Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

İ.Ü.CERRAHPAŞA TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ KARDİYOLOJİ AD HEMŞİRELİK HİZMETLERİ FAALİYETLERİ SEVİM BAYRAM HEMŞİRELİK HİZMETLERİ SORUMLUSU 11.04.2015 1.

Benzer bir sunumlar


... konulu sunumlar: "İ.Ü.CERRAHPAŞA TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ KARDİYOLOJİ AD HEMŞİRELİK HİZMETLERİ FAALİYETLERİ SEVİM BAYRAM HEMŞİRELİK HİZMETLERİ SORUMLUSU 11.04.2015 1."— Sunum transkripti:

1

2 İ.Ü.CERRAHPAŞA TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ KARDİYOLOJİ AD HEMŞİRELİK HİZMETLERİ FAALİYETLERİ SEVİM BAYRAM HEMŞİRELİK HİZMETLERİ SORUMLUSU

3 2 1. ANABİLİM DALI TANITIM 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi 2.2. Bakım ve Tedavi Faaliyetleri 2.3. Komite ve Komisyon Faaliyetleri 3. EĞİTİM VE ARAŞTIRMA FAALİYETLERİ 4. SOSYAL VE SOSYAL SORUMLULUK FAALİYETLERİ 5. FİNANSAL PERFORMANS 6. SORUNLAR VE ÖNERİLER SUNUM İÇERİĞİ

4 ANABİLİM DALI TANITIM ALT BİRİMLERServis(Yatak Sayıları) AçıkKapalıToplam Servis 2 (34yatak) 1 (17 yatak) (6 ay kapalı) 2 (34 yatak) Yoğun Bakım 1 (5)(1 yatak)6 yatak Oda Sayısı (Yatak Sayısı) AçıkKapalıToplam Acil Gözlem Ünit. --- Ayaktan Ted. Ünit. (Günübirlik Anjiyo) 2 oda (8 yatak) (6 ay 2 yatak)8 yatak Masa Sayısı AçıkKapalıToplam Ameliyathane (Koroner Anjiyo lab.) 2 masa - Birim Sayısı (Oda Sayısı) AçıkKapalıToplam Poliklinik 2 -2 Tetkik Birimi ( Efor,TEE,EKO, EKG, Holter) 41 (ritim holter)5 Yönetim: Hemşirelik hizmetleri sorumlusu, varsa yardımcısı belirtilecek. Servis:Açık kapalı, açık ve toplam servis sayısı ve yatak sayısı belirtilecek:Örnek 3 tane servis olan ve toplam 50 yatağı olan anabilim dalı 3( 50) şeklinde belirtecek.Diğer yoğun bakım, ameliyathane vs başlıklarındaki verilerde aynı şekilde yazılacak. Ayrıca yeni açılan birim varsa sözlü belirtilecek.Kapanan birimlerin de kapanma gerekçesi sözlü belirtilecek Tablo 1. Anabilim Dalı Özellikleri

5 YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi Tablo 2. Anabilim Dalı İş Gücü Planlama ALT BİRİMLER Mevcut Hemşire Sayısı Aktif Çalışan Hemşire Sayısı Uzun Süreli İzinde Olan Hemşire Sayısı * Yönetim11- Servis (2 servis)12111 Yoğun Bakım77- Acil Gözlem Ünit.--- Günübirlik anjiyo ünitesi11- Anjiyo lab.33- Poliklinik --- Tetkik Birimi (Efor,TEE, Holter,EKO) 11- TOPLAM * Uzun Süreli İzinde Olan Hemşire Sayısı: Doğum Öncesi İzin, Doğum Sonrası İzin, Ücretsiz Doğum İzni yada Ücretsiz İzin kullanmakta olan hemşire sayısını göstermektedir.

6 EĞİTİM DÜZEYİ EĞİTİM DURUMU n% SAĞLIK MESLEK LİSESİ -- ÖNLİSANS 2 % 8 LİSANS 20 % 80 Hemşirelikte YÜKSEKLİSANS 3% 12 DOKTORA -- TOPLAM Tablo 3. Hemşirelerin Eğitim Durumları SERTİFİKALI HEMŞİRE SAYISI : 3 yoğun bakım; 1 ilkyardım eğitmeni, 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi

7 YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi 2012 ⇨ 10, ⇨ 11,7 DEVİR HIZI ORANI 2012 ⇨ 3, ⇨ 2,33 YILLIK İŞ GÜCÜ KAYBI ORANI 2012 : 14 kişi (%45) ortalama 20 gün rapor 2013 : 9 kişi (%35) ortalama 19,5 gün rapor yıllarında ayrılan 6 kişi : kurum dışı 4; kurum içi 2

8 YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi Tablo 4. Hemşire Memnuniyet Oranı UYGULAMA BOYUTLARI Memnun % Kısmen Memnun % Memnun Değil % İletişim 71,491,725,08,33,6- Çalışma Ortamı 28,654,264,337,57,18,3 Yönetim 78,687,521,412,5-- HHM Kurum Politikaları 35,733,357,154,27,112,5 İşin Kendisi 21,429,260,762,517,98,3 Başarı Duygusu 46,445,842,945,810,78,3 Saygı ve Kabul Görme 60,783,335,716,73,6- GENEL MEMNUNİYET 5054,2 46,445,83,6-

9 YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi Tablo 6. Hemşire Performans Oranı KRİTER Çok Başarılı % Başarılı % Yeterli % Biraz İyileştirme Gerekli % Yetersiz % KendisiYöneticisiKendisiYöneticisiKendisiYöneticisiKendisiYöneticisiKendisiYöneticisi Genel görünüm 90,51009, İletişim 85,795,214,34, Profesyonel davranış 8195,214,34,8 --- Kuruma/işe bağlılık 76,295,219-4, Uygulama 85,795,214,34, Ekip anlayışı 8195,214,34,8 --- Hasta ve yakınını bilgilendirme 90,51004,8- - Enfeksiyon kontrolü 90,51009, Kalite bilinci 85,790,59,5-4,89,5---- Vizyonerlik 71,490,523,84, Koçluk yapma 8195,214,34, Problem çözme 85,790,514,34, GENEL 85,795,2 14,34,

10 YÖNETSEL PERFORMANS 2.2 Bakım ve Tedavi Faaliyetleri 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.2 Bakım ve Tedavi Faaliyetleri Tablo 6. Hasta Memnuniyet Değerlendirmesi UYGULAMA BOYUTLARI Memnun % Kısmen Memnun % Memnun Değil % Tanıtım ve Bilgilendirme 98,097,92,02,1 -- İletişim ve İlişkiler 98,698,31,41,7 -- Bakım ve Tedavi 99,199,40,90,6 -- GENEL MEMNUNİYET 99,199,0 0,91,0 --

11 İNDİKATÖRLER Yatan Hasta Sayısı Riskli Hasta Sayısı Birimde Oluşan Hasta Sayısı Nn%n% Basınç Ülseri ,515 5,8 Oral Mukozit ,419 3,4 Düşme ,24 0,4 PVK Komplikasyonu Yatan Hasta Sayısı Takılan Kanül Sayısı Birimde Oluşan Hasta Sayısı Nnn% İnfiltrasyon ,29 Flebit Giriş Yeri Enfeksiyonu Tablo Yılı İndikatör Oranları 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.2 Bakım ve Tedavi Faaliyetleri 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.2 Bakım ve Tedavi Faaliyetleri

12 Hemşirelik Hizmetleri Müdürlüğüne Bağlı Ameliyathanelerin Yapılandırılması Projesi:1 Yoğun Bakımların Yapılandırılması Projesi:1 Hemşirelik İşlevlerinin Yapılandırılması Projesi:1 CTF Hastanesine Bağlı Hasta ve Çalışan Güvenliğin Komitesi:1 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.3. Komite ve Komisyon Faaliyetleri 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.3. Komite ve Komisyon Faaliyetleri

13 EĞİTİM VE ARAŞTIRMA FAALİYETLERİ  Oryantasyon Eğitimi ⇨ Yapılmadı  Hizmet İçi Eğitimler ⇨ 1 eğitim (24 hemşire ) 1 hemşirenin ortalama HİE saati: 7 saat  Kurum içi Hİ Eğitimlere ⇨ 4 eğitim/ 6 hemşire  İÜ Persnl Daire Mdrlüğ HİE ⇨ 13 eğitim/ 12 hemşire  CPR Eğitimleri ⇨ 5 hemşire  Sempozyum ⇨ kurum dışı 2 hemşire  Kurslar ⇨ 1 kişi kursiyer (SB Yoğun Bakım Kursu), ⇨ 1 kişi eğitimci (SB Acil Bakım Hemşireliği Kursu)  Öğrenci Eğitimleri ⇨ 10 öğrenci (5 okul) 2013 YILI KURUM İÇİNDE YAPILAN EĞİTİMLERİN SAYISI

14 “ KARDİYOLOJİ ANABİLİM DALINDA TAKİP EDİLEN BASINÇ ÜLSERİ, ORAL MUKOZİT VE DAMAR İÇİ KATETER KOMPLİKASYON VERİLERİNİN ARAŞTIRILMASI” (Bayram S.,Tüzün N.) Anket düzeyinde destek olunan araştırmalar: 9 3. EĞİTİM VE ARAŞTIRMA FAALİYETLERİ 2013 YILI KURUM İÇİNDE YAPILAN ARAŞTIRMA FAALİYETLERİNİN SAYISI

15 SOSYAL VE SOSYAL SORUMLULUK FAALİYETLERİ  Sosyal Organizasyonlar: o doğum günü kutlaması: 25 o kurum içi ve dışında yemek organizasyonu: 5 o ev ziyareti: 1 o veda organizasyonu: 1  Sosyal Sorumluluk Faaliyetleri: o mavi kapak kampanyasına destek

16 FİNANSAL PERFORMANS Çalışma Tarihi: Mart 2014 Yatak Sayısı: 17 Yatan Hasta Sayısı: 18 Hemşire Sayısı: 5 Doluluk oranı: Mart 2014 ⇨ % 53 Mart 2013 ⇨ % 84 Finansal Etkinlik Pilot Çalışması: Kardiyoloji AD. A1 Servisi

17 FİNANSAL PERFORMANS TOPLAM 7 GÜNLÜK GİRİŞİM DAĞILIMI TOPLAM GİRİŞİM ÇEŞİDİ19 (9 SUT ) (10 SUT DIŞI) TOPLAM GİRİŞİM SAYISI801 (378 SUT) (423 SUT DIŞI) GİRİŞİM SIKLIĞISUT: min;5-max;122 (neb. ilaç uyg / KŞ Takibi) SUT DIŞI: min;1- max; 229 (ANT takibi) TOPLAM SUT KARŞILIĞI FATURA EDİLEN FATURA EDİLEMEYEN TL (378 İŞLEM) 875 TL (237 İŞLEM) TL (141 İŞLEM) SUT DIŞI TÜMÜ GEÇERLİ OLSA TL (423 İŞLEM) TL

18 FİNANSAL PERFORMANS 801 : 7 gün = 114,42 (Bir günlük işlem sayısı) 114,42 : 3 vardiya = 38,14 (8 saatlik işlem sayısı) 38,14 x 3 dk = 114,42 dk 114,42 / 60 = 2 saat (8 saatte işlemlere ayrılan süre) İŞLEM DAĞILIMI ve BAKIM SAATİ

19 FİNANSAL PERFORMANS 1Haftalık Gelir : 1.982TL (SUT Toplam) Tahmini Yıllık Gelir = TL x 52 hafta = TL 1 Haftalık Gelir ( SUT Dışı): TL Tahmini Yıllık Gelir = TL x 52 hafta = TL 1 Haftalık Gelir ( Faturalandırılan SUT Toplam): 875 TL TahminiYıllık Gelir = 875 TL x 52 hafta = TL Tümü Geçerli Olsa Tahmini Yıllık Gelir: = TL FARK : TL TL= TL ARTIŞ : 3,9 katı

20 FİNANSAL PERFORMANS 2013 Çalışma İşlem Çeşidi: 23 SUT’A girilen toplam işlem sayısı: Fatura edilen tutar: ,6 TL (% 41’i servisler, % 55’i KYBÜ, % 4’ü Anjiyo lab.) AD toplam geliri: TL TÜM HEMŞİRELİK GİRİŞİMLERİNİN PAYI: % 3,46 (Servislerin payı % 1,4) 2014 Çalışma İşlem Çeşidi : 19 İki Servisin tahmini 2014 yılı ; Faturalandırılmış Geliri: X 2 = TL Tümü geçerli olsa top. Geliri : x 2 = TL 2014 yılında, Servis Hemşirelik Girişimlerinin, AD Toplam Gelirindeki Tahmini Payı: Faturalandırılmış işlemlerde : % 2,5 (KYBÜ hariç) Tüm işlemlerde : % 9,8 (KYBÜ hariç) olması öngörülüyor KARDİYOLOJİ AD SUT GİRİŞİMİ

21 İnsan Kaynakları Yönetimi: - Doğumlar, süt izni kullanımı, sağlık raporları, kurumdan eleman ayrılması, düşük hemşire memnuniyeti Kurumdan ayrılma nedenlerine göre önlem alınması, sosyal imkanların arttırılması (kreş, mesai dışı ulaşım, performans dağılımı ) Süt izni kullanımında yasal çerçevede çözüm arayışına gidilmesi. Kolay rapor almanın önüne geçilmesi, 2. Bakım ve Tedavi Faaliyetleri: Yeni bakım indikatörlerinin izleme alınması (PVK ilk girişte başarı) Ayaktan hastalar için tedavi ünitesinin kurulması, Bakım planlarının standardize edilerek otomasyon sistemine yerleştirilmesi 6. SORUNLAR VE ÖNERİLER

22 EĞİTİM VE ARAŞTIRMA FAALİYETLERİ: Akademek ve finansal destek, 4. FİNANSAL PERFORMANS: - Otomasyon sisteminde eksik kayıtların giderilmesi için: Çalışanlarla mali sonuçların paylaşıldığı eğitimlerin yapılması, konuya duyarlılık ve farkındalık geliştirilmesi Performans dağılımının, yoğun bakım ve özellikli ünitelerde çalışanlar göz önünde bulundurularak yeniden düzenlenmesi - SUT ta yer alan hemşirelik işlevlerine ait sınırlandırmaların kaldırılması / makul hale getirilmesi ve işlem çeşidinin arttırılması yönünde üst yönetimin girişimde bulunması. 6. SORUNLAR VE ÖNERİLER

23


"İ.Ü.CERRAHPAŞA TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ KARDİYOLOJİ AD HEMŞİRELİK HİZMETLERİ FAALİYETLERİ SEVİM BAYRAM HEMŞİRELİK HİZMETLERİ SORUMLUSU 11.04.2015 1." indir ppt

Benzer bir sunumlar


Google Reklamları