Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

Çalışmanın Yapıldığı Bölge Müdürlüğü : TKGM Hatay 12.Bölge Müdürlüğü İyileştirme Takımının Adı : ORANTES Takımın Lideri : ADNAN ATILGAN Takımın Raportörü.

Benzer bir sunumlar


... konulu sunumlar: "Çalışmanın Yapıldığı Bölge Müdürlüğü : TKGM Hatay 12.Bölge Müdürlüğü İyileştirme Takımının Adı : ORANTES Takımın Lideri : ADNAN ATILGAN Takımın Raportörü."— Sunum transkripti:

1 Çalışmanın Yapıldığı Bölge Müdürlüğü : TKGM Hatay 12.Bölge Müdürlüğü İyileştirme Takımının Adı : ORANTES Takımın Lideri : ADNAN ATILGAN Takımın Raportörü :AYHAN KARACALIOĞLU Takım Üyeleri : AYGİN ÖNAL, BURCU BEZGELİ, MUSTAFA RİFAİOĞLU, SADULLAH NASANLI, VELAT YAVUZ, H.MERAL SERT, FATMA TEMELTAŞ, FATMA SARIİKİZ, ŞULE KILIÇ, ÖMER DAMAR, YILDIRIM YILMAZ, İBRAHİM DOĞAN

2 İyileştirme Çalışmasının Konusu : MOBBİNG Çalışmanın Başlama Tarihi :01.02.2012 Çalışmanın Bitirildiği Tarih :04.02.2012

3 PROBLEM HAVUZU SIRA NOPROLEM A. ATILGAN A. KARACALIOĞLU A. ÖNAL A. BEZGELİ M. RİFAİOĞLU S. NASANLI V. YAVUZ H. MERAL. SERT F. TEMEL TAŞ F. SARIİKİZ Ş. KILIÇ I. DAMAR Y. YILMAZ İ. DOĞAN TOPLAM 1Bilgilerin Sayısallaştırılması5910 58548878794 2İşlemlerin dengeli dağıtılmaması88567199987582 3Mobbing(Psikoljik baskı)10769 9 121 4Yetki karmaşası162522863442348 5Mevzuat yetersizliği7109834685566279 6Paydaş kurumlar ile Koordinasyon eksikliği879597752 7Mükerrer yazışmalar6411113 8Arşivin düzensiz olması257467119648 9Takbis sisteminin eksikliği343427235841 10Kalifiyeli personelin verimli kullanılamaması93289734634967 11Kurumda sosyal aktivitenin yokluğu111221412 Online randevunun tanıtım eksikliği314 13Fiziki yetersizlik43362321 14İş yükü yoğunluğunun fazla olması26513 15Mesleki güvensizlik1451020 16Toplam55

4 MOBBİNGİN NEDENLERİ 1)İŞ YÜKÜ YOGUNLUĞU(YÖNETİMSEL) 2)GÜVEN EKSİKLİĞİ(KİŞİSEL) 3)İŞLEMİN HIZLI YAPILMASININ İSTENMESİ İÇİN(YÖNETİMSEL) 4)MOBBİNG YAPANIN FARKINDA OLMAMASI(EĞİTİMSEL) 5)ÖNYARGI(EĞİTİMSEL VE KİŞİSEL)

5 PROBLEMİN NEDENLERİ ÇÖZÜM ÖNERİLERİ 1.YÖNETİMSEL MEVZUAT KONUSUNDA YETERSİZ OLAN PERSONELİN EĞİTİME TABİ TUTULMASI İŞ KAPASİTESİ ÇOK OLAN MÜDÜRLÜKLERDE YETERİNCE VERİMLİ OLMAYAN PERSONELİN İŞ YOĞUNLUĞU AZ OLAN BİR MÜDÜRLÜKTE DEĞERLENDİRİLMESİ VEYA MÜDÜRLÜK İÇERİSİNDE KAPASİTESİNE UYGUN İŞLERDE DEĞERLENDİRİLMESİ 1.1.  İŞ YÜKÜ YOĞUNLUĞU 1.1.1.Kaliteli Personel Eksikliği 1.1.2.İşin Adaletli dağıtılmaması 1.1.3. İş Yapan Memura Fazla Yüklenilmesi 1.2.  İŞLEMİN HIZLI YAPILMASININ İSTENMESİ REHBERLİK FAALİYETLERİNİN YAYGINLAŞTIRILMASI 1.2.1.Dışarıdan Gelen Baskı

6 2.KİŞİSEL ÇÖZÜM ÖNERİSİ 2.1.  GÜVEN EKSİKLİĞİ AB FONLARINDAN YARDIM ALARAK MOBBİNG İLE İLGİLİ FARKINDALIK YARATMAK 2.1.1.Kötü İmaj 2.2.  ÖN YARGI 2.2.1.Tanıtım Eksikliği

7 3.EĞİTİMSEL ÇÖZÜM ÖNERİLERİ 3.1.  MOBBİNG YAPANIN FARKINDA OLMAMASI 3.1.1.Toplumsal Bilinçsizlik  TANITIM EKSİKLİĞİ  MOBBİNG İLE İLGİLİ YASAL DÜZENLEME YAPILMASI İÇİN MÜCADELE VERİLMESİ  KONUYLA İLGİLİ SİVİL TOPLUM ÖRGÜTLERİNİ HAREKETE GEÇİRMEK 3.1.2.Bilgi ve Eğitim Seviyesi  HİZMET İÇİ EĞİTİM SEMİNERLERİNİN YAYGINLAŞTIRILMASI

8


"Çalışmanın Yapıldığı Bölge Müdürlüğü : TKGM Hatay 12.Bölge Müdürlüğü İyileştirme Takımının Adı : ORANTES Takımın Lideri : ADNAN ATILGAN Takımın Raportörü." indir ppt

Benzer bir sunumlar


Google Reklamları