Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

Www.maligundem.com1 İŞ HUKUKU SMMM BÜLENT FIÇICI VE YENİ İSTİHDAM PAKETİNİN GETİRDİKLERİ.

Benzer bir sunumlar


... konulu sunumlar: "Www.maligundem.com1 İŞ HUKUKU SMMM BÜLENT FIÇICI VE YENİ İSTİHDAM PAKETİNİN GETİRDİKLERİ."— Sunum transkripti:

1 İŞ HUKUKU SMMM BÜLENT FIÇICI VE YENİ İSTİHDAM PAKETİNİN GETİRDİKLERİ

2 TARİHÇE 1931 yılında ilk İş Kanunu 1931 yılında ilk İş Kanunu 1971 yılında 1475 sayılı İş Kanunu 1971 yılında 1475 sayılı İş Kanunu tarihinde 4857 sayılı İş Kanunu tarihinde 4857 sayılı İş Kanunu

3 YÜRÜRLÜKTEKİ MEVZUAT 4857 Sayılı İş Kanunu 4857 Sayılı İş Kanunu 1475 Sayılı İş Kanunu (madde 14) 1475 Sayılı İş Kanunu (madde 14) Yönetmelikler Yönetmelikler Yargıtay Kararları ve içtihatler Yargıtay Kararları ve içtihatler

4 SAYILI İŞ KANUNUNUN BÖLÜMLERİ 1- Genel Hükümler 2- İş Sözleşmesi Türleri ve Feshi 3- Ücret 4- İşin Düzenlenmesi 5- İş Sağlığı ve Güvenliği 6- İş ve İşçi Bulma 7- Çalışma Hayatının Denetimi ve Teftişi 8- İdari Ceza Hükümleri 9- Çeşitli, Geçici ve Son Hükümler

5 AMAÇ ve KAPSAMI Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir. Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir. Bu Kanun, 4 üncü Maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. Bu Kanun, 4 üncü Maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.

6 İSTİSNALAR a) Deniz ve hava taşıma işlerinde, b) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde, c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri, d) Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde,

7 İSTİSNALAR e) Ev hizmetlerinde, f) İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere çıraklar hakkında, g) Sporcular hakkında, h) Rehabilite edilenler hakkında, ı) 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde.

8 İŞ SÖZLEŞMELERİ Süresi 1 yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı olma zorunluluğu vardır Süresi 1 yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı olma zorunluluğu vardır Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde İşverenin belge verme zorunluluğu vardır. Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde İşverenin belge verme zorunluluğu vardır. Damga vergisi ve Harç muafiyeti Damga vergisi ve Harç muafiyeti Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri

9 İŞ SÖZLEŞMELERİ Süreksiz ve Sürekli işler Süreksiz ve Sürekli işler Tam Süreli ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri Tam Süreli ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri Çağrı üzerine çalışma Çağrı üzerine çalışma Deneme süresi Deneme süresi

10 İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI İşveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler. İşveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler. İşveren bu dosyada; İşçinin kimlik bilgilerini, İşçinin kimlik bilgilerini, Düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtları, Düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtları, saklamak ve bunları istendiği zaman yetkili memur ve mercilere göstermek zorundadır. saklamak ve bunları istendiği zaman yetkili memur ve mercilere göstermek zorundadır.

11 ÇALIŞMA SÜRESİ Genel Bakımdan çalışma süresi haftada en fazla 45 saattir. Genel Bakımdan çalışma süresi haftada en fazla 45 saattir. Çalışma haftanın çalışılan günlerine eşit bölünür. Çalışma haftanın çalışılan günlerine eşit bölünür. 2 aylık sürelerde denkleştirme yapılabilir. 2 aylık sürelerde denkleştirme yapılabilir. Çalışılmayan süreler için 2 ay içersinde telafi çalışması yaptırılabilir. Çalışılmayan süreler için 2 ay içersinde telafi çalışması yaptırılabilir.

12 ARA DİNLENMESİ Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatleri işyerlerinde işçilere duyurulur. Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatleri işyerlerinde işçilere duyurulur. *4 saat ve daha az süren işlerde 15 dakika *4 saat ile 7,5 saat arası işlerde yarım saat *7,5 saatten fazla süren işlerde 1 saat ara dinlenmesi verilmesi zorunludur. Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz. Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.

13 POSTALAR HALİNDE ÇALIŞMA Postalar halinde çalışılması gereken iş yerlerinde gece, hafta tatili ve ara dinlenmelere özen gösterilerek çalışma saatleri belirlenir. Postalar halinde çalışılması gereken iş yerlerinde gece, hafta tatili ve ara dinlenmelere özen gösterilerek çalışma saatleri belirlenir. Bu tür işlerde, her postada çalışan işçilerin ad ve soyadlarını kapsayan listeler ile bu işçiler için işe başlamadan önce alınan periyodik sağlık raporlarının bir nüshasının ilgili bölge müdürlüğüne verilmesi gerekir. Bu tür işlerde, her postada çalışan işçilerin ad ve soyadlarını kapsayan listeler ile bu işçiler için işe başlamadan önce alınan periyodik sağlık raporlarının bir nüshasının ilgili bölge müdürlüğüne verilmesi gerekir.

14 GECE ÇALIŞMASI Çalışma hayatı açısından – arası gece sayılır. Çalışma hayatı açısından – arası gece sayılır. Bir vardiyanın yarısından fazlası bu süreye isabet ediyorsa o vardiya gece vardiyasıdır. Bir vardiyanın yarısından fazlası bu süreye isabet ediyorsa o vardiya gece vardiyasıdır. İşçilerin gece vardiyaları 7,5 saati geçemez. İşçilerin gece vardiyaları 7,5 saati geçemez.

15 GECE ÇALIŞMASI 18 yaşından küçük işçilerin gece çalıştırılması yasaktır. 18 yaşından küçük işçilerin gece çalıştırılması yasaktır. Kadın işçilerin çalıştırılması konusunda ise işyerinin uygunluğu önemlidir. Kadın işçilerin çalıştırılması konusunda ise işyerinin uygunluğu önemlidir. Gece çalışacak işçilerin işe başlamadan önce gece çalışabilir raporları alınır, daha sonra da en geç 2 yılda bir gece için periyodik muayeneleri yaptırılır. Gece çalışacak işçilerin işe başlamadan önce gece çalışabilir raporları alınır, daha sonra da en geç 2 yılda bir gece için periyodik muayeneleri yaptırılır. Gece vardiyasında çalışacak işçilerin isimleri ve gece çalışabilir raporları bölge müdürlüğüne gönderilir. Gece vardiyasında çalışacak işçilerin isimleri ve gece çalışabilir raporları bölge müdürlüğüne gönderilir.

16 FAZLA ÇALIŞMA Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır. Fazla çalışma ücreti= normal ücret x 1,5 Fazla çalışma ücreti= normal ücret x 1,5 Haftalık 45 saatin altındaki iş söz.de 45 saate kadar olan çalışmalar fazla sürelerle çalışmadır. Haftalık 45 saatin altındaki iş söz.de 45 saate kadar olan çalışmalar fazla sürelerle çalışmadır. Fazla sürelerle çalışma =normal ücret x 1,25 Fazla sürelerle çalışma =normal ücret x 1,25 İşçi isterse 6 ay içinde bu süreleri serbest zaman olarak kullanabilir.

17 FAZLA ÇALIŞMADA KISITLAMALAR Fazla Mesai için her yıl işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Fazla Mesai için her yıl işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Günde 11 saatten fazla çalışılamaz. Günde 11 saatten fazla çalışılamaz. Fazla çalışma sürelerinin toplamı yılda 270 saati aşamaz. Fazla çalışma sürelerinin toplamı yılda 270 saati aşamaz.

18 FAZLA ÇALIŞMADA KISITLAMALAR Gece vardiyalarında fazla çalışma yapılamaz, Gece vardiyalarında fazla çalışma yapılamaz, Sağlık kuralları bakımından 7,5 saatten fazla çalışılamayacak işlerde, Sağlık kuralları bakımından 7,5 saatten fazla çalışılamayacak işlerde, Yer altı ve su altı işlerinde, Yer altı ve su altı işlerinde, 18 yaşından küçüklere, 18 yaşından küçüklere, Hekim raporu bulunanlara, Hekim raporu bulunanlara, Gebe, yeni doğum yapmış ve emziren kadınlara, Gebe, yeni doğum yapmış ve emziren kadınlara, Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanlara, Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanlara, fazla mesai yaptırılamaz.

19 ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA Ulusal Bayram : 29 Ekim 1,5 gün Ulusal Bayram : 29 Ekim 1,5 gün Genel Tatil: 23 Nisan 1 gün, 19 Mayıs 1 gün, 30 Ağustos 1 gün, 1 Ocak 1 gün, Ramazan Bayramı 3,5 gün, Kurban Bayramı 4,5 gün Genel Tatil: 23 Nisan 1 gün, 19 Mayıs 1 gün, 30 Ağustos 1 gün, 1 Ocak 1 gün, Ramazan Bayramı 3,5 gün, Kurban Bayramı 4,5 gün Bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.

20 HAFTA TATİLİ VE ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN HALLER Haftalık çalışma saatleri içersinde 24 saat kesintisiz ara dinlenmesi verilir. Haftalık çalışma saatleri içersinde 24 saat kesintisiz ara dinlenmesi verilir. Hafta tatilinde geçen süre ile Hafta tatilinde geçen süre ile İşveren tarafından 1 haftaya kadar verilen izinler İşveren tarafından 1 haftaya kadar verilen izinler Evlenmelerde üç güne kadar Evlenmelerde üç güne kadar Ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar geçen süreler Ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar geçen süreler çalışılmış gibi hesaba katılır.

21 YILLIK İZİN 1-5 yıla kadar 14 gün 1-5 yıla kadar 14 gün 5-15 yıl arası 20 gün 15 yıldan fazlası için 26 gün 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyüklere 20 günden az izin kullandırılamaz. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyüklere 20 günden az izin kullandırılamaz. Yıllık izin hesabında bazı günler çalışılmış gibi hesaba katılır. Yıllık izin hesabında bazı günler çalışılmış gibi hesaba katılır.

22 YILLIK İZİN Yıllık İzin en fazla 3 defa ve 10 günden az bölünemez Yıllık İzin en fazla 3 defa ve 10 günden az bölünemez Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Yıllık izin ücreti sadece işten ayrılan işçiye ödenir. Yıllık izin ücreti sadece işten ayrılan işçiye ödenir.

23 ÜCRET İLE İLGİLİ HÜKÜMLER En geç ayda bir ödenir. En geç ayda bir ödenir. İşveren ödeme aczine düşerse Ücret Garanti Fonu devreye girer. (işsizlik sigortasının %1 i bu fona aktarılır). İşveren ödeme aczine düşerse Ücret Garanti Fonu devreye girer. (işsizlik sigortasının %1 i bu fona aktarılır). Ücret 20 gün içinde ödenmez ise işçi çalışmayabilir. Ücret 20 gün içinde ödenmez ise işçi çalışmayabilir. İşçi ücretinin ¼ ünden fazlası haczedilemez. İşçi ücretinin ¼ ünden fazlası haczedilemez.

24 Ücret hesap pusulası verme zorunluluğu Ücret hesap pusulası verme zorunluluğu Ücret kesme cezası (Kesilen paralar mesleki eğitim, iş sağ.ve güv.eğit. İle sosyal hizmetler de kullanılır) Ücret kesme cezası (Kesilen paralar mesleki eğitim, iş sağ.ve güv.eğit. İle sosyal hizmetler de kullanılır) Ücretsiz izin Ücretsiz izin ÜCRET İLE İLGİLİ HÜKÜMLER

25 ALT İŞVEREN (TAŞERON) KAVRAMI Bir işverenin işyerinde yürütülen işlerin bir kısmını başka bir işverenin işçilerine gördürmesi ile ortaya çıkan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bir işverenin işyerinde yürütülen işlerin bir kısmını başka bir işverenin işçilerine gördürmesi ile ortaya çıkan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez. İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez. Aksi halde alt işverenin işçileri baştan beri asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler. Aksi halde alt işverenin işçileri baştan beri asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler.

26 ÖZÜRLÜ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞU 50 ve daha fazla işçi çalıştıran işverenler: 50 ve daha fazla işçi çalıştıran işverenler: %3 oranında Özürlü, çalıştırmak zorundadır. Hesaplamanın yapılmasında kesirler yuvarlanır. Hesaplamanın yapılmasında kesirler yuvarlanır. Aynı il sınırları içindeki işyerlerindeki toplam işçi sayısı esas alınır. Aynı il sınırları içindeki işyerlerindeki toplam işçi sayısı esas alınır. SSK primlerinin işveren payları ile fazladan yapılan istihdamın SSK işveren paylarının %50 si hazinece karşılanacak. SSK primlerinin işveren payları ile fazladan yapılan istihdamın SSK işveren paylarının %50 si hazinece karşılanacak.

27 İŞ KURUMUNA TALEP VE BİLDİRİMLER Açık doğduğunda 1 hafta içinde bildirim yapılır. Açık doğduğunda 1 hafta içinde bildirim yapılır. Kurum 15 gün içinde uygun kişilerden gönderir Kurum 15 gün içinde uygun kişilerden gönderir İşyeri 15 gün içinde işe başlatır İşyeri 15 gün içinde işe başlatır İşyeri Alınan veya alınmayanı gerekçesi ile 7 gün içinde bildirmek zorundadır. İşyeri Alınan veya alınmayanı gerekçesi ile 7 gün içinde bildirmek zorundadır. Bildirimden sonra 10 gün, bildirim olmaz ise 30 gün içinde kurum işyerine liste gönderir. Bildirimden sonra 10 gün, bildirim olmaz ise 30 gün içinde kurum işyerine liste gönderir. İşyeri 15 gün içinde açık kontenjanını kapatmalıdır. İşyeri 15 gün içinde açık kontenjanını kapatmalıdır. İş sözleşmesi sona erenler 15 gün içinde gerekçe ile birlikte kuruma bildirilir ve yeni talepte bulunulur. İş sözleşmesi sona erenler 15 gün içinde gerekçe ile birlikte kuruma bildirilir ve yeni talepte bulunulur.

28 ANALIK İLE İLGİLİ HÜKÜMLER Kadın işçilerin doğumdan önce 8 doğumdan sonra 8 hafta çalıştırılmamaları esastır. Kadın işçilerin doğumdan önce 8 doğumdan sonra 8 hafta çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta ilave edilir. Çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta ilave edilir. İsteği haline kadın işçiye rapor süresinden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. İsteği haline kadın işçiye rapor süresinden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. Kadın işçiye 1 yaşından küçük çocuğu için günde 1,5 saat süt izni verilir. Bu süreleri işçi dilediği saatlerde kullanır. Kadın işçiye 1 yaşından küçük çocuğu için günde 1,5 saat süt izni verilir. Bu süreleri işçi dilediği saatlerde kullanır.

29 ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİN ÇALIŞTIRILMALARI Genç işçi : 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış kişidir. Çocuk işçi : 14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişidir. Çocuk işçilerin çalıştırılabilecekleri işler. Çocuk işçilerin çalıştırılabilecekleri işler. Genç işçilerin çalıştırılabilecekleri işler. Genç işçilerin çalıştırılabilecekleri işler. Çocuk ve Genç işçilerin çalıştırılamayacakları işler. Çocuk ve Genç işçilerin çalıştırılamayacakları işler.

30 AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLER 16 yaşından küçük işçilerin ve 2009 dan itibaren mesleki eğitim almamış olanların Ağır ve Tehlikeli işlerde çalıştırılması yasaktır. 16 yaşından küçük işçilerin ve 2009 dan itibaren mesleki eğitim almamış olanların Ağır ve Tehlikeli işlerde çalıştırılması yasaktır. Ağır ve Tehlikeli işlerin neler olduğu ile yaş arası Genç İşçiler ile Kadın İşçilerin çalıştırılabilecekleri işlerin neler olduğu bu konuda çıkarılan bir yönetmelikle açıklanmıştır. Ağır ve Tehlikeli işlerin neler olduğu ile yaş arası Genç İşçiler ile Kadın İşçilerin çalıştırılabilecekleri işlerin neler olduğu bu konuda çıkarılan bir yönetmelikle açıklanmıştır. Genç işçiler için 6 ayda bir, diğerleri için yılda bir defa sağlık raporu alınması gereklidir. Genç işçiler için 6 ayda bir, diğerleri için yılda bir defa sağlık raporu alınması gereklidir. Bu raporları İşyeri hekimleri, İşyeri ortak sağlık birimleri, SSK, sağlık ocağı, hükümet ve belediye hekimleri verir. Bu raporları İşyeri hekimleri, İşyeri ortak sağlık birimleri, SSK, sağlık ocağı, hükümet ve belediye hekimleri verir.

31 İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ İşverenler gerekli önlemleri almak İşverenler gerekli önlemleri almak İşçilerde alınan önlemlere uymak zorundalar. İşçilerde alınan önlemlere uymak zorundalar. Sanayiden sayılan ve en az 50 işçinin çalıştığı ve 6 aydan fazla sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturulur. Sanayiden sayılan ve en az 50 işçinin çalıştığı ve 6 aydan fazla sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturulur. Bu işyerleri İşyeri Hekimi çalıştırmak, iş yeri sağlık birimi oluşturmak, iş güvenliği ile görevli mühendis ve teknik eleman çalıştırmak veya bu hizmetleri dışarıdan almak zorunda. Bu işyerleri İşyeri Hekimi çalıştırmak, iş yeri sağlık birimi oluşturmak, iş güvenliği ile görevli mühendis ve teknik eleman çalıştırmak veya bu hizmetleri dışarıdan almak zorunda.

32 İŞ KAZALARI VE YAPILMASI GEREKENLER İş kazasına uğrayan personele derhal gerekli sağlık yardımları yapılır. İş kazasına uğrayan personele derhal gerekli sağlık yardımları yapılır. İşyeri kaza raporu düzenlenir. Şahitlerin ifadesi alınır. İşyeri kaza raporu düzenlenir. Şahitlerin ifadesi alınır. Kaza jandarma veya polise derhal bildirilir. Kaza ilgili Sigorta İl / sigorta Müdürlüğüne vizite kâğıdı ile en geç kazadan sonraki iki gün içinde bildirilir. Kaza jandarma veya polise derhal bildirilir. Kaza ilgili Sigorta İl / sigorta Müdürlüğüne vizite kâğıdı ile en geç kazadan sonraki iki gün içinde bildirilir. ÇSGB Bölge müdürlüğüne bildirim formu ile en geç iki iş günü içinde haber verilir. ÇSGB Bölge müdürlüğüne bildirim formu ile en geç iki iş günü içinde haber verilir. Kaza ile ilgili bir dosya hazırlanır. Evraklar burada muhafaza edilir. Kaza ile ilgili bir dosya hazırlanır. Evraklar burada muhafaza edilir.

33 SÖZLEŞMENİN FESHİNDE TAZMİNATLAR İHBAR TAZMİNATI İHBAR TAZMİNATI KIDEM TAZMİNATI KIDEM TAZMİNATI

34 İHBAR TAZMİNATI Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde bildirim. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde bildirim. 6 aya kadar 2 hafta 6 aya kadar 2 hafta 6 ay-1,5 yıl 4 hafta 6 ay-1,5 yıl 4 hafta 1,5 yıl-3 yıl6 hafta 1,5 yıl-3 yıl6 hafta 3 yıldan fazla8 hafta 3 yıldan fazla8 hafta Bu sürelere uymayan taraf karşı tarafa İhbar Tazminatı ödemek zorundadır. Bu sürelere uymayan taraf karşı tarafa İhbar Tazminatı ödemek zorundadır. İşveren öderse GV ve DV kesintisi yapmak zorundadır. İşçi öderse kesinti yok. İşveren öderse GV ve DV kesintisi yapmak zorundadır. İşçi öderse kesinti yok.

35 KIDEM TAZMİNATI Bir yıldan fazla çalışma şartı. Bir yıldan fazla çalışma şartı. İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler gözönüne alınarak hesaplanır. İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler gözönüne alınarak hesaplanır.

36 KIDEM TAZMİNATININ HESABI Her çalışılan tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Her çalışılan tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Kıdem Tazminatı= (Ç.Süre x Ücret x 30)/365 Kıdem Tazminatı= (Ç.Süre x Ücret x 30)/365 Burut Ücretin hesabında son 1 yıl içersinde işçiye sağlanmış olan diğer menfaatlerde göz önünde bulundurulur. Burut Ücretin hesabında son 1 yıl içersinde işçiye sağlanmış olan diğer menfaatlerde göz önünde bulundurulur. Ödemeden Sadece DV kesintisi yapılır. Tavanı aşarsa GV kesintisi de yapılır. (2.087,92 ytl) Ödemeden Sadece DV kesintisi yapılır. Tavanı aşarsa GV kesintisi de yapılır. (2.087,92 ytl)

37 KIDEM TAZMİNATI HAKKI NE ZAMAN DOĞAR Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla, Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla, Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile işi sona erdirmesi, Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile işi sona erdirmesi, İşçinin ölümü sebebiyle son bulması halinde, İşçinin ölümü sebebiyle son bulması halinde, Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla; Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;

38 (Ek: 25/8/ /45 md.) 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, (Ek: 25/8/ /45 md.) 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, KIDEM TAZMİNATI HAKKI NE ZAMAN DOĞAR

39 İşçi tarafından bu Kanunun 24 ncü maddesi uyarınca, İşçi tarafından bu Kanunun 24 ncü maddesi uyarınca, İşveren tarafından bu Kanunun 25 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında, İşveren tarafından bu Kanunun 25 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında, İşveren tarafından kıdem tazminatı ödenir. KIDEM TAZMİNATI HAKKI NE ZAMAN DOĞAR

40 İŞÇİNİN BİLDİRİMSİZ FESİH HAKKI (M.24) I. Sağlık sebepleri: II. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: III. Zorlayıcı sebepler:

41 İŞÇİNİN BİLDİRİMSİZ FESİH HAKKI (M.24) I. Sağlık sebepleri: a) İş, işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. b) İşveren veya başka işçiler bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

42 İŞÇİNİN BİLDİRİMSİZ FESİH HAKKI (M.24) II. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada yanıltırsa. b) İşveren küfür eder veya işçiye cinsel tacizde bulunursa. c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur, kanuna karşı davranışa özendirir, ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut asılsız isnad veya ithamlarda bulunursa.

43 İŞÇİNİN BİLDİRİMSİZ FESİH HAKKI (M.24) d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa. e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, f) Ücretin akort sistemine göre ödenmesi gereken durumlarda işin azlığından dolayı işçinin eksik ücreti karşılanmazsa.

44 İŞÇİNİN BİLDİRİMSİZ FESİH HAKKI (M.24) III. Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa. İşçi iş akdini derhal fesih edebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.

45 İŞVERENİN BİLDİRİMSİZ FESİH HAKKI (M.25) I. Sağlık sebepleri: II. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: III. Zorlayıcı sebepler: IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması:

46 İŞVERENİN BİLDİRİMSİZ FESİH HAKKI (M.25) I. Sağlık sebepleri: a) İşçinin kendi hatasından dolayı bir hastalık veya sakatlık da, devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi. -Kendi hatasından olmayan bir sebeple raporlu olursa 17.maddedeki önelleri 6 hafta aşarsa. b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

47 İŞVERENİN BİLDİRİMSİZ FESİH HAKKI (M.25) II. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada işçinin işvereni yanıltması. b) İşçinin, işverene veya ailesine küfür etmesi yahut işveren hak.asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması. c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

48 İŞVERENİN BİLDİRİMSİZ FESİH HAKKI (M.25) d) İşçinin işverene, ailesine veya başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi. e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

49 İŞVERENİN BİLDİRİMSİZ FESİH HAKKI (M.25) g) Ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. ı) İşçinin, işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

50 İŞVERENİN BİLDİRİMSİZ FESİH HAKKI (M.25) III. Zorlayıcı sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.

51 İŞVERENİN BİLDİRİMSİZ FESİH HAKKI (M.25) IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması.

52 DERHAL FESİH HAKKINI KULLANMA SÜRESİ Öğrenilen günden başlayarak altı iş günü geçtikten sonra kullanılamaz. Öğrenilen günden başlayarak altı iş günü geçtikten sonra kullanılamaz. Her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. İşçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz. İşçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

53 İŞ GÜVENCESİ – 4773 sayılı kanun – 4773 sayılı kanun Mad.18-Feshin geçerli sebebe dayandırılması Mad.18-Feshin geçerli sebebe dayandırılması Mad.19-Sözleşmenin feshinde usul Mad.19-Sözleşmenin feshinde usul Mad.20-Feshin bildirimine itiraz ve usulü Mad.20-Feshin bildirimine itiraz ve usulü Mad.21-Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları Mad.21-Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları

54 TOPLU İŞÇİ ÇIKARMADA BİLDİRİM işçi için 10 işçi ve fazlası işçi için 10 işçi ve fazlası işçi için %10 dan fazlası 301-… işçi için 30 işçi ve fazlası için bildirim gerekiyor. İş yeri sendika temsilciliğine, Türkiye iş kurumuna ve Bölge Müdürlüğüne bildirim. İş yeri sendika temsilciliğine, Türkiye iş kurumuna ve Bölge Müdürlüğüne bildirim. 6 ay içinde işçi alınmak istediğinde öncelik 6 ay içinde işçi alınmak istediğinde öncelik

55 ÇALIŞMA BELGESİ (BONSERVİS) İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. Bu belgeler her türlü resim ve harçtan muaftır. Bu belgeler her türlü resim ve harçtan muaftır.

56 İŞÇİ SAYISININ GETİRDİĞİ EK YÜKLER 1 den fazla: İnternet kullanma zorunluluğu 1 den fazla: İnternet kullanma zorunluluğu 11 ve üzeri: Muhtasarı aylık verme zorunluluğu 11 ve üzeri: Muhtasarı aylık verme zorunluluğu 20 ve üzeri: Toplu işçi çıkarma, stajyer çalıştırma 20 ve üzeri: Toplu işçi çıkarma, stajyer çalıştırma 30 ve üzeri: İş güvencesi kapsamı 30 ve üzeri: İş güvencesi kapsamı 50 ve üzeri: İş yeri hekimi ve iş yeri sağlık birimi, Özürlü işçi, işçi sağlığı ve iş güvenliği kurulu ile iş güv.sor.tek.eleman 50 ve üzeri: İş yeri hekimi ve iş yeri sağlık birimi, Özürlü işçi, işçi sağlığı ve iş güvenliği kurulu ile iş güv.sor.tek.eleman 100 ve üzeri: Yıllık izin kurulu, Emzirme odası 100 ve üzeri: Yıllık izin kurulu, Emzirme odası 150 ve üzeri: Tüketim kooperatifi ve Kreş 150 ve üzeri: Tüketim kooperatifi ve Kreş 250 ve üzeri: Kobi sınırı 250 ve üzeri: Kobi sınırı

57 ÇALIŞMA HAYATININ DENETİMİ VE TEFTİŞİ Bu görev ÇSGB müfettişlerince yapılır. Bu görev ÇSGB müfettişlerince yapılır. Müfettişler zorlukla karşılaşmaları veya gerekli görmeleri halinde kolluk kuvvetlerinden destek alabilirler. Müfettişler zorlukla karşılaşmaları veya gerekli görmeleri halinde kolluk kuvvetlerinden destek alabilirler. İşveren ve işçiler teftiş anında teftişe yardımcı olmak zorundadırlar. İşveren ve işçiler teftiş anında teftişe yardımcı olmak zorundadırlar.

58 İDARİ PARA CEZALARI ( ytl) İşyerinin açılışını ve kapanışını bildirmemek, işyerini bildirme yükümlülüğüne aykırı davranmak. 100 Çalıştırılan her işçi için İşçilere eşit davranma ilkesine aykırı davranmak 88Bu durumdaki her İşçi İçin Geçici İş İlişkisine ilişkin yükümlülüklere uymamak 88Bu durumdaki her İşçi İçin Çalışma koşullarına ilişkin belgeyi vermemek 88Bu durumdaki her İşçi İçin Çağrı üzerine çalışma hükümlerine aykırı davranmak 88Bu durumdaki her İşçi İçin İşten ayrılan işçiye Çalışma Belgesi vermemek, belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazmak 88Bu durumdaki her İşçi İçin Madde hükmüne aykırı olarak işçi çıkartmak (toplu işçi çıkarma) 360İşten çıkarılan her İşçi İçin Özürlü Çalıştırmamak1.357 Çalıştırılmayan her kişi ve her ay için Ücret ile bu kanundan doğan veya TİS'den yada iş sözleşmesinden doğan ücreti kasten ödememek veya eksik ödemek 179 Bu durumdaki her İşçi ve her ay için Ücret hesap pusulası düzenlememek360 Yasaya aykırı ücret kesme cezası vermek veya kesintinin sebep ve hesabını bildirmemek 360 Asgari ücreti ödememek veya eksik ödemek 179 Bu durumdaki her İşçi ve her ay için Fazla çalışma ücretini ödememek veya işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde vermemek veya işçinin onayını almadan fazla çalışma yaptırmak 179Bu durumdaki her İşçi İçin Yüzde ile ilgili belgeyi temsilciye vermemek 360 Yıllık ücrelli izni yasaya aykırı şekilde bölmek, 179Bu durumdaki her İşçi İçin

59 İDARİ PARA CEZALARI ( ytl) İzin ücretini yasaya aykırı şekilde ödemek veya eksik ödemek 179Bu durumdaki her İşçi İçin Sözleşmesi fesh edilen işçiye yıllık izin ücreti ödememek 179Bu durumdaki her İşçi İçin Yıllık izin yönetmeliğinin esas usullerine aykırı olarak izni kullandırmamak veya eksik kullandırmak 179Bu durumdaki her İşçi İçin Çalışma sürelerine ve buna dair yönetmelik hükümlerine uymamak 904 Telafi çalışması usullerine uymamak 179Bu durumdaki her İşçi İçin Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği düzenlemelerine uymamak 179Bu durumdaki her İşçi İçin Ara dinlenmesini uygulamamak 904 İşçileri geceleri 7.5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek 904 Çocukları çalıştırma yaşına ve çalıştırma yasağına aykırı davranmak 904 Yer ve sualtında çalıştırma yasağına uymamak 904 Çocuk ve genç işleri gece çalıştırmak veya ilgili yönetmelik hükümlerine aykırı hareket etmek 904 Doğum öncesi - sonrası sürelerde kadın işçiyi çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek 9044 İşçi Özlük dosyasını düzenlememek 904 Çalışma sürelerine ilişkin yönetmeliklere muhalefet etmek 904 İş sağlığı ve güvenliği hükümlerine aykırı davranmak 904 İş sağlığı ve güvenliği tüzük ve yönetmeliklerine aykırı davranmak 88 Alınmayan her önlem her ay için aynı miktar

60 İDARİ PARA CEZALARI ( ytl) Kurma izni ve işletme belgesi almadan işyeri açmak 1000 Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek, kapatılan işyerini izinsiz açmak 904 İş sağlığı ve güvenliği kurullarının kurulması ve çalıştırılması ile ilgili hükümlere aykırı davranmak 904 İşyeri hekimi çalıştırma ve işyeri sağlık birimi oluşturma yükümlülüklerine uymamak 904 İş güvenliği ile ilgili görevli mühendis veya teknik eleman görevlendirme yükümlülüğünü yerine getirmemek 904 Ağır ve tehlikeli işlerde 16 yaşından küçükleri çalıştırmak veya yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına aykırı işçi çalıştırmak Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlar için sağlık raporu almamak 200Bu durumdaki her işçi için Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanların mesleki eğitimi almamış olmaları 500Bu durumdaki her işçi için 18 yaşından küçük işçiler için sağlık raporu almamak 200Bu durumdaki her çocuk işçi için Gebe ve emzikli kadınlar hakkındaki yönetmelik hükümlerine uymamak 904 İş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine aykırı davranmak 200 Her işlem ve her ay için ayrı ayrı İş ve işçi bulmaya aracılık faaliyetini İş-Kur'dan izin almadan yürütmek Teftiş sırasında davete gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermemek, İş Müfettişlerinin 92/1.fıkrada yazılı görevlerini yapmak için kendilerine her çeşit kolaylığı göstermemek ve bu yoldaki emir ve isteklerini geciktirmek, yerine getirmemek İfade ve bilgilerine başvurulan işçilere işverenlerce telkinlerde veya kötü davranışlarda bulunmak İş Müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerinin yapılmasını ve sonuçlandırılmasını engellemek

61 İŞ KANUNU VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN 5763 Sayılı Kanun Resmi Gazete : 26 mayıs YENİ İSTİHDAM PAKETİ

62 İŞ KANUNUNDAKİ DEĞİŞİKLİKLER Alt işverenlerin (taşeronların) işyeri bildirimlerinde sözleşme ve ek belgeler istenecek, gerektiğinde incelenecek. Alt işverenlerin (taşeronların) işyeri bildirimlerinde sözleşme ve ek belgeler istenecek, gerektiğinde incelenecek. Özel işyerlerinde %3 özürlü, Kamu işyerlerin %4 özürlü ve %2 eski hükümlü zorunluluğu getirildi. Özel işyerlerinde %3 özürlü, Kamu işyerlerin %4 özürlü ve %2 eski hükümlü zorunluluğu getirildi sayılı terörle mücadele kanunundaki Terörden Zarar Gören çalıştırma zorunluluğu kaldırıldı sayılı terörle mücadele kanunundaki Terörden Zarar Gören çalıştırma zorunluluğu kaldırıldı.

63 İŞ KANUNUNDAKİ DEĞİŞİKLİKLER İşverenler, İş yeri sağlık birimi, iş yeri hekimi, iş güvenliği uzmanı, mühendis ve teknik eleman çalıştırma zorunluluğunu dışarıda kurulu sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak da yerine getirebilecektir. İşverenler, İş yeri sağlık birimi, iş yeri hekimi, iş güvenliği uzmanı, mühendis ve teknik eleman çalıştırma zorunluluğunu dışarıda kurulu sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak da yerine getirebilecektir. Çalıştığı işle ilgili mesleki eğitim almamış olanların Ağır ve Tehlikeli işlerde çalıştırılmaları yasaklanmıştır. (yürürlülük: ) Çalıştığı işle ilgili mesleki eğitim almamış olanların Ağır ve Tehlikeli işlerde çalıştırılmaları yasaklanmıştır. (yürürlülük: ) ÇSGB nca işletme belgesi verilmeyenlere Belediyeler ve diğer makamlarca iş yeri açma izni verilemeyecek. ÇSGB nca işletme belgesi verilmeyenlere Belediyeler ve diğer makamlarca iş yeri açma izni verilemeyecek.

64 GETİRİLEN DESTEKLER Özürlü işçilerin ssk primlerinin işveren hisselerinin tamamı (spek alt sınırından), Kontenjan fazlası özürlülerin ise aynı hesaplama üzerinden %50 si hazinece karşılanacak. (yürürlülük: ) Özürlü işçilerin ssk primlerinin işveren hisselerinin tamamı (spek alt sınırından), Kontenjan fazlası özürlülerin ise aynı hesaplama üzerinden %50 si hazinece karşılanacak. (yürürlülük: ) SSK prim belgelerinin yasal süresi içersinde verilmesi ve işveren tarafından ödenmesi gereken kısmının zamanında ödenmesi gerekir. Ödeme de gecikme olması halinde hazinece ödenecek kısmın gecikme faizi de işverenden tahsil edilir. SSK prim belgelerinin yasal süresi içersinde verilmesi ve işveren tarafından ödenmesi gereken kısmının zamanında ödenmesi gerekir. Ödeme de gecikme olması halinde hazinece ödenecek kısmın gecikme faizi de işverenden tahsil edilir.

65 GETİRİLEN DESTEKLER yaş arası erkek ve 18 yaşından büyük kadınları ek istihdam olarak işe alanlar (son 1 yıldaki çalışan işçi sayısına ilave olarak) bu kişilerin 6 aydır işsiz olmaları halinde ssk primlerinin işveren hisselerinin (spek alt sınırı üzerinden), yaş arası erkek ve 18 yaşından büyük kadınları ek istihdam olarak işe alanlar (son 1 yıldaki çalışan işçi sayısına ilave olarak) bu kişilerin 6 aydır işsiz olmaları halinde ssk primlerinin işveren hisselerinin (spek alt sınırı üzerinden), 1.yıl %100 ü, 2.yıl %80 i, 3.yıl %60 ı, 4.yıl %40 ı ve 5.yıl %20 si hazinece karşılanacak. (y: ) 1.yıl %100 ü, 2.yıl %80 i, 3.yıl %60 ı, 4.yıl %40 ı ve 5.yıl %20 si hazinece karşılanacak. (y: ) Bu sadece 1 yıl içersinde işe girenlere uygulanacaktır. Bu sadece 1 yıl içersinde işe girenlere uygulanacaktır. Sigortasız işçi çalıştırdığı tespit edilenler 1 yıl yararlanamayacaklardır. Sigortasız işçi çalıştırdığı tespit edilenler 1 yıl yararlanamayacaklardır.

66 GETİRİLEN DESTEKLER SSK lı olarak çalışan işçilerin işveren hisselerinin %5 lik kısmı hazine tarafından karşılanacaktır. (yürürlülük: ) SSK lı olarak çalışan işçilerin işveren hisselerinin %5 lik kısmı hazine tarafından karşılanacaktır. (yürürlülük: ) Bu destekten yararlanmak için işverenlerin prim belgelerini kuruma zamanında vermeleri ve hazinece karşılanmayan primlerini yasal süresi içersinde ödemeleri gerekmektedir. Bu destekten yararlanmak için işverenlerin prim belgelerini kuruma zamanında vermeleri ve hazinece karşılanmayan primlerini yasal süresi içersinde ödemeleri gerekmektedir. Prim ve ceza borcu olanlar bu uygulamadan yararlanamazlar. Prim ve ceza borcu olanlar bu uygulamadan yararlanamazlar. Sigortasız işçi çalıştırdığı tespit edilenler 1 yıl boyunca yararlanamazlar. Sigortasız işçi çalıştırdığı tespit edilenler 1 yıl boyunca yararlanamazlar.

67 SSK ve BAĞKUR BORÇ FAİZ AFFI 2008/Mart ve önceki dönemlere ilişkin SSK Primi, işsizlik sigortası primi, sosyal yadım zammı, idari para cezaları için e, 2008/Mart ve önceki dönemlere ilişkin SSK Primi, işsizlik sigortası primi, sosyal yadım zammı, idari para cezaları için e, İsteğe bağlı sigortalı olanların 2003/Mart ile 2008/Mart arası prim borçları için e, İsteğe bağlı sigortalı olanların 2003/Mart ile 2008/Mart arası prim borçları için e, tarihine kadar tamamlanan özel bina inşaatı ve ihaleli işlere ait borçlar için e, tarihine kadar tamamlanan özel bina inşaatı ve ihaleli işlere ait borçlar için e, e kadar tahakkuk ettiği halde ödenmeyen Bağkur prim borçları için tarihine kadar yazılı olarak başvurmak gerekiyor e kadar tahakkuk ettiği halde ödenmeyen Bağkur prim borçları için tarihine kadar yazılı olarak başvurmak gerekiyor.

68 SSK ve BAĞKUR BORÇ FAİZ AFFI Borcun tamamı 1 ay içersinde ödenmek istenirse faizin %85 i, 12 aya kadar taksitlendirmeler de %55 i, 12 ayı aşan taksitlendirmeler de % 30 u silinecek. Borcun tamamı 1 ay içersinde ödenmek istenirse faizin %85 i, 12 aya kadar taksitlendirmeler de %55 i, 12 ayı aşan taksitlendirmeler de % 30 u silinecek. Taksitlendirme tarihinden sonra tecil faizi hesaplanmayacak ve teminat talep edilmeyecek. Taksitlendirme tarihinden sonra tecil faizi hesaplanmayacak ve teminat talep edilmeyecek. Daha önce tecil taksitlendirme şeklinde taksitlendirmiş olanlar diledikleri takdirde bu yeni uygulamadan yararlanabilecekler. Daha önce tecil taksitlendirme şeklinde taksitlendirmiş olanlar diledikleri takdirde bu yeni uygulamadan yararlanabilecekler. Taksitleri 3 defa dan fazla aksatmamak gerekiyor. Taksitleri 3 defa dan fazla aksatmamak gerekiyor.

69

70 TEŞEKKÜRLER Bu sunuma dan ulaşabilirsiniz.


"Www.maligundem.com1 İŞ HUKUKU SMMM BÜLENT FIÇICI VE YENİ İSTİHDAM PAKETİNİN GETİRDİKLERİ." indir ppt

Benzer bir sunumlar


Google Reklamları