Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

Toplumsal Cinsiyet bakış açısından İstihdam, Sosyal Dışlanma ve Yoksulluk İpek İlkkaracan Ajas İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Fakültesi Türkiye Sosyal.

Benzer bir sunumlar


... konulu sunumlar: "Toplumsal Cinsiyet bakış açısından İstihdam, Sosyal Dışlanma ve Yoksulluk İpek İlkkaracan Ajas İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Fakültesi Türkiye Sosyal."— Sunum transkripti:

1 Toplumsal Cinsiyet bakış açısından İstihdam, Sosyal Dışlanma ve Yoksulluk İpek İlkkaracan Ajas İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Fakültesi Türkiye Sosyal Politikalarını Tartışıyor Haziran 2012, Koç Üniversitesi Sosyal Politika Merkezi

2 Toplumsal cinsiyet bakış açısından çözümleyici bir çerçeve Sosyal dışlanma ↓ işgücü piyasasından dışlanma Ev içi ücretsiz emek: Bakım emeği (caring labor) + İşgücü Piyasası koşulları Kuzey ülkelerinde: Arz taraflı, verimlilik artışlarına dayalı altın büyüme dönemi: İstihdamda nitelik ve nicelik İş ve aileyi uzlaştırmada olumlu yasal, kurumsal ve piyasa ortamı Sosyal dışlanma sorunu çözülüyor; Ancak piyasa içi eşitsizlikler devam ediyor Güney ülkelerinde : neoliberal konjonktürde İhracata dayalı büyüme sonucu niteliksiz istihdam İş ve aileyi uzlaştırmada olumsuz yasal, kurumsal ve piyasa ortamı Bakım emeği yükü: kadın işgücü arzı üzerinde kurumsal kısıtlar ve sosyal dışlanma

3 Kadın-istihdam-dışlanma-yoksulluk ilişkisi Tek (erkek) kazananlı, tam zamanlı ev kadını ataerkil aile yapısı ↓ Yoksulluğa karşı artan kırılganlık Ekonomik krizlere karşı artan kırılganlık (ek işçi etkisi)

4 Yoksulluk ölçümüne bakım emeğini de entegre eden yeni bir yaklaşım Levy Ekonomi Enstitüsü ve UNDP, 2012 Refah düzeyi = Piyasa mal/hizmet tüketimi + ev içi üretimin tüketimi Kısıtlar = Gelir + Zaman Yoksulluk = gelir yoksulluğu + zaman yoksulluğu

5 Toplumsal cinsiyet bakış açısından sosyal dışlanmayı önleyici politikalar 1.İstihdam politikaları? Nicelik kadar nitelik Çalışma saatleri, ücretler, sosyal güvence, bakım izinleri 2.Sosyal yardım politikaları? İstihdam olanaklarını geliştirici ve bakım emeği yükünü hafifletici politikalar ile birlikte tasarlanmadığında toplumsal cinsiyete dayalı işbölümünü kurumsallaştırma tehlikesi 3. İş ve aile yaşamını uzlaştırma politikaları

6 İş ve Aile Yaşamını Uzlaştırma Politikaları nedir? 1. çalışma saatleri ve izinleriyle ilgili yasal mekanizmalar 2. bakım hizmetleriyle ilgili kurumsal mekanizmalar iş ve aile yaşamını uzlaştırma politikaları Çocuk kreşleri Okul öncesi eğitim kurumları Annelik izni, ebeveyn izni, babalık izni Aile içi bakım sorumluklarına ilişkin diğer yasal izinler Çalışma saatleri ve güvenceli esnek çalışma uygulamaları Ev içi işlerin, bakım emeğinin kadın-erkek arasında eşit paylaşımı Nakit transferi Politikaları??? uzlaştırma mı, eşitsizliğin kurumsallaşması mı? Hasta bakımı destek hizmetleri ve kurumları Engelli bakımı destek hizmetleri ve kurumları Yaşlı bakımı destek hizmetleri ve kurumları

7 Türkiye uzlaştırma mekanizmaları açısından bir yokluklar ülkesi 3 yaş altı için kreş yok; 3-5 yaş için çok kısıtlı Devlet hiçbir sorumluluk almıyor Okul öncesi eğitime katılım, 3 yaş için %4; 4 yaş %16; 5 yaş %61 ile OECD ülkeleri arasında açık farkla en düşük. 16 haftalık annelik izni dışında ebeveynlerin bakım sorumluluklarını desteklemeye yönelik izinler yok Kayıt dışı istihdamının yaygınlığı bu izinlerden faydalanma hakkını engelliyor. Çalışma saatleri OECD içerisinde en yüksek; çalışanların %40’ı, 60+ saat çalışıyor. Güvenceli esneklik, çalışanların uzlaştırma gereksinimlerini karşılamaya yönelik değil, işveren açısından risklerin düşürülmesine yönelik şekilleniyor. Erkeklerin ev içi işlere ayırdığı zaman açısından gene açık farkla OECD’deki en büyük cinsiyet uçurumu.

8 Time Use in Household and Workplace Work Hours, 2006 Unpaid labor hours for house and household care (daily) Work hours at the workplace or spent looking for employment (daily) Total (household and workplace) work hours (weekly) Total work hours W/M ratio Household (unpaid) work hours W/M ratio Average 15+ population Women05:1701:0845 1,226,22 Men00:5104:2737 Married Women06:1400:5951 1,246,80 Men00:5504:5341 Never married Women03:3601:4434 1,135,68 Men00:3803:1130 Primary school graduate Women06:1101:0251 1,247,00 Men00:5304:5641 University graduate Women03:5202:3745 1,223,57 Men01:0504:1637 Ages Women06:2701:2355 1,157,00 Men00:4906:0248 In employment Women04:0304: ,235,65 Men00:4306:0848 Source: İlkkaracan 2010

9 Türkiye’de Sosyal Dışlanmanın en Çarpıcı Boyutu: Kadınların İstihdamdan Dışlanması yaş istihdam oranı (2010): Kadın – %29 Erkek – %71 Sosyal dışlanmada kadın-erkek eşitsizlikleri sınıflar arası eşitsizlikler ile iç içe

10 Eğitim ve Medeni Duruma göre Kadın ve Erkek İşgücüne Katılım Oranları, yaş, kent, HHİA 2008 (İlkkaracan 2010)

11 Türkiye’de kadın-istihdam-dışlanma-yoksulluk ilişkisi Sosyal dışlanmada kadın-erkek arası eşitsizlikler kadınlar arası sınıf eşitsizliklerine dayalı. Lise ve altı eğitimli kadınların işgücü piyasasından dışlanmalarında, piyasaya giriş engelleri kadar piyasada kalmaya devam etmedeki engeller var. Kaynağında uzlaştırma olanaklarının yokluğu + işgücü piyasasındaki nitelik sorunları yatıyor. Çözüme yönelik politikalar: –Nitelikli istihdam politikaları ile iş ve aile yaşamını uzlaştırma politikalarının eş zamanlı ve entegre tasarlandığı bir çerçevede geliştirilmeli; –Sosyal yardım politikaları toplumsal cinsiyete dayalı işbölümünü kurumsallaştırma tehlikesine duyarlı çerçevede ek politikalar olarak tasarlanmalı.


"Toplumsal Cinsiyet bakış açısından İstihdam, Sosyal Dışlanma ve Yoksulluk İpek İlkkaracan Ajas İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Fakültesi Türkiye Sosyal." indir ppt

Benzer bir sunumlar


Google Reklamları