Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

İ.Ü. İSTANBUL TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ ORTOPEDİ VE TRAVMATOLOJİ ANABİLİM DALI HEMŞİRELİK HİZMETLERİ FAALİYETLERİ 19.04.2015 1.

Benzer bir sunumlar


... konulu sunumlar: "İ.Ü. İSTANBUL TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ ORTOPEDİ VE TRAVMATOLOJİ ANABİLİM DALI HEMŞİRELİK HİZMETLERİ FAALİYETLERİ 19.04.2015 1."— Sunum transkripti:

1 İ.Ü. İSTANBUL TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ ORTOPEDİ VE TRAVMATOLOJİ ANABİLİM DALI HEMŞİRELİK HİZMETLERİ FAALİYETLERİ

2 2 SUNUM İÇERİĞİ 1. ANABİLİM DALI TANITIM 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi 2.2. Bakım ve Tedavi Faaliyetleri 2.3. Komite ve Komisyon Faaliyetleri 3. EĞİTİM VE ARAŞTIRMA FAALİYETLERİ 4. SOSYAL VE SOSYAL SORUMLULUK FAALİYETLERİ 5. FİNANSAL PERFORMANS 6. SORUNLAR VE ÖNERİLER

3 ANABİLİM DALI TANITIM ALT BİRİMLERServis (Yatak Sayıları) AçıkKapalıToplam Servis 2(88) - Yoğun Bakım 1(6) 17 Oda Sayısı (Yatak Sayısı) AçıkKapalıToplam Acil Gözlem Ünitesi 1 oda -1 Ayakta Tanı ve Tedavi Ünitesi 1oda -1 Masa Sayısı AçıkKapalıToplam Ameliyathane 4 26 Birim Sayısı (Oda Sayısı) AçıkKapalıToplam Poliklinik2(6) -6 Tetkik Birimi 1 -1 Tablo 1: Anabilim Dalı Özellikleri

4 YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi Tablo 2: Anabilim Dalı İş Gücü Planlama ALT BİRİMLER Mevcut Hemşire Sayısı Aktif Çalışan Hemşire Sayısı Ücretsiz İzin Uzun Süreli İzinde Olan Hemşire Sayısı* Yönetim22-- Servis19 -- Yoğun Bakım Acil Gözlem Ünitesi---- Ayaktan Tanı ve Tedavi Ünitesi 22-- Ameliyathane109-1 Poliklinik ---- Tetkik Birimi11-- Diğer11-- TOPLAM * Doğum öncesi, doğum sonrası, heyet raporu vb

5 YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi Tablo 3: Anabilim Dalı İş Gücü Planlama ALT BİRİMLER Hamile hemşire sayısı Süt izni kullanan hemşire sayısı Emekli olacak hemşire sayısı Kronik hastalığı olan hemşire sayısı Açıklama Yönetim---1 Servis1128 Yoğun Bakım1--4 Ayaktan Tanı ve Tedavi Ünitesi ---2 Ameliyathane114 Tetkik Birimi---1 Diğer---1 TOPLAM22321

6 EĞİTİM DÜZEYİ EĞİTİM DURUMU N% SAĞLIK MESLEK LİSESİ 24,35 ÖNLİSANS 48,70 LİSANS 3576,09 YÜKSEKLİSANS 510,9 DOKTORA -- TOPLAM Tablo 4: Hemşirelerin Eğitim Durumları SERTİFİKALI HEMŞİRE SAYISI : 5 (YB)+1(Stoma) 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi

7 YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi 2012 ⇨ % 7, ⇨ % 4,12 DEVİR HIZI ORANI 2012 ⇨ % 0, ⇨ % 1,44 YILLIK İŞ GÜCÜ KAYBI ORANI

8 YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi Tablo 5: Hemşire Memnuniyet Oranı İFADELERNOrt.Std.S. Gereğinden fazla sayıda konu ile aynı anda ilgilenmek zorunda kalıyorum 201,800,95 Bu kurumda başarı ödüllendirilir212,291,35 Normal bir gün içinde yapılabilecekten daha fazla işe sahip oluyorum212,381,36 Başkalarıyla karşılaştırdığımda aldığım ücreti yeterli bulmuyorum212,521,33 İşimi yapmak için ihtiyacım olan malzemeleri elde etme açısından sıkıntı çekmiyorum 212,521,21 Gelecekte işimi kaybetmeyeceğim konusunda kurumum bana güven duygusu veriyor 213,670,86 Toplumda saygınlığı olan bir kurumda çalışıyorum213,670,86 İşimi severek yapıyorum213,811,12 İş arkadaşlarımla olan ilişkilerimden memnunum214,000,55 Çalışma arkadaşlarımla iyi geçinirim214,100,70 TOPLAM ÖLÇEK213,010,71

9 YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi Tablo 6: Hemşire Performans Değerlendirmesi HEMŞİRE Çok YeterliYeterli Geliştirilme ye İntiyacı Var Geliştirilm eye Çok İntiyacı Var Çok YeterliYeterli Geliştirilmey e İntiyacı Var Geliştirilm eye Çok İntiyacı Var Kendisi Yönetici n%n%n%n%n%n%n%n% Mesleki Temel İlkelere Uyum 1751,71545, Profesyonel Davranış 1854,51339, İletişim ve İşbirliği 1442,41751,5 26, Hasta Bakımı 1545,51545, Tıbbi Tanı ve Tedavi Planının Uygulan. Katılma 1854,41236, Eğitim ve Danışmanlık 927,32163,31326,12987,9412,1 Araştırma 721,21236,41236,426,12369,7927,313 Yönetime Katılma 1339,41030,382426, GENEL 1236,41957,

10 YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi YÖNETİCİ Çok BaşarılıYeterli Biraz İyileştirme Gerekli Çok BaşarılıYeterli Biraz İyileştirme Gerekli Kendisi Yönetici Kendisi n%n%n%n%n%n% İletişim 150, ,0 Profesyonel davranış 150, ,0 Kuruma/işe bağlılık 150, ,0 Uygulama 150, ,0 Kalite bilinci 150, ,0 Vizyonerlik 150, ,0 Memnuniyeti Sağlama 150, ,0 Koçluk yapma 150, ,0 Problem çözme 150, ,0 Ekip Liderliği 150, ,0 Yönetsel değişim 150, ,0 GENEL 150, ,0

11 YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi AMELİYATHANE Çok BaşarılıBaşarılıYeterliÇok BaşarılıBaşarılıYeterli Kendisi Yönetici n%n%n%n%n%n% İletişim Profesyonel davranış Kuruma/işe Bağlılık Uygulama Ekip anlayışı Hasta ve yakınını Bilgilen Enfeksiyon kontrolü Kalite bilinci Vizyonerlik Koçluk yapma Problem çözme GENEL

12 YÖNETSEL PERFORMANS 2.2 Bakım ve Tedavi Faaliyetleri 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.2 Bakım ve Tedavi Faaliyetleri Tablo 7: Hasta Memnuniyet Değerlendirmesi Yıl (Sayı) Boyutlar Çok Memnun MemnunKararsızım Memnun Değilim Hiç Memnun Değilim n % n % n % n % n % 2012 (N:1079) Tanıtım ve Bilgilendirme 45241,950747,0868,0282,660,6 İletişim ve İlişkiler 49345,750146,4625,7151,480,7 Bakım ve Tedavi 49245,648344,8716,6232,1100,9 GENEL MEMNUNİYET 42339,253849,9938,6191,860, (N:1213) Tanıtım ve Bilgilendirme 50441,557647,5927,6322,690,7 İletişim ve İlişkiler 56646,755745,9584,8242,080,7 Bakım ve Tedavi 58948,652743,4564,6322,690,7 GENEL MEMNUNİYET 54344,857947,7645,3191,680,7

13 Tablo 8: 2013 Yılı İndikatör Oranları 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.2 Bakım ve Tedavi Faaliyetleri 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.2 Bakım ve Tedavi Faaliyetleri İNDİKATÖRLER YATAN HASTA SAYISI RİSKLİ HASTA SAYISI BİRİMDE OLUŞAN HASTA SAYISI nn%nR% T% Basınç Ülseri (n:115) ,810012,83,9 Oral Mukozit (n:5) ,250,60,2 Düşme (n:0) ,200,0 TOPLAM TAKILAN PVK SAYISI OLUŞAN PVK KOMPLİKASYONU Damar İçi Kateter (n:6) ,2

14 Hemşirelik Hizmetleri Müdürlüğüne Bağlı Sosyal Komite: 1 İTF Hastanesine Bağlı Tıbbi Malzeme (Ortopedi Malzemesi) Muayene Kabul Komisyonu : 2 İhale Komisyonu (Teknik uzman üye) Şartname Oluşturulması(Genel hastane malzemesi) Enfeksiyon kontrol rehber hemşireliği 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.3. Komite ve Komisyon Faaliyetleri 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.3. Komite ve Komisyon Faaliyetleri

15 EĞİTİM VE ARAŞTIRMA FAALİYETLERİ Oryantasyon Eğitimi ⇨ 2 Hemşire (Birim içi) Hizmet İçi Eğitimler ⇨ 8 Eğitim: 259 Hemşire CPR Eğitimleri ⇨ 3 Eğitim 8 Hemşire Sempozyum ⇨ Kurslar ⇨ Yoğun Bakım Sertifika Programı 1 Hemşire Öğrenci Eğitimleri ⇨ 67 Öğrenci Rehberlik Danışmanlık Hizmetleri ⇨ 48 öğrenci 2013 YILI KURUM İÇİNDE YAPILAN EĞİTİMLERİN SAYISI

16 EĞİTİM VE ARAŞTIRMA FAALİYETLERİ -Sempozyum ⇨ 6.Ulusal Türk Ortopedi ve Travmatoloji Hemşireliği Kongresi 4 Hemşire (düzenleme kurulu üyeliği,oturum başkanlığı,konuşmacı) -Enfeksiyon Kontrol Hemşireliği 1 Hemşire -Hemofili Kongresi 1 Hemşire (konuşmacı) -Yönetim Sempozyumu Oryantasyon 1 Hemşire - EFORT Kongresi 1 Hemşire 2013 YILI KURUM İÇİNDE YAPILAN EĞİTİMLERİN SAYISI

17 Yapılan araştırmalar ve Destek olunan araştırmalar Düşük Molekül Ağırlıklı Heparin Uygulaması Sonrası Buz Uygulamasının Etkilerinin Karşılaştırılması. Kalça Kırığı Olan Yaşlı Hastaların Ameliyat Sonrası Erken Dönemde Bağımlılık-bağımsızlık Durumu İle Yaşadıkları Sorunların Değerlendirilmesi. Postoperative Constipation Risk Assessment in Turkish Orthopedic Patients (Gastroenterology Nursing) 3. EĞİTİM VE ARAŞTIRMA FAALİYETLERİ 2013 YILI KURUM İÇİNDE YAPILAN ARAŞTIRMA FAALİYETLERİNİN SAYISI

18 SOSYAL VE SOSYAL SORUMLULUK FAALİYETLERİ Sosyal Organizasyonlar Yılbaşı Kutlaması: 100 (25 hemşire) Ramazan ve Kurban Bayramı Kutlaması: 98 (45 hemşire) İftar Yemeği: 350 (25 hemşire, 10 emekli hemşire) Bowling Turnuvası :5 Hemşire 14 Mart Kutlaması :20 Hemşire Emeklilik Kutlaması:30 Hemşire Doğum Günü Kutlamaları:46 Hemşire Hasta Ziyareti:30 Hemşire Düğün:28 Hemşire Hemşirelik Haftası Etkinlikleri:75 Hemşire

19 SOSYAL VE SOSYAL SORUMLULUK FAALİYETLERİ Sosyal Sorumluluk Faaliyetleri: Çevre Yönetim Birimine atık yağ ve elektronik atıklar gönderildi. Atık piller ayrı toplandı. Kapak projesi ile 5 kişiye tekerlekli sandalye bağışı yapıldı. Sivil toplum örgütleri ile görüşülerek 5 adet tekerlekli sandalye bağışı alındı.

20 FİNANSAL PERFORMANS Finansal Etkinlik Pilot Çalışması: Ortopedi ve Travmatoloji Anabilim Dalı 2. Hasta Servisi Çalışma Tarihi: Mart 2014 Yatak Sayısı: 44 Yatan Hasta Sayısı: 46 Hemşire Sayısı: 9

21 FİNANSAL PERFORMANS TOPLAM 7 GÜNLÜK GİRİŞİM DAĞILIMI Toplam Girişim Çeşidi71 (24 SUT) (47 Kitapçık) Toplam Girişim Sayısı7865 (2808 SUT) (5057 Kitapçık) Girişim SıklığıMin: 1; Max:731 (İV Enjeksiyon) Toplam Sut Karşılığı Fiyat Fatura Edilen Fatura Edilemeyen TL TL (1694 İşlem) TL (1114 İşlem) İ.Ü. Kitapçık Girişim Tümü Geçerli Olsa Toplam TL TL

22 FİNANSAL PERFORMANS İŞLEM DAĞILIMI ve BAKIM SAATİ 7865 : 7 gün = 1123 (Bir günlük işlem; 24 saat) 1123 : 3 vardiya = x 3 dk = / 60 dk = 18 saat 42 dakika (Bir vardiyada işlemlere ayrılan süre)

23 FİNANSAL PERFORMANS YILLIK HEMŞİRELİK İŞLEVLERİ GELİRİ 1 Haftalık Gelir: TL (SUT Toplam) Ortalama Yıllık Gelir = TL x 52 hafta = TL 1 Haftalık Gelir (Kitapçık): TL Ortalama Yıllık Gelir = TL x 52 hafta = TL 1 Haftalık Gelir (Fatura edilebilen SUT Toplam): TL Ortalama Yıllık Gelir = TL x 52 hafta = TL Tümü geçerli olsa Toplam Yıllık Gelir: TL Fark: TL (2.5 kat artış)

24 FİNANSAL PERFORMANS 2013 Çalışma İŞLEM ÇEŞİDİ: 68 / 30 SUT’A GİRİLEN TOPLAM İŞLEM SAYISI: FATURA EDİLEN TUTAR: TL AD TOPLAM GELİR: TL HEMŞİRELİK GİRİŞİMLERİNİN ORANI: % 18, Çalışma İŞLEM ÇEŞİDİ: 111 BİR SERVİSİN ORTALAMA FATURA EDİLEN YILLIK SUT GELİRİ : TL x 52 hafta = TL AD ORTALAMA YILLIK TAHMİNİ GELİRİ : TL x 2 servis = TL TÜMÜ GEÇERLİ OLSA TOPLAM YILLIK TAHMİNİ GELİR : x 2 servis = TL 2013 YILI AD TOPLAM GELİRİNE GÖRE TAHMİNİ HEMŞİRELİK GİRİŞİMLERİNİN ORANI: % 66,1 ORTOPEDİ VE TRAVMATOLOJİ ANABİLİM DALI SUT GİRİŞİMİ

25 Hemşirelik personelinin sayısal eksikliğinin giderilmesi (Dünya 5 yatağa 1 hemşire öngörüyor). -Hastabakıcı personelin sayısal eksikliğinin giderilmesi. -Nöbetli çalışan hemşire personelin performans-ek ödeme katsayısının artırılması, - Nöbetli çalışan hemşire personelin 24 saat ücretsiz kreş,servis sağlanması. -Performansa dayalı çalışmak yerine,emekliliğe yansıyacak ücret. Radyasyon izinleri ile ilgili adil bir düzenlemenin yapılması için radyasyon komitesinin ikna edilmesi. 6. SORUNLAR VE ÖNERİLER

26 Güvenlik personelinin sayısal yetersizliğinin giderilmesi. -Çalışanların yararlanabileceği sosyal tesis sayısının artırılması. -Çalışanların muayenelerinde öncelik tanınması. -Çalışanların rutin sağlık muayenelerinin ve aşılamalarının yapılması. -Hemşirelere komisyonlarda görev verilmesi halinde ek ödeme puanına yansıtılması. -Hemşire grubunun çalışma saatleri-izinler ile ilgili uygulamaların tüm disiplinlerde de aynı şekilde uygulanarak çalışma barışının sağlanması. 6. SORUNLAR VE ÖNERİLER

27

28

29

30

31

32


"İ.Ü. İSTANBUL TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ ORTOPEDİ VE TRAVMATOLOJİ ANABİLİM DALI HEMŞİRELİK HİZMETLERİ FAALİYETLERİ 19.04.2015 1." indir ppt

Benzer bir sunumlar


Google Reklamları