Tekstil şirketlerinde İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi

... konulu sunumlar: "Tekstil şirketlerinde İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi"— Sunum transkripti:

1 Tekstil şirketlerinde İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi
ve Sürdürülebilirlik Fatsa Meslek Yüksekokulu 8 Aralık 2016

2 Tekstil nedir? ? ? ?

3 İŞ GÜCÜ

4 Relokasyon (Yer Değiştirme) Tanımı ve Etkileri
I- Tanım: İş yerinin fiziki konumunda değişiklik. Mevcut tesisteki yükselen maliyetler, farklı bir yerde daha uygun vergi indirimi, hedef pazardaki değişiklikler nedeniyle veya başka nedenlerden dolayı şirketin yeri değiştirilebilir.

5 II- Relokasyonun etkileri
YÜKLENİCİ İÇİN TAŞERON İÇİN Rekabetçilik ve kâr artışı Daha iyi kalitede istihdam ANCAK Daha az istihdam – fabrikaların kapanması Daha fazla ithalat İstihdam yaratılması Yeterliliklerin geliştirilmesi Sermaye/varlık yaratma Yaşam koşullarının geliştirilmesi Ekonomik büyüme ANCAK Düşük nitelik Yerel fabrikaların kapanması

6 Ekonomik büyüme ANCAK Maliyet ve fiyat artışı
NE KADAR SÜRDÜRÜLEBİLİR? TAŞERON YÜKLENİCİ Ekonomik büyüme ANCAK Maliyet ve fiyat artışı Daha düşük fiyat

7 1- Şirket düzeyinde 2- Ülke düzeyinde
Gelecek nasıl güvence altına alınır? Sürdürülebilirlik nasıl sağlanır? 1- Şirket düzeyinde 1- Çalışanlara önem verme (İş ahlakı, vasıf) 2- Yeterlilikleriniz ile önemli hale gelme 2- Kaliteye önem verme 2- Ülke düzeyinde 1- Kurumların Eğitim Ortaklığını başlatma 2- Diplomaya bakılmaksızın endüstride deneyimi olan eğiticilerle gerçek bir mesleki eğitim politikası geliştirme 3- Esnek çalışma saatlerini önerme 4- Gümrük fiyatlandırmalarını azaltma 5- Vergi ve kısıtlamaları azaltma

8 ENGELLERİ AŞIP İMALATÇI OLALIM.
Gelecek nasıl güvence altına alınır? Sürdürülebilirlik nasıl sağlanır? ENGELLERİ AŞIP İMALATÇI OLALIM.

9 Teşekkürler…