Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

MESLEKİ KAS İSKELET SİSTEMİ HASTALIKLARINI ÖNLEMEDE BİR ERGONOMİK YAKLAŞIM MODELİ Dr.Altan KOLTAN EGE SERAMİK San.ve Tic. A.Ş.

Benzer bir sunumlar


... konulu sunumlar: "MESLEKİ KAS İSKELET SİSTEMİ HASTALIKLARINI ÖNLEMEDE BİR ERGONOMİK YAKLAŞIM MODELİ Dr.Altan KOLTAN EGE SERAMİK San.ve Tic. A.Ş."— Sunum transkripti:

1 MESLEKİ KAS İSKELET SİSTEMİ HASTALIKLARINI ÖNLEMEDE BİR ERGONOMİK YAKLAŞIM MODELİ Dr.Altan KOLTAN EGE SERAMİK San.ve Tic. A.Ş.

2 1975 yılında kurulan işletmemiz, İzmir’in Kemalpaşa ilçesinde 1176 işçinin sürekli üretim tarzında ve üç vardiya halinde çalışması ile yılda 24 milyon metrekare yer ve duvar karosu üretmektedir.1975 yılında kurulan işletmemiz, İzmir’in Kemalpaşa ilçesinde 1176 işçinin sürekli üretim tarzında ve üç vardiya halinde çalışması ile yılda 24 milyon metrekare yer ve duvar karosu üretmektedir.

3 İşyeri Sağlık Birimi Verileri HastasayısıBaşvuru sayısı sayısıTedaviverilenler Hastaneye sevk edilenlerToplam istirahat istirahat (gün) (gün)YerDeğişikliğiYapılan işçi sayısı işçi sayısı Mesleki Kas İskelet Hastalığı Hastalığı Prevalans hızı Prevalans hızı BEL AĞRISI % BOYUN,OMUZ vb % TOPLAM %

4 Revize NIOSH Kaldırma Denklemi Önerilen Kaldırma Limiti (ÖKL), belirli koşullar altında, tüm sağlıklı işçilerin, bir zaman periyodu boyunca (8 saate kadar) bel rahatsızlığı riski olmadan kaldırabilecekleri yük miktarıdır.Önerilen Kaldırma Limiti (ÖKL), belirli koşullar altında, tüm sağlıklı işçilerin, bir zaman periyodu boyunca (8 saate kadar) bel rahatsızlığı riski olmadan kaldırabilecekleri yük miktarıdır. ÖKL = (LC) x (HM) x (VM) x (DM) x (AM) x (FM) x (CM)ÖKL = (LC) x (HM) x (VM) x (DM) x (AM) x (FM) x (CM)

5

6

7

8 Kaldırma Eşiti (KE) KE = Kaldırılan Yük / ÖKLKE = Kaldırılan Yük / ÖKL Kaldırılan yükün ağırlığı, formülde hesaplanan ÖKL’den büyük olduğu durumlarda(oranın 1’den büyük olması) ergonomik düzenlemeler yapılması gereklidir.Kaldırılan yükün ağırlığı, formülde hesaplanan ÖKL’den büyük olduğu durumlarda(oranın 1’den büyük olması) ergonomik düzenlemeler yapılması gereklidir.

9 İstasyon Kaldırma Eşiti 1. Hol 1. Paketleme 2,35 1. Hol 2. Paketleme 2,31 2. Hol 1. Paketleme 2,64 2. Hol 2. Paketleme 3,72 3. Hol 1. Paketleme 2,61 3. Hol 2. Paketleme 1,69 4. Hol 1. Paketleme 2,26 4. Hol 2. Paketleme 1,98 4. Hol 3. Paketleme 2,27 4. Hol 4. Paketleme 2,3 5. Hol 1. Paketleme 2,57 5. Hol 2. Paketleme 2,89 5. Hol 3. Paketleme 2,63 5. Hol 4. Paketleme 2,9 6. Hol 1. Paketleme 1,12 6. Hol 2. Paketleme 0,31 7. Hol 1. Pak. Özel 2,57 7. Hol Dekor 2. Pak. 1,8 8. Hol 1. Paketleme 4,14 9. Hol 1. Paketleme 2,58 9. Hol 2. Paketleme 2,84 9. Hol 3. Paketleme 2,26 9. Hol 4. Paketleme 5, Hol Mozaik 2,39

10 Kaldırma eşiti oranlarının İşyeri Sağlık Birimi verileri ile karşılaştırılması

11 NIOSH ergonomik çözüm önerileri Kaldırma eşitinin tüm iş istasyonlarında 1’den büyük olması üzerine NIOSH’un önerdiği ergonomik çözüm önerileri gözden geçirilmiştir. Ancak yapılan işin özellikleri ve ağırlığı nedeniyle öneriler yetersiz bulunmuştur. Bu yüzden paketleme işlemini tamamen değiştiren, kaldırma ve taşıma işlemi içermeyen yeni bir ergonomik tasarım arayışına gidilmiştir.Kaldırma eşitinin tüm iş istasyonlarında 1’den büyük olması üzerine NIOSH’un önerdiği ergonomik çözüm önerileri gözden geçirilmiştir. Ancak yapılan işin özellikleri ve ağırlığı nedeniyle öneriler yetersiz bulunmuştur. Bu yüzden paketleme işlemini tamamen değiştiren, kaldırma ve taşıma işlemi içermeyen yeni bir ergonomik tasarım arayışına gidilmiştir.

12 Yeni ergonomik tasarımda dikkate alınan kriterler Kolgücü faktörü ve tekrarlayıcı ve zorlayıcı hareketler en aza indirgenmelidir,Kolgücü faktörü ve tekrarlayıcı ve zorlayıcı hareketler en aza indirgenmelidir, İşçilerin işlerini kaybetmelerine sebep olmamalıdır,İşçilerin işlerini kaybetmelerine sebep olmamalıdır, Maliyetleri kabul edilebilir sınırlarda olmalıdır,Maliyetleri kabul edilebilir sınırlarda olmalıdır, İstifleme hızını ve kalitesini bozmamalıdır,İstifleme hızını ve kalitesini bozmamalıdır, Paketleme işçileri projeye dahil edilmelidir,Paketleme işçileri projeye dahil edilmelidir, Yeni düzenlemeler ile risklerde oluşan azalma, ölçülebilir olmalıdır.Yeni düzenlemeler ile risklerde oluşan azalma, ölçülebilir olmalıdır.

13 Arayış Uzun düşünce egsersizleri sonunda; çok da iyi bilinen bir güç kaynağını yeniden keşfettik. Bu güç, ironik bir şekilde kaldırma işleri sebebiyle kas iskelet sistemimize zarar veren ancak yeryüzünün bize ücretsiz olarak cömertçe sunduğu yerçekimi kuvveti olmuştur.Uzun düşünce egsersizleri sonunda; çok da iyi bilinen bir güç kaynağını yeniden keşfettik. Bu güç, ironik bir şekilde kaldırma işleri sebebiyle kas iskelet sistemimize zarar veren ancak yeryüzünün bize ücretsiz olarak cömertçe sunduğu yerçekimi kuvveti olmuştur.

14 Yeni tasarım Konveyör bantlara gerekli eğim ve eklentiler yapılarak kutuların yerçekimi sayesinde kaldırma, taşıma işlemi yapılmadan paletin üzerine gelmesi sağlanmıştır.Konveyör bantlara gerekli eğim ve eklentiler yapılarak kutuların yerçekimi sayesinde kaldırma, taşıma işlemi yapılmadan paletin üzerine gelmesi sağlanmıştır. Palet üzerinde ki her kat için aynı işlemin yapılabilmesi için palet altına iner-kalkar hidrolik platform konulmuştur.Palet üzerinde ki her kat için aynı işlemin yapılabilmesi için palet altına iner-kalkar hidrolik platform konulmuştur.

15

16

17

18

19

20 Eski ve yeni düzeneğin karşılaştırılması Bel omuruna ters yönde etkileyen kuvvetlerin karşılaştırılmasıBel omuruna ters yönde etkileyen kuvvetlerin karşılaştırılması Zaman etüdü yapılarak dinlenmelerin karşılaştırılmasıZaman etüdü yapılarak dinlenmelerin karşılaştırılması Kalp atış frekansında ki artışların karşılaştırılmasıKalp atış frekansında ki artışların karşılaştırılması İş kazası olasılıklarının değerlendirilmesiİş kazası olasılıklarının değerlendirilmesi

21 Bel omuruna ters yönde etkileyen kuvvetlerin karşılaştırılması Yeni düzenekte kaldırma işlemi artık yapılmadığı için eski ve yeni düzenekte bel omuruna etkileyen kuvvetler Newton’un 3.Hareket kanunu ile karşılaştırılmıştır.Yeni düzenekte kaldırma işlemi artık yapılmadığı için eski ve yeni düzenekte bel omuruna etkileyen kuvvetler Newton’un 3.Hareket kanunu ile karşılaştırılmıştır.

22 Bel omuruna ters yönde etkileyen kuvvetlerin karşılaştırılması a b F2 F1 c d F4 F3

23 Sürtünme katsayısının hesaplanması A=16, tan16=0.28 A

24 Kaldırma anında bel omuruna etkiyen kuvvetler a b F2=W F1 =F2 x b/a F1 etki F1 tepki a F1 etki F1 tepki

25 İtme anında bel omuruna etkiyen kuvvetler a c F3=Wx  F4 =F3 x c / a F4 etki F4 tepki a

26 Kaldırma ve itme esnasında bel omuruna binen yükler F1 = F2 X b / a= 122 NF1 = F2 X b / a= 122 N F3 = W X  = 3.4 NF3 = W X  = 3.4 N F4 = F3 X c / a = 23.8 NF4 = F3 X c / a = 23.8 N Bel omuruna etkiyen kuvvette azalma oranı:Bel omuruna etkiyen kuvvette azalma oranı: % 80 % 80

27 Zaman etüdü / Yorgunlukların karşılaştırılması Yapılan işEski yöntemde geçen süre (sn)Yeni yöntemde geçen süre (sn) Palet getirme4.5 En alt kata naylon getirme ve yerleştirme 41 1.kalite istifi kalite istifi10 Iskarta istifi88 Çember bağlama işi157,5 Karton besleme işi84 TOPLAM SÜRE 109,5 sn75 sn

28 Dayanak 1: Fiziksel bir deney Lehmann, Karrasch ve Müller tarafından yapılan bisiklet deneyinde gösterildiği gibi; bir işin kısa aralıklarla ve bölümler halinde yapılması dolayısıyla sık aralıklarla dinlenilmesi ile daha az yorgunluk hissedilmektedir.Lehmann, Karrasch ve Müller tarafından yapılan bisiklet deneyinde gösterildiği gibi; bir işin kısa aralıklarla ve bölümler halinde yapılması dolayısıyla sık aralıklarla dinlenilmesi ile daha az yorgunluk hissedilmektedir.

29 Dayanak 2: Anadolu’dan ergonomik bir öğüt Büyüklerimizin sıkça dile getirdikleri bir tavsiye; “ Dinlene dinlene yap ”Büyüklerimizin sıkça dile getirdikleri bir tavsiye; “ Dinlene dinlene yap ”

30 Kalp atış frekansları artışlarının karşılaştırılması ESKİ YÖNTEM YENİ YÖNTEM DİNLENME HALİ DEVAMLI ÇALIŞMA DURUMUN DA FARKDİNLENMEHALİ FARK 1.İşçi İşçi İşçi İşçi

31 Kalp atış frekansları artışlarının karşılaştırılması Eski yöntemde ortalama 25 puanlık artış söz konusu iken yeni düzenekte bu artış 7 puandır.Eski yöntemde ortalama 25 puanlık artış söz konusu iken yeni düzenekte bu artış 7 puandır. Kalp atış frekansları artışlarında % 72 oranında azalma olduğunun gösterilmesi ile yine % 72 oranında daha az yoruldukları kabul edilmiştir.Kalp atış frekansları artışlarında % 72 oranında azalma olduğunun gösterilmesi ile yine % 72 oranında daha az yoruldukları kabul edilmiştir.

32 İş kazası olasılıklarının değerlendirilmesi Yeni düzenek ile bel yaralanmaları, ayağa kutu düşmesi, konveyör bantın altından / üstünden karşıya geçişlerde düşme vb iş kazası sebepleri tamamen önlenmiştir.Yeni düzenek ile bel yaralanmaları, ayağa kutu düşmesi, konveyör bantın altından / üstünden karşıya geçişlerde düşme vb iş kazası sebepleri tamamen önlenmiştir. Yapılan düzenlemeler ile 2006 yılında Paketleme bölümlerimizde oluşan 20 iş kazasından 14’ü nün (%70) önlenebileceği görülmüştür.Yapılan düzenlemeler ile 2006 yılında Paketleme bölümlerimizde oluşan 20 iş kazasından 14’ü nün (%70) önlenebileceği görülmüştür.

33 Çalışma düzeni ve molalar Eski yöntemde mola sistemi, üç saat aralıksız istif, bir saat aralıksız kalite kontrol yapılması şeklindedir ve amaca hizmet etmemektedir.Eski yöntemde mola sistemi, üç saat aralıksız istif, bir saat aralıksız kalite kontrol yapılması şeklindedir ve amaca hizmet etmemektedir. Yeni düzenleme ile Fırın girişi ve çıkışında çalışan iki işçinin de dönüşümlü çalışmaya katılması ile çalışan sayısı 2’den 4’e çıkartıldı.Yeni düzenleme ile Fırın girişi ve çıkışında çalışan iki işçinin de dönüşümlü çalışmaya katılması ile çalışan sayısı 2’den 4’e çıkartıldı.

34 Yeni ergonomik düzenleme ve dönüşümlü çalışan işçi sayısının 4’e çıkarılması ile;Yeni ergonomik düzenleme ve dönüşümlü çalışan işçi sayısının 4’e çıkarılması ile; 1. Vardiya süresince bir işçinin bel omuruna binen yük toplamda % 93 oranında azaltılmıştır. 2.Monoton çalışma önlenmiştir.

35 Çevresel etkenlere yönelik iyileştirmeler AydınlatmaAydınlatma GürültüGürültü Termal konforTermal konfor BeslenmeBeslenme Örgütsel stresÖrgütsel stres

36 Aydınlatma Ortam ölçümleriOrtam ölçümleri Aydınlatma şiddetiAydınlatma şiddeti Işık yoğunluğu ve refleksiyon derecesi Işık yoğunluğu ve refleksiyon derecesi Görme keskinliği ve derinliğiGörme keskinliği ve derinliği Göz muayeneleriGöz muayeneleri

37 Gürültü Ortam ölçümleriOrtam ölçümleri Gürültü kaynaklarının tespitiGürültü kaynaklarının tespiti Gürültünün oluşmasının engellenmesiGürültünün oluşmasının engellenmesi Gürültünün yayılmasının önlenmesiGürültünün yayılmasının önlenmesi Kişisel koruyucu kullanımıKişisel koruyucu kullanımı

38 Termal konfor Ortam ölçümleri (ısı, nem, hava akım hızı)Ortam ölçümleri (ısı, nem, hava akım hızı) Kış mevsimi yapılan ölçümlerin İzmir’in iklimi göz önüne alınarak yaz aylarında tekrarlanmasıKış mevsimi yapılan ölçümlerin İzmir’in iklimi göz önüne alınarak yaz aylarında tekrarlanması

39 Beslenme Kalori ihtiyacının hesaplanması,Kalori ihtiyacının hesaplanması, Fizyolojik ve psikolojik doyum için yapılan düzenlemelerFizyolojik ve psikolojik doyum için yapılan düzenlemeler Ortalama 300 Kcal artışOrtalama 300 Kcal artış Molalarda çay, ayran, bisküvi vbMolalarda çay, ayran, bisküvi vb Porselen tabakPorselen tabak Zeytinyağı, baharat vbZeytinyağı, baharat vb Bitki, tablolar vbBitki, tablolar vb

40 İşe giriş ve işe uygunluk değerlendirmeleri Uygun BMI,Uygun BMI, İşbaşı öncesi eğitimler,İşbaşı öncesi eğitimler, Erken kontrol muayeneleriErken kontrol muayeneleri Hafta tatili kullanımı, mesaiye kalmaHafta tatili kullanımı, mesaiye kalma Yer değişikliğinde işyeri hekimi onayıYer değişikliğinde işyeri hekimi onayı

41 Örgütsel stres Anket sonuçları değerlendirildiğinde; istifleme işçilerinin işlerini tekdüze görseler de anlamlı bularak sevdikleri, yatay ve dikey ilişkilerinde önemli çatışma bulguları olmadan katılımcılığa yakın düzen içinde çalıştıkları, yoğun tempoda çalışmalarına rağmen yükselme ve takdir görme beklentilerine yeterince destek bulamadıkları, genel olarak kendilerini sinirli ve tükenmiş hissettikleri saptandı.Anket sonuçları değerlendirildiğinde; istifleme işçilerinin işlerini tekdüze görseler de anlamlı bularak sevdikleri, yatay ve dikey ilişkilerinde önemli çatışma bulguları olmadan katılımcılığa yakın düzen içinde çalıştıkları, yoğun tempoda çalışmalarına rağmen yükselme ve takdir görme beklentilerine yeterince destek bulamadıkları, genel olarak kendilerini sinirli ve tükenmiş hissettikleri saptandı. Endüstriyel psikolog istihdamı gerçekleştirildi. Endüstriyel psikolog istihdamı gerçekleştirildi.

42 Yine Anadolu’dan bir ergonomik temenni: KOLAY GELSİN !!KOLAY GELSİN !!

43


"MESLEKİ KAS İSKELET SİSTEMİ HASTALIKLARINI ÖNLEMEDE BİR ERGONOMİK YAKLAŞIM MODELİ Dr.Altan KOLTAN EGE SERAMİK San.ve Tic. A.Ş." indir ppt

Benzer bir sunumlar


Google Reklamları