Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

İŞVEREN-ALT İŞVEREN İŞVEREN : 5510 SAYILI KANUNUN 4.MADDESİNİN (a) VE (c) BENTLERİNE GÖRE SİGORTALI SAYILAN KİŞİLERİ ÇALIŞTIRAN GERÇEK VEYA TÜZEL KİŞİLER.

Benzer bir sunumlar


... konulu sunumlar: "İŞVEREN-ALT İŞVEREN İŞVEREN : 5510 SAYILI KANUNUN 4.MADDESİNİN (a) VE (c) BENTLERİNE GÖRE SİGORTALI SAYILAN KİŞİLERİ ÇALIŞTIRAN GERÇEK VEYA TÜZEL KİŞİLER."— Sunum transkripti:

1 İŞVEREN-ALT İŞVEREN İŞVEREN : 5510 SAYILI KANUNUN 4.MADDESİNİN (a) VE (c) BENTLERİNE GÖRE SİGORTALI SAYILAN KİŞİLERİ ÇALIŞTIRAN GERÇEK VEYA TÜZEL KİŞİLER İLE TÜZEL KİŞİLİĞİ OLMAYAN KURUM VE KURULUŞLARDIR. ALT İŞVEREN : BİR İŞVERENDEN, İŞYERİNDE YÜRÜTTÜĞÜ MAL VEYA HİZMET ÜRETİMİNE İLİŞKİN İŞTE VEYA BİR İŞİN BÖLÜM VEYA EKLENTİLERİNDE, İŞ ALAN VE BU İÇİN GÖREVLENDİRDİĞİ SİGORTALILARI ÇALIŞTIRAN 3. KİŞİLERDİR.

2 İŞVEREN-ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN NEDENLERİ EKONOMİK VE TEKNOLOJİK ALANDAKİ GELİŞMELER, İŞ BÖLÜMÜ VE UZMANLAŞMANIN ÖNEMİNİN ARTMASI İŞVERENLERİN KENDİ UZMANLIK ALANLARI DIŞINDA DA ÇALIŞABİLMESİ OLANAĞININ DOĞMASINA NEDEN OLMUŞTUR. İŞVEREN YATIRIM YAPACAĞI ALANDA BİLGİ VE TEKNOLOJİ BİRİKİMİNE SAHİP OLMA, YÜRÜTECEĞİ İŞLE İLGİLİ YETERLİ VE NİTELİKLİ ÇALIŞANI İSTİHDAM ETME ZORUNLULUĞU HİSSETMEKTEDİR. İŞVERENLERİ BU ZORUNLULUKTAN KURTARAN OLGU ALT İŞVERENLİK ŞEKLİNDE ÇALIŞMA OLGUSUNUN YAYGINLAŞMASI SAYESİNDE ORTADAN KALKMIŞTIR.

3 İŞVEREN-ALT İŞVERENLİK İLİŞKİSİNİN DİĞER NEDENLERİ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNUN GETİRDİĞİ YÜKÜMLÜLÜKTEN KAÇMA İSTEĞİ, - 50 VE DAHA FAZLA SİGORTALI ÇALIŞTIRAN İŞVERENLERİN ÖZÜRLÜ İŞÇİ İSTİHDAM ETME ZORUNLULUĞU, -SENDİKAL FAALİYETLERE SICAK BAKMAMA,

4 ALT İŞVERENLİĞİN TESPİTİ İŞİN TAMAMINI ÜSTLENEN VE KENDİ ADINA SİGORTALI ÇALIŞTIRAN BİR ASIL İŞVERENİN OLMASI, ASIL İŞVERENDEN BİR İŞİN BÖLÜM YADA EKLENTİSİNİ ALAN VE KENDİ ADINA SİGORALI ÇALIŞTIRAN 3. KİŞİ OLMASI, ASIL İŞVERENDEN İŞ ALINMASI YÖNÜNDE HUKUKİ BİR İLİŞKİ (SÖZLEŞME) OLMASI, ASIL İŞVERENDEN İŞ ALAN ALT İŞVERENİN ALMIŞ OLDUĞU İŞTE ÇALIŞTIRMAK İÇİN YENİ SİGORTALI İSTİHDAMI SAĞLAMASI (DEVAMLI İŞYERİ İŞÇİLERİNİ ÇALIŞTIRMAMASI) ALT İŞVERENİN YAPTIĞI İŞİN ASIL İŞİN BİR BÖLÜM YADA EKLENTİSİNE AİT OLMASI (ASIL İŞTEN BAĞIMSIZ OLAN BİR İŞ OLMASI HALİNDE ALT İŞVERENLİKTEN BAHSEDİLEMEZ) ALT İŞVERENİN ÜSTLENDİĞİ İŞ İLE İLGİLİ SİGORTALI ÇALIŞTIRIYOR OLMASI, (ALT İŞVERENİN SADECE KENDİSİNİN ÇALIŞARAK İŞİ YAPMASI DURUMUNDA ALT İŞVERENLİKTEN BAHSEDİLEMEZ.) ASIL İŞVERENİN SİGORTALI ÇALIŞTIRMAKSIZIN ÜSTLENMİŞ OLDUĞU İŞİ BAŞKA BAŞKA İŞVERENLERE DAĞITMASI HALİNDE DE ASIL İŞVEREN OLMASI NİTELİĞİNİ DEĞİŞTİRMEMEKTEDİR.

5 İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNE EN SIK RASTLANAN SEKTÖRLER –İHALE KONUSU İŞLER –İNŞAAT –TEMİZLİK –TAŞIMA

6 İŞVEREN-ALT İŞVEREN UYGULAMALARINDA MUVAZAALI KABUL EDİLECEK UYGULAMALAR- 1 ASIL İŞVEREN SİGORTALISI İLE ALT İŞVEREN SİGORTALISININ AYNI BÖLÜMDE BİRLİKTE VE KARIŞIK ÇALIŞTIRILMASI, ASIL İŞVERENİN SİGORTALISI OLAN BİRİSİ İLE ALT İŞVERENLİK İLİŞKİSİ KURMASI, ALT İŞVERENİN İŞİNİN BİTMESİNE RAĞMEN YENİ İŞ ALAN VE DEVAM ADEN DİĞER ALT İŞVERENİN DAHA ÖNCEKİ ALT İŞVERENİN SİGORTALILARI İLE İŞE DEVAM ETMESİ, İŞVERENİN BU DOĞRULTUDA TELKİNDE BULUNMASI, ALT İŞVERENİN ÇALIŞTIRDIĞI SİGORTALILARIN ASIL İŞVEREN TARAFINDAN İŞE ALINMASI, ALT İŞVERENİN SİGORTALILARININ ÜCRETLERİNİN ASIL İŞVEREN TARAFINDAN BELİRLENMESİ, ÖDENMESİ VE ASIL İŞVEREN İLE ALT İŞVERENE AİT SİGORTALILARIN AYNI BORDRODA GÖSTERİLMESİ, ALT İŞVERENE AİT SİGORTALILARIN ÖZLÜK DOSYALARININ ASIL İŞVEREN TARAFINDAN TAKİP EDİLMESİ, SAKLANMASI,

7 İŞVEREN-ALT İŞVEREN UYGULAMALARINDA MUVAZAALI KABUL EDİLECEK UYGULAMALAR- 2 ALT İŞVERENE AİT SİGORTLILARIN İZİN VE VİZİTE İŞLEMLERİNİN ASIL İŞVEREREN TARAFINDAN TAKİP EDİLMESİ, ALT İŞVERENE AİT SİGORTALILARIN İŞE ALINMASI VE İŞTEN ÇIKARILMASINA ASIL İŞVEREN TARAFINDAN KARAR VERİLMESİ, ALT İŞVEREN SİGORTALILARINA ÇALIŞMA TALİMATLARININ ASIL İŞVEREN TARAFINDAN VERİLMESİ, ASIL İŞVERENE AİT SİGORTALININ ÇIKIŞININ YAPILARAK TEKRAR ALT İŞVEREN SİGORTALISI OLARAK İŞE ALINMIŞ OLMASI, ALT İŞVERENE AİT SİGORTALILARIN ARAÇ-GEREÇ VB. İHTİYAÇLARİNİN ASIL İŞVEREN TARAFINDAN YERİNE GETİRİLMESİ, ASIL İŞVEREN İLE ALT İŞVEREN SİGORTALILARININ -YEMEK HİZMETLERİNİN ASIL İŞVERENCE KARŞILANMASI, -İŞE GİDİŞ-GELİŞLERDE SERVİS İHTİYACININ ASIL İŞVERENCE KARŞILANMASI, -AYNI İŞ KIYAFETİNİN GİYİLİYOR OLMASI, - AYNI YAKA KARTINI TAKIYOR OLMALARI, -AYNI İŞ MAKİNASININ BİR YANINDA ASIL İŞVEREN, DİĞER YANINDA ALT İŞVEREN SİGORTALISININ BERABER ÇALIŞMASI,

8 MUVAZAALI İŞLEMLERİN ÖNLENMESİNE YÖNELİK YASAL DÜZENLEME İŞVEREN-ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE MUVAZAALI İŞLEMLERİN ÖNLENMESİNE YÖNELİK İLK YASAL DÜZENLEME 5763 SAYILI KANUN İLE 4857 SAYILI KANUNUN 3. MADDESİNDE YAPILAN DEĞİŞİLİKLE GETİRİLMİŞTİR. ALT İŞVERENLER ASIL İŞVEREN İLE YAPTIKLARI ALT İŞVERENLİK SÖZLEŞMELERİNİ GEREKLİ BELGELERİ İLE BİRLİKTE ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU MÜDÜRLÜKLERİNE İBRAZ ETMEK ZORUNDADIR. ( TARİHİNDEN İTİBAREN SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜKLERİNE TESCİLİ YAPILAN ALT İŞVEREN BİLGİLERİ KURUMCA, ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU MÜDÜRLÜKLERİNE BİLDİRİLDİĞİNDEN SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜKLERİNE YAPILMIŞ OLAN TESCİL BİLGİLERİ ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU MÜDÜRLÜKLERİNE YAPILMIŞ SAYILMAKTADIR.)

9 ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU MÜDÜRLÜKLERİNCE TESCİLİ YAPILAN ALT İŞVERENLERİN DURUMLARI GEREKTİĞİNDE İŞ MÜFETTİŞLİĞİNCE İNCELENİR. İNCELEME SONUCUNDA MUVAZAALI İŞLEMİN OLDUĞUNUN TESPİTİ HALİNDE TESPİTE İŞLİKİN RAPOR İŞVERENE TEBLİĞ EDİLİR. TEBLİĞ TARİHİNDEN İTİBAREN İŞVERENCE 6 İŞ GÜNÜ İÇERİSİNDE YETKİLİ İŞ MAHKLEMESİNE İTİRAZ EDİLEBİLİR. İTİRAZ ÜZERİNE ALINAN KARARLAR KESİNDİR. İNCELEME RAPORUNA 6 İŞ GÜNÜ İÇERİSİNDE İTİRAZ EDİLMEZ VEYA MAHKEMECE İŞVEREN ALEYHİNE KARAR VERİLİRSE ALT İŞVERENİN TESCİL İŞLEMİ İPTAL EDİLEREK YAPILAN BİLDİRİMLER ASIL İŞVEREN DOSYASINA AKTARILIR VE SİGORTALILAR ASIL İŞVEREN SİGORTALISI SAYILIR.

10 ALT İŞVEREN SÖZLEŞMESİNİN YAZILI YAPILMA ZORUNLULUĞU 4857 SAYILI KANUNUN 3. MADDESİ GEREĞİNCE İŞVEREN İLE ALT İŞVERENİN İŞ ANLAŞMASININ YAZILI SÖZLEŞME İLE OLMASI ZORUNLULUĞU GETİRİLMİŞTİR. İLGİLİ KANUN MADDESİNİN UYGULAMASI İLE İLGİLİ OLARAK ALT İŞVEREN YÖNETMELİĞİ TARİHLİ RESMİ GAZETEDE YAYINLARANARAK YÜRÜRLÜĞE GİRMİŞTİR. YAYINLANAN YÖNETMELİKTE, İŞVEREN-ALT İŞVEREN SÖZLEŞMESİNDE BULUNMASI GERKEN BİLGİLER HÜKÜM ALTINA ALINMIŞTIR.

11 ALT İŞVERENLİK SÖZLEŞMESİNDE BULUNMASI GEREKEN BİLGİLER ASIL İŞVEREN İLE ALT İŞVERENİN İŞYERİ ÜNVANI VE ADRESİ, İŞVEREN VEKİLLERİNİN ADI-SOYADI ADRESİ, İŞYERİNDE YÜRÜTÜLEN ASIL İŞİN NE OLDUĞU, ALT İŞVERENE İŞİN BİR BÖLÜMÜ VERİLİYOR İSE İŞİN TÜRÜ,GEREĞİ VE VERİLME SEBEBİ, İŞİN BAŞLAMA VE BİTİM TARİHLERİ, ALT İŞVERENİN FAALİYETİNİ İŞYERİNİN HANGİ BÖLÜMÜNDE GERÇEKLEŞTİRECEĞİ, ASIL İŞVERENİN, ALT İŞVERENİN SİGORTALILARINA KARŞI ALT İŞVEREN İLE BİRLİKTE SORUMLU OLACAĞI, ALT İŞVERENE VERİLEN İŞİN TARAFLAR AÇISINDAN YÜRÜTÜLME ESASLARI, ASIL İŞVEREN VE VEKİLİ İLE ALT İŞVEREN İLE VEKİLLERİNCE SÖZLEŞMENİN İMZALANMIŞ OLMASI,

12 DİĞER HUSUSLAR ASIL İŞİN BİR BÖLÜMÜNDEN İŞ ALAN ALT İŞVEREN, ALDIĞI İŞİN BİR KISMINI BİR BAŞKA İŞVERENE VEREMEZ. BİR İŞYERİNDE ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN KURULMASI, YENİ BİR İŞYERİ KURULMASI OLARAK DEĞERLENDİRİLEMEZ. ALT İŞVEREN, ASIL İŞVERENDEN ALDIĞI İŞTEN DOLAYI BAĞIMSIZ BİR İŞYERİ DOSYASI AÇTIRMAYIP, ASIL İŞVERENİN İŞYERİ SİCİL NUMARASI ÜZERİNDEN ALACAĞI ALT İŞVEREN NUMARASI İLE İŞLEM GÖRECEKTİR.


"İŞVEREN-ALT İŞVEREN İŞVEREN : 5510 SAYILI KANUNUN 4.MADDESİNİN (a) VE (c) BENTLERİNE GÖRE SİGORTALI SAYILAN KİŞİLERİ ÇALIŞTIRAN GERÇEK VEYA TÜZEL KİŞİLER." indir ppt

Benzer bir sunumlar


Google Reklamları