Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

1 Maysan Mando İnsan Kaynakları. 2 3 GENEL TANITIM Maysan Mando Bursa Organize Sanayi Bölgesinde binek, tic ari araçlar ve demiryolları vasıtaları için.

Benzer bir sunumlar


... konulu sunumlar: "1 Maysan Mando İnsan Kaynakları. 2 3 GENEL TANITIM Maysan Mando Bursa Organize Sanayi Bölgesinde binek, tic ari araçlar ve demiryolları vasıtaları için."— Sunum transkripti:

1 1 Maysan Mando İnsan Kaynakları

2 2

3 3 GENEL TANITIM Maysan Mando Bursa Organize Sanayi Bölgesinde binek, tic ari araçlar ve demiryolları vasıtaları için amortisör üretim am acıyla kurulmuş Türkiye ‘deki ilk üretim tesisidir yılında Maysan A.Ş. Olarak metrekarelik kap alı alanda kurulmuştur yılında İngiliz Amstrong ile lisans anlaşması yapılmı ştır yılında hissesinin tümü Çukurova Holding tarafında n alınmıştır yılında yapılan yatırım ile ‘ lik kapalı alanı ka psayan üretim birimleri devreye alınmıştır yılında Otomotiv Endüstrisindeki genel strateji değiş ikleri paralelinde Güney Kore ‘ nin en büyük Otomotiv Ya n sanayi firması olan MANDO Corporation ile ortaklık kur ulmuştur

4 4 MİSYONUMUZ ( VAROLUŞ NEDENİMİZ) Sürekli müşteri odaklı çalışmayı benimseyerek, sistemini geliştirmek ve etkin kılmak için ISO 9000 ve ISO/TS standartlarına göre çalışmak. Böylece rekabetçi, en kali teli ürün hizmeti veren ve zamanında teslim eden amorti sör üreticisi olmak.

5 5 VİZYONUMUZ (ULAŞMAK İSTEDİĞİMİZ YER) Türkiye pazarında lider olmak, dünya pazarında süre kli gelişmek ve Maysan Mando’yu sürekli kılmak.

6 6 Slogan ‘Bu Bizim Elimizde’ MAYSAN MANDO VİZYON SİSTEMİ Vizyon: Türkiye pazarındaki liderliğimizi devam ettirmek ve dünya pazarında iyi bir oyuncu olarak markamızı sürekli kılmak. MÜŞTERİLERİMİZ STRATEJİ  Maliyet Merkezli Yönetim ve Nakit Akışı Yaratılması  Uzun Vadede Tüm Müşterilerde En İyi Olmak  Tüm Proseslerin Güçlendirilmesi  Kalite Bilinci ile Adanmış Çalışanların Oluşturulması DEĞERLERİMİZ  Müşteri odaklılık  Değişim ve Yenilikçilik  Karşılıklı Güven & Saygı  Takım çalışması  Sosyal sorumluluk ve inisiyatif almak  Çalışana, İnsana, Çevreye Saygı PAYDAŞLARIMIZ ÇALIŞANLARIMIZ ORTAKLARIMIZ TEDARİKÇİLERİMİZ

7 7 PERSONEL SAYILARI BEYAZ YAKA : 78 MAVİ YAKA : 285 TAŞERON : 81 TOPLAM : 444

8 8 ÇALIŞMA SAATLERİMİZ BEYAZ YAKA: 08:00 – 18:00 MAVİ YAKA: 08:00 – 16:00 16:00 – 20:00

9 9 ÇALIŞAN PERSONEL EĞİTİM DURUMU

10 10 ÇALIŞAN PERSONEL YAŞ DURUMU

11 11 ÇALIŞAN PERSONEL KIDEM DURUMU

12 12 İK FAALİYETLERİ ŞEÇME VE YERLEŞTİRME EĞİTİM ORGANİZASYONLARI PERFORMANS SİSTEMİNİN UYGULANMASI MOTİVASYON ORGANİZASYONLARI BORDRO VE YASAL SÜREÇLERİN TAKİBİ İÇ İLETİŞİM KURUMSAL İLETİŞİM SAĞLIK, GÜVENLİK, TEMİZLİK, YEMEK,SERVİS VB… İDARİ ŞLER

13 13 13 Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Ajanda Bireysel Kariyer Planlama Özgeçmiş/CV Hazırlama İş Görüşmeleri Sorular ve Cevaplar

14 14 14 Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. İş görüşmesinde nelere dikkat etmeniz ve nasıl bir hazırlık yapmanız gerektiğini, İş görüşmelerinde nelerle karşılaşabileceğinizi aktaracağız. Bu eğitimde;

15 15 15 Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Kendini Tanıma İş hayatına hazırlanırken cevaplanması gereken en önemli sor ular Nasıl bir hayat istiyorum? Nasıl bir iş istiyorum? İşten neler bekliyorum?

16 16 Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Kendini Tanıma Güçlü Yönlerim (Kişilik Özellikleri, eğitim geçmişi, vb) Zayıf Yönlerim (Kişilik Özellikleri, eğitim geçmişi, vb) Muhtemel Fırsatlarım (Ailevi, sosyal bağlar vb) Muhtemel Tehditlerim (Beklentiler, sorumluluklar vb) 16

17 17 17 Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Mesleği/İşi Tanıma Yapılan işin/mesleğin öğrenilmesi Bu işin/mesleğin gereklerinin öğrenilmesi Bu işin/mesleğin getirilerinin öğrenilmesi Zorluklarının öğrenilmesi Kişilerin yaşam tazılarının öğrenilmesi Olumlu/olumsuz/fırsat/tehdit oluşturabilecek yönlerinin öğrenilmesi İşi/mesleği yapan kişilerle konuşularak 1. elden bilgi alınması

18 18 18 Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Kurumu Tanıma Sektör Tanıma Ticaret ve Sanayi Odalarından bilgi Ekonomi Haberlerinin takibi TUIK web sayfasından araştırma Kurum Kültürü Aile/Klan tipi Kurumlar (Aile şirketleri, KOBİler) Yenilikçi (Reklam ve Ar-Ge Şirketleri) Geleneksel (Kurumsal çok uluslu şirketler) Rekabetçi (Pazarlama ve satış şirketleri, Amerikan Şirketleri)

19 19 19 Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Özgeçmiş/Resume/CV Hazırlanması İyi bir özgeçmiş sizin kim olduğunuzu, şimdiye kadar neler yaptığınızı, aday olduğunuz i şe ilişkin ne tür tecrübeler edindiğinizi, nasıl bir eğitim aldığınızı, ne yapmak istediğinizi ve başvuracağınız kuruma neler verebileceğinizi anlatan bir özettir. Tipik bir özgeçmişte İsim İletişim Bilgileri Kimlik Bilgisi Amaç Eğitim Geçmişi İş Tecrübesi İşle İlgili Beceriler Hobiler, Gönüllü Çalışmalar Referanslar bölümleri yer alır.

20 20 20 Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Bir Özgeçmiş Örneği ÜMİT ÖZGÜR Papatya Mah. 21.Cad. 42/23 Etimesgut ANKARA Home: Mobile: EDUCATION: Middle East Technical University (2004 – continues) Master of Science in Mechanical Engineering Gazi University ( ) Bachelor of Science in Mechanical Engineering College Ayşeabla ( ) Primary School and High School WORK EXPERIENCE: MUTAŞ Industrial Kitchen Equipment Production & S ales Ltd. Co.(11/2002 – 03/2004) Manufacturing Engineer (First 6 Month), R&D Engineer (Last 10 Ay) Projects:Took role as technical responsible of the project whi ch had Technology Development Support by KOSGEB Project Subject: Software controlled, environmental friendly, automatic, polyurethane injection insulated industrial refrige rator design, production and tests COMPUTER KNOWLEDGE: Windows operating system and Office applications, AutoCad R (very good) Visual Basic 6.0, MathCad 7.0, PhotoShop 6.0, Dreamweave (intermediate) Matlab 6.5, Fortran 77 (basic) LANGUAGE SKILLS: English Fluent in speaking and writing German Beginner in speaking and writing (4 levels completed in Goethe Institut) ASSETS: A cooperative, hardworking, progressive and contributive team member Fast learner, responsibility taker, observant Good at interpersonal communication skills and client relations Respectful to job responsibilities and has professional dignity PERSONAL INFORMATION: Date of Birth: Military Obligation: Completed ( – ) Driving License:B Class (since ) Marital Status:Single REFERENCES: Osman ŞENERGİN Mechanical Eng. – Mutaş

21 21 21 Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. İş Görüşmeleri İşveren ne bilmek ister? Neden bize başvurdu? Bizim için neler yapabilir, bilgi ve yetenekleri nelerdir? İşin gerekleri ile adayın özellikleri örtüşüyor mu? İşe uygunsa diğer adaylardan üstünlüğü var mı? İşe almak istiyorsak istediği şartları sağlayabilir miyiz? Aday karşısındakini neye inandırmalı? Ben bu işi yapabilirim Ben bu işi istiyorum Ben bu işe ve firmaya uyum sağlarım

22 22 22 İş Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Görüşmeye Hazırlanmak Geçmişiniz Organizasyon Randevu Almak Giyim Tarzı Selamlaşma / Vedalaşma

23 23 23 İş Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. İş Görüşmelerinin Aşamaları Havanın Isıtılması Firmanın ve Pozisyonun kısa tanıtımı Bilgi Toplama İş ve Firma Hakkında detaylı anlatım/soru-cevap –Ücret ile ilgili sorular ve cevaplar Görüşmenin Kapatılması

24 24 Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Kapanış Her şeyi kitaplarla, formüllerle, hesaplarla ve yüzdeliklerle açıklayamazsınız Her şey okunduğu gibi değil ve Herşey okullardaki gibi de değil, Yaşarken nasıl yaşanıyor, önemli olan oraya odaklanmak. Okuyup Öğrenirsiniz de, okuduğunuzu ne kadar yaşarsınız? Okuyup bilirsiniz de, bildiğinizin ne kadarını uygularsınız ? Okumuş olduğunuz bildiğinizi…. Bilmiş olduğunuz uyguladığınızı Uygulamış olduğunuz ise başarılı/başarısız olduğunuzu göstermez Başarılı/başarısız olduğunuz ise “siz kendinizi bilmedikten sonra”, hiçbir önem arz etmez. Çünkü, Hayatınız sadece Diplomanız, Özgeçmişiniz ve Ünvanınızdan ibaret değil ! Sadece aklınızla değil ruhunuzla ve kalbinizle konuşun. Dünyanın seyrine dalmayın. 24

25 25 25 Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. İş Görüşmelerinde Sıklıkla Sorulan Sorular

26 26 Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Mülakat Teknikleri Eğitimi çok güzel harketler bunlar iş görüşmesi https://www.youtube.com/watch?v=xjqb_MFBrLk26

27 27 Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. İşe Alım Doğru Hamleyi Yapmak… 27

28 28 Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. İşe Alım 28

29 29 Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. 1- Başvuru dokümanlarını (başvuru formu, özgeçmiş, transcript, referans mektupları, vb.) gözden geçirin. Eğitim geçmişi ve iş/staj geçmişi ile ilgili bilgileri inceleyin. Açık ve net olmayan veya daha fazla bilgi almak istediğiniz işleri/ tecrübeleri, konuları not alın. Eğitim ve iş/staj tarihleri ile ilgili süreleri, varsa bilgi verilm emiş zaman aralıklarını sorgulayın 2. Planlanmış Yetkinlik Bazlı Sorular için hazırlanın. 3. Görüşme Formundaki her bölüm için ne kadar sü re ayıracağınızı planlayın. 29 Etkili Bir Mülakat Hazırlığı

30 30 Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Her adayın müşteriniz olduğunu unutmadan hareket edin. Adayı değil, süreci yönetin. Kontrol sizde olsun. Görüşme süresinin %80’nini adayı dinlemeye ayırın. Mülakatı bölmeyin – telefonları açmayın, odadan ayrılmayın veya başkalarının girmesine izin vermeyin. Kaliteli Mülakat30

31 31 Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Soru Sorma Tekniklerini bilir. Etkin Dinler. Sosyal ilişki kurmada kuvvetlidir. Beden dilini iyi kullanır. Empatisi yüksektir. Otoriter tavırlar sergilemez. Adayın sözünü kesmez. Adayı eleştirmez. Önyargılı değildir. An’a odaklanır. Çok konuşmaz ! İyi Bir Mülakatçı;31

32 32 Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Yetkinlik; üstün performansın elde edilmesinde ayırt edici bilgi, beceri ve tutumları kapsayan gözlemlenebilir davranışl ar olarak tanımlanmaktadır. Başka bir ifadeyle; Yetkinlik; kişinin işteki rolü ile sorumluluklarının önemli bölümü nü etkileyen, işteki performansı ile bağlantılı, kabul edilen standa rtlarla ölçülebilen, eğitimve gelişim yoluyla ilerletilebilen bilgi, be ceri ve özellik gruplarıdır. 32 ‘YETKİNLİK’ deyince ne anlıyoruz?

33 33 Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Adaylara geçmişteki performans düzeylerine ilişkin olarak; a)Durumun/Görevin ne olduğu b)Adayın nasıl davrandığı c)Durumun/Olayın sonucunun ne olduğuna ilişkin sorular soru lur. Tüm mülakat soruları bu “Durum-- ‐ Görev/Davranış/Sonuç” Sureci baz alınarak hazırlanır. 33 Yetkinlik bazlı mülakatlarda;

34 34 Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. 34 Buzdağı…

35 35 Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Başarı OdaklılıkTakipçi Olmak Kar OdaklılıkAnalitik Düşünme Takım ÇalışmasıAraştırmacı Olmak Problem ÇözmekYaratıcı/Yenilikçi Düşünmek Müşteri OdaklılıkBaşkalarını Geliştirmek İnisiyatif AlmakKarar Vermek LiderlikStratejik Düşünmek Sorumluluk Almakİkna Kabiliyeti Etkili İletişimSonuç Odaklılık Planlama&Organizasyon ve Koordinasyon Kişilerarası Beceri ve İletişim 35 YETKİNLİKLER

36 36 Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. 36 Yetkinlik Bazlı Mülakat

37 37 Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Mülakat yapan kişinin, sorularını işe özel yetkinlikler üzerind en yönelttiği yapılandırılmış bir mülakat yöntemidir. Sorul ar, ilgili yetkinliğe ait davranışlar hakkında adayın önceden s ahip olduğu deneyimleri ortaya çıkarıcı, bilgi, beceri, tutum ve davranışları hakkında fikir verici şekilde belirli bir sisteme göre sorulmaktadır. 37 YETKİNLİK BAZLI MÜLAKAT

38 38 Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. 38 STAR Tekniği

39 39 Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Adayın yetkinliğini değerlendirebileceğiniz gerçek Örnekler yok ise bunlara ek olarak varsayımsal Örnekler kullanmamız gerekir. ‘Böyle bir durum ile karşılaşsaydınız ne yapardınız?’ ‘Diyelim ki……….’ 39 Varsayımsal Sorular

40 40 Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. 40 YETKİNLİK BAZLI MÜLAKAT

41 41 Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Her şeyden önce mülakat sırasında sormayı planladığınız sorul ar ile ilgili hazırlık yapın. Soruları kağıttan okumayın (doğallığınızı kaybedersiniz). Bir sorudan diğerine geçerken ‘bağlantı noktaları’ oluşturmaya, mülakat doğal bir akış içerisinde yürütmeye çalışın Cevabı evet/hayır ile sonlanacak sorulardan kaçının. Adayın y orum yapabileceği açık uçlu sorular sorun. Bir görev veya yetkinlik ile ilgili sorularınızı bitirmeden diğerine geçmeyin. Sorularınız ile adayları yönlendirmeyin. Sorularınızla ‘onu sorguladığınızı’ değil, ‘öğrenmeye çalıştığınız’ mesajını verin. Sorunun ne olduğu kadar nasıl sorduğunuz da önemlidir. 41 Sorularınızı yönetirken…

42 42 Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Sorunuzu rahatlıkla mı yoksa tereddüt ederek mi yanıtladı? Nasıl bir ses tonu kullandı? Bakışlarını kaçırdı mı? Rahatsız oldu mu? Panikledi mi? Sizce söylemesi gereken her şeyi tam olarak söyledi mi? Sizce aday söylediklerine inanıyor muydu? Yoksa duymak istediğinizi mi söyledi? 42 Sorularınıza nasıl yanıt aldığınız önemli…

43 43 Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. 43

44 44 Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. 44 Karar Verirken 3 temel Kriter; Gecmişte aldığı ‘sonuclar’ Bugun sahip olduğu ‘yetkinlikler’ Gelecek icin taşıdığı ‘potansiyel’

45 45 Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Kapanış Düşünün ve düşleyin… Bilgi artık her yerde ulaşılabilir durumda… Her şey hayal etmek ile başlar… Önemli olan farkındalığı arttırmak Ve fark yaratmak için “İlham Verebilmek”…. 45

46 46 Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Sorular & Cevaplar 46

47 47 Mülakat Teknikleri Eğitimi Abteilung | | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Teşekkür Ederiz 47


"1 Maysan Mando İnsan Kaynakları. 2 3 GENEL TANITIM Maysan Mando Bursa Organize Sanayi Bölgesinde binek, tic ari araçlar ve demiryolları vasıtaları için." indir ppt

Benzer bir sunumlar


Google Reklamları