Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

TTB-UDEK “İnsangücü Planlaması” Çalışma Grubu Raporu XII. Tıpta Uzmanlık Eğitimi Kurultayı 1-3 Aralık 2006 / İzmir.

Benzer bir sunumlar


... konulu sunumlar: "TTB-UDEK “İnsangücü Planlaması” Çalışma Grubu Raporu XII. Tıpta Uzmanlık Eğitimi Kurultayı 1-3 Aralık 2006 / İzmir."— Sunum transkripti:

1 TTB-UDEK “İnsangücü Planlaması” Çalışma Grubu Raporu XII. Tıpta Uzmanlık Eğitimi Kurultayı 1-3 Aralık 2006 / İzmir

2 Sağlıkta insangücü planlaması (SİGP) Çalışma Grubu toplantısı –26 katılımcı –21 Uzmanlık Derneği XII. TIPTA UZMANLIK EĞİTİMİ KURULTAYI 1-3 Aralık İzmir

3 Anket sonuçları –Ankete yanıt oranı % 48 (42/88). –Anket sonuçlarına göre Uzmanlık Derneklerinin % 40’ı araştırma görevlisi, uzman ve yan dal uzman sayıları hakkında yeterli veriye sahip değildir; % 70’i uzmanlık eğitiminin ünversitelerde verilmesi gerektiğini, % 60’ı uzman hekim sayısının belirlenmesinde TTB-Uzmanlık Derneklerinin etkin olması gerektiğini, % 77’si uzman hekim dağılımının yetersiz olduğunu, –% 53’ü bunun işgücü planlamasındaki yanlışlıktan kaynaklandığını, % 67’si –SİGP konusunda yapılacak çalışmada Uzmanlık Dernekleri ile İnsangücü Çalışma Grubu’nun eşgüdüm içerisinde çalışması gerektiğini, –Çalışmanın 6ay-1yıl arasında tamamlanabileceğini düşünmektedir. XII. TIPTA UZMANLIK EĞİTİMİ KURULTAYI 1-3 Aralık İzmir

4 “İnsangücü planlaması etkin ve verimli bir sağlık hizmeti sunumunda vazgeçilmezdir.” –“Sağlıkta insangücü planlaması” çalışma grupları içerisinde en önemli başlıklardan biridir. Yeterli planlama ve dağıtımın yapılamadığı durumlarda gerek hizmet ve gerekse bilimsel anlamda yeterli ve etkin bir üretimin yapılabilmesi olanaklı değildir. SİGP’nda başlıca dört yaklaşım söz konusudur: –Gereksinimler –Kullanım –Etkin talep –Simulasyon XII. TIPTA UZMANLIK EĞİTİMİ KURULTAYI 1-3 Aralık İzmir

5 SİGP çok parametreli bir konu –Varolan hekim sayısının saptanması, –Altyapının belirlenmesi, –Eğitim kurumlarının tanımlanması, –Eğiticilerin tanımlanması, –Yardımcı personelin eğitimi, –Kalite kontrol sistemlerinin uygulanması, –Hizmet gereksiniminin belirlenmesi, –Hekim dağılımının planlanması, –Hekimin gereksinimlerinin belirlenmesi, –.... XII. TIPTA UZMANLIK EĞİTİMİ KURULTAYI 1-3 Aralık İzmir

6 Varolan durum gözden geçirildiğinde –Sağlık Bakanlığı sahip olduğu insangücü hakkında yeterli veriye (niteliksel/niceliksel) sahip değil, –Uzmanlık Dernekleri, Sağlık Bakanlığına göre daha iyi olmakla birlikte konuya yeterince hakim değil SİGP –Öncelikle varolan durumun belirlenmesi gerekir –Dinamik ve çok parametreli bir süreçtir. Bu sürecin tanımlanması ve planlanmasında dernekler oluşturulacak bir merkez ile eşgüdüm içerisinde çalışmalıdır Her uzmanlık derneğinin SİGP konusunda yaklaşımları farklı olabilir. –Ölçeğin küçük olması planlamayı kolaylaştırırken çok üyeli derneklerde zorluklar ortaya çıkabilmektedir XII. TIPTA UZMANLIK EĞİTİMİ KURULTAYI 1-3 Aralık İzmir

7 Pratisyen hekimlik, uzmanlık öncesi bir aşama değil ama bir uzmanlık derneği olarak değerlendirilmelidir Ülkemizde uygulanagelen sabit bir sağlık sistemi yok. Bu da plansızlığın en önemli nedenlerinden biridir. SİGP yapabilmek için kaynakların saptanması gerekir. Varolan durumun saptanmasında devletin ulaşılabilecek organları kullanılmalıdır Hizmet sunumunda alt yapı standartlarının belirlenmesi gerekir XII. TIPTA UZMANLIK EĞİTİMİ KURULTAYI 1-3 Aralık İzmir

8 Hekim sayısının fazlalığı ve aşırı uzmanlaşma farklı alanların birbirleri ile çakışmasına neden olabilmektedir SİGP’nda vazgeçilmez bileşenlerden biri de hekimin emeğinin değerlendirilmesidir Hekim kalitesinde eğitimi verecek kişilerin özellikleri göz ardı edilmemelidir SİGP konusunda kullanılagelen bilimsel veriler ülkemiz koşullarına uyarlanabilir XII. TIPTA UZMANLIK EĞİTİMİ KURULTAYI 1-3 Aralık İzmir

9 Uzman sayılarının belirlenmesinde bir irade olmalı  ? SİGP çalışmalarında Sağlık Bakanlığı ile eşgüdüm içerisinde olunmalı, ancak iyi “müzakereci” olunmalı İnsangücü planlamasında “nicelik” ve “nitelik” “İstihdam” –Hekimin bir yere yerleştirilmesi değildir, –Çalışma ortamında yeterli ekip ve ekipman olmalıdır, –Uygun yaşam koşullarının, iş ve gelir güvencesinin sağlanması gerekmektedir. Sağlık hizmeti bir ekip işidir. Bu nedenle, farklı grupların biraraya gelip eğitim çalışmaları yapması hizmet kalitesini artıracaktır. XII. TIPTA UZMANLIK EĞİTİMİ KURULTAYI 1-3 Aralık İzmir

10 Yorum: Nitelikli bir sağlık hizmeti sunumunda her boyutta insangücü planlaması en önemli yeri tutmaktadır. Ülkemizdeki genel veriler gözden geçirildiğinde henüz bu konuda yeterli istatistiksel bilgiye sahip olunmadığı görülmektedir. Bu nedenle, öncelikle yapılması gereken uzmanlık dernekleri düzeyinde bugünkü durumun saptanmasıdır. Bunun için uzmanlık dernekleri ile TTB- UDEK işbirliği en uygun yaklaşımdır. XII. TIPTA UZMANLIK EĞİTİMİ KURULTAYI 1-3 Aralık İzmir

11 SİGP –Uzmanlık Dernekleri verileri daha güncel ve güvenilirdir –Çalışmalar “İnsangücü Planlaması Çalışma Grubu” ile eşgüdüm içerisinde sürdürülmelidir 9. 5 yıllık kalkınma planı SİGP konusunda öneriler –SİGP için (Şubat’2007) Durum saptama çalışması 2010 yılına kadar öngörüler –Bugün  ? –Yarın  Ne olacak ?  Ne olmalı –Sonuçların değerlendirilmesi (Martın ikinci yarısı) –Önerilerin oluşturulması (Haziran’2007) XII. TIPTA UZMANLIK EĞİTİMİ KURULTAYI 1-3 Aralık İzmir

12 Yönetim Kurulu Dr. İ. Serdar ARDA – Başkan Dr. Esat YILGÖR – Sekreter Dr. Yurdanur AKGÜN – Üye Dr. Önder KAYHAN – Üye Dr. Emine BARAN – Üye Dr. Figen ŞAHPAZ – Üye XII. TIPTA UZMANLIK EĞİTİMİ KURULTAYI 1-3 Aralık İzmir

13


"TTB-UDEK “İnsangücü Planlaması” Çalışma Grubu Raporu XII. Tıpta Uzmanlık Eğitimi Kurultayı 1-3 Aralık 2006 / İzmir." indir ppt

Benzer bir sunumlar


Google Reklamları