Hakimlerin Çalışmalarının Değerlendirilmesi Bert Maan Zwolle-Lelystad İlk Derece Mahkemesi Başkanı 1992-2006.

... konulu sunumlar: "Hakimlerin Çalışmalarının Değerlendirilmesi Bert Maan Zwolle-Lelystad İlk Derece Mahkemesi Başkanı 1992-2006."— Sunum transkripti:

1 Hakimlerin Çalışmalarının Değerlendirilmesi Bert Maan Zwolle-Lelystad İlk Derece Mahkemesi Başkanı 1992-2006

2 Bir mahkemenin teşkilatlanması:  4 daire  Daire Başkanları (kendi dairelerinden sorumlu)  Tek hakimli karar  3 hakimli heyet kararı

3 Değerlendirme  Miktar  Kalite

4 Gereken  Yönetim bilgisi  Otomasyon  İş dağıtımı sistemi  Duruşmaların takvimi

5 Ceza davaları  Duruşmaların takvimi  Takvimdeki duruşmaların hakimlere bölüştürülmesi (6 ay)  P.m. temyizler

6 Ticaret dairesi  İlk cevabın ardından duruşma sayısı  Karar istenen davalar  Yönetim bilgisi; Kararın açıklanma tarihi Davanın adı Hakimin adı Çevreye bakarak

7 İdari daire:  Davalar numaraya göre dağıtılıyor  Dava akışı takip ediliyor  Yönetim bilgisi – karar tarihi  Duruşmaların takvimi  Kararın kayıt tarihi

8 Genel olarak:  Her ay yönetim bilgisi  Açılan davalar  Biten davalar Geri çekilen Sulh ile biten Ara karar Kesin karar

9 Kalite Risk: yalnızca hakim / tek hakim Hakimler  Mahkemede ve dairelerde çalışırlar  Birbirlerini gözlerler  Katipler / adli yardımcılar da gözler  Hatalı davranışların bildirimi (gayrı resmi)

10 Hukuki kalite  Üçlü heyet (ceza, ticaret, idare)  Meslektaş hakimler  Adli yardımcı  Avukatlar  Yayın (rechtspraak.nl)  Medya  İstinaf/Temyiz (kasasyon)

11 Kalite yönetimi  İçtihat tartışması  Sunumlar  Dahili eğitim  Sürekli eğitim  İç görü  Diğer yerlerde eğitim

12 Hukuki kaynaklar  Yorumlu kanun metinleri  Kütüphane  İnternet Açık kaynaklar Kısıtlı kaynaklar Rechtspraak.nl

13 İnsan kaynakları politikası - araçlar  Daire başkanı düzenli görüşme  Mahkeme başkanı ile yıllık görüşmeler  Terfi  Kişisel dosya (sicil)

14 Resmi değerlendirme?  Bulunmuyor  Başvuru halinde referans  Kariyer sistemi

15 Neden olmasın?  Başlangıç noktası  Seçim  Meslek öncesi eğitim  Meslek içi eğitim  Kişi/hakim olarak gelişim  Motivasyon

16 Disiplin  Organizasyon durumları önler  Meslektaşlar tarafından kontrol  Birincil disiplin organı Çok açıktır: mahkeme başkanı

17 Sonuç  Yüksek kalite  Motive hakimler  Sorumluluk hisseden  Mesleğine aşık  Kazalar?

18 Sorular /gözlemler? Teşekkür ederim!