Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

KARİYER YÖNETİMİ Doç. Dr. Yasemin ÖZDEMİR B. Kariyer ve yaşam safhaları arasındaki ilişkiyi anlamak, Kariyer bir süreç olarak ele alındığında hangi aşamalardan.

Benzer bir sunumlar


... konulu sunumlar: "KARİYER YÖNETİMİ Doç. Dr. Yasemin ÖZDEMİR B. Kariyer ve yaşam safhaları arasındaki ilişkiyi anlamak, Kariyer bir süreç olarak ele alındığında hangi aşamalardan."— Sunum transkripti:

1 KARİYER YÖNETİMİ Doç. Dr. Yasemin ÖZDEMİR B

2 Kariyer ve yaşam safhaları arasındaki ilişkiyi anlamak, Kariyer bir süreç olarak ele alındığında hangi aşamalardan diğer bir ifade ile devrelerden oluştuğunu anlamak, Kariyerin bu devrelerini bireysel ve örgütsel boyutta ele alabilmek ve diğer kariyer yönetimi konuları ile ilişkilendirebilmek, Kariyerin farklı devrelerini ve niteliklerini tanımlayarak kariyer yönetimi ve gelişimi açısından bir değerlendirebilmek hedeflenmektedir. 2

3 Kariyer Yönetimi- Bireysel ve Örgütsel Perspektiften Kariyer Devreleri * Yaşam Safhaları * Bireysel Kariyer Devreleri * Örgütsel Kariyer Devreleri  Öğrenme Hedefleri 3

4 4 * İnsanın doğumu ile ölümü arasında geçen süre * Kariyer yönetimi bireysel açıdan ele alındığında; bireylerin yaşam safhaları ile kariyer gelişimi arasında yakın bir korelasyon olduğu ortaya çıkar. * Bu ilişkiyi en belirgin olarak ortaya koyan modellerin başında da daha önce detaylı olarak incelemiş olduğumuz Ericson ve Levinson’a ait model gelmektedir.

5 5 Farklı sınıflandırmalar var. 1.Kimlik oluşturmada (10-20 yaş) birey, kariyer seçeneklerini inceler ve yetişkinlerin dünyasına girmeye başlar. 2.Büyüme ve kurma (20-40 yaş) olarak adlandırılan ikinci aşamada birey, mesleğini seçer ve kariyer yolunu çizer. 3.Kendini koruma ve intibak (40-50 yaş) safhasında birey, yaşamı olduğu gibi kabul eder ve ona ayak uydurur. Ancak yaşam kalitesini sorguladığı için birey, kariyer değişimi ve boşanma gibi durumlarla karşılaşabilir. 4.Azalma (50 yaş ve üzeri) olarak adlandırılan son aşamada fiziksel ve zihinsel yeteneklerin azalması etkilidir. Ericson’a göre; 1.Çocukluk Dönemi (0-12 yaş) 2.Yetişkin Dönemi(13-40 yaş) 3.Olgunluk Dönemi (40 yaş ve üzeri)

6 6 * Eric Ericson’un Yaşam Dönemleri Kuramı * Daniel Levinson’un Yaşam Dönemleri Kuramı

7 Eric Ericson’un Yaşam Dönemleri Kuramı DönemYaşPsiko-sosyal Devre Olması gereken Olmadığı taktirde Kariyer Devresi Çocukluk Oral-duyum Anal-kasal Fallik-lokomotor Latans (gizlilik) Temel güvenlik Bağımsızlık Girişimcilik Çalışkanlık Temel güvensizlik Utanma,şüphe Suçluluk Aşağılık Keşfetme Yetişkinlik Puberte ve adölesans İlk yetişkinlik Yetişkinlik Kimlik kazanma Sıkı dostluk Üreticilik Rol karışıklığı İzolasyon (yalnızlık) Verimsizlik Keşfetme Kurma Kariyer ortası Kariyer sonunun başı Olgunluk40 +OlgunlukEgo bütünleşmesi Ümitsizlik, çöküntü Azalma Emeklilik

8 8 * Eric Ericson’un yaşam dönemleri kuramından farklı olarak yaşam safhalarını çocukluktan itibaren incelememektedir. * Yaşam safhalarını kariyer ile ilişkili olarak 6 grupta sınıflandırmaktadır. 1.Aileden Ayrılma (16-22 yaş) 2.Yetişkinlerin Dünyasına Geçici Kabul (22-29 yaş) 3. Geçiş Dönemi (29-32 yaş) 4. Yerleşme (32-39 yaş) 5. Potansiyel “Orta Yaş Krizi” Dönemi (39-43 yaş) 6. Yenilenme (43-50 yaş)

9 * Kariyer yaşamının devreleri, bireysel ve örgütsel açıdan olmak üzere farklı şekillerde sınıflandırılabilir. * Kariyer devreleri ile ilgili olarak yaş ve çalışma süreleri esas alınarak çok sayıda model oluşturulmuştur. Bu modelleri açıklamadan önce ortak özelliklerini şu şekilde sıralayabiliriz: -İnsanlar, her birisi belli görev ve meydan okumalardan oluşan bir dizi aşama boyunca ilerlerler. -Her aşama yaklaşık olarak belli yaş dilimlerine karşılık gelir. -Her aşama bireyin iş, aile ve kişisel gelişimini dikkate alan bütün bir birey yaklaşımını benimser. Kariyer devreleri birçok farklı modelle incelenmektedir.

10 10 1.Keşfetme-Arama (0-25 yaş) 2.Kurma (26-35 yaş) a.İş arama, bulma ve yerleşme b.Başarma (ilerleme, terfi ve transferler) 3. Kariyer Ortası (36-50 yaş) 4. Kariyer Sonu (51-65 Yaş) 5. Azalma / Emeklilik (66 -75)

11 11

12 12 * Yaş ve evre kariyer gelişiminde önemli iki kriter olarak karşımıza çıkmaktadır. Miller ve Form (1951)Super (1980) YaşAşamaYaşAşama 0-15Hazırlık çalışması Dönemi0-14Büyüme 15-18İşe Başlangıç Dönemi15-24Keşif 18-34Deneme25-44Tesis 34-60İstikrar45-64Sürdürme 65 +Emeklilik65 +Düşüş Hall ve Nougaim (1968)Schein (1978) YaşAşamaYaşAşama 0-25İş öncesi0-21Büyüme, Fantezi, Keşif 25-30Tesis16-25İş Yaşamına Giriş 30-45İlerleme16-25Temel Eğitim 45-65Sürdürme17-30Erken Kariyerde Tam Üyelik 65 +Emeklilik25 +Orta Kariyerde Tam Üyelik 35-45Orta Kariyer Krizi 40 +Geç Kariyer 40 +Düşüş ve Ayrılış ?Emeklilik Dört Kariyer Geliştirme Modeli

13 13 Ericson ve Levinson’a ait model YaşKariyer SafhalarıYaşam Safhaları 65Azalma/EmeklilikOlgunluk 50Kariyer sonuYetişkinlik 35Kariyer ortası 25Kurulma/Yerleşme (İlk işe giriş) İlk yetişkinlik Keşif Okuldan iş hayatına geçiş Çocukluk+Büyüme 0

14


"KARİYER YÖNETİMİ Doç. Dr. Yasemin ÖZDEMİR B. Kariyer ve yaşam safhaları arasındaki ilişkiyi anlamak, Kariyer bir süreç olarak ele alındığında hangi aşamalardan." indir ppt

Benzer bir sunumlar


Google Reklamları