimiz açık olsa gerek. İş yerindeki ilişkiler de ele alınabilir kuşkusuz. Bazen işyerinde amir memur ilişkisinde, bazen eşit konumdaki iş arkadaşı ilişkilerinde çeşitli nedenlerle güç gösterisi / güç çekişmesi görülebilir. Bazen görünürde patron olan uygulamada daha farklı bir rol alabilir. Bazen aslanın karşısında kedinin patisini gösterip meydan okumasını görebiliriz… Aile içinde, hangi durumlarda daha çok kimin dediğine uyulduğu (yada uyulmadığı), kimin hangi durumlarda, ne düzeyde karşı çıktığı (yada çıkmadığı / çıkamadığı), ailenin tümünü ilgilendiren ortak kararların nasıl alındığı, sorumlulukların nasıl paylaşıldığı veya dağıtıldığı hep ele alınabilecek konular arasında yer alabilir. Bazen bir çocuğun çeşitli yollarla aileyi kontrol edebildiği (belki de parmağında oynattığı) durumlar olabilir. Belki de küçük bir çocuk karşısındakilere hesap sorarcasına parmağını sallayabilir. Sembolik bir anlamı olabilen TV kumandasının en çok kimin elinde olduğu bile üzerinde düşünülecek bir konu olabilir… Söyleşimizde bunlara benzer konularda görüş alışverişinde bulunmayı umuyoruz. Hep söylediğimiz bir noktayı yeniden vurgulayalım. İnsan ilişkilerinde yalnızca bir tek doğru tarzdan söz etmek kolay değildir. Çoğu zaman doğru da değildir. Bizim önerimiz farklı görüşleri saygıyla dinlemek, kendimizi kırmadan ve kırılmadan ifade edebilmek ve farklı duygularla farklı düşüncelerle zenginleşmek. Farkındalığımızı geliştirmek… Bize mesaj gönderebilirsiniz:torsab.kou@gmail.comtorsab.kou@gmail.com Bizi twitter aracılığıyla izleyebilirsiniz: twitter.com/torsab Kocaeli Üniversitesi Toplum Ruh Sağlığı Birimi