AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ LİDERLİK VE ETKİN YÖNETİM Tekirdağ – 11 Mayıs 2012 Türker GÖKSEL LİDERLİK VE ETKİN YÖNETİM Tekirdağ – 11 Mayıs 2012 Türker.

... konulu sunumlar: "AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ LİDERLİK VE ETKİN YÖNETİM Tekirdağ – 11 Mayıs 2012 Türker GÖKSEL LİDERLİK VE ETKİN YÖNETİM Tekirdağ – 11 Mayıs 2012 Türker."— Sunum transkripti:

1 AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ LİDERLİK VE ETKİN YÖNETİM Tekirdağ – 11 Mayıs 2012 Türker GÖKSEL LİDERLİK VE ETKİN YÖNETİM Tekirdağ – 11 Mayıs 2012 Türker GÖKSEL

2 LİDERLİK  Liderlik kavramı büyük bir değişim içinde.  Sadece Amazon.com da “lider ve liderlikle” ilgili 400.000 in üzerinde yayınlanmış kitap var.  Geleceğin liderliği var olandan daha iyi bir yolu gösterebilmekle, bulmakla ve eyleme geçirmekle olacak.

3 LİDER KARİZMATİKTİR  Eleştiri ruhu içinde değil, gelişim ruhu içinde daha iyi işler yapabilmek için, daha fazla çaba harcayan kişi aranıyor

4 LİDER CÖMERTTİR  Vermek, yaşamanın en yüksek seviyesidir.  İnsanlara öncelik verin

5 LİDER DİNLER  Liderin kulağı, insanların sesleriyle çınlamalıdır

6 LİDER SORUNLARI ÇÖZER  Liderler, sorunu sezerler  Liderler, büyük resmi görürler  Sıkıntılı dönemlerde büyük amaçtan vazgeçmezler

7 LİDER DEĞİŞİM KÜLTÜRÜ OLUŞTURUR  Yaşantımıza bir "değişim kültürü" aşılamalıyız ve değişimi yönetmeyi öğrenmeliyiz

8 LİDER HEDEFLERİNİ ERTELEMEZ  Pişmanlığın fayda vermediği yerde pişman olmayalım.  Rotası belirsiz bir gemiye, hiçbir rüzgar yardım etmez.

9 LİDER SEVEREK ÇALIŞIR  Sevmeden çalışmak, inanmadan ibadet etmek kadar büyük bir alçaklıktır.  Paydos düdüğünü duymayan, saatin kaç olduğunu ancak soran olduğunda öğrenebilen on çalışkan adam.

10 LİDERİN YOLDAŞI ATALET OLAMAZ  Uyusun da büyüsün ninni, tıpış tıpış yürüsün ninni !  Ya da  Düşünüyorum o halde Microsoft…

11 LİDER YAPTIĞI İŞE İMZASINI ATAR  Serpil…  Bir tezgahtar kız…  Onun başarısına tanıklık ettim  Farklılaş ya da Öl !!!

12 LİDER CESURDUR - STATÜKODAN KORKMAZ  Hayır demek kolay çünkü evet deyince yapılacak çok iş çıkacak.  Dört yanlış yalnız sınavlarda bir doğruyu götürür.  Hayatta bir yanlış tüm doğruları götürür.

13 LİDER TECRÜBELERDEN DERS ALIR  Geçmişi hatırlamayanlar, onu bir kez daha yaşamak zorunda kalırlar.  Bazen bir çocuktan da ders alınabilir!!!

14 LİDER ÇEVRESİNE KENDİNİ KABUL ETTİRİR  Dünya benim etrafımda dönüyor.  Benim olmadığım yerde kimse yoktur.

15 LİDER GEREKTİĞİNDE İSKENDER KEBAP YEMESİNİ DE BİLİR  Sinerji dedikleri şey bu olsa gerek.  Ne dersiniz?

16 ÜLKE ÇAPINDA YAPILAN ARAŞTIRMALAR – İNSANLAR İŞ YAŞAMINDA NEDEN BAŞARISIZ OLUR?  % 20 Yetersiz Eğitim – İşle İlgili Beceri Noksanlığı  % 15 Yazılı ve Sözlü İletişimde Yetersizlik  % 15 Sorunlu Patron ya da Yönetim  % 50 Tutum

17 LİDER OLUMLU TUTUM SERGİLER  Başarılı bir adam başkalarının kendisine attığı tuğlalarla bir bina oluşturabilen kişidir.

18 LİDER YERDEN ÇABUK KALKAR İnsanın karşısına çıkan olumsuzluklar, bazen aynı insanı büyük başarılara götürür.

19 LİDER ÖNYARGILI OLAMAZ  Harabat ehlini hor görme Zakir  Definelere malik viraneler var.

20 LİDER VİZYON SAHİBİDİR  Gelecek, belirgin olmadan olasılıkları gören kişilere aittir  Vizyon, işle başlar  Vizyon, başkalarının gereksinimlerini karşılar

21 17 – 24 AĞUSTOS 2006 ALMANYA

22 28 MART – 25 MAYIS 2008 ALMANYA

23 ALMANYA 2005-2008

24 SON SÖZ  “Hayat Kaybedeni Olmayan Bir Oyun Kurmaktır” http://www.turkergoksel.net