Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

İŞ ARAMA BECERİLERİNİN GELİŞTİRİLMESİ SÜRECİ BAZI BEKLENTİ KAYNAKLARI.

Benzer bir sunumlar


... konulu sunumlar: "İŞ ARAMA BECERİLERİNİN GELİŞTİRİLMESİ SÜRECİ BAZI BEKLENTİ KAYNAKLARI."— Sunum transkripti:

1

2 İŞ ARAMA BECERİLERİNİN GELİŞTİRİLMESİ SÜRECİ

3 BAZI BEKLENTİ KAYNAKLARI

4 BAZI BECERİLERE ÖRNEKLER SÖZLÜ YAZILI İFADE GÜCÜNE SAHİP OLMA OLAYLAR VE İLKELER ARASINDA İLİŞKİ KURABİLME BİR İŞİ PLANLAYABİLME UYGULAMAYA KOYABİLME EKİP HALİNDE İŞBİRLİĞİ İÇİNDE ÇALIŞABİLME ÇABUK VE DOĞRU KARAR VEREBİLME SAYI VE SEMBOLLERLE AKIL YÜRÜTEBİLME BAŞKALARININ DUYGULARINI ANLAYABİLME

5 BAŞKALARI İLE İŞBİRLİĞİ YAPABİLME YABANCI DİL KONUŞABİLME VE OKUYABİLME BİLGİSAYAR KULLANABİLME HIZLI OKUYABİLME BAŞKALARINI İKNA EDEBİLME ÖZET YAPABİLME GÜZEL VE ETKİLİ KONUŞABİLME BAZI BECERİLERE ÖRNEKLER

6 İŞİNİN EHLİ OLMA İLERİ GÖRÜŞLÜ OLMA KURALLARA UYMA YARATICI OLMA DÜRÜSTLÜK VE SADAKAT İŞİNE ÖZEN GÖSTERME İNSANLARI YÖNLENDİREBİLME VERİLEN ÜCRETE KANAAT EDEBİLME ZAMANINDA VE DOĞRU KARAR VEREBİLME İLETİŞİM BECERİLERİNE SAHİP – EKİP ÇALIŞMASINA UYGUN OLMAK

7 İŞ OLANAKLARI HAKKINDA BAŞVURULABİLECEK KAYNAKLAR TÜRKİYE İŞ KURUMU GAZETE DERGİ İLANLARI İŞLETME ZİYARETLERİ İNTERNET MESLEK ODALARI VE DERNEKLER ÖĞRETMENLER EĞİTİMCİLER AĞ OLUŞTURMAK

8

9 İş Başvuru (Talep) Formunda Bulunabilecek Bilgiler Kimlik Bilgileri Talep Edilen İş Kolları İstihdam Özgeçmişi Eğitim Başarılar ve Özel Beceriler Referanslar

10 ETKİLİ BİR ÖZGEÇMİŞ İÇİNDE NELER OLMALIDIR. KİMLİK BİLGİLERİ KARİYER HEDEFİ DENEYİM EĞİTİM BECERİ VE NİTELİKLER DİĞER BİLGİLER REFERANSLAR

11 ÖZGEÇMİŞLE İLGİLİ GENEL KURALLAR KISA AÇIK VE SADE OLMALI YETENEK VE BAŞARILARINIZI ÖN PLANA ÇIKARMALI TUTARLI VE DÜRÜST OLUNMALI YAZIM KURALLARINA DİKKAT EDİLMELİ TİTİZ OLUNMALI

12 SONUÇ OLARAK ! İMLA HATASI BOL, İMLA HATASI BOL, MANTIK SIRASINDAN YOKSUN, MANTIK SIRASINDAN YOKSUN, GEREKSİZ LAF KALABALIĞI İÇEREN, GEREKSİZ LAF KALABALIĞI İÇEREN, SÜSLÜ, GÖSTERİŞLİ, SÜSLÜ, GÖSTERİŞLİ, HAYAT HİKAYESİNE BENZEYEN, HAYAT HİKAYESİNE BENZEYEN, ÜÇ YADA DAHA FAZLA SAYFADAN OLUŞAN, ÜÇ YADA DAHA FAZLA SAYFADAN OLUŞAN, KÖTÜ ORGANİZE EDİLMİŞ, KÖTÜ ORGANİZE EDİLMİŞ, OKUNMAYACAK KADAR KÖTÜ YAZILMIŞ, OKUNMAYACAK KADAR KÖTÜ YAZILMIŞ, KÖTÜ KOPYA EDİLMİŞ, KÖTÜ KOPYA EDİLMİŞ, BEYAZ VE KREM RENGİNDEN BAŞKA RENKLİ KAĞITLARIN ÜZERİNE YAZILMIŞ OLAN BEYAZ VE KREM RENGİNDEN BAŞKA RENKLİ KAĞITLARIN ÜZERİNE YAZILMIŞ OLAN ÖZGEÇMİŞLER ATILMAYA MAHKUMDUR.

13 (Tavsiye edilmeyen) ÖZGEÇMİŞ 1962 doğumluyum. İlk, orta ve lise tahsilimi Ankara’da tamamladım öğretim dönemlerinde G.Ü Basın –Yayın Y.O Radyo-TV bölümünden iyi derece ile mezun oldum. Aynı dönemde Stajyer olarak girdiğim Aka Ajansta 4 ay muhabir olarak çalıştım. Daha sonra yılları arasında İzmir / Dokuz Eylül Üniversitesi Güzel sanatlar bölümüne girerek, Sahne ve Görüntü sanatları Sinema-televizyon ve Fotoğrafçılık ana sanat dalını iyi derece ile bitirdim. Evliyim, az düzeyde İngilizce biliyorum. NURAN YAPICI (imza)

14 ALİ İHSAN ATAK 0(312) Mimarlar Sokak 20/14 Sıhhiye/Ankara HEDEFSatın Alma Müdürü İŞ DENEYİMİÖZGÜR İNŞAAT SAN. ve TİC. AŞ (2001- ) (Satın Alma Müdürü) 7 kişilik bir kadro ile firmanın materyal ve ekipman satın alması çalışmaları 2000’de Dolar tutarında yurt içi ve yurt dışı satınalma işleri KOÇAR İÇ VE DIŞ TİCARET AŞ. ( ) (Satın Alma Şefi) Üç yıl içinde 5 kişilik bir kadro ile 40 milyon dolar tutarında yurt içi ve yurt dışı satınalma işleri EĞİTİM MARMARA ÜNİVERSİTESİ, İŞLETME (1997) Atatürk Anadolu Lisesi (1993) Çok iyi düzeyde İngilizce bilgisi (lise ve üniversite) NİTELİKLERGrubu yönlendirme becerisi Çabuk ve doğru karar verebilme becerisi İyi düzeyde bilgisayar bilgisi DİĞER BİLGİLERMarmara Üniversitesi, işletme kulübü üyesi Amatör masa tenisi ve basketbol oyuncusu REFERANSLARİstendiği takdirde verilecektir.

15 ZEYNEP ÖZKAN 0(312) Mimarlar Sokak 20/14 Sıhhiye/Ankara HEDEFEkonomi Muhabiri İŞ DENEYİMİAK AJANS (2000) (Muhabir) 4. sınıfın bitiminde yaz tatilinde staj 4 kişinin çalıştığı ekonomi haberleri bölümünde haberin toplanması, yazılması ve hazırlanması ile ilgili çalışma ANADOLU AJANSI (1999) (Muhabir) 3. sınıfın bitiminde yaz tatilinde staj 10 kişinin çalıştığı parlamento haberleri bölümünde haberin toplanması, hazırlanması ve yazılması çalışmalarını izleme EĞİTİM MARMARA ÜNİVERSİTESİ, İŞLETME (1997) Atatürk Anadolu Lisesi (1993) İyi düzeyde İngilizce bilgisi (lise ve üniversite) NİTELİKLERİnsan ilişkilerinde başarılı Detaylı araştırma becerisi Çabuk ve doğru karar verebilme becerisi İyi düzeyde bilgisayar bilgisi DİĞER BİLGİLERAnkara Üniversitesi, “genç iletişimciler derneği” aktif üyesi Masa tenisi ve basketbol oyuncusu REFERANSLARİstendiği takdirde verilecektir.

16 TAKDİM MEKTUBU İÇERİĞİ İSİM, ADRES VE TELEFON NUMARANIZ POZİSYON VE YAPILMAK İSTENEN İŞ SEÇİLEN İL İLE İLGİLİ İŞ DENEYİMLERİ ŞİMDİKİ DURUMUNUZ / İŞİNİZ VE SORUMLULUKLARINIZ EĞİTİM DURUMUNUZ İŞLETME HAKKINDAKİ BİLGİLERİNİZ BU İŞİ SEÇME NEDENİNİZ ÖZGEÇMİŞİNİZİN EKTE OLDUĞUNU BİLDİREN İFADENİZ MÜLAKAT İÇİN RİCADA BULUNULAN BİR CÜMLE AD – SOYAD, TARİH VE İMZA

17 İLAN ÜZERİNE GÖNDERİLEN TAKDİM MEKTUBU İLANA DAYANMAKSIZIN GÖNDERİLEN TAKDİM MEKTUBU Hitabet:İlgili kişi ve departman bellidir.Hitabet: İlgili kişi ve departman belli değildir. Öğrenilerek hitabın o kişiye yapılması gerekmektedir Birinci paragraf: İşverenin belirttiği özelliklere sahip olduğunuz ifade edilmeli ve arzu edilen iş ve pozisyon üzerinde durulmalıdır. Birinci paragraf:Bir ilana başvurmak yerine neden o iş yerinin tercih edildiği belirtilmelidir. İkinci paragraf: İşverenin belirttiği özellikler ile kendimizde var olan özellikler eğitim ve deneyim bakımından karşılaştırılarak ifade edilmelidir. İkinci paragraf:Genel olarak eğitim ve iş deneyiminden bahsedilmelidir. Üçüncü paragraf: İşverenin sizinle nasıl ilişkiye geçebileceği belirtilmeli ve kendisi ile ilgili olarak ayrılan zaman için teşekkür edilmelidir. Üçüncü paragraf:İlana dayalı ile aynı içeriktedir. Ancak, burada görüşmeye çağrılmak için daha zorlayıcı olunmalıdır. Çünkü bu tür başvurularda görüşme6ye çağrılma şansı diğerine göre daha düşüktür. Kapanış: Saygılarımla. İmza Kapanış: Saygılarımla. İmza

18 Sn:Hüseyin KAYMAZ ABC A.Ş. İnsan Kaynakları Yöneticisi tarihli XYZ Gazetesi’nde Anonim şirketiniz dahilinde, yetiştirilmek üzere Satış Danışmanı Pozisyonu için vermiş olduğunuz ilanda, satış konusunda deneyimi bulunan yeni mezun adaylar aradığınızı belirtmişsiniz. Ben de XYZ Üniversitesi ABC Bölümünden mezun oldum ve Üniversite hayatım boyunca part-time olmak üzere satış pozisyonlarında görev aldım. İlişikteki özgeçmişim Size özelliklerim hakkında bilgi verecektir. Daha ayrıntılı bilgi isterseniz gün içinde Bana no’lu telefondan ulaşabilirsiniz. Uygun gördüğünüz tarihlerde Sizinle görüşmekten mutluluk duyacağım. İlgilendiğiniz için teşekkür ederim. Olumlu yada olumsuz yanıtlarınızı en kısa zamanda bekliyorum. Saygılarımla /...../2002 Deniz KAPLAN EK: Özgeçmiş(1 sayfa) ADRES: Hürriyet Mah. İstiklal Cad. Öz yürek Apt.12/ Etlik/ANKARA Tel:(0312)

19 TAKDİM MEKTUBU YAZARKEN DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR ŞİMDİ ŞİRKET İÇİN NELER YAPABİLECEĞİNİZDEN BAHSEDİN İLERDE KENDİNİZ İÇİN NELER BAŞARACAĞINIZDA DEĞİL! ŞİMDİ ŞİRKET İÇİN NELER YAPABİLECEĞİNİZDEN BAHSEDİN İLERDE KENDİNİZ İÇİN NELER BAŞARACAĞINIZDA DEĞİL! AMACINIZI İFADE EDECEK TEMEL VE SADE CÜMLELER KULLANINIZ, KARMAŞIK VE SÜSLÜ CÜMLELER DEĞİL! AMACINIZI İFADE EDECEK TEMEL VE SADE CÜMLELER KULLANINIZ, KARMAŞIK VE SÜSLÜ CÜMLELER DEĞİL! HER ŞİRKET İÇİN YAZILACAK TAKDİM MEKTUBU AYRI OLMALIDIR! HER ŞİRKET İÇİN YAZILACAK TAKDİM MEKTUBU AYRI OLMALIDIR! UMUTSUZLUK DEĞİL, KENDİNİZE GÜVENİNİZİ YANSITIN! UMUTSUZLUK DEĞİL, KENDİNİZE GÜVENİNİZİ YANSITIN! MEKTUBUNUZ BİR BÜTÜN OLSUN, SONRADAN EKLENMİŞ İZLENİMİ VEREN İFADELERDEN KAÇININ MEKTUBUNUZ BİR BÜTÜN OLSUN, SONRADAN EKLENMİŞ İZLENİMİ VEREN İFADELERDEN KAÇININ KESİNLİKLE YANLIŞ BİLGİ VERİLMEMELİDİR, BU İLERİKİ DÖNEMLERDE İŞTEN ÇIKARILMAYA NEDEN OLUR! KESİNLİKLE YANLIŞ BİLGİ VERİLMEMELİDİR, BU İLERİKİ DÖNEMLERDE İŞTEN ÇIKARILMAYA NEDEN OLUR! ŞİRKETTEN NE BEKLEDİĞİNİZİ DEĞİL, ŞİRKETE NE VEREBİLECEĞİNİZİ İFADE EDİN! YANİ, TALEPKAR OLMAYIN! ŞİRKETTEN NE BEKLEDİĞİNİZİ DEĞİL, ŞİRKETE NE VEREBİLECEĞİNİZİ İFADE EDİN! YANİ, TALEPKAR OLMAYIN!

20 TANITIM KARTI TANITIM KARTI BİR CEBE SIĞACAK KADAR KÜÇÜK, GEREKLİ BİLGİLERİ İÇERECEK KADAR BÜYÜK OLMALIDIR. AŞAĞIDAKİ TANITIM BİLGİLERİNİN YER ALDIĞI BİR KART, 6X10 CM BOYUTLARINDA, BEYAZ YA DA AÇIK RENK BİR KARTONA, DÜZENLENEBİLİR.

21 TANITIM KARTINDA YER VERİLMESİ GEREKEN BİLGİLER AD-SOYAD ADRES TELEFON NUMARALARI İSTENİLEN İŞİN TÜRÜ EĞİTİM DÜZEYİ BECERİLER DENEYİM BELLİ BAŞLI NİTELİKLER İŞTEN TEMEL BEKLENTİLERİ

22 TANITIM KARTI ÖRNEĞİ ATA ÖZTEKİN Hanımeli sok. No.16/8 Etlik / ANKARA Tel: – Cep Tel: İstenen iş : Satış / pazarlama Eğitim düzeyi : Lise mezunu Deneyim : 6 yıllık başarılı iş deneyimi İş ile ilgili nitelikler : Gece çalışabilme, başkaları ile iyi ilişkiler kurabilme, işbirliği yapabilme Beceriler : Satılacak malın niteliklerini öğrenme,malı satın alabilecek kişileri tahmin edebilme, müşteriye malı beğendirebilme. Bu konuda 6 yıllık başarılı iş deneyimi İşten temel beklentiler: Ankara dışında görevlendirilmeme

23

24 GÖRÜŞME ESNASINDA İŞVEREN TARAFINDAN BEĞENİLMEYEN DAVRANIŞLAR Görüşmeye geç kalma Bakımsız ya da aşırı süslü olma İzin verilmeden oturma ve konuşma İzin verilmeden oturma ve konuşma Bacak bacak üstüne atmak Sigara içme, sakız çiğneme Kolları kavuşturup büzülerek oturma Kolları kavuşturup büzülerek oturma Konuşurken yere ve tavana bakma Kısık sesle bulanık ve karışık konuşma Kısık sesle bulanık ve karışık konuşma Bozuk diksiyon Hedef ve plan sunamama İlgisiz ve isteksiz bir tavırla konuşma Dengeli, sakin ve huzurlu olmama Dengeli, sakin ve huzurlu olmama Para konusu üzerinde fazlaca durma Para konusu üzerinde fazlaca durma Kötü bir okul başarısı gösterme Soruları anlamada güçlük çekme Soruları anlamada güçlük çekme İşe alt düzeyden başlamaya yanaşma Kaçamak yanıt verme Kaçamak yanıt verme Önceki işverenleri kötüleme

25 GÖRÜŞME ESNASINDA İŞVEREN TARAFINDAN BEĞENİLMEYEN DAVRANIŞLAR Coşkusuz ve donuk olma Gevşek ve kuşkucu bir tavırla tokalaşma Gevşek ve kuşkucu bir tavırla tokalaşma Bilgi ve deneyiminden emin olmama Bilgi ve deneyiminden emin olmama Mutsuz bir evliliği olduğunu belirtme Kararlarında başkalarına bağımlı olma Ana ve babasıyla çatışmalarını gündeme getirme Firma hakkında bilgisiz olmak İşle ilgili görevleri çok bulduğunu belirtme İşle ilgili görevleri çok bulduğunu belirtme Katı ve önyargılı olma Katı ve önyargılı olma Eleştiriye açık olmama Eleştiriye açık olmama İş hakkında hiç soru sormama Aykırı fikirleri ısrarla savunma Sadece fikir edinmek için görüşmeye geldiği izlenimi verme Kısa bir süre için çalışmak istediğini belirtme Kısa bir süre için çalışmak istediğini belirtme Boş zamanlarını TV seyrederek geçirdiğini ifade etme

26 ARAŞTIRMALARIN GÖSTERDİKLERİ Üst Düzey Yöneticilerinin çoğu aşağıdaki hususları kabul etmektedirler:  Şahsiyet ve zeka, bir çok durumda, iş tecrübesi eksikliğini kapatabilir.  Genelde, iş görüşmesinde atak, ısrarlı ve istekli görünmek işe alınma şansınızı olumlu yönde etkiler.  Görüşmecilerin çoğu gözlerine bakıp bakmadığınıza dikkat edeceklerdir.  Pek çok iş için, kuvvetli ilgi en önemli yetenektir.  Görüşmeye geç kalmak işe alınma şansınızı olumsuz yönde etkileyecektir. Personel Müdürlerinin/İnsan Kaynakları Uzmanlarının çoğu şu hususlara inanırlar:  Görüşmeye kot ile gelmek (kız veya erkek fark etmez) işe alınma şansınızı olumsuz olarak etkileyecektir.  Giyiminiz görüşmecilerin çoğu için çok önemlidir.  Yeteneklerinizi fazla abartırsanız, görüşmeci bunun farkına varacaktır.  Kendinizden çok emin olmak, çekingen olmaya nazaran daha avantajlıdır.  Görüşmecilerin çoğu, özel yetenekleriniz ve tahsilinizden çok, sizi şahsiyetinizle değerlendireceklerdir.  Şirket hakkında bir şey bilmemek, şansınızı olumsuz yönde etkileyecektir.

27

28 NASIL BİR İŞ İSTİYORSUNUZ ? NEDEN BURADA ÇALIŞMAK İSTİYORSUNUZ NEDEN BURADA ÇALIŞMAK İSTİYORSUNUZ ? BİRAZ KENDİNİZDEN BAHSEDİN ? GÜÇLÜ VE ZAYIF YÖNLERİNİZ NELERDİR ? SİZİ NEDEN İŞE ALMALIYIM, SİZİ NEDEN İŞE ALMALIYIM, SİZİ NEDEN TERCİH ETMELİYİM? HERHANGİ BİR AĞIR HASTALIK VE SAKATLIK GEÇİRDİNİZ Mİ ?

29 GÖRÜŞME ESNASINDA İŞ VERENE SORULABİLECEK SORULAR İşletmenizde Başarılı olabilmek için gereken özellikler Nelerdir? İşletmenizin Çalışanlara Sunduğu İmkanlar Hakkında bilgi Verir misiniz? (İş verenin ne gibi soruna karşın servis, kamp lokal gibi sosyal imkanlar belirtilebilir) Sizce İşletmenizde Çalışmanın En zorlayıcı Tarafı Nedir? İşletmenizde İlerleme ve Yükselme Olanakları nasıldır?

30 İLK İŞİNİZDE DİKKATLİ OLUN -İşe kabul edildiğinizde, profesyonelce davranmaya özen gösterin. İşlerin son teslim tarihine uygun, işe zamanında gidin, mümkün olduğunca az izin kullanmaya özen gösterin. İşyerinize uygun giyinin. Bunun için işe kabul edildikten sonra insan kaynaklarına uğrayın ve şirketin giyim ve genel politikalarını mutlaka öğrenin. Önemsiz angaryalar bile olsa, deneyimsiz olduğunuzu unutmayın ve küçümsenme- den verilen her görevi başarıyla tamamlayın. Öğrenci kimliğinizden sıyrılmaya çalışın.Profesyonellik yolunda bir adım attığınızı unutmayın. Mümkün olduğunca çok kişi tanımaya çalışın. İlerisi için yatırım yapın.

31 İLK İŞİNİZDE DİKKATLİ OLUN Eleştirilmeye açık olun. Gurur meselesi yapmayın. Neden eleştirildiğinizi tam olarak anlamadıysanız, eleştiren kişiye sormaktan çekinmeyin. Hata yapmaktan korkmayın. Hatalar en iyi öğrenme yoludur. (Bazı Yanlışlar Zaferin Taksitleridir JACOB A: RIIS) İşin zorlukları konusunda hemen pes etmeyin. Altı ay yada bir yıl deneyin. Bu süre sonunda size uygun olmadığını düşünüyorsanız yeni arayışlara girin. (İnsan Yenilince Tükenmez, pes edilince tükenir Richard Nixon) İşe girdikten sonra eğitiminizi tamamladığınızı düşünüp kişisel gelişmenize ara vermeyin. Kendinize sürekli “ben neredeyim, beş yıl sonra nerede olmak istiyorum, amacıma ulaşmak için doğrun yolda mıyım?” sorularını sorun.

32

33 1 Karar vermesini bilmek, duygusallıktan kaçınmak ve sorumluluk üstlenmek.

34 2 Çalışılan iş yerine “buradan emekliye ayrılacağım” gözüyle bakmamak ve özellikle yaş gurubunda bulunanların şanslarını başka bir işyerinde de denemeleri.

35 3 Kişinin çalıştığı yerde yeteneklerinin tümünü göstermesi, sadece kendisine verilen görevle yetinmemek istediğini iş verene hissettirmesi.

36 4 Kişinin mesleği ile ilgili bilgilerini sadece iş yerindeki görevi ile sınırlandırmaması, o an gerekli görülmemesi durumda bile mesleki bilgilerini artırmaya çalışması.

37 5 İş yerindeki amirlere ”kendisini göstermesi” ve başka iş yerlerinde aynı mesleği icra edenlerle ilişkilerde bulunması.

38 6 Uzun vadeli düşünmeyi öğrenmek. İş hayatında verilecek bir kararda bugün ve yarının değil en az iki gün sonrasının düşünülmesi.

39 7 Çalışanın en fazla iki sayfalık bir özgeçmişini mutlaka sürekli çekmecesinde bulundurması ve iş yerindeki başarılarını bu öz geçmişe eklemesi.

40 8 Sosyal ilişkilere gereken önemin verilmesi. Çalışanların dostlarıyla sık bir araya gelmeleri ve çağrıldıkları davetleri geri çevirmemeleri.

41 9 Çalışanın kendisine uyum sağlayabileceği bir işveren seçmesi.

42 10 Hangi iş olursa olsun yarım bırakılmadan ve zevkle yapılması.

43


"İŞ ARAMA BECERİLERİNİN GELİŞTİRİLMESİ SÜRECİ BAZI BEKLENTİ KAYNAKLARI." indir ppt

Benzer bir sunumlar


Google Reklamları