Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

KARİYER YÖNETİMİ Yrd.Doç.Dr.Gaye ÖZDEMİR YAYLACI

Benzer bir sunumlar


... konulu sunumlar: "KARİYER YÖNETİMİ Yrd.Doç.Dr.Gaye ÖZDEMİR YAYLACI"— Sunum transkripti:

1 KARİYER YÖNETİMİ Yrd.Doç.Dr.Gaye ÖZDEMİR YAYLACI

2 Ele alacağımız konular Kariyer ve kariyerle ilgili yeni kavramlar Bireyler ve kariyere bakış Kariyer yönetimi sistemi Kişisel kariyer planlama Kendini tanıma: –yaşam dönemlerimiz, kişilik ve meslek ilişkisi Meslekleri araştırma; –cv hazırlama, iş görüşmeleri Kariyer aşamaları Kariyere başlangıç-oryantasyon, yerleşim ve başarmak Kariyer ortası Kariyer sonu-emeklilik Kuruluşların kariyer yönetimi uygulamaları

3 “Kişinin yaşamı boyunca edindiği işe ilişkin deneyim ve faaliyetlerle ilgili olarak algıladığı tutum ve davranışlar dizisidir.” P ara, saygınlık, prestij, başarma arzusu, daha iyi bir yaşama biçimi, bireyin önüne çıkan fırsatlar, ödüller, terfiler şeklinde de tanımlanabilir. Kariyer gelişimi; kişinin tüm yaşamını kapsayan, işle ilgili deneyimleri, düşünceleri ve davranışlarını planlamasıdır. ; Kariyer geliştirme ; “kişinin eğitim, yetiştirme ve iş deneyimi yolu ile kariyerinin planlanması ve kariyerine ilişkin yaptığı planların gerçekleşmesinin sağlanmasıdır.” ise; Kariyer yönetimi ise; “yöneticilerin işgücü ihtiyaçlarını tatmin etmelerine imkan verecek ve bireylerin kendi hedeflerini gerçekleştirmelerini sağlayacak hedefleri, planları ve stratejileri tasarlama (planlama) ve uygulama sürecidir.” KARİYER

4 Kariyer Yönetim Sisteminin Yararları Çalışma yaşamına objektiflik, rasyonellik gibi ilkeleri getirir. Adam kayırma, torpil gibi subjektif uygulamaları önler. Çalışma yaşamının iyileştirilmesine ve kalitesinin artırıl- masına katkı sağlar. Çalışan verimliliği ve yüksek performans sağlar. Çalışanların kişisel ve mesleki gelişimine katkıda bulunur. Doğru işe doğru eleman seçimini sağlar. Çalışan sirkülasyonunu, işe devamsızlığı önler. İKY uygulamaları açısından pazar içindeki itibarını etkiler ve kaliteli işgücünün tercihine neden olur.

5 BİREYSEL KARİYER PLANLAMA: Her bir çalışanın bireysel olarak kariyer hedeflerini planlama sürecidir. Kişinin yaşamı boyunca çalışacağı iş ve pozisyonları, hedeflerini ve geleceğini planlamasıdır.

6 Kişisel Kariyer Planlaması 1.Adım: kendini tanımak 2.Adım: meslek araştırması yapmak, karar vermek 3.Adım iş bulma çabaları ve iş görüşmeleri 4.Adım: iş yaşamında başarıyı yakalamak

7 Sizin için önemli olan ve dikkate aldığınız değerler ve çalışma stilleri Sosyal çalışmalar İnsanlara yardımcı olmak Rekabet Yalnız çalışma Karar vermek Baskı altında çalışma-heyecan Toplumu etkileme Sanatsal yaratıcılık- estetik Organizasyon ve yönetim Fiziksel- hareketli işler Finans Kendini tanımak

8 Araştırdığınız meslekle ilgili soracağınız sorular İstenen beceriler nelerdir? Görev ve sorumluluklar nelerdir? Çalışma koşulları ( stres düzeyi, çalışma saatler, iş için gerekli fiziksel talepler vb.) Mesleğin gelir düzeyi nedir? İlerleme olanakları nasıl? Mesleğin geleceği nedir? Meslek araştırması

9 İletişim Sektöründeki kariyer olanakları nelerdir? Gazeteci Prodüktör yönetmen Reklam ve/veya metin yazarlığı Halkla ilişkiler uzmanlığı Kurumsal iletişim danışmanı İmaj uzmanı Siyasal reklamcı/imaj uzmanı Müşteri ilişkileri yönetimi Satış yöneticiliği Medya planlama uzmanlığı Medya satın alma uzmanlığı Web tasarımcılığı Grafiker Trafik Sanat yönetmeni Fotoğrafçı İllustratör

10 KİŞİSEL YETKİNLİKLER MESLEKİ YETKİNLİKLER  * Etkili yazma ve ikna edici konuşma, sunum yeteneğinin olması  * insiyatif kullanma, problem çözme ve sorumluluk alma yeteneğinin olması  * İyi bir dinleyici olması  * Liderlik becerisi  * Başkalarını motive etme ve etkileyebilme becerisi  * Güçlü takip ve gözlem becerisi  * iletişim teknolojileri konusunda bilgili olması  * Medya, medyayı kullanma biçim-leri (basın bültenleri hazırlama, basın toplantıları düzenleme vb.) konusunda bilgili olması  * Genel işletme, yönetim, iletişim, pazarlama konularında bilgili olması  * İşletme, sosyal bilimler, iletişim fakültelerinden mezun olmak * iyi derecede İngilizce bilmek  * Editörlük konusunda deneyimli olmak  * Anma, kutlama gibi organizasyon ve protokol konularında deneyimli olmak

11 İnsan Kaynakları ile ilgili Siteler Meslek araştırması Yenibir.comInsankaynaklari.comCVmap.com Sabahinsan.comPersonelonline.comCVclub.net Milliyet.com.trTekadres.comCVtr.net HRplus.com.trKariyer.netSecretCV.com LoginIT.comNewCommunication.comMezunJobs.com Akariyer.comBeyinavcisi.nete-CVbank.com Baytellal.comEleman.netJseeker.com Insan-kaynaklari.Net4goodpersonnel.comInsanbul.Net

12  Bireyin potansiyelini, yeteneklerini karşı tarafa aktaran yazılı bir iletişim biçimi ve kişisel pazarlama aracıdır.  CV’ler sadece işe girme dönemlerinde değil, tüm kariyer yaşamı boyunca (terfilerde, yurtdışı görevlendirmelerde, bölüm değişikliklerinde, iş toplantıları, seminerler gibi) bireylerin ellerinde hazır bulundurmaları gerekli bir araçtır. – Kronolojik CV; çalışanların iş geçmişini, eğitimini kronolojik biçimde -tarih sırasına göre özetler. – Fonksiyonel CV’ler ise; pazarlama, satın alma, finans, eğitim ya da yönetim konularında kişinin yeteneğini ve deneyimlerini yansıtır. Bu tür CV’lerde başlıklar çeşitlendirilerek, zaman sınırlamasından çok adayın başarılarına öncelik verilir. İş deneyimi fazla olan kişilerin kullandıkları CV türüdür. – Karma CV’ler; Hem kronolojik hem de fonksiyonel cv’ nin özelliklerini taşır. KARİYERDE ÖNEMLİ BİR ADIM: CV (ÖZGEÇMİŞ) HAZIRLAMA

13 CV HAZIRLAMA CV’de yer verilecek başlıklar Eğitim İş Deneyimi Kariyer Hedefi Başarılar, Projeler Kurslar- Eğitim Seminerleri İlgi alanları Yabancı Dil & Bilgisayar Bilgisi Kişisel Üyelikler Referanslar

14  iş için başvuran adayların işe ve işletmeye uygunluğunu belirlemek, iş için gerekli yeterliliklere sahip olup olmadığını belirlemek amacıyla yapılır.  Bu aşamada görüşmeci adayın işe uygunluğunu değerlendirdiği kadar aday da kurumu, işi değerlendirmek durumundadır. İşe alma görüşmesi

15 Görüşme performansınızı arttırmak için; –Prezantable (iyi giyimli) olmak, –beden dilini iyi kullanmak, –sorulan soruları doğru yanıtlamak, –iş ve kurumla ilgili sorular sormak, –görüşmeye zamanında gitmek, –önceden görüşmecinin adı, kurumun yapısı, ürün ve/veya hizmetleri, pazar içindeki durumu vb. konularda araştırma yaparak bilgi sahibi olmak, –kişisel yetenekleri, başarıları, performansı ortaya koymak vb. –Başvurulan işe duyulan isteği belli etmek –Oturulacak yer gösterilmeden oturmamak –Görüşmeci konuyu açmadan maaş, maddi koşulları sormamak –Teklif edilen ikramları kibarca reddetmek –Resmiyeti bozmamak

16 Sohbet giriş soruları işle ilgili sorular, beklentiler ve motivasyon soruları, kişilik soruları, eğitim soruları ve yeterlilikle ilgili sorular İş görüşmelerinde sorulan sorular

17 PROFESYONEL KARİYERİN AŞAMALARI Kariyer başlangıcı: organizasyona giriş ve uyum sağlama- stajyerlik ya da çırak olmak Kariyer ortası dönem: organizasyonda ilerleme, yerleşme, alanında uzmanlık Kariyer sonu: emeklilik, koçluk


"KARİYER YÖNETİMİ Yrd.Doç.Dr.Gaye ÖZDEMİR YAYLACI" indir ppt

Benzer bir sunumlar


Google Reklamları