Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

İK’nın Sözelden Sayısala Yolculuğu IBM KenexaTalent Insights Özlem Özen IBM Kenexa Business Development & Sales 26.11.2015.

Benzer bir sunumlar


... konulu sunumlar: "İK’nın Sözelden Sayısala Yolculuğu IBM KenexaTalent Insights Özlem Özen IBM Kenexa Business Development & Sales 26.11.2015."— Sunum transkripti:

1 İK’nın Sözelden Sayısala Yolculuğu IBM KenexaTalent Insights Özlem Özen IBM Kenexa Business Development & Sales

2 İK Süreçleri Ücret ve Yan Haklar İK AnalitiğiÇalışan Bağlılığı AnketiEğitim Yönetimi Testler PerformansYedekleme Onboarding İşe Alım

3 “İş sonuçlarına yönetik İK Analitiği uygulayan şirketler, aldıkları kararlarla, çalışan bağlılığını ikiye katlıyor, net gelirlerini artırıyor ve her türlü iş metrikleri nde gelişme sağlıyorlar.” Deloitte: Talent analytics in practice: Move from talking to delivering on big dataTalent analytics in practice: Move from talking to delivering on big data “Analitik için harcanan her dolar $13.01 olarak şirkete geri dönüyor.” Nucleus Research Note 2014 Nucleus Research Note 2014

4 Nasıl bir öngörünün peşindeyiz? Çalışan bağlılığının en yüksek olduğu pozisyonlar hangileri? Son 3 ayda kaç kişi işe alındı ve hangi kaynaklar kullanıldı? İşten ayrılanların profili nedir? İşten ayrılmaların bize maliyeti nedir? Bizi geleceğe taşıyacak ‘yeteneğe’ sahip miyiz?

5 Nasıl bir öngörünün peşindeyiz? 30, 60, 90 günde işten ayrılmaların nedenleri nelerdir? İşimizi büyütmemizi sağlayacak ‘yeteneğe’ sahip miyiz? Hangi kurumlar bana en iyi adayları getiriyor? ‘En iyi’ çalışanlarımın özellikleri nelerdir?? Kritik pozisyonlarda ortalama çalışma süresi nedir? Optional Slide #2 Talent Management – for use in presentations that have a Talent Management focus. Optional Slide #2 Talent Management – for use in presentations that have a Talent Management focus.

6 Nasıl bir öngörünün peşindeyiz? Çalışan bağlılığının en yüksek olduğu birimlerimiz hangileri? Bağlılık ve iş-özel yaşam dengesi arasındaki ilişki nedir? Bağlılığı en yüksek olan grubumun satış rakamları nasıl? En bağlı çalışanlarım hangileri ve onları nasıl destekliyorum?? Bağlılığın en yüksek olduğu ekiplerin yöneticilerinin liderlik özellikleri nedir? Optional Slide #3 Survey/Assessment – for use in presentations that are Survey/Assessment opportunities. Optional Slide #3 Survey/Assessment – for use in presentations that are Survey/Assessment opportunities.

7 Stratejik yönelimin değişmesi İşgücünün dayattığı güçlükler Şirket içi analitik olgunlaşma İşgücü pazarındaki trendler Yeni veri kaynakları Yasal zorunluluklar İçsel Faktörler Dışsal Faktörler Kaynak: IBM Institute for Business Value analysis. Neden İK Analitiği?

8 Farklı veri kaynaklarından gelen çalışan verilerini entegre ederek rapor çıkarmakta zorlanan şirketlerin oranı %50den fazla Basit İK raporlama becerileriyle yetinmek zorunda kalan şirketlerin oranı %40tan fazla Kaynak: IBM Institute for Business Value in conjunction with the IBM Smarter Workforce Institute, 2014 Beceri eksikliğinin İK analitiğinin gelişmesini engellediğini düşünen İK yöneticilerinin oranı %80 CEOlara göre şirket stratejine katkıda bulunan CHROların oranı %35 Göründüğü kadar kolay değil

9 İK Uzmanları Veri Uzmanları ve İstatistikçiler IT Veri ak Analysis Doğrulama İşbirliği Raporlama Data Preparation İK Analisti Öngörü sahibi olmak hiçbir zaman kolay olmadı!

10  Davranışları eğitim ve kullanımla öğreniyor  Yeni bilgiler, senaryolar ve yanıtlar aldıkça gelişiyor  ‘Doğal dil’ ile soru sorabilmek  İK verilerinin içindeki ilişkileri ve kalıplar keşfedebilmek Talent Insights, Bilişsel Analitik ile Öğreniyor ve Gelişiyor

11 En zor sorularınızın cevaplarını Keşfetmek IBM Kenexa Talent Insights Tüm İşgücü kararlarında, bütünleşik bir İK Analitiği deneyimi Sonuçları Öngörmek ve veriye dayalı kararlar almak Kolay ‘dashboardlar’ ve infografiklerle bilgi Paylaşmak ExplorePredictShare Her türlü veri kaynağını kullanarak... İş sonuçlarını olumlu yönde etkileyecek.... Güvenilir bir danışman gibi algılanmak için…

12 IBM Kenexa Talent Insights - Explore Her türlü veri kaynağından öngörüleri ve fırsatları Keşfetmek  Sizin verilerinize dayanarak sorulabilecek soruları size sunarak başlar!  Verileriniz ve sorularınızı öğrendikçe yeni ilişkiler kurar ve size yeni raporlar önerir  Kullanıcının ‘derin’ analitik bilgiye sahip olmasına gerek yoktur

13 IBM Kenexa Talent Insights - Predict Sonuçları Öngörmek ve veriye dayalı kararlar almak  Bir olayın neden olduğunu tespit eder  Varsayımlar yerine veriye dayanarak kararlar vermenizi sağlar  Stratejik kararlarınızı alırken ‘kutunun içindeki bilim adamı’nız olur “Bir iki dakika içinde benim haftalarca uğraşarak elde ettiğim sonuçlara ulaştınız”

14 IBM Kenexa Talent Insights - Share Sonuçları Paylaşmak ve güvenilir bir danışman olarak algılanmak  Başkalarıyla kolaylıkla paylaşılabilen sonuçlar  Uzun İK raporlama döngülerinin yerine, dinamik etkileşim deneyimi  Tüm İK profesyonellerine hitap edebilecek self-servis dashboard’lar ve görseller

15 Veri Seçimi / Dosya Belirleme Veri Kalitesi Analizi / Profilleme Veri Entegrasyonu Veri Biçimlendirme  Her türlü veri kaynağına kolaylıkla erişim, kişiselleştirilmiş bir analitik deneyimi  Veri temizleme, düzenleme gibi veri hizmetleri sağlamak ve tüm İK verisini raporlamaya hazır hale getirerek güvenli bir kaynak yaratmak  100den fazla Endüstri ve Örgütsel Psikoloğun deneyimlerinde yararlanarak öngörüye ulaşmayı hızlandırmak Sorunu Belirlemek IBM Kenexa Talent Insights Tüm Çalışan Veri Kaynaklarına AÇIK

16 İşgücü Öngörüsü için Veri Kalıpları Daha derin öngörü için her türlü veri kaynağının kullanımı  Her türlü kaynaktan gelen çalışan verilerinizi hızlıca birleştirir Veriye İK bilgisi ışığında bakar ve IT ile bir köprü kurar Özel bir veri yönetimi bilgisi gerektirmez Farklı yerlerden gelen veri kolaylıkla yüklenip birleştirilir Belli başlı işgücüyle ilgili veri yapıları tanımlanır Gerekli tüm bilgileri toplayarak önceden hazırlanmış kalıplarla önemli işgücü sorunlarının irdelenmesini kolaylaştırır Aday İşe Alımı Çalışan Bağlılığı Ücret ve Yan Haklar Performans Yönetimi

17 KENEXA TALENT INSIGHTS İK’YI STRATEJİK KARARLARLA PARALEL HAREKET EDER HALE GETİRİR BİRÇOK SİSTEM BUGÜNÜN SORULARINA YANIT VEREBİLİR IBM Kenexa Talent Insights powered by Watson Analytics + Diğer İK verileri + İşten ayrılma verileri + Performans Verileri + İşe dair metrikler +Danışmanlık hizmeti Kritik bölgelerde, yüksek performanslı çalışanlarımızın gidişini nasıl önleriz? Çalışanlarımıza yapacağımız yatırımla müşteri bağlılığını nasıl artırırız? Kritik roller için yönetici havuzumuzu nasıl koruruz? Davranışsal risklerden ortaya çıkabilecek zararları nasıl önleriz? Doğru sayıda insanı işe alabiliyor muyuz? Çalışan bağlılığını ne sağlıyor? Yöneticilerimiz etkili mi? Kritik becerilere sahip kaç çalışanımız var?

18 IBM Kenexa Talent Insights powered by Watson Analytics


"İK’nın Sözelden Sayısala Yolculuğu IBM KenexaTalent Insights Özlem Özen IBM Kenexa Business Development & Sales 26.11.2015." indir ppt

Benzer bir sunumlar


Google Reklamları